Rolul aplicațiilor mobile de învățare corporativă în afaceri

Anul 2018 s-a încheiat cu dimensiunea pieței aplicațiilor mobile de învățare pentru corporații la 165 de miliarde de dolari, un număr care se preconizează că va crește la 240 de miliarde de dolari până în 2023.

Odată cu cererea constantă de transformare și inovație, o cerere majoră a căzut pe nevoia de învățare constantă, care promite o echipă calificată, care este actualizată cu tot ce se întâmplă și intră în industrie și este gata să profite la maximum de acest lucru în timp ce face întreaga afacere. cu atât mai eficient.

Această cerere a crescut de una singură dimensiunea pieței soluțiilor de mLearning corporative – ceva care ar atrage piața de învățare corporativă să crească în continuare în 2019-2020.

Graficul de aici este un semn al faptului că, în timp ce aplicațiile mobile și-au stabilit deja un rol proeminent în industria educațională revolving studenți, tendința este la un nivel ridicat chiar și în cazul studenților corporativi.

Înainte de a merge mai departe, ar ajuta să știm ce simt cursanții despre învățarea digitală în lumea corporativă.

*Perspectivele despre cursanții corporativi pe care urmează să le împărtășim aici vă vor permite, de asemenea, să vă creați aplicațiile mobile de învățare și dezvoltare corporative în consecință în 2019-2020, astfel încât cursanții dvs. să obțină rezultate maxime.

Fără alte prelungiri, haideți să ajungem la ce au de spus cursanții corporativi despre soluțiile de instruire corporative bazate pe dispozitive mobile pentru companii. Acest lucru vă va oferi o idee despre importanța învățării mobile în afaceri -

Cum răspunde lumea corporativă la mLearning – Partea care învață a pieței eLearning corporative

A. Progresul în carieră este forța motrice a aplicațiilor mLearning pentru companii

78% dintre angajați consideră că este cel mai probabil să se înscrie la un curs atunci când cred că acesta ar avea un impact asupra îmbunătățirii locului de muncă sau le-ar ajuta să-și îndeplinească viitorul rol.
Celălalt mare motivator, pe lângă acesta, în utilizarea aplicațiilor mobile eLearning care oferă recunoaștere este atracția de a fi recunoscut de o corporație sau universitate prestigioasă.

B. Sunt pro-AI, dar cu preocupări

În timp ce aproximativ 60% dintre cursanți au spus că sunt mai mult decât dispuși să folosească AI pentru identificarea abilităților și recomandărilor de cursuri care ar ajuta la completarea oricărei lacune în setul lor actual de abilități, ei erau îngrijorați de modul în care managerul lor ar reacționa.
Erau încordați de faptul că fie managerii lor ar simți că caută o schimbare a locului de muncă, fie ar putea crede că nu sunt capabili să facă față unei sarcini conform selecției cursului.

C. Cursanții doresc să aibă o înregistrare portabilă a realizărilor educaționale

Aproximativ 73% dintre cursanții corporativi au spus că ar prefera mai mult aplicațiile de învățare corporative dacă le permite să ducă evidența a ceea ce au învățat și realizat în curs la următorul loc de muncă. Pe scurt, ar aprecia dacă ar avea acces personal complet la înregistrările lor.

D. Ușurința de acces este ceea ce doresc cursanții

Aproximativ 78% dintre cursanți au simțit că ar aprecia dacă toată învățarea ar fi acolo într-un singur loc, împreună cu prezența recomandărilor de învățare bine sincronizate.

Confortul de a accesa cursul de pe toate dispozitivele și într-un mod offline, împreună cu timpul de încărcare rapid, sunt câteva dintre lucrurile pe care cursanții au simțit că trebuie să definească importanța învățării mobile în educație .

E. Modul de învățare nu a fost limitat la lectură

Toți cursanții au fost împărțiți în mai multe medii de inculcare a învățării și dezvoltării corporative . Moduri variind de la - Citire, Cursuri online, Transmisii web, Audio și Video.

Ei credeau că, atunci când li s-au oferit opțiuni pentru a îndeplini stilul diferit de învățare, diferitele obiective de învățare și diferența de circumstanțe, au asistat la o creștere a angajamentului și a valorii.

F. 25 – 40 de minute de sesiune a fost cel mai bun pentru o învățare eficientă

Aproximativ 50% dintre cursanții corporativi au spus că aproximativ 25 – 40 de minute dintr-o sesiune în aplicația mLearning a fost cea mai eficientă pentru ei, urmate de sesiuni care variază de la 1 până la 2 ore de învățare și cele care se află în intervalul de 5 – 10 minute. .

*Sursa statisticilor:

Acum că ne-am uitat la modul în care lumea corporativă care învață reacționează la ideea de soluții Corporate eLearning, este timpul să ne uităm la beneficiile care au contribuit la modelarea creșterii mari și a angajării pieței de instruire corporativă online .

Dar înainte de a face asta, ar fi oportun să ne uităm la cât de departe au ajuns aplicațiile mobile de învățare pentru afaceri în lumea corporativă. Deci, haideți să facem un ocol rapid și să ne uităm la călătoria pe care au parcurs-o platformele digitale corporative de eLearning.

Vedeți cum soluțiile de învățare mobilă corporative au continuat să crească și sunt și mai persistent pregătite să se extindă în numeroasele corporații din întreaga lume?

Ei bine. Locul pe care aceste aplicații mobile de învățare pentru corporații îl pot crea pentru ele însele este realizarea impactului aplicațiilor de învățare asupra corporațiilor , lucru pe care îl vom analiza în continuare.

Beneficiile soluțiilor de eLearning corporative pentru afacerea dvs

1. Un avantaj competitiv

Cu lumea afacerilor drept martor, dacă există un lucru care se află între o companie cu performanțe medii și un adevărat perturbator al industriei, acesta este timpul pe care disruptorii îl pun în învățare și adaptare la noile tehnologii.

De fapt, mărci precum Uber, Bloom Energy, Amazon și altele își leagă direct viteza de inovare și intensitatea creșterii de formarea și învățarea constantă.

Într-un astfel de scenariu, un software de sistem de management al învățării care este conceput pentru a vă menține angajații la curent cu tehnologiile care nu sunt doar curente în prezent, ci au potențialul de a fi major, deține capacitatea de a vă pune puncte înaintea concurenței.

2. Accesibilitatea ușoară a resurselor

Afacerile de astăzi ies din învelișul granițelor geografice, convențiile culturale și limitările de timp. Pentru a lucra alături de ei, aplicațiile de învățare ar trebui să ofere formare într-un interval de timp scurt. În funcție de rolul postului și de locația geografică, poate fi foarte dificil pentru companii să ofere învățarea într-un mod față în față. Aici poate fi utilă accesibilitatea oferită de aplicațiile mobile.

Un exemplu în acest sens poate fi văzut în aplicația ATLNext dezvoltată de principala organizație de construcții din India, L&T. le permite angajaților săi din întreaga țară să învețe oricând.

3. Reducerea decalajului de competențe

Epoca actuală aparține transformării. Abilitățile de care aveți nevoie acum pentru a reuși pe piață sunt de o sută de ori mai complexe decât erau când industria era într-o fază incipientă.

Încorporând aplicații de învățare mobilă bine concepute pentru corporații în activitățile tale de zi cu zi, vei putea nu doar să fii la curent cu modul în care se mișcă industria, ci și să știi unde vă lipsește la scara mondială și să luați măsuri. pentru a umple golul cât mai este timp.

4. Reducerea costurilor

Luați în considerare costul practicilor tradiționale de antrenament pentru un minut. Rețineți costurile de cazare, mâncare, locație, costul pe oră al formatorului, costurile operaționale ale materialelor precum proiectoare, blocnotes, pix etc. Aceste costuri pot fi reduse drastic dacă utilizați o aplicație mobilă în acest proces. Costul dezvoltării aplicației educaționale va fi întotdeauna o cheltuială unică.

5. Pentru a atrage și menține o forță de muncă New Age

După cum vă spun serviciile de dezvoltare software educațional bine cercetate , se estimează că până în 2025, milenialii ar fi reprezentat 75% din forța de muncă a lumii.

Și această forță de muncă din noua eră este într-o evoluție constantă pentru a învăța și a crește către un sine mai nou. Programele de învățare sofisticate dezvoltate în moduri care îi ademenesc pot fi singura ta modalitate de a-i menține în legătură cu compania ta, deoarece nu vor fi interesați doar de bani, ci și de o carieră extinsă și de experiența diversă pe care o oferă.

6. Pentru a uni forța de muncă globală

Una dintre cele mai mari provocări cu care se confruntă fiecare companie care operează pe o platformă globală este transmiterea învățării într-o manieră unificată în întreaga afacere cuprinzând mai multe birouri distribuite în diferite țări.

Pentru o afacere care nu se limitează la o singură locație geografică, devine de o importanță primordială ca toți milioanele de angajați să fie aduși pe aceeași pagină și să li se primească exact aceeași formare și module LMS. Mărcile care folosesc cursuri de limbi regionale specifice regiunilor individuale pot obține o creștere a companiei cu multă ușurință.

Cu aceasta, am văzut beneficiile asociate cu fiecare aplicație de învățare în afaceri pentru Corporate, dar este important să rețineți aici că toate informațiile pe care le-ați citit mai sus ar fi incomplete până când veți putea proiecta o soluție de învățare care este pregătită. pentru a oferi toate aceste beneficii și a fi parte a industriei mLearning în continuă creștere. Până nu proiectați corect aplicația mLearning, nu veți putea oferi setul potrivit de experiență – ceva ce ar trebui să vă spună partenerul dvs. de mobilitate, care excelează în serviciile de dezvoltare a aplicațiilor mLearning corporative.

În această notă, să ne uităm acum la caracteristicile care sunt prezente în mod obișnuit în fiecare soluție de mLearning corporativă și aplicații mLearning pentru angajații corporativi, înainte de a trece la studiul tendințelor care ar defini industria digitală de mLearning corporativă în acest an și nu numai.

Caracteristicile pe care fiecare companie de dezvoltare de aplicații pentru întreprinderi le garantează în proiectarea aplicațiilor de învățare corporativă -

Având în vedere funcțiile de design de aplicații mobile corporative eLearning care sunt acum ocupate, a sosit momentul să privim dincolo.

Tendințele mLearning populare din 2018

BYOD este știrea

BYOD sau Bring your own device este una dintre tendințele majore de învățare mobilă care a apărut în 2018. Într-un raport realizat de Sailpoint , a fost proiectat că în 2018 aproximativ 70% dintre profesioniștii care lucrează vor prefera să lucreze pe propriile dispozitive electronice (mobile și PC-uri). ), atât la domiciliu, cât și la locul de muncă.

Acest lucru se întâmplă pentru că oamenii de astăzi sunt obișnuiți să lucreze cu confortul propriilor dispozitive. Fiind obișnuit de confortul smartphone-urilor care ne permit să accesăm orice resursă de cunoștințe oricând oriunde, BYOD devine un pas evident următor. Iar forța de muncă majoritară fiind pricepută la tehnologie, BYOD este una dintre strategiile cele mai potrivite pentru a fi adoptată în orice loc de muncă.

Popularitatea de drumeție a Mobile Analytics

Analiza mobilă este modalitatea de descifrare a tiparelor de învățare ale diferitelor persoane la locul de muncă. Și pe măsură ce tot mai multe organizații se identifică ca L&D (organizații de învățare și dezvoltare), „adoptarea modelelor de învățare personalizate dezvoltate pentru toți angajații la locul de muncă” ca idee ia foc.

Pe scurt, mai multe organizații abordează importanța de a avea modele de învățare personalizate.

Menține-l mic pentru a-l menține eficient

Durata medie de atenție a cursantului din prezent este acceptabil de scăzută. Prin urmare, pentru a ține pasul cu asta, lucrurile trebuie menținute suficient de curioase pentru ca oamenii să le răspundă. De fapt, oamenii tind să-și piardă interesul pentru tot ceea ce știu că este un curs lung și sinuos.

Astfel, cea mai bună strategie de retenție pentru oameni este să mențină porțiunea de conținut mică. Este mai bine să păstrați conținutul concentrat pe un singur subiect decât să diversificați lucrurile de învățat în ceea ce privește subiectele.

Pentru a obține cele mai bune rezultate, acest tip de module de micro-învățare pot fi livrate cu ușurință prin intermediul dispozitivelor mobile personale ale oamenilor și sunt extrem de eficiente.

Telefoane mobile pentru suport de performanță

Acum că am aflat deja că dezvoltarea aplicațiilor mobile pentru educația corporativă este direct legată de performanța îmbunătățită, este timpul să aflăm cum poate ajuta mLearning să ofere suport pentru performanță colegilor noștri.

Cu alte cuvinte, sprijinul de care au nevoie pentru a-și îndeplini munca perfect oricând au nevoie și oriunde au nevoie. De exemplu, întâlnirile personale de vânzări pot fi dificile în timp ce demonstrează un produs tehnologic, o aplicație sau un software funcțional. Și, în multe cazuri, personalul de vânzări de pe teren ajunge să necesite sprijinul echipei de dezvoltare backend pentru o prezentare lină. Și instrumentele mLearning pot fi de mare ajutor în astfel de scenarii.
Accesul la toate informațiile necesare de la ușurința unui dispozitiv mobil poate face minuni pentru toți colegii de echipă în îmbunătățirea performanței lor generale la locul de muncă.

Odată cu creșterea numărului de practici de dezvoltare a aplicațiilor de învățare mobilă, este sigur să concluzionam că mLearning a devenit o tehnologie de încredere. De fapt, tendințele de lucru menționate mai sus au funcționat bine cu tot felul de structuri de afaceri în acest an și, deoarece tehnologia se îmbunătățește mereu, se pot face previziuni de tendințe și pentru anul care vine. Să aruncăm o privire la ce ne rezervă 2019 și 2020 pentru mLearning.

Tendințele mLearning care vor fi văzute în 2019 până în 2020

Coaching mobil

Oricât de cool sună coachingul mobil, este, de fapt, o sursă excelentă de a avea un expert în domeniu chiar în buzunar. Așa că, de exemplu, înainte de o prezentare importantă de vânzări sau de o întâlnire de afaceri, colegii tăi se pot conecta cu ușurință la aplicația de „coaching mobil” și pot avea un adevărat expert să-i pregătească pentru întâlnire în timp real. Coaching-ul mobil, cu beneficiile pe care le oferă, de unul singur face ca aplicațiile mobile să fie o tendință în creștere în industria educației .. Și acesta nu este doar un portal online, ci funcționează și ca un director video offline pentru ca oamenii să răsfoiască videoclipurile pentru a le viziona. oricând.

Deținerea aplicațiilor pentru educație în întreprinderi deschide posibilitatea de a învăța din mers, mai ales în cazul întâlnirilor și ofertelor critice.

Microevaluări pe telefoane mobile

Antrenamentul și învățarea nu se termină niciodată, chiar și atunci când colegii tăi își termină cursurile. Ca ajutor pentru reținerea cunoștințelor, instrumentele mobile de microevaluare vor fi un mare record în perioada 2019-2020. În ceea ce privește microevaluările mobile, aplicațiile mobile pentru formarea corporativă le-ar permite formatorilor să creeze chestionare scurte și să le fie programate pentru a fi trimise la intervale fixe colegilor de echipă după finalizarea antrenamentului.

Aceste evaluări pot fi efectuate chiar prin mesaje text sau prin aplicații și servicii de chat.
De fapt, nu va fi greșit să spunem că formarea și învățarea, fie la locurile de muncă, fie în institutele de învățare, tehnologia de învățare mobilă va revoluționa educația așa cum o știm noi.

Realitatea augmentată va deveni o parte a procesului

Dezvoltarea instrumentelor de m-learning este la cote maxime acum și pentru viitor. Aplicațiile mobile de învățare se îndreaptă acum către AR și VR. Cu instrumentele de asistență pentru performanța AR, tot ce trebuie să facă colegii este să-și țină smartphone-urile la tot ce au nevoie de informații și pot obține informații în timp real despre obiect pentru a-i ghida.

Indiferent de cât de riguroasă este pregătirea angajaților, reținerea reală a cunoștințelor are loc cu experiența practică a postului. Și nu există o modalitate mai bună de a integra experiența în învățare decât prin intermediul realității augmentate.

Astăzi avem acces la Unele dintre cele mai bune platforme de învățare mobilă, chiar prin magazinele noastre de aplicații, cum ar fi Coursera , Duolingo , Linkedin Learning și lista poate continua. Dezvoltatorii de aplicații mlearning și educație văd o cerere mare pentru astfel de aplicații în rândul celor peste 2 miliarde de utilizatori de smartphone-uri din lume. Dacă este adevărul, companiile de dezvoltare de aplicații mobile din întreaga lume au echipe dedicate pentru aplicațiile mLearning.

Momentul nu este departe când mLearning va fi văzut ca singura modalitate de a învăța în multe scenarii diverse ale vieții. De fapt, aplicațiile mobile de învățare pentru întreprinderi și alte organisme educaționale sunt adoptate rapid. Viitorul învățării mobile nu mai este un vis, mai degrabă este deja o tehnologie practică, practicabilă, care se infiltrează foarte rapid în cursurile noastre de formare. Și cu această tehnologie în continuă îmbunătățire, domeniul dezvoltării aplicației m-learning face, de asemenea, un salt.

Acum că le-am văzut pe toate – piața eLearning-ului corporativ, cât de departe a ajuns, beneficiile pe care le oferă numeroșilor cursanți corporativi din întreaga lume, caracteristicile obligatorii, tendințele care vor intra în curând mainstream în mLearning-ul corporativ. piață – singurul lucru care mai rămâne acum de făcut este să creați o soluție de eLearning corporativă și să intrați într-o eră în care afacerea dvs. apare ca un disruptor al industriei.

Nu sunteți sigur cum să realizați acest lucru? Lasă-ne să te ajutăm. Contactați astăzi echipa noastră de experți în dezvoltarea aplicațiilor mLearning !