Cum să angajați oamenii potriviți atunci când începeți o nouă afacere IT

În ultimele decenii, tehnologia a devenit unul dintre cele mai importante aspecte ale societății noastre. Este, probabil, în fiecare parte a vieții noastre; este integrat în afaceri, educație și divertisment. Aceasta înseamnă că există mai multe oportunități ca niciodată pentru oamenii care doresc să înființeze propriile companii IT. Cu toate acestea, atunci când conduceți o companie care se ocupă de tehnologie, angajarea oamenilor potriviți este crucială - altfel, probabil veți ajunge cu angajați care nu vă înțeleg nevoile sau cum să vă faceți afacerea de succes. Iată câteva sfaturi despre cum să angajați cei mai buni candidați posibili atunci când începeți o companie IT:

Treci printr-o agenție de recrutare

Când aveți de-a face cu un angajament pe termen lung, cum ar fi să aveți angajați care vor lucra pentru compania dvs. timp de câțiva ani, este important să vă asigurați că angajați persoana potrivită, mai ales dacă aveți un set specific de abilități și o cerință de locație. De exemplu, trecând printr-o agenție de recrutare IT din Polonia, vei putea să evaluezi fiecare candidat într-un mediu profesional și să te asiguri că poate face față presiunii. La urma urmei, nu vrei pe cineva care nu poate face față stresului într-o poziție care îi cere să aibă de-a face cu clienții. Agențiile de recrutare sunt, de asemenea, bune atunci când vine vorba de verificarea candidaților pentru istoricul profesional anterior, ceea ce înseamnă că pot alege cei mai buni oameni pentru afacerea dvs.

Întrebați despre experiența lor anterioară

Unul dintre cele mai importante lucruri pe care va trebui să le analizați atunci când angajați oameni noi pentru afacerea dvs. IT este experiența lor. Acest lucru va ajuta la determinarea cât de repede pot ajunge la curent cu infrastructura companiei dvs., software-ul și proiectele existente (dacă există). Când întrebați despre experiența unui solicitant, asigurați-vă că luați note detaliate despre ceea ce spun ei și consultați-le mai târziu. Dacă nu o faci, este ușor să uiți sau să treci cu vederea acele informații.

Un alt sfat este să verificați referințele de la pozițiile lor anterioare – acest lucru vă va ajuta să verificați ceea ce v-au spus despre ei înșiși, precum și să determinați dacă angajatorii anteriori pot oferi sau nu o recomandare pozitivă despre ei. Angajarea persoanelor nepotrivite pentru noua ta companie IT poate duce la o mulțime de probleme în viitor, așa că este important să pui întrebările potrivite și să obții răspunsuri detaliate.

Ce calificări au?

Pe lângă experiență, veți dori, de asemenea, să analizați ce calificări specifice au potențialii dvs. angajați. Acest lucru vă va ajuta să vă asigurați că oamenii care lucrează pentru afacerea dvs. au o idee bună despre cum să-și facă bine treaba - ceea ce este crucial în orice mediu de companie. Asigurați-vă că întrebați fiecare candidat despre diploma sau gradul său și despre ce a studiat. Dacă este un anumit tip de software sau hardware pe care compania dvs. îl folosește frecvent, asigurați-vă că întrebați despre certificarea aplicațiilor respective.

Când căutați profesioniști IT care să lucreze pentru noua dvs. afacere, experiența și calificările pe care le au sunt factori cheie de care trebuie să luați în considerare. Asigurați-vă că vă amintiți ce spune fiecare potențial candidat despre ei înșiși – precum și să contactați angajatorii lor anteriori pentru a verifica referințele pe care le oferă. Acest lucru vă va ajuta să determinați ce fel de cunoștințe au. Dacă un solicitant vă spune că nu are diplomă, dar lucrează de ani de zile în domeniul IT, vedeți dacă poate furniza câteva referințe online sau tipărite de la angajatorii din trecut.

Abilitățile tehnice potrivite contează mai mult decât calificările

Este obișnuit ca oamenii care doresc să înceapă o afacere IT să creadă că au nevoie de cineva cu ani de experiență și educație extinsă în domeniu pentru a face cei mai buni candidați. Deși acest lucru nu este neapărat neadevărat, mulți candidați au abilități importante, chiar dacă nu au acreditări extinse sau un CV lung - așa că veți dori să țineți cont de abilitățile tehnice, împreună cu experiența și calificările.

De exemplu, dacă compania dumneavoastră se ocupă mai degrabă de aplicații software decât de soluții hardware, atunci ceea ce contează cel mai mult este că angajații dumneavoastră pot învăța cu ușurință cum să lucreze cu sistemul specific pe care îl aveți. Un candidat cu experiență care nu are prea multe cunoștințe despre software-ul dvs. s-ar putea să nu fie capabil să aibă performanțe optime, deoarece nu înțelege cum funcționează sistemul. Cu toate acestea, o persoană cu mai puțină experiență ar putea fi totuși capabilă să se descurce bine în această situație dacă are abilități tehnice puternice.

Evaluați nevoile companiei dvs

După cum probabil știți deja, fiecare companie are nevoi diferite în funcție de tipul de activitate. Dacă noua ta afacere IT este implicată în securitate cibernetică sau consultanță, de exemplu, atunci va trebui să angajezi oameni care pot îndeplini acele roluri – ceea ce înseamnă să știi ce fel de abilități specifice are fiecare candidat. Unii candidați ar putea fi grozavi la administrarea și programarea sistemului, dar să nu fie capabili să se descurce bine la managementul afacerii și la consultarea clienților.

Profesioniștii IT potriviți pentru compania dvs. depind de tipul de muncă pe care veți avea nevoie de ei. Dacă doriți să angajați pe cineva care se poate ocupa de programare complicată, atunci acea persoană are nevoie de educație și experiență cuprinzătoare – de preferință împreună cu o certificare specifică în aceste programe. Pe de altă parte, dacă sunteți în primul rând în căutarea pe cineva care poate face management de afaceri și consultanță cu clienții, atunci educația unui candidat în domeniul afacerilor sau al informaticii este suficientă - atâta timp cât are abilitățile tehnice pentru a-și îndeplini bine meseria.

Creați descrieri detaliate ale postului

Dacă aveți fișe detaliate ale postului, fiecare candidat pe care îl intervievezi va ști exact ce caută compania în poziția sa. Este, de asemenea, o modalitate bună de a evalua cât de calificată este fiecare persoană care aplică pentru o poziție deschisă și poate ajuta să le arate potențialilor angajați ce fel de muncă vor fi așteptați să efectueze.

Ce face ca fișa postului să fie atât de importantă pentru o afacere IT? Fiecare companie are nevoi și capacități diferite, așa că cunoașterea zonelor pe care trebuie să vă concentrați în mod special pentru fiecare rol vă va ajuta să determinați candidatul potrivit. De asemenea, va fi mai ușor să găsiți un angajat care este potrivit pentru compania dvs. în cazul în care alți candidați nu funcționează sau se potrivesc.

Pregătiți interviuri bine structurate

Cea mai importantă parte a procesului de angajare a profesioniștilor IT este în timpul interviului. Pentru a vă face o idee bună despre cât de calificat este cu adevărat fiecare candidat, trebuie să le adresați întrebări obiective și să vă asigurați că ascultați cu atenție răspunsurile lor. Cea mai bună modalitate de a face acest lucru este să rămâneți la o structură de întrebări care vă ajută să treceți de la cunoștințele de bază despre CV-ul unei persoane la cunoștințele specifice despre abilitățile sale.

Să vedem cum funcționează acest lucru analizând un exemplu de întrebare: Dacă ar fi să vă evaluați nivelul de calificare în limbaje de programare, unde v-ați plasa? Răspunsul la această întrebare ar trebui să vă ofere o idee mai bună despre cât de competent este candidatul. Dacă spun că sunt la un nivel de expert, atunci este probabil să aibă abilitățile de care aveți nevoie. Dacă răspunsul lor spune că abia știu ceva despre anumite limbaje de programare – atunci probabil că cel mai bine este să treci la alt candidat.

Angajarea persoanei greșite pentru o poziție poate duce la o mulțime de probleme pe viitor, așa că este important să știi ce cauți la fiecare candidat posibil. Asigurați-vă că noul dvs. angajat are toate abilitățile și calificările necesare pentru a-și îndeplini bine munca din prima zi. Dacă au experiență cu poziții sau proiecte similare, cu atât mai bine.

Despre autor

Eli Hurley este un scriitor senior de tehnologie publicitară. El este, de asemenea, consultant independent de recrutare IT pentru diverse companii, ajutându-le să găsească cea mai bună persoană care s-ar potrivi viziunii și eticii companiei.