11 sfaturi pentru recrutarea pe LinkedIn pentru a ieși în evidență din mulțime

La peste 706 de milioane de utilizatori în peste 200 de țări, LinkedIn este una dintre cele mai utilizate platforme de social media pentru realizarea de conexiuni. Deși înainte era folosit în principal pentru recrutare, acum este folosit și pentru partajarea conținutului și menținerea relațiilor profesionale. Este, de asemenea, unul dintre puținele locuri în care poți posta în mod repetat despre căutarea unui loc de muncă sau câștigurile în carieră fără a-ți enerva urmăritorii.

În ciuda schimbării în utilizare, este încă o rețea majoră pentru găsirea de noi locuri de muncă și candidați. Recruitorii, atât proaspeți, cât și experimentați, pot folosi întotdeauna o reîmprospătare a strategiei lor de recrutare LinkedIn. Iată câteva sfaturi pentru a vă îmbunătăți jocul de recrutare.

1. Actualizați-vă profilul companiei LinkedIn

Cum doriți ca compania dumneavoastră să caute potențiale noi angajați? Deși variază de la industrie la industrie, majoritatea ar fi de acord că doriți să prezentați o pagină profesională care să comunice în mod clar valorile, interesele și informațiile companiei dvs.

Nu strică niciodată să verifici pagina companiei din când în când pentru a te asigura că încă comunică ceea ce vrei. Dacă lucrurile s-au schimbat sau există actualizări majore la companie, atunci este timpul să vă reîmprospătați Pagina LinkedIn. A avea un profil complet completat ajută la eforturile de recrutare, mai ales dacă utilizați rețeaua pentru a face noi conexiuni.

2. Actualizați-vă profilul personal

În continuare, verifică-ți profilul actual pentru a te asigura că totul este la zi, inclusiv titlul actual al postului. Într-o scurtă privire, va putea un candidat să vadă că ești un recrutor? Când vă creați istoricul jobului, nu vă opriți cu cel actual. Adaugă și alte câteva și completează și celelalte secțiuni de profil. Nu vrei să arăți ca și cum ai fi un recrutor escrocher.

O altă parte trecută cu vederea a unui profil personal este fotografia ta. Acesta nu este Facebook sau Instagram. Vrei să faci fie un portret profesional, fie să ai unul care să-ți arate clar fața, chiar și atunci când este o pictogramă mică de avatar. Dacă aveți un profil actualizat, nu va face decât să vă îmbunătățiți strategia de generare de clienți potențiali.

3. Crește-ți jocul de marketing pe LinkedIn

Pagina companiei nu ar trebui să tacă. Îmbunătățiți-vă marketingul pe LinkedIn publicând actualizări relevante pentru companii și industrie. În calitate de companie, doriți să vă stabiliți ca un expert în domeniul dvs., astfel încât recruții și potențialii angajați să simtă că vor începe o muncă semnificativă.

Pe lângă postarea frecventă și implicarea, veți dori să aruncați o privire la secțiunea Viață a profilului companiei. Aceasta este accesibilă ca o funcție plătită numită Pagini de carieră LinkedIn. Aici puteți pune mai multe informații despre lucrul la companie. Totul, de la evidențierea departamentului până la mărturiile angajaților, poate trăi aici. În cazul lui Pinterest, fiecare departament are propria filă care îi evidențiază punctele forte și vă prezintă rapid cum este viața acolo.

Marketingul și recrutarea merg mână în mână. Mai ales în climatul actual în care consumatorilor le pasă de compania de la care cumpără, doriți să creați o imagine a companiei care să atragă candidatul dvs. ideal. Postarea va ajuta cu asta. Totuși, marketingul pe LinkedIn nu se limitează la postările pe Pagina companiei. Include, de asemenea, modul în care vă folosiți pagina personală.

4. Alăturați-vă grupurilor relevante

Dacă LinkedIn este un instrument important de recrutare pentru dvs., atunci trebuie să petreceți mai mult timp pe acesta. Aceasta înseamnă să vă alăturați unor grupuri care sunt relevante pentru dvs. și pentru jobul dvs., cum ar fi grupuri specifice industriei, grupuri de absolvenți, grupuri de afaceri locale sau regionale și multe altele. Toate aceste grupuri sunt puncte de acces pentru a posta locuri de muncă. Cu toate acestea, nu fi persoana care postează doar despre locuri de muncă disponibile. Este încă o rețea socială și va trebui să fii interactiv în cadrul grupurilor.

Acesta este, de asemenea, un moment bun pentru a verifica industria dvs. Nu orice industrie este pe LinkedIn. Unele, precum tehnologia informației și serviciile financiare, au o prezență ridicată și vor fi mai ușor de stabilit conexiuni. Dacă industria dvs. nu este foarte activă în rețea, atunci va trebui să lucrați puțin mai mult pentru a găsi conexiuni. Pe de altă parte, este mai ușor să fii un pește mare într-un iaz mic decât invers.

5. Faceți și mențineți conexiuni importante

LinkedIn este mare pe conexiuni. Cu cât aveți mai multe conexiuni, cu atât sunt mai mari șansele de a găsi un candidat potrivit. LinkedIn facilitează găsirea de absolvenți din domeniul dvs. sau angajați anteriori și actuali, mai ales atunci când profilurile personale sunt populate cu companii, abilități, școli și asociații anterioare.

Acestea fiind spuse, nu vrei să fii persoana care solicită să se conecteze cu toată lumea din domeniul său. Cu fiecare conexiune, personalizați-o în funcție de modul în care v-ați întâlnit sau de ce doriți să vă conectați. Acordați o jumătate de minut pentru a vă uita la profilul pentru a vă asigura că mesajul dvs. se potrivește cu persoana respectivă. Oferă companiei dvs. un aspect prost dacă vă completați automat prezentările și nu are sens.

LinkedIn nu este doar pentru a face conexiuni, ci și pentru a le menține. În timp ce o nouă conexiune este utilă, una alimentată este și mai bună. Partajați postări utile în domeniul dvs. de expertiză și interacționați cu postări individuale și ale companiei.

6. Creați posturi de locuri de muncă sau locuri de muncă

Crearea unui post de angajare este gratuită și aveți opțiunea de a-l spori cu un buget de publicitate. Acest lucru este cel mai bine pentru întreprinderile mici sau pentru cei care angajează mai rar.

Pentru companiile care angajează mai des, LinkedIn are un program plătit numit Recruiter, unde puteți posta locuri de muncă care vă oferă și mai multe funcții de recrutare. Acestea includ elemente utile, cum ar fi primirea de candidați recomandați pe baza criteriilor dvs. de postare, analize și o platformă de mesagerie dedicată.

În cadrul postului de muncă în sine, trebuie să acoperiți elementele de bază ale titlului, descrierea, modul de aplicare și cea mai bună modalitate de a contacta pentru informații suplimentare. Dar dincolo de asta, trebuie să ieși în evidență. Există peste 20 de milioane de locuri de muncă deschise în rețea în acest moment. Vrei să atragi cei mai relevanți candidați. Un loc de muncă și o descriere a companiei ușor de citit vor fi mai ușor de digerat pentru cei care răsfoiesc zeci de postări de locuri de muncă pe zi.

Când distribuiți postări de locuri de muncă în rețelele individuale și ale companiei, tratați-le ca pe un alt conținut. Nu vrei să postezi doar linkul, vrei să adaugi comentariul tău, citate sau informații utile din acesta.

7. Optimizați cuvintele cheie

Ceva care nu este întotdeauna luat în considerare la postările de locuri de muncă este importanța folosirii cuvintelor potrivite. Prea mult jargon din industrie îți limitează posibilitățile. Chiar dacă titlul postului va fi unic, cum ar fi „curator de cultură”, introduceți titlul cel mai frecvent căutat în postarea de locuri de muncă, fie că este vorba de „curator de muzică”, „curator de horticultură” sau oricare dintre termenii se potrivesc cel mai bine industriei dvs. Poți oricând să menționezi „curator de cultură” mai jos în fișa postului.

Dacă sunteți blocat pe ce post să vă stabiliți, căutați prin directorul de locuri de muncă pentru a vedea care dintre ele au cele mai multe rezultate.

Pe lângă titlul de post potrivit, concentrați-vă pe abilitățile necesare pentru post. Dacă utilizați cuvinte cheie care sunt adesea folosite în profilurile personale, postările dvs. de locuri de muncă vor apărea pentru cei mai potriviti candidați.

8. Încurajați susținerea angajaților

După ce v-ați făcut legături cu angajații anteriori și actuali, este timpul să încurajați activitatea pe profilurile lor. Recrutorii nu ar trebui să fie singurii care postează despre companie sau despre locurile de muncă deschise pe un profil personal. Cu cât angajații împărtășesc mai mult despre realizările și viața lor la companie, cu atât se generează mai multă conștientizare a mărcii.

Pentru a facilita angajaților să distribuie știri, utilizați un buletin intern sau un buletin informativ cu informații ușor de împărtășit. Aceasta poate varia de la realizările mari ale companiei până la reflectoarele individuale ale angajaților. Includeți linkuri, grafice, exemplare de copiere și încurajați angajații să partajeze rețelele lor. Puterea poveștilor personale prin advocacy angajaților nu trebuie trecută cu vederea atunci când atrageți potențiali candidați.

9. Folosiți InMail cu grijă

Dacă sunteți în rețea suficient de mult, probabil că ați primit o solicitare de conectare sau un mesaj InMail de la cineva pe care nu l-ați întâlnit niciodată și care are legătură doar tangențial cu industria dvs. Nu fi acea persoană.

Mesajele sau utilizarea InMail ar trebui folosite cu grijă pentru candidații pe care doriți cu adevărat să-i recrutați. Adăugați câteva propoziții care sunt personalizate la profilul lor, abilitățile și ceea ce caută, astfel încât să puteți ieși în evidență în căsuța lor de e-mail.

10. Luați în considerare publicitatea plătită

Dacă doriți să intrați în fața multor oameni, va trebui să luați în considerare reclamele plătite. Există o varietate de reclame LinkedIn care ar putea fi utile pentru eforturile de recrutare. Puteți adăuga publicitate la o postare de muncă existentă, puteți plăti pentru InMail, puteți crea un formular Lead Gen și puteți crea un obiectiv de conversie pentru solicitanții de locuri de muncă, pentru a numi doar câteva.

Dacă vă decideți asupra publicității plătite, asigurați-vă că ați aruncat deja o privire la celelalte sfaturi ale noastre. Un anunț de postare de locuri de muncă nu va fi la fel de eficient cu o pagină de companie plină pe jumătate sau cu o postare de muncă prost creată.

Pe lângă selectarea obiectivului corect, va trebui, de asemenea, să configurați publicul publicitar potrivit. La fel ca și alte rețele sociale, LinkedIn vă oferă opțiuni de public țintă, ajutându-vă să faceți publicitate locurilor de muncă celor mai relevanți oameni.

11. Cercetați soluții de talent LinkedIn

Deși multe dintre sfaturile de mai sus sunt libere de executat, acesta nu este. LinkedIn are o mulțime de opțiuni pentru recrutorii care sunt dispuși să plătească pentru mai multe funcții. Denumite Talent Solutions, există opțiuni pentru tine în fiecare pas al procesului de recrutare. Dacă gestionați un număr mare de deschideri sau candidați, aceasta poate fi cea mai bună soluție pentru dvs.

LinkedIn Recruiter este un instrument care scoate la suprafață cei mai buni candidați pentru dvs., vă ajută să-i gestionați și vă oferă analize relevante pentru a vă îmbunătăți eforturile.

Concluzie

LinkedIn oferă o serie de instrumente utile, atât gratuite, cât și plătite, pentru ca recrutorii să se conecteze cu cei mai buni candidați. O combinație de marketing, actualizări de profil și optimizare și implicare continuă în rețea va ajuta la sporirea eforturilor de recrutare ale oricărei companii. Deoarece noi funcții sunt lansate în mod constant, urmăriți propria pagină LinkedIn despre recrutare și aflați mai multe despre cum să încorporați susținerea angajaților în strategia dvs. de recrutare LinkedIn.