Ce se întâmplă în mintea forței de muncă din India

Economia unei națiuni are întotdeauna cel mai direct impact asupra forței de muncă. Economia indiană și forța de muncă indiană au o relație simbiotică similară. Ori de câte ori există o schimbare de paradigmă a funcționalității și ideologiilor economiei, aceasta este urmată de o schimbare de marca în ideologia forței de muncă.

Odată cu schimbările recente impuse de noul guvern, piața indiană este optimistă în aproape toate preocupările majore. Forța de muncă indiană și-a dat seama complet de asta. Afluxul exploziv de investiții a creat o multitudine de oportunități forței de muncă din India de a profita de și de a-și propulsa cariera pe postamenturi mai înalte.

Creșterea actuală a economiei indiene a avut un impact direct asupra forței de muncă din India și a început să o transforme într-un grup de indivizi dinamic și orientat spre carieră. PIB-ul crește, investițiile curg, angajările sunt bune, șomajul este în scădere și oportunitățile sunt mai multe ca niciodată.

Muncitorul indian modern este suficient de inteligent pentru a realiza toate cele de mai sus și astfel impune o schimbare remarcabilă în vechea idee de stabilitate și susținere. Această ideologie este din ce în ce mai mult înlocuită de dinamism, risc și creștere. Dar pentru a vedea eficient ce a dus la aceste schimbări, este important să știm ce gândește muncitorul indian.

Ceea ce se întâmplă cu adevărat în mintea forței de muncă din India

1. Diversificarea

Pe vremuri, obișnuia să existe un loc de muncă sigur, un flux constant de venituri și o viață susținută.

Mesele s-au întors. Concurența este atât de dură în zilele noastre încât o abilitate nu poate garanta o viață stabilă. Acest lucru a condus forța de muncă din India către diversificare. În esență, înseamnă că nu ne păstrăm toate ouăle în coșuri diferite. Din ce în ce mai mulți oameni învață noi abilități ca suplimente la expertiza lor de bază pentru a se actualiza.

De ce se întâmplă asta? Concurența este un factor major, dar oamenii își dau seama că mai multe abilități înseamnă mai multe genuri în care se poate lucra. Mai multă muncă înseamnă mai multe venituri și asta și din mai multe canale. Astfel, dintr-o singură lovitură, muncitorul indian creează canale de muncă de rezervă, astfel încât să fie protejat de catastrofe precum reducerea personalului și recesiunea, câștigă prin mai multe canale și câștigă mai mult.

Acest lucru este bun pentru țară și în ceea ce privește dezvoltarea economică! Citiți această postare pentru a afla mai multe despre schimbarea schimburilor în ideologiile angajatului indian.

2. Oportunități de liber profesionist

De unde vor veni multiplele fluxuri de venit? Freelancing este răspunsul pentru majoritatea lucrătorilor indieni de aici. La Truelancer, vedem o creștere a numărului de freelanceri indieni. De fapt, freelancerii indieni domină întreaga regiune Asia-Pacific în venituri și muncă independenți.

Independența este adesea confundată ca o muncă prostească cu normă parțială, dar realitatea este că muncitorul indian a realizat acest lucru ca un pas esențial către auto-angajare și antreprenoriat. Prin urmare, vedem noi firme independente în fiecare zi și din ce în ce mai mulți freelanceri cu normă întreagă care obțin veniturile de vis și își realizează obiectivele.

A deveni freelancer este luat din ce în ce mai în serios de forța de muncă indiană, deoarece văd influența pe care o are asupra ideologiei occidentale a muncii. Le oferă o șansă

• dovedesc metalul lor
• stabilește o rețea de clienți și lucrează constant
• trăiesc viața confortabilă la care visau
• Lucrați cu deplină independență
• Faceți un semn pe glob
• Treci la antreprenoriat

Astfel, există o creștere a tranzacțiilor independente în toată țara, tranzițiile majore venind de la metrouri de top precum NCR, Mumbai, Bangalore, Hyderabad și Chennai.

3. Luare a deciziilor în cunoștință de cauză

Apariția internetului și disponibilitatea și accesibilitatea sa ușoară au dat putere forței de muncă din India să ia decizii informate. Muncitorul indian face cercetări online. Găsește oportunități care se potrivesc nișei sale. Lucrează la crearea unei rețele online și a unei clientele mari.

Domeniul de aplicare s-a lărgit și muncitorul indian își dă seama de asta. Din ce în ce mai mulți oameni sparg oportunități pe internet și își fac un nume în comerțul electronic, blogging, marketing digital și crearea de conținut.

Fiecare decizie se bazează pe cercetare. Oamenii au timpul și resursele pentru a-și evalua opțiunile. Lucrul bun este că oamenii își dau seama de puterea de a alege, de beneficiile unei piețe competitive și de avantajele deciziilor informate.

4. Riscul este noua ordine a zilei

După cum s-a spus mai sus, luarea deciziilor în cunoștință de cauză și dinamismul sporit au condus la evoluția angajatului indian modern. Această persoană își bazează deciziile pe riscuri calculate și planuri în viitor, mai degrabă decât să se gândească la o întreținere modestă.

Motivația pentru performanțe sporite a devenit destul de exemplară în întreaga forță de muncă din India, care poate fi văzută de numărul tot mai mare de femei antreprenori și de numărul tot mai mare de start-up-uri active la nivel global, economia noastră se dezvoltă în fiecare zi.

5. Satisfacția generală v/s Satisfacția locului de muncă

Noua forță de muncă indiană nu este interesată de plăți uriașe sau de beneficii nesfârșite sau de promovări. Avem nevoie de ceva mai mare și mai profund și aceasta este satisfacția vieții.

Forța de muncă indiană modernă vrea să petreacă timp de calitate cu familiile lor, ei doresc să fie apreciați pentru eforturile lor și să creeze un echilibru perfect între muncă și viață, care promite pace mentală și satisfacție generală.

Pe scurt, forța de muncă din India se transformă. Vechile idei de stabilitate și modestie au lăsat loc dinamismului, riscă să-și ia pofta de mâncare și să crească. Muncitorul indian modern este foarte activ, gândește pe picioarele lui, realizează și evaluează oportunitățile, ia decizii în cunoștință de cauză și participă intens la asumarea riscurilor calculate.

Acesta este motivul pentru care am observat o creștere globală a freelancing-ului indian. Acesta este motivul pentru care vedem noi startup-uri indiene transformându-se în povești de succes în fiecare zi care trece. Era în care o persoană preia controlul deplin asupra carierei sale și nu se oprește la nimic pentru a-și atinge obiectivele a ajuns în sfârșit în India și Truelancer este mândru că face parte din această eră. Noi, cei de la Truelancer, ținem cont de aceste lucruri atunci când oferim o platformă pentru freelanceri, deoarece avem și o mentalitate similară.

Citeste mai mult

Urmareste-ne pe Facebook și Stare de nervozitate și rămâneți la curent cu actualizările noastre.