25 Citate Simon Sinek despre leadershipul care a spart internetul

Ce i-a făcut pe oameni obișnuiți precum Steve Jobs, Martin Luther King etc. cei mai mari lideri ai tuturor timpurilor?

Cum își pot inspira lideri precum Elon Musk, Jeff Bezos etc. angajații să construiască afaceri de succes?

Simon Sinek are răspunsuri la TOATE aceste întrebări în discursul său TED „Cât de marele lideri inspiră acțiunea”, care a fost vizionat de peste 62 de milioane de oameni până acum.

Dacă nu l-ați vizionat încă, probabil că ar trebui să îl vizionați.

Dacă sunteți în căutarea citatelor lui Simon Sinek despre leadership și muncă, sunteți în locul potrivit.

În această postare, veți descoperi;

• Citatele motivaționale ale lui Simon Sinek
• Lecții cheie pe care le putem învăța cu toții din fiecare dintre aceste citate și multe altele

Sunteţi gata? Să începem.

15 cele mai faimoase citate Simon Sinek despre leadership, afaceri și viață

1. „Oamenii nu cumpără ceea ce faci tu; ei cumpără de ce faci asta. Și ceea ce faci pur și simplu demonstrează ceea ce crezi.”

Apreciere: Simon crede că mari lideri precum Martin Luther King, Steve Jobs etc. au creat un impact URIAȘ deoarece își cunosc „DE CE” (sau scopul). Când oamenii se pot conecta cu „DE CE” sau scopul acesteia al unei companii, este mai probabil să devină clienți.

Începeți prin a vă întreba: „Ce vreau să fac cu compania mea?, Care este misiunea noastră? Care sunt valorile noastre?”, etc, pentru a vă defini DE CE. Așa poți crea ceva mai probabil să devină profitabil pe termen lung.

2. „Dacă angajezi oameni doar pentru că pot face o treabă, ei vor lucra pentru banii tăi. Dar dacă angajezi oameni care cred ceea ce crezi tu, ei vor lucra pentru tine cu sânge, sudoare și lacrimi.”

La pachet: Sinek vorbește întotdeauna despre „formarea oamenilor pentru idei și valori”. Da, poți duce la bun sfârșit lucrurile oferind stimulente, bani etc., dar oamenii nu își vor da NICIODATĂ 100%.

Dacă cred în misiunea ta, vor face tot ce este necesar pentru ca compania ta să aibă succes. Așadar, creează o misiune unică și memorabilă pentru a-l ajuta să iasă în evidență față de concurență.

3. „Companiile mari nu angajează oameni calificați și nu îi motivează, ele angajează oameni deja motivați și îi inspiră.”

Apreciere: Acest citat are atât de mult sens, deoarece oamenii motivați sunt MAI implicați în munca lor. De asemenea, vor veni adesea cu noi idei creative pentru a vă ajuta afacerea să reușească.

Așadar, înainte de a angaja pe cineva din echipa sau din compania ta, caută oameni pasionați de munca lor și dornici să facă eforturi suplimentare pentru a duce lucrurile la bun sfârșit.

4. „A munci din greu pentru ceva ce nu ne pasă se numește stres: a munci din greu pentru ceva ce ne place se numește pasiune.”

Takeaway: Știți diferența PRINCIPALĂ dintre stres și pasiune în muncă? Stresul este adesea plin de emoții negative și poate avea un impact negativ, în timp ce pasiunea este plină de emoții pozitive, ducând în cele din urmă la un impact POZITIV în muncă și viață.

Așa că este extrem de important să-ți IUBIȚI munca sau să faci ceea ce îți place, deoarece poate genera rezultate pozitive pe termen lung. Dacă ești în mod constant stresat de munca ta, asta va avea un impact negativ asupra muncii și sănătății tale. Fii pasionat de munca ta!

5. „Valoarea nu este determinată de cei care stabilesc prețul. Valoarea este determinată de cei care aleg să o plătească.”

La pachet: „Prețul” este întotdeauna subiectiv. Este o percepție. Oamenilor le place să cheltuiască pe lucruri scumpe dacă prețuiesc acele produse. Așa se vând produsele Apple, inclusiv iPhone-uri, Macbook-uri etc., la prețuri premium decât concurența.

Prețul devine irelevant dacă oamenii văd „valoare” în ceva (fie el un produs sau un serviciu).

De exemplu, dacă Apple prețul unui produs este de 10 ori mai mare decât prețul clienților dispuși să plătească, este posibil ca articolul să nu se vândă bine. În mod similar, dacă oamenii apreciază produsul, îl vor cumpăra cu orice preț.

6. „Un șef vrea să plătească pentru rezultate, un angajat vrea recunoaștere pentru efort. Dacă un șef recunoaște efortul, va obține rezultate și mai bune.”

Takeaway: În cele mai multe afaceri, șeful ignoră DESEA eforturile depuse de angajații lor. Îi pasă doar să plătească pentru rezultate. De aceea, adesea devine dificil să obții rezultate MAI BUNE în mod constant.

În schimb, dacă un șef se concentrează pe recunoașterea eforturilor depuse de angajații lor, va face mai mult, va oferi feedback pozitiv și va oferi rezultate mai bune pe termen lung.

De aceea, recunoașterea joacă un rol URIAș în motivarea angajaților tăi. Veți obține rezultate mediocre atâta timp cât le ignorați eforturile.

7. „Pasiunea singură nu o poate tăia. Pentru ca pasiunea să supraviețuiască, are nevoie de structură. UN DE CE fără CUM are puține probabilități de succes.”

Aprecierea: Pasiunea este doar O parte a succesului. Trebuie să creați o structură care să dureze pentru totdeauna pentru a construi o afacere de succes.

Dacă îți pasă doar de partea „Cum” (cum ar fi cum să faci lucrurile) în loc să te concentrezi pe partea „DE CE”, vei avea șanse mici de a reuși.

8. „Slujba unui lider nu este să facă treaba pentru alții, ci să-i ajute pe alții să-și dea seama cum să o facă ei înșiși, să facă lucrurile și să reușească dincolo de ceea ce credeau ei că este posibil.”

Aprecierea: liderii nu fac munca pentru alții înseamnă pur și simplu că nu își asumă neapărat toată responsabilitatea. În schimb, ei inspiră sau ghidează oamenii pentru a obține tot ce este mai bun din ei.

Dar liderii își susțin echipa sau angajații, creează un mediu grozav, oferă toate instrumentele de care au nevoie pentru a-și îndeplini sarcinile.

9. „Rolul unui lider este să nu vină cu toate ideile grozave. Rolul unui lider este de a crea un mediu în care se pot întâmpla idei grozave.”

Apreciere: Da, lideri precum Steve Jobs sau Elon Musk pot veni cu idei grozave, dar asta nu înseamnă că ei sunt cei care sunt responsabili pentru toate ideile din companiile lor.

Ei creează adesea un mediu în care oamenii se simt în siguranță să-și împărtășească ideile, să experimenteze lucruri noi și să fie încurajați să vină cu idei creative. Sarcina unui lider este să creeze un astfel de mediu prietenos în care oricine își poate prezenta ideile.

10. „Există doar două moduri de a influența comportamentul uman: îl poți manipula sau îl poți inspira.”

Takeaway: Puteți manipula oamenii oferind stimulente speciale, bani etc., dar este o strategie pe termen scurt. Dacă vrei să-i antrenezi pe cei mai buni oameni cu munca ta, trebuie să-i inspiri.

Dacă prețuiești ideile oamenilor și creezi un spațiu în care să le execute ideile, îi vei inspira să facă o muncă care adesea creează un impact pe termen lung.

11. „Nu contează cât de mult știm; ceea ce contează este cât de clar pot înțelege ceilalți ceea ce știm noi.”

Apreciere: Acest citat de Sinek vă spune importanța unei comunicări eficiente. Indiferent de industrie în care vă aflați și de câtă experiență aveți, dacă nu puteți comunica în mod corespunzător, este aproape imposibil să construiți o afacere (sau o echipă) de succes.

Dacă aveți suficientă experiență și idei pentru a comunica cu ușurință cu ceilalți, puteți crea un impact uriaș în industria dvs.

12. „Liderii care profită cel mai mult de oamenii lor sunt liderii cărora le pasă cel mai mult de oamenii lor.”

Recomandări: Indiferent dacă conduceți o companie sau o echipă, concentrați-vă pe acordarea priorității numărul 1 bunăstării membrilor echipei (sau angajaților). Atâta timp cât te concentrezi pe ceea ce își doresc ei, vei obține rezultate excelente.

De aceea, Sinek crede că marii lideri precum Steve Jobs sau Elon Musk obțin adesea ce e mai bun dintre membrii echipei lor, deoarece le pasă cu adevărat de oamenii lor.

13. „Când oamenii sunt investiți financiar, își doresc un profit. Când oamenii sunt investiți emoțional, vor să contribuie.”

Aprecierea: Investițiile financiare nu sunt întotdeauna cea mai bună modalitate de a motiva oamenii. Când îi motivezi emoțional pe oameni să investească în ceva, ei nu caută un profit sau bani. Pur și simplu caută să adauge valoare la ceea ce cred.

14. „Conducerea nu înseamnă a fi la conducere. Este vorba despre a avea grijă de cei aflați în sarcina dumneavoastră.”

Aprecierea: Leadership-ul NU înseamnă preluarea controlului asupra oamenilor. Totul se referă la crearea unui mediu în care oamenii gândesc liber, fără restricții, iau acțiuni noi, experimentează și câștigă.

Adevărata leadership înseamnă întotdeauna sprijinirea oamenilor, cultivarea abilităților acestora și oferirea de îndrumări adecvate pentru a obține cele mai bune rezultate. Pe scurt, a fi lider este mai puțin despre titlu și mai mult despre obiectiv. Dacă vă concentrați să-i ajutați pe membrii echipei să-și atingă obiectivele fără a interveni prea mult, veți obține rezultate mai bune.

15. „Unii văd riscul ca pe un motiv pentru a nu încerca. Unii îl văd ca pe un obstacol de depășit. Riscul este același; să încerci sau nu depinde de perspectiva ta.”

Takeaway: Acest citat este despre importanța asumării riscurilor. Dacă vrei să creezi un viitor mai bun și să creezi un impact cu munca ta, trebuie să începi să-ți asumi riscuri astăzi.

Sinek crede că oamenii care văd riscul ca un motiv pentru a NU încerca lucruri noi se tem adesea de eșec. Cei care o văd ca pe o oportunitate reușesc adesea, indiferent de industria lor.

Cele mai bune 10 citate Simon Sinek despre leadership

Căutați citate exclusive de conducere de la Simon Sinek? Iată o listă aleasă cu 10 citate despre leadership.

1. „Când le spunem oamenilor să-și facă treaba, primim muncitori. Când avem încredere în oameni pentru a face treaba, primim lideri.”

2. „Liderii sunt cei care au curajul să meargă primii, să se expună riscului personal pentru a deschide o cale pe care să o urmeze alții.”

3. „O vedetă vrea să se vadă urcând în vârf. Un lider vrea să-i vadă pe cei din jurul ei devenind vedete.”

4. „Dacă acțiunile tale îi inspiră pe alții să viseze mai mult, să învețe mai mult, să facă mai mult și să devină mai mult, ești un lider.”

5. „Prea mulți oameni confundă a fi bogat sau faimos cu a fi lider. Bogăția și faima sunt produse secundare, nu calificări pentru a conduce.”

6. „Sub lideri săraci simțim că lucrăm pentru companie. Cu lideri buni simțim că lucrăm unul pentru celălalt.”

7. „Liderilor răi le pasă cine are dreptate. Liderilor buni le pasă de ceea ce este corect.”

8. „Dacă vrei să te simți fericit, fă ceva pentru tine. Dacă vrei să te simți împlinit, fă ceva pentru altcineva.”

9. „Calitatea unui lider nu poate fi judecată după răspunsurile pe care le dă, ci după întrebările pe care le pune.”

10. „Nu angajezi pentru aptitudini, angajezi pentru atitudine. Poți oricând să înveți abilități.”

Întrebări frecvente | Citate motivaționale Simon Sinek

Iată câteva întrebări frecvente despre Simon Sinek și citatele sale celebre.

Postări asemănatoare:

• 15 cele mai faimoase citate de marketing digital
• Valoarea netă Simon Sinek 2023
• Ce este personal branding cu exemple de brand personal
• 100 cele mai motivante citate de marketing în rețea
• Valoarea netă a lui Ramit Sethi

Gânduri finale despre citatele Simon Sinek

Munca lui Simon Sinek a inspirat milioane de oameni din întreaga lume.

Discursurile sale despre „DE CE” au ajutat sute de companii să formeze lideri mai buni, să obțină mai multă productivitate de la echipele lor și să obțină cele mai bune rezultate.

Ce părere aveți despre citatele lui Simon Sinek? Le-ai găsit de ajutor? Care este citatul tău preferat din Sinek? Spune-ne gândurile tale în comentarii.