Cum să intri în cele 4 mari firme de contabilitate?

Publicat: 2015-10-20

Cum să intri în cele 4 mari firme de contabilitate?

Cu toții avem niște obiective și aspirații de carieră. Pentru studii superioare cum ar fi MBA, CA, CPA, ACCA, CFA etc. trebuie să decidă fluxul pe care trebuie să îl întreprindă pentru absolvire. Absolvența este cerința profesională minimă pentru a intra în orice loc de muncă contabil sau tehnic, fie că este vorba în sectorul guvernamental, sectorul privat sau chiar în armată. Pentru un absolvent de contabilitate, există o serie de opțiuni disponibile în prezent.

În ultimul timp, cele mai mari 4 firme de consultanță și contabilitate angajează un număr mare de absolvenți de contabilitate pentru funcțiile lor indiene și off-shore în domenii variate. Dar intrarea în marile 4 firme de contabilitate nu este o sarcină ușoară. Acum să discutăm despre aceste firme, precum și despre cum se poate intra acolo.

Cele 4 mari firme de contabilitate și servicii oferite

Big 4 sunt cele mai mari patru firme internaționale de servicii profesionale care oferă o mare varietate de servicii. Acestea sunt după cum urmează:

  1. Price Waterhouse Coopers (PWC)
  2. Deloitte
  3. Ernst & Young (EY)
  4. KPMG

Principalele categorii de servicii oferite de aceste firme sunt:

  1. Audit si atestare
  2. Consultanta fiscala
  3. Servicii de control intern, risc și guvernanță
  4. Alte consiliere de afaceri

În afară de mai sus, oferă și finanțare corporativă, precum și servicii juridice. Aceștia se ocupă de marea majoritate a auditurilor pentru companii cotate la bursă, precum și pentru companii private.

Cum angajează cele 4 firme mari?

Cele 4 mari firme angajează candidați prin:

  • campusuri universitare
  • Organizarea târgului de carieră
  • Unități de plasare
  • Angajare unu la unu prin portaluri de locuri de muncă
  • Referiri interne

De asemenea, puteți consulta pagina de carieră a site-ului lor pentru a găsi posturi vacante.

Diferite runde de interviu în Big 4s

Există mai multe runde de interviu pe care un candidat trebuie să le parcurgă pentru a intra în Big 4. De obicei, aceste runde sunt după cum urmează:

1. Interviu inițial HR – În această rundă, HR-ul va pune întrebări despre antecedentele candidatului, obiectivele de carieră, precum și punctele forte și punctele slabe ale acestora. Cu toate acestea, întrebările nu se limitează la mai sus. În cazul în care angajarea se face prin campus/târguri de locuri de muncă, echipa de resurse umane conduce discuții și dezbateri de grup.

2.Prima rundă tehnică – Aici managerul/Liderul de echipă sub care candidatul ar lucra participă la runda tehnică a interviului. Un candidat trebuie să aibă cunoștințe despre standardele contabile, dreptul corporativ și impozitele etc. În funcție de nivelul la care sunt angajați candidații, poate exista a doua și a treia rundă de interviu tehnic.

3. Runda partener/director – Această rundă este luată de partener/director. Interviul poate avea loc sau nu pentru candidații la nivel de intrare. Scopul acestei runde este de a analiza dacă candidatul este potrivit pentru firmă. Aici este analizat și analizat aspectul comportamental al candidatului.

4. Runda finală HR – Odată ce toate rundele de mai sus sunt finalizate, un candidat trebuie să apară la runda finală a interviului cu personalul senior HR pentru a finaliza candidatul. De obicei, în această rundă, HR discută despre așteptările monetare și de altă natură ale unui candidat și precizează termenii și condițiile angajării.

Abilități de bază necesare pentru a intra în Big 4s

Pentru a elimina toată runda de interviuri menționată mai sus și pentru a intra în Big 4 firme, următoarele abilități sunt foarte importante:

1. Abilități de comunicare – O bună abilitate de comunicare este o condiție prealabilă importantă pentru a intra în Big 4 firme. Un candidat trebuie să stăpânească bine limba engleză (atât verbal, cât și scris). Acest lucru este important atât pentru HR, cât și pentru runda tehnică. Este necesară o comunicare prea bună și în discuțiile de grup și în dezbateri.

2.Cunoștințe tehnice – Un candidat trebuie să aibă cunoștințe despre standardele de contabilitate, dreptul corporativ și impozite. De asemenea, se așteaptă să cunoască actualizări tehnice recente, modificări ale actelor relevante, pronunțări contabile nou emise etc.

3.Computer Skills – Aceasta este o altă abilitate importantă pe care ar trebui să o ai. Bune cunoștințe de lucru despre MS Office, cum ar fi MS Word, MS Excel și MS PowerPoint.

4.Alții – În afară de mai sus, ar trebui să aveți cunoștințe interne și externe despre CV-ul cuiva, cunoștințe despre subiecte actuale. Nu trebuie să te arăți, ci trebuie să fii umil și politicos. De asemenea, candidatul trebuie să poarte o ținută formală adecvată, deoarece creează o impresie bună în fața intervievatorului.

Este important de reținut că, deși procedura de interviu este lungă și grea, dacă un candidat este bine pregătit și evită unele greșeli comune, el/ea ar avea succes în transformarea interviului. Să discutăm despre unele greșeli frecvente și întrebări de interviu care trebuie să fie luate în considerare.

Scrisoarea de intenție și greșelile de reluare

Primul punct de contact dintre angajator și candidat este o scrisoare de intenție și un CV. În multe cazuri, sa observat că marile 4 firme au respins candidații buni din cauza scrisorii de intenție și a CV-ului prost redactate. Atât scrisoarea de intenție și CV-ul ar trebui să fie scurte, precise și la obiect. Candidații trebuie să noteze următoarele greșeli comune care ar trebui evitate:

    • Erori gramaticale și greșeli de scriere și documente neformatate
    • A face afirmații nesusținute despre sine
    • Elaborarea unei scrisori de intenție și a unui CV să fie lungi ca un roman
    • Ignorarea detaliilor și realizărilor importante
    • Scrierea multor informații personale

    Întrebări comune la interviu

    Nu există întrebări predefinite pentru niciun interviu. Dar din tendințele și analizele anterioare de angajare, te poți pregăti pentru anumite întrebări care sunt comune. Acestea sunt după cum urmează:

    1. Care sunt puterea și slăbiciunea ta?

    Aceasta este o întrebare frecventă pusă atât în ​​runda de resurse umane, cât și în runda tehnică. Dați exemple specifice extrase din experiența dvs. pentru fiecare dintre punctele dvs. forte, care ar trebui să fie relevante pentru postul pentru care aplicați. Încercați să petreceți mai puțin timp vorbind despre slăbiciunile voastre. Demonstrați ce ați învățat de la ei și ce acțiuni pozitive ați întreprins pentru a le atenua.

    2.De ce vrei să lucrezi pentru firmă?

    Demonstrați că v-ați făcut cu adevărat cercetările despre firmă, că aveți un simț al culturii acesteia, liniilor principale de servicii, concurenților etc. Pentru aceasta este foarte important ca candidații să acceseze site-ul firmei pentru a obține rezultatele dorite. informatii despre firma.

    3. Vă rugăm să mă prezentați prin CV-ul dvs

    Unul ar trebui să aibă cunoștințe despre CV-ul său. Ar trebui să precizeze ceea ce este real și faptic. De multe ori candidații oferă detalii false în CV. Devine o capcană din partea lor și un intervievator experimentat poate afla dacă candidatul falsifică.

    4. Povestește-mi despre tine

    Aceasta este o altă întrebare de rutină. Candidatul ar trebui să înceapă cu furnizarea celor mai recente informații și apoi să meargă înapoi. După ce ați furnizat detalii despre locurile de muncă și calificările anterioare, ar trebui să furnizați detalii personale, cum ar fi familia, hobby-uri etc.

    5.Unde ai vrea sa te vezi in urmatorii 5 ani?

    Acest răspuns la această întrebare arată despre aspirațiile de carieră ale candidatului și seriozitatea cu privire la viața profesională. Cel mai bun răspuns ar excela în domeniul în care candidatul ar fi angajat și ar trece la nivelul următor.

    Cum să abordezi interviurile dacă GPA-ul tău este scăzut?

    Știm cu toții că Big 4 organizează diverse runde de interviuri pentru a angaja cel mai bun candidat. Ei urmează un sistem de notare pentru selecție, în care ponderea este acordată calificării academice și performanței dvs. în discuțiile de grup și runda inițială de resurse umane. De multe ori candidații sunt selecționați pentru runda tehnică, dar au un punctaj scăzut. În astfel de cazuri, este important să fii bine pregătit pentru runda tehnică. Ar trebui să se consulte cu cei care au mai apărut anterior pentru un astfel de interviu. Pentru practică, aveți un interviu simulat. Parcurgeți, de asemenea, subiectele actuale și modificările din legile aplicabile. Dacă echipa tehnică este mulțumită, candidații sunt selectați chiar dacă scorul inițial este scăzut . Încrederea ta în ziua interviului final va fi factorul cel mai critic pentru selecția ta.

    Big 4 se referă la cele mai importante companii de contabilitate din India, precum și din străinătate. Aceste CMN necesită candidați cu cunoștințe aprofundate de contabilitate și cunoștințe despre standardele internaționale de contabilitate. Prin urmare, ei preferă candidații care sunt ACCA sau CPA calificați.

    CPA este o certificare internațională de contabilitate oferită de Institutul AICPA. Institutul American de Contabili Publici Autorizați are sediul în Statele Unite și oferă cursul candidaților din toate țările, inclusiv din India. Cursul US CPA este destinat candidaților care și-au finalizat absolvirea în domeniul conex și necesită un nivel ridicat de dedicare din partea studenților. Cursul acoperă totul în spațiul contabil, la fel ca și cursul CA. Diferența este că cursul US CPA acoperă standardele internaționale de contabilitate care nu sunt incluse în cursul CA.

    ACCA este un alt curs care oferă instruire în contabilitate. ACCA este o asociație cu sediul în Regatul Unit pentru toți Contabilii Autorizați. Cursul ACCA este împărțit în diferite niveluri și cursul este deschis candidaților înainte de absolvire, precum și după absolvire. Puteți începe cursul ACCA imediat după data de 12.

    Pentru a afla mai multe despre detaliile cursului US CPA și detaliile cursului ACCA, mergeți la centrul EduPristine pentru o sesiune de consiliere gratuită.

    Înregistrări la examenul CPA în India

    Unde te va duce ACCA?

    Concluzie

    După cum sa discutat mai devreme, cele 4 firme de contabilitate mari oferă o oportunitate de carieră foarte bună. Lucrul în Big 4 ajută, de asemenea, la dezvoltarea generală a personalității și la creșterea monetară în etapa ulterioară a carierei. Prin urmare, este important ca toți candidații aspiranți care doresc să facă o carieră în Big 4 să înceapă să se pregătească pentru interviu odată ce sunt în ultimul an de absolvire. Amintiți-vă că nu există o formulă instantanee pentru succes. Este rezultatul muncii și muncii continue. Așa că este important ca toți să rămână concentrați și să muncească din greu pentru a ajunge în liga mare.

    Dacă sunteți în căutarea unui curs de scurtă durată care să vă ajute să vă evidențiați față de ceilalți în timp ce mergeți la un interviu de angajare, atunci cu siguranță ar trebui să consultați cursul Programului postuniversitar în contabilitate și fiscalitate de afaceri (PGP-BAT) de la EduPristine. Cu siguranță îți va oferi un avantaj față de concurenții tăi.