Toată lumea caută abilitățile celor mai performanti și cu toții vrem să știm ce au care îi face atât de succes.
Dacă citiți acest articol, presupun că sunteți unul dintre acei oameni. Probabil ați văzut liste în feedul dvs. de socializare sau pe alte bloguri cu lucruri precum „bune abilități de comunicare” sau „etică puternică a muncii”. Acestea contează cu siguranță când vine vorba de a fi un performer de top și de a obține succes la locul de muncă. Dar există mai mult decât acele seturi de abilități, așa cum vă va spune orice jucător de top.
Așadar, iată câteva calități nu atât de evidente pe care le posedă mulți oameni cu performanțe mari!
Veți învăța despre:
- De ce au performanții înalți acest avantaj?
- Cum pot persoanele de înaltă performanță să identifice proiecte noi?
- Abilitățile nu atât de evidente ale artiștilor de top
- Întrebări frecvente despre ei
De ce au performanții înalți acest avantaj?
Performanții înalți au un avantaj competitiv. Nu sunt mulțumiți doar să-și facă treaba și se străduiesc pentru mai mult. Ei depășesc granițele și își duc ideile mai departe, încercând mai mult până când devine perfect.
Oamenilor cu această mentalitate le place să învingă provocările. Ei sunt oamenii pe care alți artiști de top îi admiră și îmbrățișează oportunitățile de a-și extinde abilitățile.
Ce știu performanții înalți:
Acești oameni cu performanțe mari știu că asumarea unui proiect dincolo de atingerea lor înseamnă o nouă învățare și creștere. Creșterea este importantă pentru că ne face mai valoroși în cariera noastră, afectând modul în care suntem compensați.
Performanții înalți acceptă și aceste provocări, deoarece îi ajută să iasă în evidență față de colegii lor. Arată că sunt lideri și gânditori creativi cărora nu le este frică să preia ceva nou sau riscant.
Ei știu că a face aceeași muncă ca toți ceilalți îi face înlocuibili și le întărește setul de abilități. Asumarea unui proiect nou te face mai bun în ceea ce faci.
Cum pot persoanele de înaltă performanță să identifice proiecte noi?
Performanții de top știu cum să identifice când compania lor are cea mai mare nevoie de ei.
Ei știu cine este important și relevant în organizație și înțeleg ce oportunități sunt disponibile pentru avansare.
Performanții înalți profită de aceste oportunități oferindu-și asistență sau îndrumând un coleg într-un proiect care ar putea folosi un set suplimentar de mâini.
Cum pot performanții să dobândească noi abilități?
Odată ce identifică un proiect care ar beneficia de abilitățile lor, cei cu performanță înaltă încep să perieze acele noi domenii de expertiză.
Ei pot petrece după-amiaza explorând un nou limbaj de codare online sau ar putea petrece o oră în weekend citind un blog din industrie.
Performanții înalți sunt dispuși să învețe și să pună timp pentru a dobândi noi abilități.
Când te uiți la ceea ce au obținut profesioniștii de top, este clar că dorința lor de a merge mai sus și dincolo a jucat un rol enorm în succesele lor.
10 abilități nu atât de evidente ale artiștilor de top
Acum că știm ce fac persoanele cu performanțe înalte pentru a ieși în evidență, să ne uităm la abilitățile nu atât de evidente de care aveți nevoie pentru a fi un performer de top.
1. Ei stabilesc obiective pe termen lung.
Obiectivele pe termen lung ne ajută să prioritizăm sarcinile și să ajungem pe aceeași pagină cu managerii noștri, care pot avea priorități pentru anul.
Performanții înalți își notează obiectivele personale și profesionale și le împărtășesc managerilor, astfel încât toată lumea să fie de acord cu ceea ce trebuie să se întâmple.
Obiectivele ne ajută, de asemenea, să creăm o cale și să luăm decizii. În loc să ne împiedicăm să căutăm următorul pas, știm unde să mergem și ce capcane să evităm în drumul nostru până acolo.
Având în vedere acestea, ei își pot folosi cât mai bine timpul pentru a profita de oportunități și pentru a evita risipa de energie.
Cum putem învăța de la ei?
Notează -ți obiectivele și împărtășește-le altora! Aceasta este o modalitate excelentă de a vă menține responsabil și transparent cu privire la ceea ce doriți de la viață.
Creați planuri de acțiune clare care vă vor ajuta să vă atingeți obiectivele. Dacă nu există o cale clară, probabil că nu vei ajunge deloc foarte departe.
2. Ei construiesc relații cu semenii lor.
Angajații de top se concentrează pe construirea de relații pozitive cu colegii lor. Construirea încrederii și a deveni o persoană „de referință” în grupul dvs. este important pentru angajații de top.
Cel mai bine ar fi dacă ai avea sprijin din partea altora pentru a te lansa într-un proiect provocator.
Ei nu așteaptă ajutor. În schimb, fac tot posibilul să fie prietenoși și de ajutor, astfel încât oamenii să se simtă confortabil să atingă mâna și să întrebe de ce au nevoie atunci când sunt blocați.
Cum putem învăța de la ei?
Recunoaște-ți și respectă-ți colegii și membrii echipei. Nu vă fie teamă să cereți ajutor dacă aveți nevoie de el, dar nu așteptați până când rămâneți blocați pentru a contacta.
Ajutați-i pe ceilalți să se simtă confortabil să contacteze atunci când au nevoie – s-ar putea să întâmpinați o răsplată uriașă atunci când altcineva vă ajută în schimb!
3. Au Conștientizare de Sine.
Conștientizarea de sine este abilitatea de a vă recunoaște punctele forte și punctele slabe. Performanții înalți își cunosc capacitățile și știu ce pot și nu pot face bine.
Ei nu se așteaptă să fie perfecți; este mai important să lupți pentru progres decât pentru excelență.
Uneori, persoanele cu performanță înaltă se luptă cu acest concept pentru că le place o provocare, dar știu și că este important să ceri ajutor atunci când ai nevoie de el.
Cum putem învăța de la ei?
Ai încredere în abilitățile tale și rămâi deschis la feedback. În același timp, nu vă fie teamă să cereți ajutor atunci când aveți nevoie!
Fii realist cu privire la ceea ce poți realiza într-un anumit interval de timp. Veți fi mai mulțumit de rezultatele dvs. dacă vă stabiliți așteptările în mod realist, mai degrabă decât să vă faceți mizerabil încercând să atingeți un obiectiv nerealist.
4. Ei alocă timp pentru echilibrul dintre viața profesională și viața privată.
Cei mai buni performanți își iau timp pentru a-și reîncărca bateriile, astfel încât să se poată întoarce înviorați și gata să facă față noilor provocări.
Acest lucru ar putea însemna să vă închideți laptopul cu o oră mai devreme sau să petreceți o duminică după-amiază cu familia.
Angajații de top știu că este important să ai grijă de tine înainte de a cere altora să facă același lucru pentru tine.
De ce este timpul important?
Fără să ne petrecem timp cu noi înșine, ne pierdem creativitatea și capacitatea de a rezolva probleme.
Odată ce ne epuizăm rezervele de energie, este aproape imposibil să performăm la un nivel înalt. Așadar, să ne reîncărcăm timp ne permite să depășim barierele, să gândim mai clar și să luăm decizii mai bune.
5. Au o mentalitate de creștere.
O mentalitate de creștere este convingerea că abilitățile tale pot fi învățate și dezvoltate în timp, mai degrabă decât să se bazeze doar pe talent sau genetică.
Angajații de top realizează că nu au întotdeauna răspunsurile, dar se străduiesc să continue să învețe și să se îmbunătățească.
Ei își folosesc greșelile ca o modalitate de a construi cunoștințe. În loc să permită dezamăgirii să-i oprească pe drum, angajații de top văd aceste provocări ca oportunități de a învăța și de a crește.
De ce este importantă creșterea?
Fără dorința de a învăța și de a îmbunătăți, rămânem blocați să facem lucrurile în același mod pentru totdeauna.
Încetăm să creștem ca profesioniști, ceea ce înseamnă că nu ne îndeplinim potențialul de a contribui cu ceva unic și interesant în această lume.
La un moment dat, aceasta devine o răspundere care limitează ceea ce poți realiza în carieră și îți împiedică dezvoltarea personală.
6. Au obiceiuri de învățare eficientă.
Fiecare are un mod diferit de a învăța, iar cei cu performanță înaltă dezvoltă obiceiuri care funcționează cel mai bine pentru ei. Acest lucru ar putea însemna să citești pentru a învăța ceva nou sau să participi la prelegeri online.
Există multe modalități de a dobândi cunoștințele și abilitățile de care aveți nevoie pentru a avea succes - se rezumă la preferințele personale.
Performanții înalți își cunosc stilul de învățare și îl folosesc în avantajul lor pentru a avansa.
Ce putem învăța de la ei?
- Obține mai mult lucrând mai inteligent, nu mai greu, fără a te epuiza în acest proces.
- Fii răbdător cu tine, spre deosebire de a te împinge dincolo de limitele tale.
Aplicați aceste obiceiuri în mod constant, astfel încât să deveniți o persoană mai bună în fiecare zi.
7. Ei îi influențează pe alții.
Angajații de top îi inspiră pe cei din jurul lor să se forțeze continuu și să facă tot posibilul. Acest lucru nu înseamnă neapărat să le spui altora ce să facă sau cum să o facă.
În schimb, își împărtășesc viziunea asupra succesului prin povestiri și dând un exemplu pentru ceilalți.
Ei creează o cultură de creștere în care oamenii învață constant lucruri noi și cer ajutor atunci când au nevoie.
Cum putem învăța de la ei?
Nu-ți pierde niciodată autenticitatea. Păstrează-ți valorile în conformitate cu acțiunile tale și inspiră-i pe alții trăind ceea ce predici.
Fii conștient de modul în care îi influențezi pe ceilalți și oferă feedback celor care îl merită. Acest lucru vă ajută să câștigați respectul celor din jur.
8. Ei își cunosc punctele forte, punctele slabe și valorile.
Cei mai buni angajați reflectă în mod constant asupra acțiunilor lor, observând ce au făcut bine și unde se pot îmbunătăți data viitoare. Cu toate acestea, în loc să se oprească asupra greșelilor din trecut, ei folosesc aceste experiențe ca lecții care îi ajută să crească în timp.
Ei înțeleg că a deveni expert într-un singur lucru nu înseamnă că știu totul. Deci, în loc să se simtă amenințați de succesul celorlalți, ei îl sărbătoresc și se gândesc la cum își pot aplica punctele forte pentru a-i ajuta pe cei din jur să reușească.
De ce ar trebui să învățăm de la ei?
Fiți deschis la feedback și critici. Nu știi totul și nici nu ai nevoie! Cu toate acestea, oamenii te vor respecta mai mult atunci când poți să te uiți sincer la tine și să recunoști zonele de creștere.
Exprimați recunoștința față de cei care vă ajută, fie că este un mentor sau un coleg. Nu numai că este o modalitate excelentă de a-ți consolida relațiile cu ceilalți, dar îi învață și pe oameni că sunt importanți pentru succesul și fericirea ta.
9. Ei continuă să avanseze în fața eșecului. Chiar și când doare.
Cu toții facem greșeli, iar oamenii de top nu fac excepție. Diferența este că ei nu văd greșelile lor ca eșecuri, ci ca oportunități de a învăța din ceea ce a mers prost și de a se îmbunătăți data viitoare.
Ei înțeleg că eșecul nu înseamnă că ar trebui să renunți la obiectivele sau pasiunile tale. În schimb, este un alt pas către obținerea succesului.
Cum putem învăța de la ei?
Fiecare experiență conține semințele creșterii și bogăției. Depinde de tine să recunoști aceste lecții, să descifrezi ceea ce contează cel mai mult și să faci din ele o parte din tine.
Ceea ce face ca o persoană să aibă succes este diferit de ceea ce va face ca o altă persoană să aibă succes. Deci, în loc să urmezi aceeași cale ca toți ceilalți, identifică-ți punctele forte și concentrează-te pe a face ceea ce îți place.
10. Ei găsesc motivație în împrejurimile pozitive.
Este greu să lucrezi spre obiectivele tale când oamenii din jur nu te susțin. Oamenii cu cele mai bune performanțe știu asta prea bine. Așa că își aleg prietenii cu înțelepciune, asigurându-se că împărtășesc o viziune pozitivă asupra viitorului.
Cum putem învăța de la ei?
Nu te mulțumi cu negativitatea. În schimb, înconjoară-te de oameni care au o perspectivă pozitivă asupra vieții și profită de oportunitățile de a crește personal și profesional.
Ajutați-i pe alții să rămână motivați, chiar și atunci când vremurile devin grele. Nu știi niciodată ce impact poți avea asupra vieții cuiva până nu încerci!
întrebări frecvente
Cum ai descrie un jucător de top?
Cuvântul „top” este subiectiv și nu există o definiție universală. Poate consideri un performer de top ca persoana cea mai de succes in domeniul tau, sau poate inseamna doar ca cineva este mai bun decat tine!
În general, totuși, un jucător de top a obținut bogăție lucrând din greu la ceea ce îi pasionează, încercând diferite strategii pentru a vedea ce funcționează cel mai bine pentru el și stabilindu-și propriile obiective, mai degrabă decât urmând o cale bine parcursă.
Cum vezi un performant?
Angajații de top sunt adesea recunoscuți ca fiind cei mai buni într-un anumit domeniu sau rol. Unele lucruri de căutat includ:
Profesioniști de succes care merg mai presus și dincolo de a-și ajuta echipa, colegii și comunitatea. Li se cere frecvent sfaturi pentru ca altii ii recunosc ca experti!
Ultimele Gânduri
Întrebarea de ce lucrătorii buni au aceste avantaje este dificil de răspuns.
O explicație poate fi aceea că ei petrec mai mult timp concentrându-se pe munca lor și mai puțin îngrijorându-se cu privire la lucruri banale, cum ar fi ceea ce gândesc alții sau cât de reușite par lumii exterioare.
Oricare ar fi cazul, este clar că aceste avantaje pot fi utile pentru progresul în carieră în orice industrie – mai ales dacă sunteți în căutarea unor noi proiecte!
Sperăm că ați găsit acest articol util. Dacă aveți întrebări sau comentarii, vă rugăm să ne spuneți în secțiunea de comentarii de mai jos!