Top 20 de abilități pe care angajatorii le vor căuta în timpul angajării în 2015
Publicat: 2015-04-22Când vine vorba de carieră și creștere profesională, concurența este dură. Prin urmare, cu cât setul de abilități este mai diversificat, cu atât mai multe perspective de creștere aveți. Aici vă prezentăm primele 20 de competențe pe care angajatorii le vor căuta în timpul angajării în 2015.
De ce trebuie să cunoașteți competențele pe care le vor căuta angajatorii?
Vezi, la Truelancer, vedem o mulțime de freelanceri talentați și clienți interacționează între ei. Acest lucru ne oferă o idee despre ce caută clienții și angajatorii atunci când angajează oameni. Acest lucru se aplică și la locul de muncă corporativ.
Lucrul consistent pe care îl vedem este că o abilitate sau doar abilitățile de bază nu sunt suficiente pentru clienți. Prin urmare, am încercat să cercetăm ce caută clienții și astfel:
Iată primele 20 de abilități pe care angajatorii le vor căuta în timpul angajării în 2015
- Proactivitate
Aceasta este una dintre abilitățile pe care angajatorii le vor căuta cu siguranță. Proactivitate înseamnă capacitatea de a gândi pe picioarele tale și de a te adapta rapid la diferite situații. Aceasta înseamnă că ar trebui să aveți o prezență de spirit puternică.
Oamenii proactivi evaluează rapid situațiile și vin cu soluții rapide și bune.
- Încredere în sine
Încrederea în sine este în mod continuu recunoscută ca o abilitate soft importantă în aceste zile. Angajatorii caută talent care are încredere. O persoană încrezătoare în sine este sigură despre obiectivele și țintele sale.
Acest lucru face ca persoana să fie extrem de eficientă și productivă, ceea ce este un atribut profitabil pentru angajatori.
- Abilități de lucru în echipă
În lumea modernă, nicio muncă, nici un proiect și nicio țintă nu este realizabilă fără munca în echipă. Prin urmare, capacitatea dvs. de a vă adapta la membrii echipei și de a lucra în consecință pentru a produce rezultate optime este de mare atenție.
Acest lucru te proiectează și ca un lider bun. Acest lucru se datorează faptului că oamenii care au abilități excelente de management de echipă sunt adesea considerați apți pentru roluri de conducere.
- Abilități de luare a deciziilor
S-ar putea să ai o experiență extraordinară în abilitățile tale de bază, dar cum te descurci când ți se prezintă o situație dificilă?
Acesta este ceea ce înseamnă luarea deciziilor. Este una dintre competențele de top pe care angajatorii le vor căuta în 2015. Necesită proactivitate, așa cum sa discutat anterior.
Odată ce ai o prezență de spirit puternică, vei putea evalua rapid situațiile dificile. Acest lucru vă va permite să găsiți soluții mai bune în cel mai scurt timp.
Abilitățile de luare a deciziilor sunt adesea cele mai greu testate în interviuri!
- Abilitati manageriale
În spațiul de lucru corporativ de astăzi, majoritatea oamenilor vă vor spune că nu aveți nevoie de un MBA pentru a avea abilități manageriale.
Ei bine, au dreptate! Toți oamenii își dezvoltă abilități manageriale precum managementul echipei sau managementul stocurilor. Doar pentru că nu știi care este denumirea tehnică nu înseamnă că nu poți folosi abilitățile manageriale în avantajul tău.
Aceste abilități sunt testate atunci când ești pus să lucrezi cu o echipă sau când ești desemnat liderul unui proiect. Ele sunt testate în interviuri și discuții de grup.
Aceste abilități arată angajatorilor că talentul are material de conducere și ce nu.
Prin urmare, este cu siguranță una dintre cele mai bune competențe pe care angajatorii le vor căuta atunci când angajează în 2015.
- Abilitati analitice
Cu cât poți analiza mai repede un set de date, cu atât mai repede îl poți interpreta. Acest lucru vă ajută să evaluați și apoi să luați decizii rapide.
Aceasta este una dintre abilitățile de bază pe care angajatorii le vor căuta. Aceste abilități sunt, de asemenea, testate în multe examene de admitere populare, cum ar fi CAT și GMAT.
Angajatorii oferă adesea diferite situații talentelor care aspiră și evaluează modul în care analizează și interpretează situațiile.
Abilitățile analitice bune te pot ajuta cu adevărat peste tot. Îți poți prezenta planurile mai precis și astfel să arăți mai profesionist.
7. Abilități organizaționale
Abilitățile organizaționale sunt un set de abilități elaborate de planificare și organizare pe care le poate avea un individ. Include multe atribute precum:
- Cum vă planificați munca
- Cum vă evaluați și cum lucrați pentru atingerea țintelor și obiectivelor dvs
- Prezentarea ta generală
- Lucruri mici precum modul în care îți organizezi biroul!
- Codul profesional pe care îl păstrați
- Cât de clar ești cu privire la obiectivele și țintele tale
- Si mult mai mult
Atributele organizaționale devin foarte clare. În esență, este gradul în care vă planificați aspectele vieții dvs. profesionale. Prin urmare, este mai bine să aveți câteva!
8. Abilități de networking
Acestea sunt una dintre cele mai importante abilități pe care angajatorii le vor căuta la tine. Indiferent de domeniu, abilitățile de networking ajută întotdeauna.
Networking-ul este arta de a te conecta cu oamenii pe o bază profesională. Include stabilirea de relații de muncă, tranzacții de muncă, comunicare cu clientul, canalizare exhaustivă de feedback și multe altele. Te ajută cu o mulțime de lucruri precum:
- A avea copii de rezervă sub formă de clienți în rețea
- Construiește-ți brandul personal și profesional
- Obținerea abilităților tale pe piață
- Conectează-te cu oameni importanți din domeniul tău
- O rețea bună creează o reacție în lanț: devii parte dintr-o rețea care este legată de multe, așa că implicit devii parte a acelei rețele
Până acum trebuie să vă întrebați care dintre aceste abilități aveți. Sunt sigur că s-ar putea să aveți unele sau toate... să trecem mai departe și să vedem ce alte abilități caută angajatorii
9. Creativitate
Știm cu toții că creativitatea este o abilitate la care aproape toată lumea aspiră. Cu cât ești mai creativ și mai inovator, cu atât perspectivele tale sunt mai bune.
Nu în fiecare zi apar oameni ca Steve Jobs și devin lideri ai inovației. Acest lucru se datorează faptului că creativitatea este mai rară decât pare.
Creativitatea ar trebui să fie lustruită. S-ar putea să fii inovator în nișa ta, dar dacă nu îți vei șlefui talentul și nu vei face față mai multor provocări, atunci vei rămâne blocat și creativitatea ta va rugini.
Astfel, continuă să te confrunți mereu cu lucruri noi și să încerci să găsești noi modalități de a face totul mai bine.
10. Abilități tehnice
Lumea modernă este una digitală. Așa va fi în cea mai mare parte a viitorului previzibil. Prin urmare, trebuie să aveți un know-how tehnic peste medie pentru a supraviețui în această arena globală extrem de competitivă.
Prin urmare, aveți întotdeauna câteva abilități tehnice sub pisicuța dvs., cum ar fi:
- Cunoștințe de bază computer
- Cunoașterea internetului și a rețelelor sociale
- Cunoașterea instrumentelor de operare precum Office, Excel, PowerPoint etc.
- Expertiză tehnică în nișa și profesia dumneavoastră de bază. De exemplu, este foarte benefic ca un actuar știe cum să opereze și să folosească SAS. În mod similar, inginerii informatici cu cunoștințe de mai multe limbaje informatice sunt foarte apreciați.
11. Abilități de comunicare
Aceasta este una dintre cele mai importante abilități pe care angajatorii le vor căuta la tine, fie în 2015, fie în 2050.
Cel mai important atribut care este evaluat în orice interviu sau discuție de grup este acesta.
Dacă abilitățile tale de comunicare sunt defecte, atunci îți va fi foarte dificil să urci pe scară, indiferent cât de competente sunt celelalte abilități.
Comunicarea este procesul care menține orice organizație în echilibru, iar angajații sunt oamenii care formează toate canalele de comunicare. Prin urmare, o eroare poate duce la o neînțelegere masivă.
De asemenea, personal, vă puteți promova numai dacă mesajele dvs. ajung clar la clienții și publicul țintă. Această claritate poate veni doar cu bune abilități de comunicare.
O bună comunicare duce la o mai bună înțelegere și la perspective mai bune de creștere.
12. Profesionalism
Mulți oameni au propriile definiții ale profesionalismului. Pentru mine este definit de doar trei atribute:
- Prezentare
- Punctualitate
- Răbdare
Dacă dai o atenție, atunci profesionalismul începe cu modul în care te prezinți în viața profesională. Aceasta include totul, de la o bună dimineață la un raport detaliat.
Urmează punctualitatea. Trebuie să vă atingeți obiectivele într-un anumit interval de timp. Dacă nu poți face asta, atunci suferi o pierdere, vizibilă sau nu, dar reală.
Urmează răbdarea. Eu personal cred că răbdarea este esența pentru a duce o viață de succes. Daca nu ai rabdare atunci vei fi stresat chiar si in situatii simple. Răbdarea ajută la acceptarea criticilor negative cu ușurință.
Te ajută să te calculezi mai bine. Te ajută să atingi echilibrul între optimism și pesimism constructiv.
Acum, dacă le adunați pe toate astfel încât toate trei trebuie să fie acolo în același timp, cred că veți obține profesionalism!
13. Abilități de socializare
Socializarea este o abilitate pe care va trebui să o dezvolți. Organizațiile pun tot mai mult accent pe o socializare sporită între membrii echipei. Ei cred că este o modalitate de a obține o mai bună compatibilitate între membrii echipei, angajați și angajatori, seniori și juniori.
De aceea, vedem mai multe cine corporative, prânzuri de echipă, evenimente recreative anuale și mai multe astfel de lucruri în organizații în aceste zile.
Prin urmare, asigurați-vă întotdeauna că lustruiți și dezvoltați astfel de abilități.
14. Foame de creștere
Aceasta este una pe care angajatorii le vor căuta în zilele noastre. Ei devin din ce în ce mai interesați să vadă această foame, deoarece cu cât dorința unui angajat este mai mult succes, cu atât va munci mai greu și va oferi o contribuție mai bună.
În cele din urmă, asta înseamnă o profitabilitate sporită. Astfel, fii foame, te va ajuta si pe tine.
15. Aptitudine mentală
Aptitudinea mentală este în esență coeficientul tău de inteligență sau IQ. Înseamnă cât de rapidă este percepția ta despre lucruri și situații, cât de repede poți găsi cea mai ușoară soluție la o problemă complexă.
Recunosc că există oameni care se nasc inteligenți, dar inteligența ca orice altă abilitate poate fi dobândită prin practică. Aceasta include concentrare, atenție și multă practică.
16.Compatibilitate
După cum sa discutat de mai multe ori mai sus, compatibilitatea este o problemă majoră când vine vorba de cariere. Ar trebui să aveți capacitatea de a vă adapta rapid la situații noi și de a vă conecta cu oameni noi.
17. Abilități de prezentare
Este o parte importantă a profesionalismului tău și trebuie să ai idee despre cum să prezinți informații clienților și seniorilor într-un mod impresionant folosind celelalte abilități ale tale.
18.Motivația
Cu excepția cazului și până când nu ești motivat pentru jobul tău, nu vei fi suficient de foame pentru a reuși. Acest lucru vă va reduce productivitatea și eficiența. Prin urmare, nu te demotivezi niciodată.
O persoană motivată este întotdeauna un atu pentru orice organizație.
19. Productivitate
Productivitatea este din punct de vedere științific ritmul cu care lucrezi. Este rezultatul eforturilor tale. Cu cât ești mai productiv, cu atât vei crește mai repede.
20. Dexteritate
Dexteritatea înseamnă muncă grea. Nu există o scurtătură către succes. Fondatorul Infosys, NR Narayana Murthy, a spus odată într-un interviu: „ Pe măsură ce muncesc din ce în ce mai mult din ce în ce mai mult, sunt din ce în ce mai norocos, din ce în ce mai norocos”. Cred că nu trebuie să merg mai departe.
Așa că folosiți-vă abilitățile cititorilor și profitați de milioanele de oportunități existente. Cu excepția cazului în care nu ți-ai depus toate eforturile, nu te aștepta la cele mai bune rezultate!
Citeste mai mult