Ce este recrutarea socială și cum funcționează

Rețelele sociale sunt un aspect inevitabil al vieții moderne. Acest lucru devine rapid din ce în ce mai adevărat în lumea recrutării. Sondajele recente indică faptul că 92% dintre recrutori și-au întors atenția acum de la metodele tradiționale și folosesc rețelele sociale în căutarea următorului lor angajat.

Pentru cei dintre noi care nu sunt originari din lumea recrutării digitale sau pur și simplu se luptă să navigheze în volumul uriaș de opțiuni de rețele sociale care devin disponibile la îndemână, acest scurt ghid vă va oferi o privire de ansamblu asupra a ceea ce trebuie să știți pentru a începe stoarceți la maximum din recrutarea în rețelele sociale!

Noțiuni introductive: ce este exact recrutarea socială?

Există mai multe scopuri pentru recrutarea în rețelele sociale. Acestea includ creșterea gradului de conștientizare a mărcii dvs., atragerea atenției potențialilor angajați și generarea interesului companiei - scopul final fiind de a găsi și angaja candidatul perfect pentru postul dvs.!

Există multe beneficii în utilizarea rețelelor sociale în procesul de recrutare. Rețelele sociale au deja un impact mare asupra vieții noastre, chiar afectează modul în care scriem, citiți mai multe despre el aici. Recrutarea online reduce timpul și logistica implicate în căutarea candidaților individuali unul câte unul și selectarea lor personală. Angajatorii pot verifica rapid și de la distanță profilurile sociale ale candidaților pentru a se asigura că sunt potrivite pentru companie.

Cât de eficientă este recrutarea socială?

Când vine vorba de eficiența recrutării în rețelele sociale, cifrele vorbesc de la sine, iar acest lucru este valabil mai ales când vine vorba de generațiile tinere care se apropie de forța de muncă. Fiind nativi digitali, 73% dintre mileniali și-au găsit cea mai recentă sursă de angajare prin intermediul unei rețele de socializare. Acest număr este gata să crească pe măsură ce viitoarea „generație Z” începe să constituie o parte semnificativă a forței de muncă – un număr care va ajunge la 61 de milioane în doar câțiva ani.

Tehnologia mobilă contribuie enorm la puterea recrutării în rețelele sociale, punându-te literalmente în mâinile următorului tău angajat vedetă! De fapt, peste 89% dintre solicitanții de locuri de muncă își consideră dispozitivul mobil un instrument neprețuit atunci când vine vorba de căutarea unui nou loc de muncă – 45% folosesc tehnologia mobilă cel puțin o dată pe zi pentru a căuta oportunități de angajare.

Deci, cum funcționează exact recrutarea socială?

Recrutarea prin intermediul rețelelor sociale vine în mai multe forme și forme:

• Folosind platforme precum LinkedIn pentru a căuta potențiali clienți potențiali.
• Utilizarea Twitter și Facebook pentru a face publice link-uri către informații despre pozițiile deschise.
• Trimiterea de mesaje directe către potențialii candidați prin Facebook și LinkedIn.
• Încurajarea implicării angajaților online pentru a construi imaginea de marcă și a genera entuziasm.
• Postați linkuri care îi încurajează pe candidați să-și adauge CV-urile la un grup de recrutare online.
• Creați și postați conținut divers (cum ar fi videoclipuri și infografice) pe platformele de rețele sociale pentru a promova identitatea mărcii.

Derularea unei campanii puternice de recrutare socială

Iată cele mai bune strategii de utilizare a recrutării pe rețelele sociale pentru a vă găsi candidatul ideal:

• Rețele

Folosind platforme precum LinkedIn, crearea de rețele de recrutare valoroase a devenit mai ușoară ca niciodată. Se estimează că 87% dintre recrutori folosesc deja LinkedIn pentru a găsi noi talente. Spre comparație, 55% folosesc Facebook și 47% folosesc Twitter.

LinkedIn permite recrutorilor să perfecționeze criteriile de căutare pentru a găsi candidați cu abilități și conexiuni specifice, precum și oferind opțiunea de a forma grupuri. Aceasta este o modalitate excelentă de a conecta angajatori și candidați cu criterii de căutare similare.

• Implicarea angajaților

Încurajați-vă angajații actuali să posteze conținut coordonat pe rețelele de socializare, subliniind beneficiile lucrului cu compania dvs. și punând accent pe construirea echipei. Hashtag-urile sunt o modalitate excelentă de a crea un sentiment de coeziune în mijlocul acestui tip de postări și vor crește traficul general către conținutul dvs.

• Conținut consistent

Consecvența este foarte importantă atunci când creați o campanie online. Coordonarea postărilor, utilizarea unei platforme consecvente și asigurarea faptului că conținutul dvs. este coeziv în stilul său și direcționarea va ajuta foarte mult să dea impuls oricărei campanii online.

• Reprezentarea mărcii

Crearea unei culturi recunoscute și atractive în jurul afacerii dvs. este foarte valoroasă atunci când căutați să angajați potențialele talente. Acest lucru este valabil mai ales în cazul milenialilor conștienți de marcă și al „genului Zer”, care nu caută doar oportunități de angajare, ci și șansa de a face parte din cultura unei companii. Crearea unui brand recunoscut și promovarea etosului afacerii dvs. este o modalitate excelentă de a încuraja candidații să se identifice cu compania dvs. dincolo de o sursă de venit.

• Dirijarea traficului

Reunește toate informațiile relevante de recrutare într-o singură locație web ușor de găsit. Fie că este un site web al companiei, o pagină Facebook, un profil Instagram sau un formular de grup de recrutare, asigurați-vă că potențialii candidați sunt direcționați toți către același loc.

• Direcționare demografică

Crearea unei campanii de recrutare online necesită să cunoașteți exact cine este publicul dvs. țintă și cum să vizați conținutul în mod specific către acesta. Fiecare grup demografic are o platformă pentru care sunt din ce în ce mai puțin potrivite, cei mai tineri fiind cei mai accesibili prin Instagram, iar LinkedIn fiind preferat de cei mai stabiliți în forța de muncă.

• Dedicare campanie

Pentru recrutarea continuă în rețelele sociale, vă ajută să dedicați timp și resurse monitorizării tendințelor online care ar putea fi utile unei campanii. Dacă sunt utilizate corect, noile hashtag-uri, tendințele promoționale și platformele de rețele sociale emergente se pot dovedi instrumente neprețuite pentru a trece înaintea mulțimii și a atrage cei mai buni potențiali candidați!

Sfaturi finale pentru a profita la maximum de rețelele sociale

• Analytics: Majoritatea platformelor de social media oferă profilurilor de afaceri oportunitatea de a accesa datele lor analitice de implicare. Aceasta înseamnă că puteți monitoriza informații precum vârsta, locația și sursa celor care fac trafic către conținutul dvs. Aceasta este o resursă neprețuită pe care ar trebui să o utilizați pentru a personaliza conținutul viitor.
• Colaborați: colaborarea cu alte companii și prezențe online este o modalitate excelentă de a fi stimulat de algoritmii de social media și de a vă afișa conținutul unui public mult mai larg.
• Video: Crearea de conținut video este una dintre cele mai dovedite strategii pentru maximizarea angajamentului online, deoarece este atrăgător, ușor de partajat, iar informațiile pot fi procesate mult mai rapid decât prin citire. Fluxurile live și Q+A sunt doar două opțiuni disponibile pentru recrutori atunci când vine vorba de crearea de conținut video.
• Rețele de nișă: Nu uitați să gândiți în afara cutiei! Platformele de social media precum Facebook și LinkedIn sunt, desigur, excelente pentru recrutarea generală. Dar dacă ai o poziție deschisă care necesită un profil specializat, nu-ți fie teamă să te aventurezi în acele rețele de nișă online în care este mai probabil să intri în contact direct cu candidatul tău ideal.
• Instrumente platforme: consultați instrumentele oferite de platformele preferate. Instrumente precum etichetarea locației și programarea postării, pentru a coincide cu creșterea traficului, pot ajuta cu adevărat atunci când vine vorba de crearea unei campanii puternice și consistente!

Despre autor

Alina Burakova este expert în orientare în carieră. El îndrumă profesioniștii emergenti prin întregul proces de recrutare – stabilirea direcției de carieră, elaborarea CV-ului perfect, redactarea recenziilor serviciilor de CV și pregătirea pentru procesul de interviu. Prin munca sa, el face ca găsirea acelui job de vis să devină realitate!