10 exemple de postări creative „Angajăm” pe rețelele sociale

Pe o piață de angajare din ce în ce mai competitivă, 52% dintre specialiști în marketing spun că găsirea de talente experimentate este provocarea lor numărul unu în acest an.

Soluția: construiți o strategie puternică de recrutare în rețelele sociale.

Rețelele sociale sunt locul unde oamenii merg pentru a-și îmbunătăți cariera. Ei apelează la platformele sociale pentru a învăța noi abilități, pentru a face rețea, companii de cercetare și pentru a căuta locuri de muncă. Pentru mărci, rețelele de socializare oferă o rețea largă și le ajută să creeze un brand de angajator mai puternic, care va atrage candidații de top.

În acest articol, împărtășim modalități creative de a atrage cei mai calificați candidați pe rețelele sociale. Să ne scufundăm.

10 moduri de a spune „Angajăm” pe rețelele sociale (postează exemple)

Pentru a construi o strategie de recrutare socială puternică, determinați cum se intersectează nevoile echipei dvs. și cerințele candidaților dvs. ideali. De exemplu, s-ar putea să aveți nevoie de cineva cu un ochi atent pentru detalii, în timp ce cei care caută un loc de muncă ar putea acorda prioritate companiilor cu un model de lucru hibrid.

În postările tale de socializare, subliniază ce oferă compania ta și impactul pe care această nouă angajare îl va avea asupra echipei tale. Folosiți aceste idei de copiere, imagini și videoclipuri ca elemente de bază pentru conținutul dvs. social.

1. Păstrați-l clar și concis

Când încercați să atrageți potențialii candidați, este firesc să doriți să le spuneți tot ceea ce face compania dvs. grozavă. Cu toate acestea, umplerea postărilor cu informații ar putea să-i copleșească.

În schimb, păstrează-l simplu. Prezintă doar câteva dintre avantajele tale de top și fii clar ce cauți la un candidat.

De exemplu: „Căutăm un bucătar profesionist cu o pasiune pentru mâncare, experiență culinară și o mentalitate de creștere. La restaurantul nostru, suntem mândri să oferim beneficii complete, program flexibil și oportunități de dezvoltare continuă. Aplicați astăzi trimițând CV-ul la [email protected].”

Dacă includeți o imagine sau o grafică, asigurați-vă că este clar că faceți angajări, ce rol ocupați și cum pot aplica oamenii.

2. Evidențiază-ți punctele forte unice

În postările tale, lasă-ți cele mai puternice bunuri să strălucească. Includeți premii, recunoașteri sau certificări care vă vor ajuta să vă remarcați și să faceți o primă impresie de durată.

Sfat profesionist: finalizați o analiză competitivă atunci când vă planificați strategia de recrutare socială pentru a identifica punctele forte care vă deosebesc.

De exemplu: „La Liceria & Co., suntem mândri că suntem recunoscuți drept cel mai bun loc de muncă pe locul 1 în industria noastră. În prezent, ne extindem și căutăm oameni motivați și pozitivi care să se alăture culturii noastre premiate. Aplicați astăzi vizitând pagina noastră Cariere.”

Asigurați-vă că includeți sigle de premiu sau de acreditare în imaginea postării dvs. pentru a vă susține autoritatea.

3. Lasă cultura brandului tău să strălucească

Cultura este o prioritate de top pentru cei care caută un loc de muncă. De fapt, multora le pasă de cultura și misiunea unei companii mai mult decât de salariile mari. Creează o postare sau un videoclip care să surprindă cultura ta în acțiune. Dacă compania dvs. are o politică de lucru la distanță, arătați cum lucrează efectiv membrii echipei dvs. de oriunde.

De exemplu: „Încurajăm membrii echipei noastre să lucreze acolo unde sunt cei mai buni. Încrederea și comunicarea eficientă sunt în centrul culturii noastre la distanță. Dacă sunteți o persoană organizată și motivată, care dorește să se alăture unei echipe flexibile, vizitați pagina Cariere pentru a afla mai multe despre pozițiile noastre deschise.”

Dacă doriți să includeți conținut vizual, accesați echipa dvs. pentru imagini și videoclipuri cu configurațiile de la biroul lor de acasă sau faceți o captură de ecran a unui apel video al companiei.

4. Luați oamenii în culise

Perspectorii doresc să știe cum este cu adevărat să lucrezi la compania ta. Folosiți rețelele sociale pentru a le oferi o privire din culise asupra biroului sau a unității dvs. Răspundeți la întrebări despre codul vestimentar, echipament și alte logistice. Nu uitați să prezentați avantajele companiei dvs.

De exemplu: „Green Aero Tours caută un consultant de călătorie cu experiență, care iubește în aer liber la fel de mult ca noi. În acest rol, vei fi înconjurat de frumusețea pădurii naționale în fiecare zi, ajutând oamenii să-și planifice excursiile în aer liber. Dacă aventura este inclusă în ADN-ul tău, aplică astăzi pentru a te alătura echipei noastre.”

Videoclipul este cel mai bun mod de a le arăta oamenilor viața companiei. Țineți cont de asta când creați postări în culise.

5. Bazează-te pe susținerea angajaților

Advocacy angajaților este o versiune supraalimentată a puterii cuvântului în gură.

O inițiativă de recrutare pentru susținerea angajaților solicită ajutorul actualilor membri ai echipei pentru a răspândi vestea despre posturile deschise la compania dumneavoastră. Cereți angajaților să distribuie un link către pagina dvs. Cariere în contul lor personal sau să apară în profilul companiei dvs.

De exemplu: „Am întrebat-o pe specialista noastră în conturi cheie, Olivia Wilson, cum a fost experiența ei de când s-a alăturat echipei în urmă cu șase luni. Dacă experiența Oliviei sună ca ceea ce cauți în următorul tău rol, vizitează pagina noastră Cariere pentru a aplica astăzi pentru o poziție deschisă.”

În postările bazate pe susținerea angajaților, prezentați oamenii din spatele companiei dvs. Încurajați-i să împărtășească nu numai link-uri, ci și experiențele pozitive și imaginile lor la locul de muncă.

6. Arată-ți echipa în afara serviciului

Căutătorii de locuri de muncă vor să fie văzuți ca oameni, nu doar angajați. Ilustrați modul în care compania dvs. permite oamenilor să-și aducă eul autentic la muncă. Prezentați angajații actuali care fac lucruri în afara ceasului, de la educație parentală la voluntariat până la explorarea unui oraș nou.

De exemplu: „Membrii echipei noastre sunt oameni minunați – atât la locul de muncă, cât și în viața personală. Iată managerul nostru de marketing, Ryan (el/el), traversând munții elvețieni cu bicicleta. Dacă sunteți la fel de hotărât ca și noi să trăiți o viață echilibrată și plină de aventură (în afara ceasului și în afara ceasului), aplicați astăzi pentru a vă alătura echipei noastre.”

Este în regulă dacă imaginile și videoclipurile generate de angajați sunt low-fi. Ceea ce contează cel mai mult este autenticitatea.

7. Adaptează-ți postarea la candidatul tău ideal

Spuneți cititorului ce abilități și experiențe căutați imediat. Transmite mesajul tău candidatului tău ideal.

Notă: nu restrângeți prea mult grupul de candidați. Concentrați-vă pe abilitățile și potențialul transferabil al unui prospect, mai degrabă decât doar pe acreditările acestuia. Faceți spațiu pentru diverse medii și experiențe.

De exemplu: „Sunteți un cursant pe viață pasionat de design grafic sau de creare de conținut? Cauți să faci o schimbare în carieră? DHM Studios caută designeri grafici cu normă întreagă și creatori de conținut care să se alăture echipei noastre. Nu este necesară experiență profesională. Aflați mai multe despre posturile disponibile și găsiți aplicația la linkul din bio.”

8. Treci dincolo de generice

Într-o mare măsură, faceți-vă strategia de recrutare să iasă în evidență. Gândește-te în afara cutiei, fiind la curent cu tendințele sociale și distrându-te cu campania ta. Fie că îți transformi biroul într-un joc video la modă, îți creezi propria versiune a celui mai recent meme sau te inspiră dintr-un spectacol demn de exces, fii deschis să încerci ceva diferit.

9. Demonstrați impactul rolului

Persoanele care caută un loc de muncă din ziua de azi caută un scop. Ei vor să lucreze pentru companii care se aliniază cu propriile valori personale și care fac o activitate bazată pe misiuni.

De exemplu: „La Protect the Earth, misiunea noastră este să luăm măsuri concrete pentru salvarea planetei noastre în fiecare zi. În prezent, căutăm un organizator comunitar care să se alăture echipei noastre. În acest rol, veți proiecta un program care încurajează implicarea comunității în jurul noilor practici de durabilitate. Aflați mai multe vizitând pagina Carieră a site-ului nostru.”

În postările tale, clarifică modul în care persoana care intră în acest rol va avea un impact asupra companiei tale, comunității și inițiativelor globale. Împărtășește cum se va aplica misiunea ta persoanei pe care o angajezi.

10. Faceți-l ușor de aplicat

Proiectați o experiență de aplicare perfectă pentru potențialii dvs. candidați. Includeți un CTA clar în postarea dvs., care îi direcționează să facă clic pe link, să vă viziteze site-ul, prin e-mail reprezentantului dvs. de recrutare sau pur și simplu să gliseze în sus (în funcție de platformă).

După ce ați postat mesajul, fiți pregătit să răspundeți la întrebări în DM-urile dvs. În multe cazuri, profesioniștii din rețelele sociale sunt primii oameni cu care cei care caută un loc de muncă interacționează în călătoria lor de angajare. Amintiți-vă să puneți cel mai bun picior înainte.

Fii creativ: exemple de postări de locuri de muncă pentru diferite platforme sociale

Când lansați campania de recrutare pe rețelele sociale, adaptați postările individuale pentru publicul fiecărei platforme pentru cele mai bune rezultate. Iată modalități de a vă proiecta postările pentru diferiți candidați pe LinkedIn, Facebook și Instagram.

Exemplu de postare pe LinkedIn „Angajăm”.

LinkedIn este platforma la care se îndreaptă oamenii atunci când doresc să-și construiască și să-și implice rețeaua profesională, așa că este o potrivire naturală pentru postările de locuri de muncă.

Cele mai bune postări pe LinkedIn „angajăm” includ:

• Citate și mărturii de la membrii actuali ai echipei
• Responsabilitatile rolului
• Ton și comportament profesional
• Un link pentru a aplica
• Hashtag-uri de marcă și generale

În videoclipul de recrutare al lui Spreetail, ei prezintă un membru al echipei care prezintă publicul prin experiența ei de intervievare pentru un rol. Împărtășește detalii despre responsabilitățile ei de zi cu zi și despre beneficiile lucrului pentru Spreetail.

Exemplu de postare de locuri de muncă pe Facebook

Pe Facebook, oamenii se conectează cu prietenii și Paginile pe care le urmăresc. Cu 2,93 miliarde de utilizatori activi lunar, companiile pot ajunge la o gamă largă de oameni, inclusiv profesioniști, meseriași, studenți, lucrători contractuali și multe altele. Cultura relaxată, informală, îți permite să infuzi mai multă distracție și personalitate în postările tale.

Facebook oferă companiilor cu conturi de afaceri opțiunea de a promova poziții deschise cu un post de angajare sau o postare standard. Indiferent de opțiunea pe care o alegeți, cele mai bune postări de locuri de muncă pe Facebook:

• Furnizați exemple de experiențe interesante și demne de remarcat pe care oamenii le vor câștiga în acest rol
• Utilizați hashtag-uri de marcă și generale
• Folosiți un ton relaxat și personal
• Includeți un link pentru a aplica
• Poate fi orientat către posturi de stagiu, muncă cu fracțiune de normă și posturi cu oră

Acest post de recrutare al lui Booz Allen Hamilton prezintă un fost stagiar care se bucură de companie. În copia postării, ei subliniază experiența extraordinară în robotică și abilitățile pe care stagiarii le vor dobândi până la sfârșitul verii.

Exemplu remarcabil de postare de locuri de muncă pe Instagram

Instagram este cunoscut ca o platformă de partajare a fotografiilor și videoclipurilor. În timp ce mărcile, influenții și creatorii au găsit modalități de a construi strategii de afaceri de succes în aplicație, aceasta nu este un centru de angajare precum LinkedIn sau Facebook. Ceea ce înseamnă că este pregătit pentru oportunități, atâta timp cât îți adaptezi conținutul la această rețea.

Postările de succes Instagram includ:

• Personalitate, distracție și umor
• Imagini luminoase, frumoase sau îndrăznețe
• Un link pentru a aplica în biografia ta sau glisând în sus (dacă folosești Instagram Stories)
• Hashtag-uri de marcă, de nișă și generale
• Poate fi orientat către posturi de stagiu, muncă cu fracțiune de normă și posturi cu oră

În postarea de pe Instagram a lui Candy Funhouse, aceștia folosesc o grafică strălucitoare și un umor puternic pentru a atrage atenția oamenilor. Poziția „Chief Candy Officer” este fantezică și ideală pentru Instagram, iar restul descrierii te face să vrei să afli mai multe despre acest rol.

Găsirea imaginilor „Angajăm” pentru postările tale sociale

Odată ce sunteți gata să începeți să vă creați postările, veți avea nevoie de grafice sau imagini pentru a da viață postării. Începeți prin a aduna fotografii cu angajații dvs. în setările lor de lucru pentru a vă prezenta cultura. Dacă nu aveți fotografii disponibile sau aveți nevoie de suport grafic, profitați de resursele online accesibile.

Iată o listă de instrumente pe care le puteți folosi pentru a vă duce strategia socială de recrutare la următorul nivel, fără a necesita un buget mare sau a vă baza pe echipe externe.

• Pixeli: un site web cu picturi, fotografii, ilustrații, artă digitală și materiale mixte de la artiști independenți. Piesele unice sunt disponibile la un cost redus în comparație cu multe alte site-uri de imagini.
• Unsplash: o colecție complet gratuită de imagini stoc, care include randări 3D, texturi, modele și imagini pe categorii.
• Peisaj: un instrument gratuit pentru redimensionarea imaginilor din rețelele sociale, astfel încât să puteți redimensiona rapid imaginile pentru fiecare platformă.
• Canva: un instrument de design gratuit, ușor de utilizat, care vine cu șabloane de imagini și grafice pentru rețelele sociale. Include opțiuni gratuite de fotografie și grafică. Puteți face upgrade la versiunea premium pentru a accesa șabloane bonus și pentru a vă încărca fonturile, culorile și alte elemente ale mărcii.

Crearea de anunțuri de angajare sociale de top

Pentru a recapitula, rețelele sociale joacă un rol esențial în procesul dvs. de recrutare. Acum că știți cum să dezvoltați conținut unic care va atrage atenția solicitanților de locuri de muncă și vă va oferi un avantaj competitiv, începeți să vă construiți campania de angajare pe rețelele sociale.

Utilizați această listă de verificare pentru a vă ghida:

1. Determinați nevoile echipelor dvs. (de exemplu: angajați un coordonator de conținut de marketing cu abilități excelente de scriere, pasiune pentru învățare și zel pentru gândire creativă)
2. Efectuați o analiză competitivă pentru a afla ce face compania dvs. unică (exemplu: beneficiarul certificării Great Place to Work)
3. Aflați mai multe despre candidatul dvs. ideal, astfel încât să puteți determina ce platforme vor folosi cel mai probabil (de exemplu: o persoană cu peste 25 de ani de experiență este probabil să caute roluri pe Facebook)
4. Creați-vă copia socială și imaginile
5. Urmăriți cum se întâlnesc aplicațiile

Pentru a vă dezvolta în continuare strategia de recrutare, aflați mai multe despre cum să construiți un brand de angajator mai puternic pentru a atrage și păstra talentele mari.