Ce este statutul de angajare?

Ce este statutul de angajare?

Statutul de muncă este încadrarea juridică a unui lucrător care determină drepturile și obligațiile acestuia în dreptul muncii. Principalele tipuri de statut de angajare sunt angajați, lucrători și lucrători pe cont propriu. Statutul de angajare afectează mai multe drepturi și obligații profesionale, cum ar fi dreptul la salariul minim național, concediile plătite și concediul protejat.

Statutul de angajare poate fi numit și ca legătura dintre un angajat și angajatorul actual sau fostul său. Această relație este cea care dictează îndatoririle, privilegiile și restricțiile pe care un angajat le are în munca sa. Clasificarea statutului de angajare este utilizată pentru a determina drepturile unei persoane la locul de muncă.

Statutul de angajare este de obicei determinat de tipul de contract pe care un lucrător îl are cu angajatorul său. De exemplu, un angajat va avea un contract de muncă, în timp ce un lucrător va avea un contract de servicii. Statutul de angajare poate fi determinat și de cât de mult control are un angajator asupra activităților de zi cu zi ale unui lucrător. De exemplu, un angajat este de obicei sub mai mult control decât un muncitor.

Statutul de muncă al unei persoane afectează mai multe domenii cheie ale vieții sale profesionale, inclusiv:

• Drepturile din legea muncii (de exemplu, salariul minim național, concedii plătite)
• Contribuții fiscale și asigurări naționale
• Pretențiile tribunalului de muncă
• Drepturi la pensie

Sens

Statutul de angajare determină multe lucruri, inclusiv informațiile personale și financiare pe care le poate solicita un angajator, statutul juridic al angajatului și nivelul de securitate a angajării angajatului. Este clasificarea juridică a locului de muncă al unei persoane.

Statutul corect de angajare poate duce la un pachet de angajare mai sigur și la o mai mare siguranță a forței de muncă. Prin urmare, este important să înțelegem ce înseamnă fiecare statut de muncă și cum poate afecta cariera unui individ.

De asemenea, este de remarcat faptul că statutul de angajare se poate schimba în timp. De exemplu, o persoană care este clasificată ca lucrător contractual poate deveni în cele din urmă angajat permanent. În schimb, o persoană care este clasificată drept angajat permanent poate deveni în cele din urmă un lucrător contractual. Statutul de muncă al unei persoane este determinat de mulți factori, inclusiv tipul de muncă pe care o desfășoară, durata angajării sale și țara în care lucrează.

3 Tipuri de statut de angajare

1. Muncitor

Lucrătorii au mai multe drepturi decât persoanele care desfășoară activități independente, dar mai puține drepturi decât angajații. Chiar dacă nu vrea, un muncitor are aranjamentul să facă lucrări sau servicii și este obligat să vină chiar dacă nu este entuziasmat de asta.

Nu au voie să-și subcontracteze responsabilitățile către altcineva și, ca urmare, nu lucrează ca societate cu răspundere limitată. Drepturile lucrătorilor includ

• Dreptul la salariul minim național
• Dreptul la concediu platit
• Dreptul de a nu lucra mai mult de 48 de ore pe săptămână în medie (cu excepția cazului în care sunt de acord să renunțe la această limită)
• Dreptul la plata legală de boală
• Dreptul de a adera la un sindicat
• Fișele de plată
• Protecție împotriva oricărui fel de discriminare ilegală

2. Angajat

Angajații au cele mai multe drepturi în dreptul muncii. Angajații sunt lucrători care au un contract de muncă. Ei se bucură de toate protecțiile unui „lucrător”, împreună cu drepturi și protecții suplimentare de angajare.

O persoană este considerată angajat dacă are un contract de muncă. Cu excepția cazului în care sunt în concediu – cum ar fi concediul medical sau conducerea parentală – angajații sunt de obicei obligați să lucreze în mod regulat. Pe lângă concediile plătite, li se pot aplica proceduri de concediere.

Majoritatea locurilor de muncă au ore lunare obligatorii (RMH) pe care angajații nu le pot trece mai jos și, de asemenea, nu pot cere altcuiva să-și facă munca în locul lor. Pe lângă toate protecțiile pentru angajare ale unui „lucrător”, angajații au și următoarele protecții

• Indemnizație legală de boală (SSP)
• Plata de concediere legală (SRP)
• Protecții împotriva concedierilor abuzive
• Perioade minime de preaviz
• Dreptul de a solicita munca flexibila
• Concediu legal de maternitate, adopție, paternitate și concediu parental și salariu partajat (lucrătorii nu primesc concediu, ci doar salariul)

3. Independent

Persoanele care desfășoară activități independente lucrează pentru ei înșiși și își controlează munca. Sunt cunoscuți și ca antreprenori sau liber profesioniști. Persoanele care desfășoară activități independente nu au un contract de muncă cu un angajator.

Pot lucra pentru mai mult de un client sau client în același timp și sunt liberi să aleagă când și unde lucrează. De asemenea, sunt liberi să angajeze alți oameni care să lucreze pentru ei.

Persoanele care desfășoară activități independente au anumite drepturi de muncă, dar nu atât de multe ca angajații sau lucrătorii. De exemplu, nu au dreptul la concediu plătit sau la indemnizație de boală.

Persoanele care desfășoară activități independente sunt responsabile pentru plata impozitelor și a asigurărilor naționale. Ei pot solicita unele cheltuieli legate de munca lor, cum ar fi costurile de deplasare.

Semne că cineva lucrează pe cont propriu:

• Când nu lucrează, angajații nu acumulează concedii sau plăți de boală
• Ei furnizează prețuri estimative sau cotații pentru munca lor
• Ei trimit facturi după munca lor

De ce este important să stabilim statutul de angajare?

Statutul de ocupare a forței de muncă este important, deoarece determină drepturile de muncă ale unei persoane. De asemenea, afectează impozitul și contribuțiile de asigurări naționale ale unei persoane, precum și drepturile sale la pensie.

Angajații au cele mai multe drepturi în dreptul muncii, urmați de lucrători și apoi de persoanele care desfășoară activități independente. Este important să se determine statutul de angajare al unei persoane, deoarece îi afectează drepturile, precum și impozitele și contribuțiile de asigurări naționale.

Dacă doriți să angajați pe cineva care să lucreze la afacerea dvs. mică, va trebui să selectați statutul de angajare adecvat pentru jobul pe care îl va îndeplini. Statutul de angajare pe care îl alegeți va determina în mare măsură dinamica noii relații cu angajatul dumneavoastră. Alegeți în consecință pentru a se potrivi cel mai bine modului în care vă imaginați să lucrați împreună.

Ce statut de angajare ar trebui să aleg atunci când recrutez pentru mica mea afacere?

Tipul de afacere pe care o ai, structura forței de muncă și cât de mult control vrei asupra lucrătorilor tăi vor lua în considerare ce statut de angajare să folosești atunci când angajezi pentru mica ta afacere.

Dacă sunteți în căutarea unei persoane care să lucreze la programul obișnuit cu o mică abatere, sunteți de acord să aibă mai puțin control asupra programului de lucru și doriți ca lucrătorul să fie o parte importantă a afacerii dvs., atunci ar trebui să luați în considerare angajarea unui angajat.

Dacă sunteți în căutarea pe cineva care să lucreze cu program neregulat, aveți nevoie de mai mult control asupra când și cum lucrează și sunteți de acord cu o relație de lucru mai puțin formală, atunci ar trebui să luați în considerare angajarea unui antreprenor independent. Dacă sunteți în căutarea unei persoane care să satisfacă o nevoie sau un proiect pe termen scurt, atunci angajarea unui lucrător cu contract pe perioadă determinată poate fi cea mai bună opțiune.

Indiferent de statutul de angajare pe care îl alegeți atunci când faceți angajări pentru mica dvs. afacere, asigurați-vă că aveți clar așteptările relației de muncă de la început. Acest lucru va ajuta la evitarea oricăror neînțelegeri sau probleme pe parcurs. Statutul de ocupare a forței de muncă este important, deoarece determină drepturile de muncă ale unei persoane.

De asemenea, afectează impozitul și contribuțiile de asigurări naționale ale unei persoane, precum și drepturile sale la pensie. Angajații au cele mai multe drepturi în dreptul muncii, urmați de lucrători și apoi de persoanele care desfășoară activități independente. Este important să se determine statutul de angajare al unei persoane, deoarece îi afectează drepturile, precum și impozitele și contribuțiile de asigurări naționale.

Evaluează-ți statutul de angajare pentru drepturile de angajare

Este important să vă determinați statutul de angajare pentru a ști la ce drepturi de muncă aveți dreptul.

Statutul de angajare este determinat de mai mulți factori, inclusiv de cât de mult control îl are angajatorul asupra dvs. dacă lucrați pentru o afacere sau lucrați ca parte a unei afaceri și dacă sunteți sub un contract de muncă.

Dacă sunteți angajat, veți avea dreptul la majoritatea Drepturilor de Angajare, inclusiv dreptul la concediu anual plătit, dreptul la indemnizație legală de boală și dreptul la concediu de maternitate, paternitate și adopție.

Dacă sunteți lucrător, veți avea dreptul la anumite drepturi de muncă, inclusiv dreptul la concediu anual plătit și dreptul la plata legală de boală. Dacă lucrați pe cont propriu, nu veți avea dreptul la Drepturi de Angajare.

Concluzie!

În cele din urmă, este important să rețineți că statutul dvs. de angajare poate avea un impact mare asupra vieții personale și financiare. Asigurați-vă că înțelegeți diferența dintre a fi angajat, antreprenor independent și alte tipuri de lucrători. Acest lucru vă va ajuta să știți la ce să vă așteptați de la angajator și cum să depuneți corect impozitele.

De asemenea, puteți utiliza aceste informații personale sau financiare pentru a negocia pentru mai multă siguranță a forței de muncă sau un contract scris. Statutul de angajare este o parte importantă a jobului dvs., așa că merită să vă acordați timp pentru a o înțelege.

Ce crezi? Aveți întrebări despre statutul de angajare? Anunțați-ne în comentariile de mai jos.

Ți-a plăcut această postare? Consultați seria completă despre resurse umane