Doar 36% dintre persoanele care intră în industria tehnologiei sunt femei

Industria tehnologiei rămâne în urmă multor alte sectoare în ceea ce privește proporția de femei care ocupă poziții de nivel de intrare.

Acest lucru este conform cercetării americane realizate de McKinsey în noul lor raport: Women in the Workplace

Studiul a chestionat 132 de companii care angajează în mod colectiv peste 4,6 milioane de oameni. Acesta arată că, în timp ce 75% dintre directorii executivi din America corporativă spun că egalitatea de gen este o prioritate de top zece - și în urma controversei de înalt profil Gamergate - tehnologia este încă lamentabil în urmă.

Femeile care intră în industria tehnologiei sunt depășite cu mult de bărbați și pierd teren la fiecare treaptă a scării.

Raportul McKinsey separă industriile cheie din SUA și arată proporția femeilor care lucrează în fiecare etapă a scării corporative.

Pentru industria tehnologică (inclusiv electronică, hardware, software și IT), doar 36% din pozițiile de nivel de intrare sunt reprezentate de femei. Această proporție scade la 31% la nivel de manager și la o și mai mică 19% la nivelul C-Suite.

Tehnologia este cu siguranță în urmă în urma altor sectoare...

De exemplu, industria de management al activelor și a investitorilor instituționali vede paritate 50:50 pentru bărbați și femei la nivel de intrare (dar doar 14% femei în C-Suite). Serviciile profesionale și de informare văd o majoritate de femei la nivel de intrare (59%), dar doar 22% la C-Suite.

Raportul permite, de asemenea, compararea problemei cu America corporativă în ansamblu. În medie, 46% dintre toți oamenii care se angajează în corporații în SUA sunt femei, dar acest lucru se micșorează la doar 19% la nivelul C-Suite. Pentru femeile de culoare, procentul este de 17% la nivel de intrare și de 3% la C-Suite.

Cercetarea inegalității de gen în tehnologie și digital este în creștere

Cercetarea lui McKinsey se bazează pe cercetări mai ample asupra disparităților de gen între tehnologia și digitalul.

În februarie, Econsultancy a lansat date privind cariera și salariile centrate în Marea Britanie pentru cei care lucrează în industriile de marketing, digital, design și publicitate. Cercetarea a evidențiat inegalitatea salariilor medii între bărbați și femei în sectorul digital – de la specialiști la specialiști în marketing.

În 2016, o femeie specializată în digital câștigă în medie 38.176 de lire sterline – cu aproximativ 8.000 de lire sterline mai puțin decât colegii ei de sex masculin. Pentru femeile în rolurile generale de marketing digital, salariul mediu este de 37.477 de lire sterline – din nou cu aproximativ 8.000 de lire sterline mai puțin decât cei 45.750 de lire sterline câștigați de un bărbat mediu care face aceeași muncă.

Inegalitatea de gen ca contribuție la decalajul de competențe digitale

Cel mai recent raport McKinsey și cel al Econsultancy la începutul anului vor fi un motiv de îngrijorare pentru cei din guvern.

Așa cum am scris într-un articol luna trecută, un raport recent al Comitetului pentru Știință și Tehnologie subliniază că 90% din locurile de muncă din țară astăzi necesită competențe digitale într-o oarecare măsură și sugerează că avem nevoie de 745.000 de lucrători cu aceste competențe pentru a satisface cererea industriei până în 2017. .

Raportul analizează, de asemenea, metode de depășire a inegalităților de gen în capitolul său intitulat Modele de rol și diversitate în STEM , afirmând:

„Există o preocupare continuă cu privire la lipsa diversității în rândul absolvenților de informatică/IT și în carierele mai largi în știință, tehnologie, inginerie și matematică (STEM). Modelele de urmat sunt o modalitate eficientă de a inspira încredere pentru a urma o carieră, dar FDM Group a subliniat că copiii și tinerii sunt mai predispuși să se identifice cu Bill Gates (Microsoft), Steve Jobs (Apple) și Mark Zuckerberg (Facebook) ca rol tehnologic. modele decât Baronesa Lane-Fox, Sheryl Sandberg (CEO Facebook) sau Marissa Mayer (președinte și CEO Yahoo).”

Și:

„În ciuda campaniilor de lungă durată din partea guvernului și a industriei, totuși, rămâne un dezechilibru marcat de gen în rândul celor care studiază computerul – doar 16% dintre studenții de informatică de la școală sunt femei (comparativ cu 42% care au studiat TIC) și acest nivel scăzut de reprezentare persistă. prin studii superioare și la locul de muncă. Un sondaj efectuat pe peste 4.000 de fete, tinere, părinți și profesori în 2015 a arătat că 60% dintre fetele de 12 ani din Marea Britanie și Irlanda credeau că subiectele STEM sunt prea dificil de învățat și aproape jumătate credeau că sunt mai bune. meci pentru băieți.”

Inegalitatea de gen ca contribuție la pierderea PIB-ului

În aprilie, McKinsey a efectuat, de asemenea, cercetări asupra câștigurilor monetare reale pe care toate statele americane le pot obține dacă femeile ating egalitatea de gen deplină în forța de muncă.

Raportul lor The power of parity: Advancing women's equality in the United States postulează că, în mod colectiv, mai mult de 4 trilioane de dolari ar putea fi adăugate la economia SUA până în 2025 dacă paritatea de gen este pe deplin realizată.

Referindu-ne la datele Femei la locul de muncă, care vede cea mai mare inegalitate de gen în funcțiile de muncă mai sus pe scara corporativă, este de remarcat faptul că raportul Puterea parității a evidențiat inegalitatea în funcțiile de conducere și de conducere drept una dintre cele șase „zone de impact” prioritare pentru acțiuni de îmbunătățire a oportunităților de afaceri pentru femei și a beneficiilor economice la care acestea vor duce.

Deci lucrurile se îmbunătățesc?

Femeile la locul de muncă arată că directorii executivi par din ce în ce mai dornici să-și facă locurile de muncă mai egale și că lucrurile se mișcă în direcția corectă. Dar progresul este lent cu doar unul sau două puncte procentuale mai aproape de paritatea de gen din 2015 până în 2016.

Acestea fiind spuse, este pozitiv să vedem un alt raport care evidențiază problemele inegalității în tehnologie, precum și pentru a oferi dovezi pentru câștigurile sociale și economice dintr-o mai bună paritate de gen în afaceri. Dar aceste ultime date McKinsey arată că încă mai este mult teren de acoperit în industrie înainte ca decalajul să fie închis și beneficiile să fie realizate.