Femeile în statistici tehnologice: ce este nou în 2021?

Ați spune că STEM este încă un sector „doar pentru băieți” în 2021?

Este adevărat că există încă un decalaj de gen în tehnologie?

Da, deocamdată. Lucrurile se schimbă rapid, băieți!

Trebuie să recunoaștem contribuțiile femeilor la STEM, care, permiteți-mi să vă spun, sunt destul de uimitoare!

Să examinăm cele mai noi femei în statistici tehnologice și să vedem singuri.

Acum, imaginați-vă:

„ Cenușăreasa, Jasmine și Hermione Granger stăteau în fața computerelor, fumând țigări în pantalonii de trening ... scriind codul computerului .”

#techgirl

Da, oameni buni! Monstrul stereotip moare lent de ani buni.

În zilele noastre, femeile grozave precum Oprah Winfrey , Michelle Obama , Melinda Gates , sunt o inspirație pentru genul lor.

Și, sperăm, datorită mentorilor de sex feminin, tot mai multe fete vor îndrăzni să urmeze o carieră în STEM în viitorul apropiat.

În lumea de astăzi, informatica este încă în cea mai mare parte sub domeniul masculin. Tendințele actuale sugerează că urmează să se schimbe.

Ca întotdeauna, să începem cu câteva statistici și să vedem unde ne conduc.

Inspirând femeile în statistici tehnologice

• În 2020, doar 25% din angajații GAFAM sunt femei .
• 57% din toate ocupațiile profesionale din SUA pentru 2017 erau deținute de femei .
• În 1985, 37% din totalul burlacilor americani în științe informatice erau femei .
• Doar 37% dintre startup - urile de tehnologie au cel puțin o femeie în consiliul de administrație.
• 63% dintre bărbații din firmele de tehnologie își consideră companiile ca angajatori egali în ceea ce privește sexul.
• Raportul dintre bărbați și femei în inginerie este de 5: 1 .
• 25,5% dintre liderii Google la scară globală sunt femei.

Da, aceste numere sunt impresionante. Dar de ce contează:

Femeile în statistici tehnologice pentru 2021

S-ar putea să credeți că va exista egalitate de gen în tehnologie până în 2020.

Dar nu.

Numărul de femei care studiază sau se alătură acestui domeniu este încă lipsit. Nu este surprinzător acest lucru având în vedere faptul că primul programator de la începutul secolului al XX-lea a fost o femeie ?

Să discutăm mai multe femei în statistici tehnologice .

1. În 2020, aproximativ 25% din angajații GAFAM sunt femei.

(Sursa: Statista)

GAFAM este un acronim pentru Google, Apple, Facebook, Amazon și Microsoft. Iată defalcarea femeilor din cele mai importante cinci companii de tehnologie din Statele Unite:

• Google - 23%
• Apple - 23%
• Facebook - 23%
• Amazon - n / a
• Microsoft - 20%

2. 71% dintre femei au lucrat într-o companie de tehnologie cu o puternică „cultură a fratelui”.

(Sursa: TrustRadius)

Potrivit femeilor în statistici tehnologice pentru 2020, o umai 29% dintre femeile participanților la studiu nu au lucrat în companii care nu a existat un club băiat. Majoritatea femeilor care au lucrat în medii dominate de bărbați s-au simțit excluse, nesigure și inconfortabile.

3. 63% dintre bărbații din companiile de tehnologie consideră companiile lor ca angajatori egali în ceea ce privește sexul.

(Sursa: TechRadius)

Majoritatea bărbaților din domeniu consideră că locurile lor de muncă sunt diverse în ceea ce privește sexul. Doar 47% dintre femei sunt de acord cu aceste sentimente, conform previziunilor din statisticile tehnologice pentru 2020 . 36% dintre femeile din tehnologie spun că nu au făcut niciun efort din partea companiilor lor pentru a reduce decalajul de gen.

4. Raportul dintre bărbați și femei în inginerie este de 5: 1.

(Sursa: TechRadius)

Conform femeilor din statistici tehnologice pentru 2020, bărbații sunt mai mulți decât femeile din industria de inginerie. 80% dintre cei din domeniu sunt bărbați, în timp ce doar 20% sunt femei .

Dar întâlnirile din industrie?

Raportul dintre femeile care declară că nu au văzut alte femei la întâlniri este de 11: 100. Doar 40% spun că alte femei le însoțesc la aceste întâlniri.

5. Doar 37% dintre startup-urile de tehnologie au cel puțin o femeie în consiliul de administrație.

(Sursa: sbv)

Progresele sunt, de asemenea, lente în ceea ce privește numărul femeilor din consiliul de administrație și al funcțiilor executive c-suite în startup-uri de tehnologie. Procentul bărbaților în ambele roluri este de 63% și respectiv 59%. Probabil de aceea 90% din noile startup-uri eșuează.

Glumeam.

Cu toate acestea, lucrurile se uită în sus în sectorul sănătății. Peste 1/2 din ambele titluri din această categorie merg la femei.

6. Conversațiile axate pe inegalitatea de gen trebuie să includă bărbați.

(Sursa: Date | Economie)

Caroline Puygrenier, directorul de strategie al Interxion în dezvoltarea afacerilor și conectivitate, îndeamnă femeile să invite bărbații în conversații cu privire la necesitatea de a ridica femeile în tehnologie.

Femeile din domeniu trebuie să implice bărbații în astfel de discuții. În caz contrar, obiectivele pe termen lung pentru a rezolva problema ar putea fi inutile.

7. 58% dintre femei sunt îngrijorate de lipsa de finanțare a capitalului de risc.

(Sursa: TrustRadius)

Peste jumătate dintre femei consideră că există foarte puține finanțări VC în startup-urile deținute de femei. Mai puțin de 2% dintre aceste companii obțin finanțare.

De ce există un decalaj atât de mare?

Aproape 20% dintre femei spun că discriminarea aici ar putea fi cauzată de sexism.

Acum.

De ce sunt femeile din statisticile tehnologice atât de importante în 2021?

Relația femeilor cu tehnologia a fost palpabilă de la începutul informaticii și rezolvării problemelor. (Poate chiar înainte de asta!)

Acum:

De-a lungul istoriei, am văzut o mulțime de exemple de mari femei în tehnologie. Au lăsat o moștenire pentru generațiile viitoare. Să ne reamintim, de asemenea, că femeile din Gen Z vor începe să inunde sectorul IT în curând.

Acum:

Primul pas în prezicerea viitorului reprezentării de gen în tehnologie este să analizăm cele mai recente date :

Femeile cheie în statisticile tehnologice

Să intrăm direct în el:

8. Doar aproximativ 25% din locurile de muncă în tehnologie sunt ocupate de femei în 2021.

(Sursa: Built In)

Din păcate, femeile din statisticile tehnologice arată că femeile din această industrie sunt încă foarte nereprezentate.

Femeile dețin doar aproximativ 14% din ingineria software și 25% din locurile de muncă legate de informatică.

Mai mult, studiile arată că numărul femeilor inginere software a crescut cu doar 2% în ultimii 21 de ani.

9. 74% dintre fete își exprimă dorința pentru o carieră în domeniile STEM.

(Sursa: TechCrunch )

Numerele pentru studenții de sex feminin din Informatică confirmă faptul că majoritatea dintre ei au ales diferit.

In orice caz:

10. Femeile câștigă 18% din burlacii în informatică din SUA.

(Sursa: Ncwit, ComputerScience.org)

Femeile recente din statisticile stem arată că femeile dețin doar aproximativ 18% din diplomele de licență în informatică. Deoarece se așteaptă ca locurile de muncă în domeniul cercetării în domeniul informaticii să crească cu 19% până în 2026, este destul de îngrijorător.

În timp ce fetele pot fi entuziasmate de o carieră în informatică, nu multe dintre ele respectă acel vis. Există multe motive pentru aceasta, unul dintre ele fiind lipsa unor modele de inspirație feminine.

Dacă ți se pare puțin ciudat, atunci ce zici de asta:

11. Femeile dețineau doar 25% din locurile de muncă profesionale în domeniul informatic al femeilor în 2020.

(Sursa: Ncwit, FairyGodBoss)

Din nou, aceasta este o statistică globală.

Pentru comparație, această cifră a fost de 26% în 2017.

12. Cercetări recente arată că femeile dețin mai puțin de 20% din toate funcțiile de conducere în tehnologie.

(Sursa: Finances Online)

Mai exact, 19% dintre femei ocupă funcții de vicepreședinte senior în tehnologie, în timp ce 15% ocupă funcții de CEO.

Este dificil să urci pe scara succesului. Totuși, chiar mai puține femei reușesc.

13. În 2020, erau doar câteva femei în funcții de conducere la startup-urile din Silicon Valley.

(Sursa: Finances Online)

Femeile din statisticile tehnologice din 2020 au arătat că aproximativ 37% dintre startup-urile tehnologice aveau cel puțin o femeie în consiliul de administrație, în timp ce 53% aveau cel puțin o funcție executivă de sex feminin.

Da! În carierele STEM nu există încă multe femei.

14. Bărbații ocupă 75,9% din locurile de muncă globale legate de tehnologia Facebook.

(Sursa: Statista)

În 2020, doar 24,1% dintre angajații din domeniul tehnologiei Facebook erau femei.

Mai mult decât atât, doar 31% din totalul angajaților Facebook erau femei în 2014. În iunie 2018, acest număr era de 36,3%. În iulie 2020, această cifră era de 37%, având o creștere mai mică de 1%.

Rata la care sunt angajate femeile în industria tehnologiei este încă dezamăgitor de lentă.

15. În 2020, Apple, Facebook și Google au înregistrat procente mai bune de femei angajate.

(Sursa: IAM Media)

Diversitatea statisticilor tehnologice din 2020 a raportat că 33% dintre angajații Apple și 23% din echipa sa tehnică erau femei.

Google a spus că 32% dintre angajații săi erau femei, iar Facebook a înregistrat 37%.

16. Conform raportului anual al Apple privind diversitatea din 2020, 40% dintre liderii Apple sub 30 de ani erau femei.

(Sursa: Apple )

Aceasta este o lăudabilă creștere de la 31% în 2014.

În plus, 37% din rolurile lor deschise de conducere erau ocupate de femei la nivel global, iar femeile ocupau 26% din rolurile deschise de conducere în cercetare și dezvoltare.

17. Din cele 150 de miliarde de dolari investiți de capitalii de risc, companiile fondate de femei primesc mai puțin de 3,4 miliarde de dolari.

(Avere)

Aceasta se ridică la mai puțin de 2,5% din capitalul de investiții.

Diversitate în statisticile tehnice

Conform raportului bărbat-femeie din 2018 din statisticile tehnologice :

18. Aproximativ 72% din forța de muncă din domeniul tehnologiei feminine se simte în mod constant depășită în cadrul întâlnirilor de afaceri.

(Sursa: Trust Radius)

Știm deja că bărbații reprezintă majoritatea industriei tehnologice. Dar știai cu cât? Studiile arată că, atunci când vine vorba de întâlniri de afaceri, 72% dintre femei sunt depășite de bărbați cu un raport 2: 1.

În plus, 26% dintre respondenți au raportat că sunt depășiți cu cel puțin un raport 5: 1.

19. În februarie 2021, mai mult de jumătate dintre femeile americane de peste 20 de ani făceau parte din forța de muncă.

(Sursa: Gallup)

57%, mai exact. Pe de altă parte, 69,6% dintre bărbații americani peste 20 de ani lucrează.

20. Rata de renunțare a femeilor în tehnologie este aproape de două ori mai mare decât cea a bărbaților.

(Sursa: Finances Online)

În sectorul tehnologic, aproximativ 50% dintre femei renunță la slujbă înainte de vârsta de 35 de ani.

De asemenea, își abandonează locurile de muncă cu o rată cu 45% mai mare decât bărbații din industria lor.

Femeile din statisticile STEM au arătat că unele dintre cele mai frecvente motive pentru care femeile renunță la locurile de muncă includ un sprijin slab pentru management și echilibrul dintre viața profesională și cea privată.

21. În 2020, femeile din SUA în tehnologie au câștigat cu 2,5% mai puțini bani decât bărbații.

(Sursa: Dice)

Deși aceasta este o îmbunătățire față de diferența salarială de 4,4% din 2019, femeile câștigă în continuare semnificativ mai puțini bani decât bărbații din SUA.

De exemplu, cercetările arată că în orașe precum New York, femeile din tehnologie câștigă cu până la 8.914 dolari mai puțin decât bărbații din tehnologie.

22. Companiile (Sursa: Women Who Tech )

Ei bine, acesta este un apel de trezire. Angajând mai puține femei lider într-o companie de tehnologie, vă ajutați de fapt concurența.

23. În 2020, aproape jumătate din afacerile din SUA erau deținute de femei.

(Sursa: Finances Online)

Aproximativ 40% din afacerile din SUA erau deținute de femei în 2020. Cu toate acestea, doar aproximativ 2,3% din finanțarea globală a capitalului de risc a fost direcționată către startup-uri conduse de femei în același an.

24. Femeile au de 3,5 ori mai multe șanse de a avea peste 35 de ani și încă se află într-o poziție de tehnologie junior.

(Sursa: The Next Web )

Potrivit cercetătorilor, bărbații au mult mai puține șanse să rămână juniori mult timp.

Distribuția la nivel de ocupare este un fenomen curios în zilele noastre.

Să vedem:

• 30% dintre femeile cu vârsta peste 35 de ani sunt încă în posturi de juniori.
• Mai puțin de 5% dintre bărbații care au 35 de ani sau mai mult sunt încă în poziții de juniori.
• Mai puțin de 50% dintre femeile între 25 și 34 de ani sunt dezvoltatori seniori.
• Peste 85% dintre bărbații între 25 și 34 de ani sunt dezvoltatori seniori.

Știați:

Pentru fiecare 100 de bărbați, promovați la un post de manager, doar 79 de femei au primit o promovare similară în 2018.

De asemenea:

25. În 1985, 37% din toți burlacii în informatică erau femei.

(Sursa: Informatică )

Înainte de lansarea computerelor casnice, mult mai multe femei erau pregătite pentru o carieră în informatică. Din păcate, în anii de după computerul personal a devenit un fenomen pe scară largă, numărul a scăzut. În 2010-2011, doar 17,6% din burlacii de informatică erau femei.

Potrivit femeilor din statisticile informaticii :

26. 17% din toate funcțiile Fortune 500 CIO sunt deținute de femei.

(Sursa: Ncwit )

Sectorul STEM este încă dominat de bărbați. Și totuși, există unele femei care sunt mândre că au făcut diferența.

27. Femeile din domeniul tehnologiei au experimentat mai multe burn-out decât bărbații din tehnologie în 2021.

(Sursa: Trust Radius)

Un studiu din 2021 a constatat că în jur de 57% dintre femeile din tehnologie sunt arse la locul de muncă anul acesta.

În comparație cu cei 36% dintre bărbații care au raportat, de asemenea, că se simt arși, devine și mai evident că există o lipsă de echilibru în industrie.

28. Companiile de tehnologie mai mică sunt mai predispuse să angajeze femei.

(Sursa: Finances Online)

Potrivit femeilor din statisticile tehnologice , companiile de tehnologie cu mai puțin de 1.000 de angajați angajează aproximativ 30,02% dintre femeile din tehnologie.

29. Femeile albe sunt cele mai reprezentate femei în tehnologie.

(Sursa: Finances Online)

Dacă sunteți în căutarea unei defecțiuni mai cuprinzătoare, în rândul forței de muncă tehnologice totale în 2020, 14,1% erau femei albe, 9,6% erau femei asiatice, 2,2% erau negre și 1,7% erau femei latine.

O scurtă istorie a femeilor în tehnologie

Nu putem vorbi cifre fără a menționa un mic istoric istoric.

Să vedem câteva dintre ele acum:

(Alertă spoiler: lista femeilor de top din tehnologie vă poate surprinde! )

Începem:

Ada Lovelace

Născut în 1815, matematicianul englez a lucrat la matematica computerului de uz general . (Apropo, a fost fiica poetului Lord Byron. Da, celebra!) Contesa de Lovelace este considerată a fi scris algoritmi pentru primul computer la mijlocul secolului al XIX-lea. În consecință, ea este autorul primului program de calculator .

Bine, cine urmează?

Grace Hopper

Contraamiralul Grace Murray Hopper a fost unul dintre primii programatori din istorie . Născut în 1906, Hopper a contribuit foarte mult la programarea computerelor și la dezvoltarea de software. Ca pionieră a programării, a dezvoltat primul compilator în 1952 , care a tradus codul matematic într-un cod care poate fi citit de mașină.

Da!

Katherine Johnson

Katherine Johnson , o matematiciană americană care s-a retras de la NASA în 1986. A făcut calcule în mecanica orbitală, ducând la succesul primelor zboruri spațiale americane ...

Annie Easley

Ea a făcut calcule pentru cercetătorii de la NASA, unde a fost una dintre cele 4 angajați afro-americani. Annie Easley a devenit persoana pe care trebuie să o mulțumim pentru codul inițial care a condus la inventarea tehnologiei bateriei , utilizată pentru vehiculele hibride timpurii.

Si acum:

Avansează rapid în secolul 21 ...

Aici vine una mare, băieți:

Susan Wojcicki

CEO YouTube din 2014. Susan Wojcicki a fost printre primii 20 de angajați din Google - a fost managerul lor de marketing!

ȘI ea a fost persoana care a pledat pentru faimoasa achiziție a YouTube de către Google în urmă cu 13 ani. (YouTube a fost achiziționat de Google în 2006 pentru 1,65 miliarde de dolari.)

Vorbind despre femeile aflate în poziții de putere:

Sheryl Sandberg

Sheryl Sandberg este actualul COO al Facebook . Și ea lucrează de 11 ani acum.

Sheryl Sandberg a contribuit la înființarea Facebook ca o platformă pentru întreprinderile mici și a contribuit la transformarea companiei într-un gigant tehnic de 138 de miliarde de dolari.

Înainte de a continua cu alte statistici „ femei în tehnologie” , să aruncăm o privire la câteva mențiuni onorabile:

• Amy Hood - vicepreședinte executiv și director financiar la Microsoft Corporation din mai 2013.
• Belinda Johnson - COO la Airbnb din 2018. În curând să se alăture consiliului de administrație al companiei.
• Ginni Rometty - CEO al IBM din 2012.
• Melinda Gates - fost director general al Microsoft. Este filantrop și co-președinte al Fundației Bill și Melinda Gates. (Apropo, consultați blogul lui Bill și Melinda Gates - este surprinzător de informativ!)

Acum, să vedem la ce ne putem aștepta de la femeile din domeniu în viitor:

Ce este în magazin pentru viitor?

Femeile își găsesc treptat drumul în cadrul companiilor STEM. Din ce în ce mai multe oportunități devin disponibile pentru femeile universitare.

Având în vedere nevoia crescândă de ingineri de software și dezvoltatori web, nu este deloc surprinzător faptul că lumea face mai mult spațiu pentru femei în STEM.

Să vedem câteva dintre cele mai noi tendințe în relația femeilor cu tehnologia:

WiSTEM

WiSTEM este prescurtarea femeilor în știință, tehnologie, inginerie și matematică. Este o inițiativă a universităților și colegiilor, precum Harvard , Manchester Community College , Harvey Mudd College , Loyola University Chicago și multe altele.

Obiectivele programului sunt familiarizarea femeilor cu provocările și oportunitățile cu care se confruntă femeile antreprenore. Oferă mentorat de către unii dintre liderii de afaceri de top, bărbați și femei, și conectează studenții STEM la companiile de risc.

Gen Z femei

Femeile din genul Z au vârsta de 21 de ani sau mai puțin. Cei interesați de o carieră STEM încep de obicei să codeze înainte de vârsta de 16 ani.

Până acum eram preocupați de milenii de la locul de muncă.

2019 a fost primul an în care primele femei din Gen Z vor intra pe piața muncii.

Peste 60% dintre femeile din genul Z au început să codeze între 16 și 21 de ani.

25% dintre toți codificau deja înainte de 15 ani. Acesta este rezultatul direct al numărului crescând de oportunități pentru educație.

Astăzi codificarea face parte din programele școlare și există tot felul de școli de codificare și programe de codare de vară. Unele programe funcționează chiar și cu copii de până la 5 ani.

Gen Z sunt nativi digitali. Următoarea generație de codificatori va schimba lumea!

Ce îi împiedică pe femei?

Unii dintre factorii care împiedică femeile să urmeze o carieră în STEM sunt de fapt sociali și financiari.

Acestea includ:

• Lipsa mentorilor .
• Lipsa modelelor feminine în același domeniu.
• Tendința de gen și comportamentul derogator la locul de muncă.
• Oportunități inegale de creștere cu colegii de sex masculin.
• Salariul mai mic pentru aceeași poziție .

Acești factori sunt, de asemenea, responsabili de ratele ridicate de renunțare în rândul femeilor care ocupă locuri de muncă STEM - 53% în 2018. În prezent, companiile se luptă cu probleme de gen pe tot globul.

Femeile emoționante în fapte tehnologice

1. ENIAC Six

În timpul celui de-al doilea război mondial a existat o lipsă de ingineri de sex masculin. Nu e de mirare acolo. Acest lucru a dus la angajarea unui grup de femei programatoare. Responsabilitatea lor inițială era să rezolve ecuații complicate necesare pentru țintirea și direcționarea armelor balistice.

După un timp, o echipă de șase femei a fost cea care a operat primul computer - ENIAC (Integrator electric și numeric și computer).

A fost predecesorul ciudat al computerului de uz general. ENIAC nu avea stocare și era controlat de o rețea de cabluri electrice.

După un timp, cele șase doamne au început să opereze ENIAC singure. Se adresau tuturor erorilor și erau singurii care se ocupau de diagnosticarea acesteia.

Au fost făcute mai multe imagini cu aceștia operând computerul ...

Lucrul amuzant este că au existat oameni care au crezut că femeile din imagini sunt modele - care pozează pentru ca aparatul să pară mai atractiv.

Când matematicienii se confundă cu modelele ...

(Imaginați-vă fața Hermionei Granger când o întreabă dacă a fost model ...)

Trecem la:

2. Kansas City

Da! Acesta este orașul SUA cu cel mai mic decalaj salarial între sexe !

De fapt, în Kansas City , Missouri, femeile câștigă 102% din ceea ce câștigă bărbații pentru același loc de muncă în tehnologie.

S-ar putea să fi exagerat cu acel lucru al egalității.

3. Femeile din tehnologie din întreaga lume

Ne place să stropim tortul cu statistici cu câteva fapte curioase.

Aceste date provin din 41 de țări diferite.

După cum veți vedea, unele dintre fapte sunt destul de surprinzătoare:

• Bulgaria este țara cu cele mai multe femei în tehnologie - 30,28%.
• Diferența salarială globală de gen este cea mai mare în Coreea de Sud - 37,18%.
• Diferența salarială tehnologică este cea mai mare în Coreea de Sud - 41,17%.
• 50,25% din forța de muncă din Letonia este compusă din femei.
• Suedia se mândrește cu cel mai mare procent de femei din parlament - 43,5%.
• Ungaria și Slovacia au 0% din femei în funcții de ministru.

Rezultatele acestei cercetări sunt uimitoare. Și aceasta este doar previzualizarea!

Același sondaj a constatat că progresele în egalitatea de gen pot duce la o creștere de 12 trilioane de dolari a PIB-ului global până în 2025 .

Da!

4. Cele mai bogate femei din lume în tehnologie

Bine, așa că am acordat credit acelor femei care au obținut succes în domeniile legate de STEM. Acum să aruncăm o privire asupra celor care au reușit să acumuleze cea mai mare avere .

Unii dintre ei sunt CEO-uri și fondatori ai propriilor companii, alții - acționari ai marilor corporații.

Aici sunt ei:

• Laurene Powell Jobs - odată soțul legendarului Steve Jobs, deține mize atât în ​​Apple, cât și în Disney și este fondatorul Emerson Collective Foundation .
• Dagmar Dolby - este cel mai mare acționar al Dolby Laboratories ... Ați ghicit - Judy Faulkner - este fondatoarea unei companii de software din SUA care dezvoltă modalități de stocare a fișelor medicale pe cale electronică. Se numește Epic Systems .
• Zhou Qunfei - este fondatorul și actualul CEO al unei companii chineze de tehnologie, numită Lens Technology .

Acum știm, băieți. Să încheiem asta!

Recapitulare

Femeile și-au dovedit valoarea pentru lumea STEM.

La scară globală, ne îndreptăm către 40% dintre femeile care ocupă funcții tehnologice în următorii 5-10 ani.

Și cu un motiv întemeiat - așa cum am văzut, ele oferă un impuls atât de necesar pentru progresul tehnologic al umanității.

Să sperăm că în anii următori vor fi tot mai multe femei în IT și știință .

Iată, pe scurt, faptele cheie referitoare la femeile din statisticile tehnologice :

• Doar 20% din toate locurile de muncă în domeniul tehnologiei erau ocupate de femei.
• Rata renunțării la femeile din STEM a fost de 53%.
• 26% din toate locurile de muncă din domeniul informaticii din lume sunt deținute de femei.
• 5% dintre fondatorii de startup-uri sunt femei.
• În 2016, doar 1,46 miliarde de dolari au fost investiți în companii conduse de femei.

Iată-te.

Linia de fund:

Nu angajați femei în compania dvs. pentru că trebuie sau pentru că vă simțiți presat de societate.

Nu!

Angajați femei pentru că merită!

Femeile de astăzi din statisticile tehnologice ne-au oferit o mulțime de dovezi de ce este adevărat.

A fost minunat să vă vorbesc, doamnelor și domnilor!

Ne vedem data viitoare!