Cum să scrieți obiective SMART? (Exemple detaliate)

Care sunt obiectivele SMART?

Obiectivele SMART sunt acele obiective care sunt specifice, măsurabile, realizabile, relevante și limitate în timp. Obiectivele SMART sunt populare deoarece vă ajută să împărțiți sarcinile descurajante în pași gestionați și realizabili. Având un set clar definit de parametri în cadrul SMART, puteți crea un plan pentru a obține rezultatul dorit.

Obiectivele SMART sunt un instrument excelent pentru a vă pregăti pentru succes. Ele vă ajută să vă concentrați pe ceea ce este cu adevărat important și să descompune sarcinile mari și descurajante în obiective realizabile. Când înveți cum să scrii obiective SMART, poți să creezi mai ușor planuri și să faci progrese către obiectivele tale.

Echipele care realizează lucruri uimitoare încep de obicei prin a stabili obiective. Stabilirea obiectivelor SMART îi ajută să determine ce trebuie să facă pentru a atinge rezultatul dorit. Metoda SMART vă poate ajuta să obțineți succes făcându-vă obiectivele mai specifice, măsurabile, realizabile, realiste și oportune. Acesta oferă direcție, motivație și structură pentru a vă ajuta să vă atingeți obiectivele în mod eficient.

Un exemplu simplu de obiectiv SMART poate fi

Dacă scopul tău este să-ți îmbunătățești sănătatea, un obiectiv SMART ar putea arăta astfel: voi merge la sală de trei ori pe săptămână timp de 30 de minute în fiecare sesiune. Acest obiectiv este specific, măsurabil (vă puteți urmări progresul), realizabil (de trei ori pe săptămână este realizabil), relevant (este vorba despre îmbunătățirea sănătății) și limitat în timp (aveți un interval de timp specific de 30 de minute).

Care este originea stabilirii obiectivelor SMART?

În 1981, George Doran, Arthur Miller și James Cunningham au creat conceptul de obiective SMART în articolul lor „Există o modalitate SMART de a scrie scopuri și obiective de management”.

Doran a scris despre teoria existentă a stabilirii obiectivelor și despre modul în care cadrul de obiective SMART ar putea fi utilizat într-un context de afaceri. Ideile lui au fost de atunci examinate și folosite de alții. Acronimul SMART este acum o parte a dezvoltării personale și profesionale, în special în domeniul oricărui proces de stabilire a obiectivelor.

Cum să scrieți obiective SMART

Obiectivele SMART sunt o modalitate excelentă de a stabili și atinge obiective. Urmând criteriile obiectivelor SMART, vă optimizați șansele de a obține succes. Pentru a vă scrie obiectivele SMART, trebuie să urmați acești pași:

1. Faceți-vă obiectivul SPECIF

Este important ca obiectivul tău să fie precizat și clar definit. A avea prea multă marjă de manevră în ceea ce țintiți poate provoca confuzie și poate face mai puțin probabil să obțineți rezultatul dorit. Pentru a vă specifica obiectivul de afaceri, profesional sau personal, asigurați-vă că aveți cine, ce, când, unde și de ce ale obiectivului dvs. Câteva dintre întrebările pe care ar trebui să ți le pui sunt:

• Ce sarcină sau obiectiv trebuie îndeplinit?
• Cine se ocupă de asta?
• Ce acțiuni specifice trebuie întreprinse pentru a o realiza?

Exemplu de obiective specifice – „Voi scrie o postare pe blog despre obiectivele SMART până la sfârșitul acestei săptămâni.”

2. Fă-ți obiectivul MĂSURABIL

Este important să măsurați progresul obiectivului dvs., astfel încât să puteți urmări cât de departe ați ajuns și cât mai este de făcut. Când măsori progresul, îți oferă șansa de a te ajusta dacă este necesar și analizează dacă obiectivul tău este sau nu realist.

Câteva întrebări la care trebuie să vă gândiți atunci când măsurați progresul sunt:

• Ce fel de valori vor fi folosite?
• Care este linia de bază?
• Care sunt marcatorii de succes pe parcurs?

Exemplu de obiective măsurabile – „Îmi voi crește traficul de postări pe blog cu 10% în luna următoare.”

3. Fă-ți obiectivul REALIZAT

Când vă faceți obiectivul, asigurați-vă că este realizabil. Dacă obiectivul tău este setat prea sus, s-ar putea să nu-l atingi și asta poate fi descurajator. Asigurați-vă că resursele sau abilitățile necesare pentru a finaliza sarcina sunt la îndemână pentru dvs. sau pentru echipa dvs. Trebuie să urmăriți progresul pentru a vă asigura că sunteți pe drumul cel bun și, de asemenea, să vă ajustați obiectivele dacă este necesar.

Câteva întrebări pe care trebuie să le puneți atunci când faceți un obiectiv realizabil sunt:

• Ce aptitudini vor fi necesare pentru a atinge acest obiectiv?
• De ce resurse am nevoie pentru a finaliza sarcina?
• Am resursele necesare la îndemână?

Exemplu de obiective realizabile – „Voi crea 10 postări pe blog luna aceasta, cu minimum 500 de cuvinte fiecare.”

4. Faceți ca obiectivul dvs. RELEVANT sau REALIST

Trebuie să te asiguri că obiectivul pe care l-ai stabilit pentru tine sau pentru echipa ta este relevant pentru ceea ce încerci să atingi. Trebuie să fie realist și bine gândit, asigurându-vă că toți cei implicați înțeleg importanța realizării acestuia. Acest lucru vă va ajuta să vă motivați și să vă mențineți pe toți pe drumul cel bun cu proiectul.

Câteva întrebări pe care trebuie să le puneți atunci când vă faceți un obiectiv relevant sunt:

• Care este scopul final?
• Care sunt beneficiile atingerii acestui obiectiv?
• Este acest obiectiv realizabil în intervalul de timp stabilit?

Exemplu de obiective relevante – „Mă voi asigura că subiectele postărilor mele pe blog sunt relevante pentru publicul la care încerc să ajung.”

5. Fă-ți obiectivul LIMIT ÎN TIMP

Trebuie să setați o anumită dată țintă sau un interval de timp pentru a vă atinge obiectivul. Acest lucru vă va oferi motivația și structura necesare pentru a finaliza sarcina în timp util. Este important să vă asigurați că data țintă este realistă și realizabilă. Când stabilirea obiectivelor dvs. este limitată în timp, vă va ajuta să urmăriți mai eficient progresul propriilor obiective inteligente.

Câteva întrebări pe care trebuie să le puneți atunci când stabiliți o dată țintă sunt:

• Cu ce ​​cronologie lucrez?
• Cât timp am la dispoziție?
• Care este termenul limită pentru această sarcină?

Exemplu de obiective bazate pe timp – „Mă voi asigura că voi publica 10 postări pe blog până la sfârșitul acestei luni.”

Exemple de obiective SMART

Câteva exemple de setări SMART de obiective personale și profesionale includ:

1) Scop SMART pentru schimbarea carierei

• Specific: Aș dori să fac tranziția de la jobul meu actual în marketing la un rol în inginerie.
• Măsurabil: voi urma un curs de pregătire pentru a deveni certificat în inginerie și voi actualiza CV-ul.
• Atingabil: am deja o diplomă de asociat în inginerie, așa că am nevoie doar de certificare.
• Relevant: Caut o mai mare satisfacție în muncă și cred că această schimbare în carieră este necesară pentru a o găsi.
• Limitat în timp: voi fi certificat în inginerie în termen de șase luni.

2) Scopul SMART pentru menținerea unui buget

• Specific: aș dori să-mi urmăresc cheltuielile în fiecare lună și să rămân în limita bugetului meu.
• Măsurabil: voi folosi o foaie de calcul online pentru a-mi monitoriza cheltuielile în fiecare săptămână.
• Atingabil: venitul meu este constant, așa că pot aloca cu ușurință fonduri pentru fiecare cheltuială.
• Relevant: vreau să fiu mai atent la cheltuielile mele și să devin mai sigur din punct de vedere financiar.
• Limitat în timp: îmi voi verifica bugetul la fiecare două săptămâni pentru a rămâne pe drumul cel bun.

3) Scop SMART pentru învățarea unei noi limbi

• Specific: Aș dori să învăț spaniolă.
• Măsurabil: voi urma un curs online și voi urmări progresul meu cu teste și chestionare.
• Atingabil: am deja cunoștințe de spaniolă, așa că am încredere în capacitatea mea de a învăța mai multe.
• Relevant: locuiesc într-o zonă în care se vorbește frecvent spaniola, așa că învățarea limbii va fi benefică.
• Limitat în timp: sper să-mi finalizez cursul în șase luni.

4) Obiectiv SMART pentru a face exerciții mai des

• Specific: aș dori să fac mișcare de trei ori pe săptămână.
• Măsurabil: îmi voi urmări progresul cu un tracker de fitness online și voi înregistra durata și tipul fiecărui antrenament.
• Atingebil: Am acces la o sală de sport, astfel încât să pot participa cu ușurință la cursuri sau să folosesc echipamentul.
• Relevant: vreau să devin mai sănătos și să am mai multă energie în timpul zilei.
• Limitat în timp: voi face mișcare de trei ori pe săptămână în următoarele șase luni.

5) Obiectiv SMART pentru îmbunătățirea rentabilității investiției în marketing

• Specific: aș dori să măresc rentabilitatea investiției în marketing cu 10% în acest trimestru.
• Măsurabil: voi urmări progresul campaniilor noastre, voi măsura răspunsurile și conversiile și voi raporta rezultatele.
• Atins: Avem un buget bine definit și obiective clare pentru fiecare campanie, astfel încât succesul este realizabil.
• Relevant: îmbunătățirea rentabilității investiției ne va ajuta să ne alocăm mai bine resursele și să creștem loialitatea clienților.
• Limitat în timp: voi urmări și voi raporta progresul săptămânal în următoarele trei luni.

Care sunt avantajele și dezavantajele obiectivelor SMART?

Obiectivele SMART sunt un instrument util pentru multe domenii ale vieții, de la dezvoltarea carierei până la managementul proiectelor. SMART este un acronim care înseamnă Specific, Measurable, Attainable, Relevant și Time-Bound. Acest cadru este conceput pentru a ajuta oamenii să-și stabilească obiective ambițioase, care sunt realiste și realizabile.

Avantajele obiectivelor SMART –

• Ele vă ajută să vă mențineți organizat și pe drumul cel bun. Împărțirea unui obiectiv în diferitele sale componente face mai ușor să rămâneți concentrat și pe aceeași pagină.
• Sunt grozave pentru managementul proiectelor, deoarece permit ca fiecare sarcină să fie împărțită în pași individuali care pot fi monitorizați și evaluați pe parcurs. Acest lucru vă ajută să vă asigurați că nimic nu este uitat sau trecut cu vederea.
• Ele sunt, de asemenea, importante pentru dezvoltarea carierei. Ele vă permit să stabiliți obiective personale și de afaceri care sunt specifice, măsurabile și limitate în timp, astfel încât să știți în ce direcție trebuie să luați pentru a obține succesul.

Contra obiectivelor SMART –

• Nu oferă prea multă flexibilitate. Sunt concepute pentru a fi specifice și rigide, așa că poate fi dificil să faci modificări sau ajustări pe parcurs.
• Ele pot fi, de asemenea, prea solicitante și nerealiste. Este important să vă asigurați că obiectivele pe care le-ați stabilit sunt realizabile, dar și suficient de provocatoare pentru a vă împinge în afara zonei de confort.

Cum să utilizați obiectivele SMART în cariera dvs. de afaceri și de marketing

Utilizarea obiectivelor SMART nu este benefică numai pentru managementul proiectelor, ci este și cheie în dezvoltarea carierei. Prin stabilirea unor ambiții clare și specifice pentru dvs. - cum ar fi obținerea unei promovări până la sfârșitul acestui trimestru sau gestionarea unei întregi campanii de marketing de la început până la sfârșit - vă puteți asigura că luați pași pentru a vă atinge obiectivele de carieră.

Nu numai că poți folosi obiectivele SMART pentru a-ți trasa cariera, dar le poți folosi și ca parte a procesului de evaluare a performanței. Dacă aveți o țintă specifică pentru dvs. sau pentru echipă, atunci vă puteți măsura succesul față de acel obiectiv și puteți vedea dacă l-ați atins.

Obiectivele SMART oferă o modalitate excelentă de a prelua controlul asupra proiectelor și progresului în carieră, fără a vă pierde în detalii sau a vă descuraja de rezultate neașteptate. Prin stabilirea obiectivelor SMART și urmărirea progresului dvs. față de acestea, vă puteți asigura că proiectele dvs. rămân pe drumul cel bun și obțin cel mai bun rezultat posibil!

Cel mai bun sfat: dacă vă simțiți copleșit de ideea de a stabili obiective SMART, împărțiți-l în bucăți ușor de gestionat. Începeți prin a scrie câteva obiective specifice și măsurabile care sunt legate de obiectivul general, apoi stabiliți o cronologie pentru fiecare sarcină. În acest fel, vă puteți urmări progresul și vă puteți asigura că totul este pe drumul cel bun!

Indiferent de stadiul carierei în care vă aflați, obiectivele SMART vă pot ajuta să vă duceți proiectele și cariera la următorul nivel. Deci de ce să nu încerci?

Recomandări cheie

• Obiectivele SMART sunt o modalitate excelentă de a vă asigura că luați pași pentru a vă atinge obiectivele și pentru a vă îmbunătăți cariera.
• Acronimul SMART înseamnă obiective specifice, măsurabile, realizabile, relevante și limitate în timp.
• Prin stabilirea obiectivelor SMART și urmărirea progresului dvs. față de acestea, vă puteți asigura că proiectele dvs. rămân pe drumul cel bun și obțin cel mai bun rezultat posibil!

Ți-a plăcut această postare? Consultați seria completă despre Marketing