Tehnici SEO pentru CV-ul tău – Cum să-l faci ATS-proof

La prima vedere, s-ar putea să vă străduiți să găsiți o mare parte a intersecției între optimizarea pentru motoarele de căutare (SEO) și scrierea CV-urilor. De fapt, nu era unul până acum câțiva ani. Cu toate acestea, marșul tehnologiei AI a oferit resurselor umane un instrument puternic pentru sortarea cererilor de muncă – sistemul de urmărire a solicitanților (ATS).

Sistemele de urmărire a solicitanților sunt soluții software bazate pe inteligență artificială care pot fi programate cu un set de criterii de căutat în toate CV-urile primite. Botul preia textul unui CV, îl procesează, verifică dacă respectivul CV îndeplinește cerințele introduse de HR, apoi trece fie să-l transmită unui recrutor sau nu. Această „sită” suplimentară este de mare ajutor pentru orice departament de HR, deoarece poate economisi mult timp și efort necesar pentru a căuta fiecare aplicație.

Chiar dacă un ATS nu este tocmai un algoritm de motor de căutare în sine, paralelele dintre cele două sisteme sunt de netăgăduit. Motoarele de căutare îndeplinesc o funcție remarcabil de similară, doar că, în loc să-ți arunce CV-ul, ele decid dacă conținutul tău va fi afișat sau nu utilizatorilor.

Acest lucru îi pune pe solicitanții de locuri de muncă într-o poziție destul de dificilă, în care trebuie să satisfacă botul de sortare a aplicațiilor înainte de a avea șansa de a impresiona un recrutor. Cel mai bun mod de a face acest lucru este să utilizați tehnici SEO încercate și adevărate, combinate cu practici de scriere de CV de top .

Creați un CV de master

Creați un „CV master” exhaustiv pentru fiecare industrie în care intenționați să căutați un loc de muncă. Puneți acolo toată experiența relevantă chiar și la distanță - toate calificările, experiența, educația, locurile de muncă independente, abilitățile, proiectele personale, hobby-urile și abilitățile soft. În plus, asigurați-vă că presărați fiecare „CV principal” individual cu termeni și expresii specifici industriei care să declare clar că sunteți familiarizat cu nomenclatura.

Țineți minte că aceste CV-uri speciale nu sunt menite să fie trimise, dar ele vor oferi baza tuturor celorlalte eforturi de scriere a CV-urilor. De fiecare dată când trebuie să trimiteți un CV, puteți reduce marele „CV principal” la dimensiune, îl puteți personaliza pentru a se potrivi nevoilor dvs. actuale și puteți trimite acea versiune reelaborată. Această practică vă va economisi mult timp și efort pe termen lung. În cele din urmă, utilizați un creator de CV pentru a face procesul de scriere mult mai ușor și mai puțin consumator de timp.

Faceți o cercetare de cuvinte cheie

Un ATS și un motor de căutare funcționează pe același principiu general – ei caută cuvinte cheie în textul dvs. și vă oferă un tratament favorabil dacă găsesc cuvintele cheie menționate. Prin urmare, trebuie să vă asigurați că utilizați cuvintele cheie pe care ATS le va căuta probabil în CV-ul dvs.

Diferența dintre a găsi o modalitate de a ocoli un ATS și a face cercetare de cuvinte cheie pentru SEO este că cuvintele cheie SEO pot fi greu de înțeles. Când vine vorba de ATS, îți sunt înmânate pe un platou de argint, în același anunț de angajare la care răspunzi.

Aveți grijă deosebită să priviți anunțul de angajare, apoi citiți-l cu atenție încă o dată. Utilizați a doua lectură pentru a colecta toate cuvintele cheie pe care le considerați esențiale pentru a le include în propriile eforturi de redactare a CV-ului și căutați altele care vă pot fi utile. Căutați abilități, cerințe de educație, certificate sau experiență și utilizați toate aceste informații pentru a vă personaliza CV-ul conform specificațiilor ATS și ale recrutorului.

Introduceți constatările în CV-ul dvs

După ce ați extras toate cuvintele cheie relevante din anunțul de angajare, este timpul să le introduceți în CV-ul dvs. Această parte poate fi puțin dificilă uneori, deoarece pur și simplu nu le puteți folosi la întâmplare în textul dvs. - trebuie să se încadreze în mod natural în conținutul CV-ului dvs. Amintiți-vă: includerea cuvintelor cheie este obligatorie pentru a trece testul ATS, dar odată ce AI este mulțumit de dvs., tot trebuie să impresionați recrutorul în carne și oase.

Personalizarea CV-ului în acest mod este mai importantă decât ar părea dintr-o privire, deoarece aproape o treime dintre angajatori sunt predispuși să arunce CV-urile care nu par adaptate postului.

Folosiți cuvinte puternice de acțiune

Prezentarea este totul atunci când vine vorba de scrierea unui CV - așa că asigurați-vă că îl lustruiți pe al dvs. și îl faceți cât mai impresionant posibil.

Probabil că ar fi corect să descrii experiența ta de muncă până în prezent ca o sumă de „responsabilitate”, „profesionalism” și „eficiență”. Cu toate acestea, descrierea acestuia în acești termeni garantează că nu vei ieși în evidență din mulțime.

Ceea ce trebuie să faci pentru a -ți optimiza CV-ul pentru a ieși în evidență este să folosești verbe cu energie care să te facă să suni dinamic și proactiv – cuvinte precum „a câștigat”, „a introdus”, „a crescut”, „a salvat”, „a creat”, „ supravegheat”, „redus”. Folosirea acestui tip de limbaj animat face o impresie mult mai bună decât să te descrii cu fraze vechi obosite, cum ar fi „concentrat pe rezultate” și „go-getter”.

Renunțați la extravaganță; Concentrați-vă pe substanță

Nevoia de a impresiona pentru a fi ales de un recrutor îi împinge adesea pe candidați să folosească un limbaj extravagant atunci când își scriu CV-urile.

Deși utilizarea unei fraze inventive poate impresiona într-adevăr HR uneori, în general, este o idee groaznică să folosești un limbaj înflorit în CV-ul tău în zilele noastre. A te descrie drept „fierar” s-ar putea să obții aprobarea câtorva recrutori, dar șansele ca un ATS să știe că înseamnă „manager de marketing” sunt practic zero.

Ceea ce trebuie să utilizați în schimb sunt versiuni succinte, de impact, care vă pictează ca pe un angajat de neprețuit, care se va potrivi bine poziției.

Acordați o atenție deosebită secțiunii de aptitudini

Există un motiv bun pentru care această secțiune este o parte proeminentă a tuturor șabloanelor moderne de CV. Listarea tuturor talentelor dvs. poate părea auto-indulgentă și lăudărosă, dar rețineți că această secțiune este de fapt importantă pentru angajatori. Atât de mult, de fapt, încât aproape o treime din toți angajatorii tind să arunce doar CV-urile acolo unde se simte deosebit de lipsit de strălucire sau este complet goală.

Trebuie să luați în considerare foarte atent ceea ce enumerați în acea secțiune dacă doriți să aveți cele mai mari șanse de a obține un loc de muncă. Punând prea puține puncte în ea te face să pari că nici măcar nu te-ai deranja să enumerați toate trăsăturile tale pozitive. Făcând-o prea lungă ar putea crea impresia că ești disperat sau nesincer.

Pentru cel mai bun efect, va trebui să găsiți un echilibru între cele două extreme și să vă asigurați că personalizați lista în funcție de nevoile angajatorului. Aici este util să vă familiarizați cu anunțul de muncă și să faceți în prealabil cercetarea cuvintelor cheie.

Asigurați-vă că includeți abilitățile de care angajatorul spune că le-ar avea nevoie și le-ar aprecia – dar nu le enumerați literal. Amestecați puțin lista din anunțul de angajare, adăugați câteva adăugiri proprii și presărați amestecul cu o doză generoasă de cuvinte cheie pe care le-ați preluat din anunțul menționat. Fă toate acestea și ar trebui să ai rețeta succesului.

Ștergeți formatarea

Deoarece primul pas către obținerea unui loc de muncă va fi să treci un test de algoritm, este esențial pentru tine să te asiguri că CV-ul tău de marketing digital este de fapt prietenos cu inteligența artificială.

Primul lucru pe care trebuie să-l faceți pentru a realiza acest lucru este să acordați o atenție deosebită anunțului de angajare. Dacă oferă instrucțiuni cu privire la formatarea CV-ului dvs., urmați-le la literă, deoarece ATS poate avea probleme cu alte tipuri de fișiere sau chiar cu machete neobișnuite.

Rețineți că, deși tehnologia ATS este un instrument puternic, AI care o conduce are limitările sale. În calitate de solicitant, trebuie să fii conștient de aceste limitări pentru a avea chiar șansa de a trece testul ATS.

Infograficele sunt izbitoare, impresionante și memorabile, motiv pentru care sunt un instrument preferat de educație și prezentare. Cu toate acestea, în timp ce imaginile pot impresiona un recrutor în viață, un bot nu le va putea înțelege și probabil vă va arunca CV-ul dacă întâlnește ceva de genul.

Pentru a preveni astfel de încurcături, rămâneți la elementele de bază. Alegeți un format standard de CV, aranjați-vă textul folosind un șablon standard și scrieți totul într-un font standard. Nu pune nimic elegant în CV-ul tău – evita fonturile de lux, simbolurile neobișnuite și elementele grafice inutile. Nu utilizați antete sau subsoluri și aliniați întotdeauna textul la stânga. Acest lucru va reduce dramatic șansele ca un ATS să-ți citească greșit CV-ul și să-l arunce cu restul pleavă.

Verificați-vă CV-ul pentru erori

Odată ce ești mulțumit de CV-ul pe care l-ai scris, fă-ți timp pentru a-l verifica pentru greșeli de ortografie, greșeli de ortografie și orice altceva care ar putea necesita îmbunătățiri. A face acest lucru în plus este complet justificat din câteva motive. Un ATS poate fi setat să caute greșeli de scriere și ortografie greșită și să elimine direct aplicațiile bazate pe acestea.

În plus, chiar dacă ATS-ul care se ocupă de CV-ul tău nu este setat să te judece pe baza gramaticii tale, recrutorii care examinează orice CV-uri aprobate de AI tind să nu fie atât de indulgenți. Mai mult de jumătate dintre specialiștii în resurse umane consideră greșelile de scriere și erorile similare dintr-un CV ca fiind o lapsă inacceptabilă din partea unui solicitant și vor arunca astfel de aplicații fără ezitare.