Promoții de locuri de muncă: definiție, tipuri și obiective

Atunci când un angajator crede în aptitudinile unuia dintre angajații săi, îl poate recompensa cu o promovare a locului de muncă – adesea însoțită de un salariu îmbunătățit și de avantaje. Succesul la locul de muncă poate fi răsplătit cu această oportunitate de dezvoltare și dezvoltare a carierei. În special, chiar și lucrătorii cu performanțe superioare se așteaptă la recunoaștere sub formă de oferte suplimentare sau promoții bonus ca recompensă pentru performanța excepțională.

O afacere ar trebui să utilizeze diverse stimulente, cum ar fi promovarea, pentru a stimula moralul angajaților și a crește productivitatea. Când angajații sunt nemotivați, devin descurajați și nu își pot atinge potențialul maxim.

Obținerea promovării la locul de muncă dorită nu este întotdeauna simplă, dar merită orice efort! A face pași în carieră cu un set nou de responsabilități și un potențial de câștig mai bun sunt recompense care vin odată cu depunerea de muncă grea, dăruire și energie pozitivă în ambițiile tale.

Ce este promovarea locurilor de muncă?

O promovare a locului de muncă se referă la un proces prin care un angajator recunoaște performanța bună a unui angajat și îi ridică poziția în ierarhia companiei. Cu cuvinte simple, o promovare recompensează o poziție de nivel superior pe scara corporativă. Când este promovat, angajatului i se oferă oportunități mai bune de a crește profesional, cum ar fi câștigarea mai multă autoritate și asumarea nivelurilor mai înalte de responsabilitate în organizație.

Când o persoană rămâne la același nivel ierarhic, dar trece la un nou rol în companie, aceasta este cunoscută în mod obișnuit ca promovare orizontală . Atunci când unui angajat i se acordă o promovare verticală , i se acordă simultan responsabilități mai mari și o remunerație mai mare.

Nu ar trebui să însemne doar o poziție superioară cu mai mult prestigiu, ci și un pachet salarial îmbunătățit! Este o situație de câștig-câștig în care toată lumea iese în evidență în ceea ce privește responsabilitatea, stima și remunerația. Exemplul de mai jos vă va ajuta să înțelegeți mai bine ce este promovarea locului de muncă -

Exemplu de promovare a locurilor de muncă

După munca stelară a lui Dave ca manager de vânzări, a fost recompensat cu o poziție ridicată de director de vânzări.

Dave a fost răsplătit pentru etica de muncă și angajamentul său necruțător cu o promovare. Acest lucru a venit cu o autoritate sporită, un salariu ridicat și mai multă apreciere din partea conducătorilor superiori ai companiei - pentru a nu uita de numeroase avantaje suplimentare, cum ar fi beneficii mai bune, zile de vacanță prelungite sau chiar un spațiu de birou nou-nouț!

Promovare vs. Avansare

În timp ce promovările și progresele sunt ambele căi pentru creșterea carierei, există un contrast notabil între cele două. În general, avansarea locului de muncă implică pregătire suplimentară care pune accent pe dezvoltare, în timp ce promovările de locuri de muncă se referă adesea la ridicarea rolului actual în poziții superioare în cadrul unei organizații. În progrese, angajații învață noi abilități în timp ce fac aceeași muncă, în timp ce promovarea recompensează un loc de muncă de nivel superior.

Când vine vorba de promoții și progrese, mai multe caracteristici distinctive le deosebesc, inclusiv:

1) Despăgubiri

Primirea unei creșteri de salariu însoțește frecvent promoțiile. Companiile care doresc să ocupe roluri executive înțeleg valoarea investiției în angajații lor și oferă salarii pe măsura experienței. În timp ce, pe de altă parte, rămânerea la același nivel de salariu face de obicei parte din orice avansare în carieră.

2) Mobilitatea ascendentă

Promovarea locului de muncă și avansarea în carieră aduc diferite oportunități de creștere. În general, atunci când sunteți promovat, urcați mai sus în același rol, în timp ce progresele în carieră vin cu o cunoaștere mai bună sau o înțelegere mai aprofundată a poziției dvs. actuale. Prin urmare, mobilitatea ascendentă este disponibilă numai cu această din urmă promoție.

3) Performanță

A fi promovat poate veni cu anumite așteptări. Angajatorii se așteaptă, de obicei, ca angajații lor să depășească sarcinile de serviciu așteptate și să prezinte caracteristici de conducere care îi califică pentru promovare. Cu toate acestea, avansarea în carieră se măsoară și prin noile sarcini și responsabilități pe care decizi să le asumi pentru a te dezvolta profesional și personal.

Obiectivele promovării locurilor de muncă

Creșterea moralului, a motivației și a satisfacției generale la locul de muncă al angajaților poate avea un efect remarcabil de pozitiv asupra locului de muncă, iar o promovare servește tuturor acestor scopuri. Cercetătorii Khan și Akkas (1990), precum și Kokemuller (2013), au identificat diverse obiective de promovare, inclusiv:

• Pentru a motiva oamenii să se străduiască pentru succes și să ia inițiativă
• Pentru a maximiza utilizarea talentelor și abilităților dvs
• Pentru a stimula armonia și mulțumirea
• Pentru a recruta angajații potriviți și pricepuți
• Pentru a recomanda instrucțiuni practice pentru creșterea ulterioară
• Pentru a onora realizările semnificative

Tipuri de promovare a locurilor de muncă

1. Promovarea locului de muncă pe bază de vechime

Vechimea se corelează direct cu perioada de timp pe care un angajat a fost în funcția sa și în aceeași organizație. De multe ori, cel mai experimentat angajat este cel care primește o promovare pentru că este considerat pregătit să-și asume noi responsabilități.

Pro

Este corect și îi recompensează pe angajați pentru angajamentul lor pe termen lung față de aceeași organizație.

Contra

Angajații tineri sau nou angajați se pot simți descurajați, deoarece ar trebui să petreacă o perioadă considerabilă de timp în același rol înainte de a fi luați în considerare pentru o promovare.

2. Promovarea locului de muncă pe bază de merit (Meritul ca bază unică pentru promovarea locului de muncă)

Meritul se referă la cunoștințele, aptitudinile, talentul și capacitatea cuiva, în contrast cu istoria de educație sau formare. Promovările bazate pe merit pot fi acordate atunci când un angajat prezintă o calitate remarcabilă a muncii în cadrul rolului său actual.

Pro

Cei care merită și arată cel mai mare potențial vor fi recompensați.

Contra

Acest sistem poate fi abuzat cu ușurință de către managerii care sunt părtinitori față de anumiți angajați.

3. Vechime și promovare pe bază de merit (Combină vechimea și meritul)

Când vine vorba de promovări, vechimea-meritul ar trebui să fie baza, iar meritul ar trebui evaluat obiectiv. Meritul înseamnă eficiență, aptitudine, pricepere și multe altele! Atunci când se încearcă un echilibru între merit și vechime, trebuie să se țină cont de aplicarea atentă a judecății în selecție.

Pro

Acest sistem este cel mai bun din ambele lumi prin faptul că combină elemente de corectitudine și dezvoltare.

Contra

Poate fi dificil să se stabilească un sistem clar și obiectiv de evaluare a meritelor.

Când este cel mai bun moment pentru a cere o promovare?

Cheia pentru a asigura cu succes o promovare constă în a cunoaște momentul potrivit pentru un astfel de efort. Acest lucru poate fi influențat de mai multe componente, inclusiv de mandatul dumneavoastră la companie și de atmosfera organizațională a acesteia. Luând în considerare cu atenție ambele elemente, veți ști când este cel mai bine să începeți să întrebați despre oportunitățile de creștere în cadrul locului de muncă sau al poziției dvs. actuale.

Determinarea momentului optim pentru a solicita o promovare poate varia de la organizație la organizație, așa că luați în considerare aceste puncte atunci când decideți că este momentul potrivit -

1) Depășește așteptările și ieși în evidență din mulțime

Promovarea ar trebui să fie gândită atunci când ați depășit în mod continuu cerințele așteptate stabilite de managerul dvs. Obținerea succesului în carieră nu se referă însă doar la performanță; este și despre a arăta calități care ies în evidență de normă.

2) Prezentați date și exemple specifice

Dacă puteți demonstra impactul activității dvs. asupra companiei și puteți oferi dovezi pentru a-l susține, acesta ar putea fi momentul perfect pentru a începe să faceți lobby pentru o promovare. Angajatorul dvs. va dori probabil date concrete care să susțină acordarea unei poziții avansate; astfel, furnizarea de exemple specifice despre modul în care ați contribuit prin muncă asiduă și creștere este esențială pentru a vă prezenta cazul.

3) Asumați-vă responsabilități suplimentare

Pe măsură ce vă cufundați mai mult în rolul dvs., profitați de oportunități de formare și asumați-vă responsabilități suplimentare dincolo de ceea ce este așteptat în mod tradițional de la dvs. pentru a demonstra managerului sau liderului de echipă că sunteți dedicat să ajutați echipa să își atingă obiectivele. În plus, căutați oportunități de a prelua sarcini mai ambițioase, cum ar fi conducerea unei echipe pentru a îndeplini un obiectiv în afara sarcinilor dvs. tipice de muncă.

Cele mai bune modalități de a arăta că ești gata pentru promovare

Dacă intenționați să solicitați o promovare, trebuie să luați în considerare câțiva pași importanți -

1) Arată cum ai fost un atu

De obicei, companiile apreciază atunci când pot confirma că, dacă investesc în progresul unui angajat, va fi benefic pentru afacerea lor. Pe măsură ce avansați în carieră, există șanse mari să vă dezvoltați diverse atribute și cunoștințe care demonstrează cât de avantajos sunteți pentru organizație.

2) Adunați-vă datele și compilați-le împreună pentru o analiză ulterioară

Acumulați recenziile dvs. de performanță și feedback de la colegi și supraveghetori, împreună cu informații suplimentare care garantează ceea ce ați realizat la locul de muncă. Aveți exemple despre modul în care vă îndepliniți în mod persistent sarcini dincolo de simplele îndatoriri de serviciu, pentru a demonstra șefului dvs. de ce este necesară o promovare.

3) Angajați-vă în dialog cu angajatorul dvs

A lua inițiativa de a-ți aborda direct șeful cu privire la o promovare demonstrează încredere, precum și atenția programului lor. Luați legătura cu angajatorul dvs. și sugerați o dată și o oră pentru amândoi când este cel mai convenabil. Acest lucru va demonstra că luați în considerare disponibilitatea lor, evidențiind totodată nerăbdarea dvs. de avansare în companie.

4) Faceți din obiectivele companiei o prioritate

Managerul dumneavoastră va fi foarte dornic să vă descopere rolul în dezvoltarea firmei. Pregătiți câteva situații pentru a vorbi despre locurile în care ați pus obiectivele companiei în prim-planul vieții personale pe parcursul mandatului dvs. cu ele.

5) Eficientizați volumul de muncă al supervizorului dvs. și faceți-i treaba o briză

Să demonstrezi că ești pregătit pentru un nou loc de muncă și promovare este ușor atunci când iei inițiativă și faci locul de muncă mai eficient. Arătându-vă managerului cât de capabil sunteți să vă asumați o responsabilitate suplimentară și să ajutați la ușurarea sarcinii se poate dovedi neprețuit în dobândirea rolului dorit.

6) Folosiți abilități eficiente de comunicare

Pentru a obține un nivel de succes în orice rol nou, aveți nevoie de capacitatea de a demonstra că sunteți un comunicator priceput. Dezvoltarea abilității de asertivitate și a încrederii în dialogul tău poate ajuta enorm atunci când încerci să articulezi gândurile sau conceptele cu mai mult succes. Comunicarea cu echilibru, claritate și convingere este fundamentală pentru orice oportunitate de promovare.

7) Aduceți venituri

Fiecare organizație își prioritizează rezultatul final. Când puteți genera venituri și economisi bani, valoarea dvs. pentru companie va fi evidentă - aceasta vă oferă o oportunitate ideală pentru a vă promova în numele dvs. și meritați pe deplin o creștere a salariului.

Întrebări frecvente:

1. Care sunt semnele că ați putea fi promovat?

Unele dintre semnele că ați putea obține o promovare -

• Volumul tău de muncă este din ce în ce mai mare!
• Ai ocazia de a îndruma pe cineva și de a-l ajuta să-și dezvolte abilitățile.
• Supraveghetorul dumneavoastră vă întreabă despre aspirațiile dumneavoastră și despre ce doriți să realizați în scurt timp.
• Investiția dumneavoastră este apreciată și apreciată.
• Ai fost invitat să participi la interviuri!

2. Care este formatul scrisorii de promovare a locurilor de muncă?

Descrierea completă a postului și scrisoarea de promovare ar trebui să includă următoarele elemente cheie:

• Data numirii dvs
• O declarație de felicitări
• Noua funcție și atribuțiile sale
• O descriere a creșterii salariale, dacă este cazul
• Orice beneficii sau avantaje suplimentare care vin odată cu promovarea
• Semnătura managerului tău
• O declarație de încheiere
• Semnatura ta
• Vă mulțumim și mesajul de adio echipei pe care o lăsați în urmă
• Un mesaj opțional de apreciere pentru colegi și/sau pentru organizația în general
• O declarație care indică faptul că acceptați promoția
• O solicitare pentru orice informații suplimentare de care aveți nevoie pentru a începe în noul dvs. rol
• Detalii despre când și unde să vă prezentați la serviciu în prima zi
• O solicitare de a contacta departamentul de Resurse Umane cu orice întrebări sau nelămuriri pe care le puteți avea

3. Cum să adăugați o postare de promovare a locurilor de muncă pe LinkedIn?

În loc să vă modificați rolul existent, puteți trata promovarea ca pe o poziție complet nouă. Derulați în jos la secțiunea „Experiență” și faceți clic pe semnul plus. Apăsați „adăugați poziție” și continuați cu pașii următori pentru finalizare!

Ți-a plăcut această postare? Consultați seria completă despre resurse umane