Utilizarea SEO organică pentru a vă stimula eforturile de recrutare

Este de la sine înțeles că navigarea pe internet a devenit o parte obișnuită a rutinei zilnice a multor oameni. Pentru a crește numărul de clienți, companiile și platformele aplică cele mai recente tendințe de optimizare digitală pentru a crește eficiența site-ului lor, iar sfera de recrutare nu face excepție.

Este extrem de important ca agențiile de recrutare să își facă site-urile vizibile pentru potențialii clienți – de aceea mulți au început să investească resurse în optimizarea propriei platforme.

Optimizarea pentru motoarele de căutare (SEO) este tocmai opțiunea care poate ajuta agențiile de recrutare să facă față în mod eficient acestei provocări. În acest articol, vom analiza perspectivele și beneficiile SEO în sfera de recrutare și, de asemenea, vă vom oferi cele mai populare sfaturi SEO pentru eforturile de recrutare.

Importanța SEO organic în recrutare

După cum știți deja, obiectivul principal pentru SEO este de a genera trafic organic către un site web și de a lărgi audiența unei anumite platforme. Recruitorii folosesc pe scară largă această strategie digitală pentru a face motoarele de căutare precum Google să-și arate afacerile utilizatorilor ca rezultatul cel mai relevant. Acest lucru se întâmplă atunci când roboții de căutare scanează fiecare site web pentru a-și identifica subiectul și dacă solicitarea unui utilizator corespunde informațiilor prezentate pe un site web. Așadar, când vine timpul ca un utilizator să găsească un loc de muncă vacant potrivit pe internet, este esențial ca agențiile de recrutare să folosească metodele SEO care pot aduce clienții pe platforma lor.

Această caracteristică utilă poate crește foarte mult numărul de clienți ai site-ului web și poate extinde baza de clienți, încurajând astfel companiile bine cotate să folosească platforma specifică de recrutare pentru a atrage personal calificat atât la nivel local, cât și internațional.

Cele mai bune sfaturi pentru stimularea procesului de recrutare

Astăzi, diverse reguli SEO sunt aplicate pe scară largă pentru dezvoltarea site-ului web, și toate sunt în principal vizate de personalizarea lor, astfel încât să crească popularitatea platformei. De exemplu, optimizarea coșului de cumpărături WordPress îmbunătățește experiența clienților și astfel încurajează tot mai mulți clienți să folosească site-ul.

Dar ce metode de optimizare pot fi aplicate serviciilor de recrutare pentru a încuraja mai mulți clienți potențiali să le folosească? Aici, listăm cele mai bune sfaturi SEO pentru eforturile tale de recrutare.

Simplificați titlul postului și adăugați date structurate

Primul lucru pe care trebuie să-l rețineți este să evitați adjectivele neobișnuite în timp ce creați un nou post de muncă. Acest lucru este eficient pentru a crește vizibilitatea site-ului dvs. și pentru a exclude posibilitatea de a fi înțeles greșit de către solicitanți. În schimb, vă recomandăm să folosiți titluri de post clare și generale pe care oamenii sunt obișnuiți să le caute, cum ar fi casierul, directorul de vânzări, directorul executiv etc.

În plus, Google recomandă adăugarea de date structurate la postările dvs. de locuri de muncă pentru a le face mai probabil să apară în rezultatele Căutării Google. Datele structurate necesită să convertiți postul dvs. de muncă în formatul pe care roboții de căutare îl privesc în timp ce scanați pagini web. Google Search Central oferă un exemplu pe care îl puteți lua în considerare atunci când vă creați postul vacant.

Această metodă are o mulțime de avantaje, deoarece vă permite să obțineți mai mulți solicitanți, precum și rezultate interactive, sporind în același timp șansele potențialilor în căutarea unui loc de muncă să acceseze site-ul dvs.

Planificați cuvintele cheie și conținutul

Un alt aspect crucial de care nu putem ignora este utilizarea cuvintelor cheie. Deoarece Googlebot utilizează cuvinte cheie extrase din site-ul dvs. web, este important să le aplicați în timp ce planificați și creați conținutul publicat acolo. Și, dacă creați o ofertă de muncă folosind cuvintele cheie de cel mai înalt rang , puteți crește semnificativ posibilitatea ca motorul de căutare să afișeze site-ul dvs. de recrutare ca răspuns la întrebările clienților.

În plus, planificarea conținutului în avans îmbunătățește diversitatea acestuia și permite mai multor solicitanți să găsească acolo informații relevante. Asigurarea că conținutul dvs. rămâne actualizat poate menține site-ul dvs. în partea de sus a paginilor cu rezultate ale motoarelor de căutare (SERP-uri).

Adăugați o secțiune Cariere

Pagina de cariere este unul dintre elementele cruciale care poate ajuta un potențial angajat să-și formeze prima impresie despre compania ta și să găsească cu ușurință informații detaliate despre posturile vacante disponibile pe site-ul oficial al companiei. De exemplu, pentru a crește eforturile de recrutare ale afacerii dvs., puteți adăuga secțiunile de carieră pe site-ul dvs. online, astfel încât să îi informați pe cei care caută un loc de muncă despre lista ofertelor de muncă și perspectivele de dezvoltare a carierei în această industrie. De asemenea, puteți preciza locația, calitățile și abilitățile necesare pentru a aplica la un anumit departament, simplificând și îmbunătățind astfel procesul de recrutare.

Optimizați pentru dispozitive mobile

Cu toate acestea, nu numai structura paginii web ar trebui luată în considerare atunci când vă dezvoltați platforma online de recrutare. Potrivit Recruiting.com , peste 80% dintre solicitanți își folosesc dispozitivele mobile în timp ce caută posturi de muncă. Și, pentru a crește numărul de clienți, trebuie nu numai să faceți site-ul prietenos pentru dispozitive mobile, ci și să îl personalizați pentru a crea o experiență de utilizator încântătoare.

De exemplu, asigurați-vă că paginile dvs. web pot fi citite și navigate cu ușurință și aplicați funcții utile, cum ar fi permiterea utilizatorilor să-și trimită aplicațiile cu un singur clic sau să filtreze interogările în funcție de preferințele personale. Făcând versiuni optimizate pentru fiecare tip de dispozitiv, este mai probabil ca afacerea ta să fie remarcată de un potențial angajat, să câștige încredere și să-l încurajeze să aplice pentru un loc de muncă prin intermediul companiei tale.

Utilizați rețelele sociale

În zilele noastre, rețelele sociale sunt o parte de zi cu zi a societății moderne – de aceea multe platforme au început să le folosească pentru a-și lărgi publicul țintă și pentru a obține clienți noi. Potrivit Forbes, o strategie de social media bine planificată este o modalitate excelentă de a vă crește platforma la un nou nivel. Mai mult, un sondaj LinkedIn recent a arătat că 75% dintre candidați vor examina informațiile companiei tale înainte de a aplica pentru postul tău de muncă, iar aproximativ 70% dintre ei nu îți vor trimite CV-ul chiar dacă sunt șomeri. Din acest motiv, este extrem de important să îmbunătățiți conexiunea cu publicul dvs. folosind cele mai populare platforme de social media.

De fapt, sfera de recrutare poate obține mai multe beneficii din rețelele sociale prin crearea de pagini cu sfaturi sau ghiduri care să-i ajute pe candidați să reușească să aplice la job. În plus, puteți promova locuri de muncă vacante cu toate cerințele și condițiile declarate prin intermediul rețelelor sociale, crescând astfel gradul de conștientizare a site-ului și încurajând partajarea socială pentru a crește vizibilitatea postării. Un alt lucru care îți poate stimula foarte mult brandul este să postezi o scurtă prezentare introductivă a companiei tale și să prezinți beneficiile de a deveni membru al acesteia, pentru a-i determina pe cei care caută un loc de muncă să se intereseze de afacerea ta.

Rulați un blog

Pentru a crește gradul de cunoaștere a mărcii în rândul solicitanților de locuri de muncă, puteți deschide și un blog despre industria dvs. Prin articolele publicate pe un blog, este mult mai ușor să-ți prezinți afacerea și obiectivele sale, să arăți structura fiecărui departament, să prezinți principalele beneficii ale alăturării echipei tale etc. Oferind informații credibile despre industria ta și particularitățile sale și împărtășind câteva sfaturi utile și sfaturi, nu numai că îi puteți face pe potențialii lucrători interesați de afacerea dvs., ci îi puteți și motiva să devină membru al acesteia.

Standardizați-vă structura CV-ului

Un CV sau un CV este una dintre componentele cruciale ale oricărui proces de recrutare. O aplicație bine structurată poate reduce foarte mult timpul necesar interviului. În plus, poate îmbunătăți semnificativ performanța de recrutare, deoarece un asistent HR are acces ușor la toate informațiile despre intervievat și la principalele abilități ale persoanei necesare pentru o anumită poziție. În plus, veți putea să navigați și să structurați cu ușurință datele și, de asemenea, să faceți o comparație scurtă a tuturor candidaților, astfel încât să găsiți cel mai calificat lucrător, toate acestea putând crește eficiența companiei dvs. în viitor.

Cuvinte finale

În concluzie, SEO organic poate aduce multe beneficii pentru dezvoltarea site-ului de recrutare. De aceea, devine esențial să utilizați o varietate de metode care pot îmbunătăți clasarea site-ului dvs., cum ar fi utilizarea cuvintelor cheie și planificarea conținutului, crearea contului social și personalizarea platformei. De asemenea, este vital să simplificați și să generalizați datele unei oferte de muncă pentru a îmbunătăți eficiența.

Urmărirea acestor principii poate îmbunătăți semnificativ eforturile de recrutare de pe site-ul dvs. și vă poate crește afacerea la următorul nivel în proces.