Fortune 100 numește HubSpot drept una dintre cele mai bune companii pentru care să lucrezi: Cât de bun este HubSpot pentru o companie?
Publicat: 2022-10-24Fortune 100 desemnează Hubspot drept una dintre cele mai bune companii pentru care să lucrezi în 2020 de Great Place to Work și Fortune. În toată țara, organizațiile Great Place to Work-CertifiedTM au primit peste 650.000 de răspunsuri care au fost analizate pentru a întocmi lista celor mai bune 100 de companii. Pe baza răspunsurilor colectate, suntem bucuroși să raportăm că 97% dintre angajați consideră HubSpot un loc de muncă excelent.
Cuprins
Cât de bun de companie este HubSpot?
Evaluarea de 97% a experienței angajaților HubSpot se bazează pe întrebări specifice la locul de muncă din cadrul sondajului Great Place to Work Trust Index, împreună cu clasarea sa printre cele mai bune 100 de companii pentru care să lucrezi.
Participanții au fost întrebați despre gradul în care au încredere în liderii lor, respectul pe care l-au primit la locul de muncă, corectitudinea deciziilor luate la locul de muncă și sentimentul lor de camaraderie.
Sondajele la locul de muncă oferă angajaților posibilitatea de a oferi o perspectivă asupra modului în care se descurcă și cum se pot îmbunătăți.
Aceste feedback-uri sunt folosite pentru a ghida deciziile cu privire la cultura companiei și pentru a implementa noi idei și inițiative care le susțin cel mai bine misiunea de a construi o cultură incluzivă, transparentă, autonomă, flexibilă și autonomă.
Pentru a se asigura că angajații HubSpot își pot face cel mai bun lucru și pot continua să crească la HubSpot, feedbackul angajaților a fost încorporat pe parcursul anului 2019.
Câteva exemple sunt următoarele:
Lansarea unui sondaj global privind indicele de incluziune:
În 2019, au lansat primul lor sondaj global pentru a măsura modul în care au progresat în călătoria lor spre crearea unei culturi a apartenenței.
Sondajul trimestrial HubSpot Employee Net Promoter Score (eNPS) încorporează Global Inclusion Index, care permite angajaților să împărtășească în mod anonim feedback cu privire la ceea ce HubSpot face bine, precum și unde sunt necesare îmbunătățiri.
Sondajul ajută la o mai bună înțelegere a locurilor în care diversitatea, incluziunea și apartenența (DI&B) ar trebui cheltuită mai multă energie la nivel global.
La aceasta contribuie și Raportul anual de diversitate al HubSpot, în care împărtășesc modul în care au făcut progrese în crearea unui loc de muncă mai incluziv și, de asemenea, unde s-ar putea îmbunătăți. Cu ajutorul acestor date, ei ne pot considera responsabili pentru crearea unei culturi incluzive la HubSpot.
Adăugarea DI&B Microlearnings pe [email protected] :
A ajuta angajații să dezvolte empatie și să învețe despre diversitate este esențial pentru crearea unui sentiment de apartenență și incluziune.
Pentru a educa managerii și angajații cu privire la siguranța psihologică, reducerea părtinirii interviurilor și înțelegerea părtinirii inconștiente, echipa lor DI&B a creat programe de e-learning și de formare individuală în colaborare cu echipa de Învățare și Dezvoltare (L&D).
Pentru a face diversitatea și conținutul de incluziune accesibil oricui, oriunde, echipele lor au dezvoltat DI&B Microlearnings intern folosind [email protected], platforma lor de e-learning.

Semnarea 100% Talent Compact:
HubSpot contestă normele societale care limitează succesul femeilor, precum și propriile politici de compensare.
Din această cauză, ei au semnat 100% Talent Compact al primarului Bostonului Marty Walsh în aprilie 2019, care obligă compania lor să-și evalueze în mod continuu datele și practicile pentru a determina dacă există o diferență salarială între femei și bărbați și pentru a lua măsuri pentru a o reduce.
Fiind una dintre cele peste 250 de companii care s-au angajat să elimine decalajul salarial, sunt extrem de mândri că fac parte din acest efort inovator.
Programare pentru diversitate nevăzută
Au adăugat programe pentru veterani și accesibilitate la manualul lor de cultură în 2019, pentru a se asigura că sunt atenți atât la diversitatea vizibilă, cât și la cea nevăzută la locul de muncă.
Ei și-au lansat programul DI&B în noiembrie găzduind un eveniment extern de mic dejun în săptămâna Zilei Veteranilor pentru a încuraja veteranii și angajații aliați să vorbească despre provocările cu care se confruntă veteranii la locul de muncă.
În decembrie, au găzduit, de asemenea, primul lor eveniment „Tech Accessibility and Allyship”, cu vorbitori din industria tehnologiei care au vorbit despre accesibilitate și despre ce trebuie să facă companiile tehnologice pentru a face produsele și sistemele mai accesibile.
Inclusiv lucru la distanță
- Echipa globală de la distanță a HubSpot a crescut pentru a deveni al treilea birou ca mărime în 2019. Datorită accesibilității tot mai mari la tehnologie, comunitatea lor la distanță, formată din peste 300 de angajați, a crescut rapid datorită acoperirii globale. Valoarea lor culturală a flexibilității este promovată și aliniată atunci când angajații pot lucra în momente și locuri care lucrează pentru ei.
- Au angajat un manager de program de lucru la distanță și incluziune pentru a acționa ca vocea comunității și pentru a rezolva multe dintre provocările asociate lucrului de la distanță, inclusiv accesibilitatea tehnologiei și crearea unui loc de muncă remarcabil.
- Printre aceste inițiative lansate anul trecut se numără Clubul Crochet de la distanță, care permite lucrătorilor la distanță să stea împreună prin Zoom și să croșeteze timp de o oră; răcitoare de apă săptămânale de la distanță, în care angajații care lucrează de acasă pot intra online timp de 30 de minute pentru a discuta despre viață, muncă, părinte și orice altceva la care conversația duce; și sesiuni de yoga la distanță. Pentru a înțelege mai bine valorile, comportamentele și stilurile de lucru ale angajaților de la distanță, au lansat primul lor Raport de lucru la distanță.
HubSpot a avut un an excepțional de succes în ceea ce privește cultura, diversitatea și experiența angajaților în 2019. Ca urmare a deschiderii angajaților lor în a împărtăși feedback, aceștia sunt încântați să continue să crească în 2020 și mai departe.
Oamenii lor sunt cea mai mare putere a lor și sunt recunoscători că în fiecare zi, angajații lor aleg HubSpot pentru a se dezvolta profesional, pentru a rezolva probleme mari, pentru a ajuta clienții să se dezvolte și pentru a crea această cultură premiată.
Despre HubSpot
Cu HubSpot, întreprinderile mici și mijlocii din întreaga lume pot crește mai bine utilizând software și sisteme. Ei favorizează conexiunile și creșterea carierei în cultura companiei lor.
Potrivit Glassdoor, Fortune și Entrepreneur, Inc., HubSpot este cel mai bun loc de muncă. Boston Globe și Boston Business Journal, de asemenea, în fruntea listei. Cu filiale în Boston, Cambridge, Irlanda, Dublin, Irlanda, Sydney, Australia, Singapore, Tokyo, Japonia, Berlin, Germania, Paris, Franța și Bogota, Columbia, HubSpot a fost fondat în Cambridge, MA în 2006.
Legături rapide
- SharpSpring vs Hubspot
- HubSpot Review cu coduri de cupon
- Hubspot vs Mailchimp vs Moosend