Cum să utilizați rețelele sociale pentru a găsi și a angaja talentul potrivit - DigitalMarketer

Construirea unei echipe puternice și talentate este cel mai esențial pas pentru crearea unei afaceri de succes.

Angajarea persoanelor potrivite este cea mai importantă parte a acestui proces.

Dar există o dilemă uriașă în găsirea noilor angajați potriviți: toți cei grozavi sunt deja angajați și, de cele mai multe ori, apreciați în companiile lor, pur și simplu pentru că sunt minunați.

Cum să-i găsești și să-i ademenești să se alăture brandului tău?

Dacă am observat un lucru despre o strategie de angajare de succes, este că acestea tind să fie super organizate. Disciplinat de asemenea.

Iată câteva noi tactici și tendințe care vă vor ajuta să atrageți talentul potrivit:

Utilizarea rețelelor sociale pentru a recruta în mod proactiv

Cu toate acestea, altceva s-a întâmplat de secole. De-a lungul a zeci de ani, vânătorii de capete și-au alimentat cu atenție rețelele și s-au poziționat pentru a aborda candidații în mod proactiv atunci când mandatul este corect.

Acest lucru le-a permis să ajungă la o listă scurtă de candidați aleasă cu atenție – și astfel să pună în considerare candidați pe care companiile i-au ratat atunci când s-au bazat doar pe publicitatea de recrutare.

Unul dintre aspectele mai puțin discutate ale recrutării sociale este gradul în care rețelele sociale și site-urile de rețele sociale au făcut posibil ca ORICE recrutor să-și aprovizioneze acum candidați în acest fel. Deci, în acest articol, vreau să vă împărtășesc 3 lucruri pe care ar trebui să le investigați dacă aveți aspirații de a atrage oamenii potriviți în compania dvs.:

• Utilizarea listelor Twitter pentru a crea grupuri de candidați vizate
• Folosind contactele LinkedIn ca bază de date cuprinzătoare de recrutare

Utilizarea listelor Twitter pentru a crea grupuri de candidați vizate

Listele Twitter au fost întotdeauna o modalitate puternică de organizare a persoanelor cu care doriți să interacționați. Dar în scopul recrutării, aceștia au fost întotdeauna limitati de restricția de a li se permite doar 20 de liste și maximum 500 de conturi Twitter pe fiecare listă.

Vestea bună este că Twitter a crescut aceste limite, permițându-vă să creați 1.000 de liste și să adăugați până la 5.000 de conturi Twitter la fiecare listă. Aceasta este o schimbare masivă – și una care vă dă putere să utilizați cu adevărat Twitter ca instrument de recrutare proactiv.

După toate probabilitățile, există companii specifice de la care compania dvs. ar dori în mod ideal să braconeze personal. Imaginați-vă acum că puteți crea liste de potențiali candidați pentru fiecare combinație specifică de aptitudini/locație/companie pe care ați dori să o vizați în viitor. Folosind un instrument care caută în biografiile utilizatorilor Twitter, puteți găsi și adăuga rapid candidați la listele de candidați relevante.

Sunt multe acolo, Followerwonk este unul pe care mi-a plăcut foarte mult să-l folosesc. Căutând pentru a găsi cine a postat pe Twitter conținut de nișă în sectorul dvs., veți putea adăuga mulți alții care nu au aceste informații în bios-ul lor, dar despre care veți afla apoi (și puteți completa datele lipsă cercetând în altă parte). ).

Ești gata să stăpânești rețelele sociale?

Deveniți un specialist certificat în rețelele sociale și aflați cele mai noi strategii (în funcție de platforma socială) pentru a atrage trafic organic către site-urile dvs. de rețele sociale.

Click aici

De asemenea, puteți avea liste cu persoane care și-au exprimat interesul de a lucra în compania dvs. cu anumite aptitudini/locații/profiluri de companie.

Listele Twitter vă permit, de asemenea, să vă vizați mai bine angajamentele zilnice. Puteți crea liste pentru experții de nișă de care aveți cu adevărat nevoie în echipa dvs. și puteți interacționa cu aceștia zilnic.

La fel ca în cazul branding-ului general, branding-ul angajatorului poate lua o mulțime de puncte de contact înainte ca candidatul de vis să-și amintească marca și să înceapă să o considere un posibil viitor loc de muncă. De asemenea, îi puteți face încet, dar sigur, conștienți de cultura companiei dvs. și de reperele.

De asemenea, puteți partaja lista dvs. de Twitter cu angajații dvs. actuali și le puteți permite să interacționeze și cu acești experți. Nu numai că îi va ajuta să vă înțeleagă mai bine nișa, dar le va demonstra și candidaților de vis că întreaga companie lucrează ca o echipă.

Există destul de multe aplicații pentru telefon de afaceri și aplicații de productivitate care fac posibil acest tip de colaborare între echipe.

În activitățile tale de zi cu zi pe Twitter, acum ai un mijloc de a filtra cu cine interacționezi și de a prioritiza pe cei pe care poți vedea că este cel mai probabil ca afacerea ta să îi vizeze în lunile următoare. Dar acum imaginează-ți că de fiecare dată când începi o nouă misiune, poți săpa în listele tale Twitter pentru a identifica candidații pe care ai dori să-i abordezi.

Unele pe care le puteți vedea apar și pe listele dvs. de oameni care doresc să lucreze la compania dvs. Bingo! Pe alții îi poți aborda știind deja că se află pe piața ta țintă principală.

Cu 1.000 de liste cu care să te joci, posibilitățile aici sunt uriașe. Așadar, dacă ați făcut din Twitter parte din activitățile dvs. de recrutare socială, începeți să vă organizați cu liste de Twitter și poziționați-vă pentru a fi gata să năvăliți pe măsură ce noi cerințe ajung pe birou.

Folosind contactele LinkedIn ca bază de date cuprinzătoare de recrutare

Ți-ai dorit vreodată să fi fost suficient de organizat încât fiecare candidat și client cu care ai intrat vreodată în contact prin e-mail să fie adăugat ca conexiune LinkedIn? Gândiți-vă doar cât de puternică ar fi o bază de date de contacte (și clienți potențiali) pentru vânătoare de persoane! Ei bine, cu noile Contacte LinkedIn, acest vis este parțial împlinit.

Pe lângă conexiunile dvs. LinkedIn existente, acum puteți importa pe oricine a cărui adresă de e-mail o aveți. Ei vor apărea apoi ca persoane de contact care pot fi căutate pe LinkedIn, cu numele și detaliile ocupaționale curente populate din profilul lor LinkedIn.

Acest lucru este extrem de puternic (și gratuit!). În timp ce baza de date de candidați și agenda de adrese Outlook sunt pline de informații învechite despre candidați, importând acele persoane de contact în LinkedIn Contacts, aveți acum o bază de date - care poate fi căutată după companie, titlul postului și locație - care face referire la cele mai recente detalii ale acestora. Dacă profilurile lor LinkedIn sunt actualizate, la fel este și baza ta de candidați. Prin urmare, este mai cuprinzător decât orice ai putea întreține în interior.

Din cadrul LinkedIn Contacts, vă puteți urmări activitatea cu acești candidați (sau clienți), plus vă puteți stabili mementouri pentru când ar trebui să îi contactați următoarea. Deci, este grozav și ca instrument de gestionare a relațiilor cu candidații. Potențialul este imens pentru orice recrutor care dorește să caute candidați mai proactiv în viitor.

Un alt instrument care consolidează mai multe rețele de socializare pentru a vă ajuta să participați la discuții relevante și să găsiți persoanele potrivite se numește Ddevi, care este o extensie de browser care vă scanează feedul Linkedin, grupurile Facebook, Reddit și discuțiile Twitter pentru cuvintele dvs. cheie pentru a genera un flux consolidat. cu care să te angajezi.

Puteți utiliza apoi scriitorul AI încorporat pentru a posta răspunsuri la discuțiile relevante. Aceasta este o modalitate excelentă de a construi relații mai puternice cu experți de nișă care sperați să se alăture echipei dvs.

Concluzii finale

O mare parte din atenția media actuală s-a înțeles pe partea vizibilă a ceea ce se poate realiza cu rețelele sociale. Cum să interacționezi, cum să interacționezi, ale cui mesaje sunt cel mai bine primite și așa mai departe. Sper că, cu acest articol, te-am trezit la faptul că rețelele sociale au o cu totul altă latură.

O latură care – prin pregătire și organizare acum – vă poate poziționa să găsiți candidați în mod proactiv în lunile următoare. Noroc!