Ziua egalității femeilor: Niciun tavan de sticlă la vedere de la margine

Publicat: 2021-08-26

În 1973, Congresul Statelor Unite a declarat ziua de 26 august drept Ziua egalității femeilor pentru a comemora al 19-lea amendament, care a acordat femeilor dreptul de a vota în 1920. În 2021, participarea femeilor la forța de muncă a scăzut la un minim de 33 de ani, deoarece acestea” au fost forțați să renunțe la cariera lor pe fondul pandemiei.

În ianuarie 2021, 80% dintre lucrătorii cu vârsta peste 20 de ani care au părăsit forța de muncă erau femei.

Statisticile pentru femeile care nu sunt albe sunt mult mai îngrozitoare, cu COVID-ul care scoate la iveală inechitățile cu care oamenii de culoare încă se confruntă într-o lume pe care unii oameni le place să o creadă ca evoluată.

Să fim clari: singurul motiv pentru care astfel de disparități există astăzi este pentru că continuăm să vorbim despre ceea ce facem pentru a schimba lucrurile, fără să facem de fapt prea multe pentru a le schimba.

Experiența Black în tehnologie: Twitter vorbește despre rasism, soluții, responsabilitate

Experiența Black în tehnologie: Experiența Black în tehnologie cuprinde multe adevăruri dificile. De la subreprezentare neplăcută până la părtinire inconștientă până la rasism total, singura modalitate de a face schimbare este să începeți să discutați realitățile în mod onest și deschis.

Câteva statistici pentru tine de Ziua Egalității Femeii 2021

Pentru a vă face o idee despre locul în care ne aflăm astăzi, în căutarea statisticilor privind statisticile forței de muncă în 2021 în ceea ce privește sexul, una dintre cele mai bune rezultate a inclus un rând despre lucrurile care nu sunt atât de sumbre. (Nu, nu a fost scris de o femeie.)

Iată câteva statistici de luat în considerare în timp ce unii oameni încearcă să sărbătorească starea actuală a lucrurilor de Ziua egalității femeilor, deși există multe altele:

  1. Decalajul global de gen va dura încă 36 de ani pentru a se reduce după pandemie. Va dura aproximativ 135,6 ani până când femeile și bărbații ating paritatea pe o serie de factori la nivel mondial, față de cei 99,5 ani citați în 2020.
  2. 1 din 3 femei care nu lucrează în iulie a citat problemele legate de îngrijirea copiilor drept motiv, iar Pew a constatat că mamele copiilor cu vârsta de 12 ani și sub au avut de trei ori mai multe șanse decât tații să-și piardă locul de muncă între februarie și august. Femeile latine și femeile de culoare au fost cel mai greu afectate.
  3. În 2021, femeile câștigă 82 de cenți pentru fiecare dolar câștigat de bărbați.
  4. Femeile în funcții de conducere raportează niveluri mai ridicate de epuizare și burnout decât bărbații, 54% față de 41% citând epuizare și 39% față de 29% citând burnout.
  5. Femeile care promit devreme în mijlocul carierei academice au mai puține perspective de conducere la locul de muncă.

Prejudecățile de finanțare cu capital de risc: de ce trebuie să se schimbe VC business-as-usual

Prejudecățile în finanțarea capitalului de risc este puternică: companiile cu femei de culoare la cârmă primesc mai puțin de zero la sută din finanțarea VC. Prejudecățile în finanțarea capitalului de risc este puternică: companiile cu femei de culoare la cârmă primesc mai puțin de zero la sută din finanțarea VC.

De ce totuși? Înțelegerea aspectelor cheie care contribuie la starea de lucruri în ceea ce privește (in)egalitate

În timp ce COVID-19 a jucat un rol important în ameliorarea decalajelor în echitate și egalitate, aceste probleme au fost mereu acolo – nu am mutat acul în privința egalității de gen din 2016, în februarie 2020. De ce este asta? Să începem cu încărcarea mentală.

Încărcătura mentală este un termen pentru munca invizibilă implicată în gestionarea unei gospodării și a unei familii, care de obicei revine femeilor.

„Cred că (încărcarea mentală) a devenit un subiect de discuție în ultimii ani, în parte pentru că bărbații contribuie mai mult la îngrijirea copiilor și a gospodăriei și chiar dacă femeile pot rufe fizic mai puține încărcături de rufe, femeile își dau seama că ei continuă să aibă responsabilitatea de a se asigura că se termină - că detergentul nu se epuizează, că toate hainele murdare ajung la spălat, că există întotdeauna prosoape curate disponibile și că copiii au șosete curate, ” notează Lucia Ciciolla, Ph.D.

Când vine vorba de responsabilitățile casnice, femeile efectuează mult mai multă muncă cognitivă și emoțională decât bărbații - aceasta este cunoscută și sub denumirea de muncă emoțională, în primul rând din cauza impactului emoțional pe care îl are asupra femeilor.

Speranța nu este o strategie: timpul pentru conducere este acum

speranta nu este o strategie Adevărata semnificație a conducerii este acum înțelegerea cât de important este să folosim fiecare gram de putere și privilegiu pe care îl avem pentru a schimba lucrurile.

Ziua egalității femeilor: Un alt factor este că, în timp ce femeile sunt angajate pentru roluri, deseori nu sunt promovate și nu sunt sponsorizate în forța de muncă.

Este nevoie de trei sau mai multe femei într-un consiliu care are în medie nouă până la 13 membri înainte ca femeile să aibă mai multe șanse să vorbească și să fie auzite.

Femei războinice în tehnologie: liderii industriei discută despre conducerea revoluției

women_warrior.jpg Femeile din tehnologie au o mulțime de interes, dar cum transformăm asta în acțiune? Un grup de lideri din industrie a discutat despre ce înseamnă să fii o femeie în tehnologie și, cel mai important, cum să conduci la alte femei.

Există o multitudine de alte probleme care țin cont de această problemă, dar este esențial să subliniem că, în timp ce Ziua Egalității Femeii a fost menită să sărbătorească obținerea dreptului de vot, oamenii de culoare încă se luptă pentru aceste drepturi, în timp ce partidele politice încearcă să le pună în continuare. bariere în calea accesului la urne în speranța de a menține o structură de inechitate.

Afacerile de top continuă să ia atitudine pentru a-și asigura drepturile tuturor, astăzi, la secole după ce această națiune a fost fondată pe acest principiu exact.

Femeile sunt, de asemenea, mult mai puțin probabil să aplice pentru un loc de muncă dacă nu simt că îndeplinesc toate criteriile, în timp ce bărbații cu mai puține calificări nu simt nevoia să se îndoiască de ei înșiși; acesta este rezultatul a sute de ani de părtinire. Din fericire, femeile încep să recunoască acest lucru și îi ajută pe alții să facă același lucru:

Femeile se confruntă, de asemenea, cu părtiniri uriașe în aproape fiecare aspect al lumii, de la educație la îngrijirea sănătății, și am urmărit cum oamenii se înfurie împotriva vaccinării, observând că ar trebui să fie o alegere personală când vine vorba de ceea ce se întâmplă cu corpul unei persoane. , dar în această toamnă, Roe versus Wade este din nou pe dosarul Curții Supreme.

Da, acesta este un subiect inconfortabil, dar contribuie la epuizarea și epuizarea absolută pe care multe femei le simt atunci când vine vorba de propria lor autonomie și libertăți – și toți factorii menționați mai sus sunt în curs de desfășurare în viața femeilor, 24 de ore pe zi. , 7 zile pe săptămână, și se adună.

Dacă vrei să faci diferența, angajează femei. Promovați femeile. Lucrați activ pentru o societate în care structurile sunt egale , astfel încât femeilor să li se ofere aceleași oportunități ca și bărbaților. Anunțați inechitățile când sunt văzute.

Mi se pare o viață diferită când am scris rândul „ciocan într-o mână, ținând ușa deschisă cu cealaltă”, menit să reprezinte ideea de a sparge tavanul de sticlă, apoi de a ajuta și alte femei să se ridice.

Astăzi, de Ziua Egalității Femeii 2021, simt ca și cum gândul la tavanul de sticlă este aproape fericit, deoarece femeile se confruntă cu disparități atât de mari încât nici măcar nu ne aflăm într-un spațiu în care există un plafon.

Depinde de fiecare persoană care citește aceasta să ajute să impulsioneze schimbarea și să echilibreze balanța, în speranța că anul viitor, în această zi, vom vedea schimbări care indică că suntem cu adevărat un popor căruia îi pasă de umanitate.