25 забавных игр-ледоколов для совещаний

Встречи. Фу. Я прав?

Если вы так думаете о собраниях, скорее всего, так думают и другие, например, члены команды, которых вы собрали вместе, чтобы обсудить жизненно важный аспект проекта, над которым вы все работаете. Вместо того, чтобы полностью отбрасывать встречи, вы можете попробовать поиграть в ледоколы, чтобы сделать их более увлекательными и продуктивными. Ледокольные мероприятия также являются отличным упражнением по сплочению коллектива для традиционных и удаленных команд.

Подготовка ваших личных или виртуальных встреч и добавление игр-ледоколов — это, конечно, процесс, поэтому давайте начнем с самого начала. Бросьте скучные вступления, например: «Вы, наверное, задавались вопросом, почему я собрал вас здесь сегодня». Зевать. Точно так же, как выступление привлекает внимание, начавшись с шутки о ледоколе, собрание команды должно начинаться таким образом, чтобы создать сплоченную атмосферу. Итак, какие есть ледоколы для встреч? Они должны быть совместными. Вы даже можете использовать инструменты для совместной работы, чтобы получать идеи от членов команды.

25 лучших игр для ледокола, которые сделают ваши встречи веселыми

Вот несколько забавных идей встречи ледокола. Попробуйте их и дайте нам знать, что вы думаете. Если у вас есть методы, которые вы использовали, поделитесь ими с нами. Вместе мы можем использовать игры-ледоколы и тимбилдинги, чтобы сделать встречи менее отвратительными!

1. Игра в одно слово

Какое слово вы бы использовали, чтобы описать себя? Каждый выбирает одного, а затем на протяжении всей встречи к ним обращаются по этому имени. Это больше, чем глупый способ начать встречу; это поможет вам узнать о личных качествах членов вашей команды и позволит всем узнать друг друга немного лучше. Самое лучшее в этой игре-ледоколе то, что она отлично подходит для виртуальных встреч и удаленных команд.

2. Викторина личности

Это отличный тимбилдинг, который отлично подходит для небольших команд. Просто возьмите или создайте викторину личности и раздайте ее членам вашей команды. Как только они заполнят их, спросите каждого из них, согласны ли они с результатами или нет, и задайте им пару ледокольных вопросов. Это отличное начало разговора и отличный способ узнать личностные качества членов вашей команды.

3. Зефирная игра

Эта игра-ледокол была впервые представлена ​​Томом Вуджеком в выступлении на TED. Это отлично подходит для сплочения команды, потому что требует, чтобы люди работали вместе, чтобы построить структуру, используя 20 палочек для спагетти, 1 ярд ленты, 1 ярд веревки и зефир за 18 минут. Есть одно правило, зефир должен быть сверху.

4. Охота за сокровищами

Охота за мусором — отличное занятие для новых сотрудников, потому что позволяет им познакомиться с офисом. Охота за мусором-сюрпризом — отличная игра-ледокол, позволяющая всем узнать друг друга и сотрудничать. Как только охота за мусором закончена, все могут провести продуктивную встречу.

5. Две правды и одна ложь

Это простая и веселая игра-ледокол, которая заставит всех ослабить бдительность и позволит командам лучше работать вместе. Каждый говорит три факта, две правды и одну ложь. Это могут быть личные факты, исторические факты или что-то еще. Теперь остальные должны угадать, что неправда.

6. Игра «Бумажный самолетик»

Это одна из тех игр-ледоколов, которые подходят только для личных встреч. Вот как это работает. Сначала раздайте цветные бумажные листы членам вашей команды и попросите их написать интересный факт о себе. Затем попросите их сделать бумажный самолетик. Как только они будут готовы, каждый член команды бросит свой бумажный самолетик в другой конец комнаты. Затем возьмите бумажные самолетики, прочитайте их вслух и попросите угадать, чей это бумажный самолетик.

Связанный: 30 тимбилдинговых мероприятий

7. Какой твой любимый год?

Когда собрание подходит к концу, сосредоточьте внимание участников на том, какой год им больше всего нравится и почему. Это не только интересно, но и сплачивает команду, предоставляя людям возможность узнать друг друга более близко.

8. M&M's

Все любят конфеты. Признай это! Так почему бы не взять пакет M&M's и не раздать их. Какой бы цвет ни получил человек, это означает, что он должен ответить на конкретный вопрос о себе. Вы можете повеселиться, выясняя, что это за вопросы. Это одна из тех игр-ледоколов, которые отлично подходят для начала разговора.

9. Не улыбаться

Эта игра-ледокол заставит членов вашей команды смеяться, и она подходит для личных или виртуальных встреч. Скажите всем очень серьезным тоном, что вы не потерпите никакой улыбки. Тогда расскажи анекдот. Посмотрите, смогут ли люди сохранить серьезное выражение лица. Возможно, вы не комик, но сдержать смех труднее, чем вы думаете. Скорее всего, через пять минут все будут смеяться до упаду. Это именно то, что делают хорошие игры-ледоколы. Это отличный способ начать собрание команды, и благодаря этому вы сочтете его более эффективным.

10. Изысканный труп

Это игра-ледокол, созданная сюрреалистами, в которой вы делите лист бумаги на троих, а затем трое должны нарисовать голову, туловище и ноги соответственно, не видя, что нарисовал человек до них. Неизбежно, окончательный рисунок - это крик. Итак, разбейте группу на тройки и попросите их рисовать, пока вы будете организовывать встречу. Кого волнует, хорошо они рисуют или нет? Чем хуже они рисуют, тем веселее результат.

Связанный: 10 супер веселых командных игр

11. Выбор необитаемого острова на мель

Вы слышали старую поговорку: «Если бы вы оказались на необитаемом острове, какую бы книгу вы взяли с собой?» Ну узнай! Это могут быть книги, музыка, еда и т. д. Опять же, глупый ледокол, но настоящий тимбилдинг для личных или виртуальных встреч, который помогает лучше узнать людей в вашей команде.

12. Что вас раздражает?

Попросите каждого человека назвать черту характера, которая его больше всего раздражает. Это хорошо для смеха, хотя вы можете опасаться, что это может привести к дисгармонии в команде. Вы будете удивлены, но то, что появится, может помочь вам разрешить конфликты до того, как они возникнут.

13. Какая машина?

Если бы вашим рабочим местом была машина, какой бы она была? Или вы могли бы настроить это тоже, если бы вы были автомобилем, или если бы ваши коллеги были автомобилями и т. д. Вы, вероятно, видите, что эти ледокольные вопросы — почти скрытый способ проанализировать вашу команду и рабочую среду.

14. Какая у тебя музыкальная тема?

Музыка — отличное начало разговора и отличный инструмент для сплочения команды. Для этого ледокольного занятия попросите команду представить, что они находятся в кино. Какая песня будет играть, когда они выйдут на сцену? Будет ли это зажигательный номер, как в «Рокки», или что-то более мрачное? Вы можете использовать эту информацию на протяжении всего проекта, например, для воспроизведения музыки после завершения вехи.

15. Сделайте портрет

Опять же, эта игра-ледокол не имеет ничего общего с искусством, но вы можете просто попросить членов команды повернуться к тому, кто сидит рядом с ними, а затем попросить каждого нарисовать портрет другого. Люди не будут особенно довольны результатами (вряд ли кто-то вставит эти картинки в рамку), но они будут веселыми, что создает прекрасную атмосферу для начала встречи. Эта игра-ледокол также может работать для удаленных команд.

По теме: Идеи для собраний персонала: 7 творческих приемов, которые понравятся вашей команде

16. Используйте программное обеспечение PM для виртуальных команд

Вы можете использовать совместные функции вашего инструмента управления проектами, такие как ProjectManager, чтобы заставить команду работать вместе над интересными способами начать встречу с удаленными командами. Попросите их создать чат, где они смогут обсудить предстоящую встречу. Вы можете даже отправить им повестку дня, чтобы они думали о том, о чем будет встреча. Тогда у них есть право собственности на ледокол и участие во всей встрече.

17. Будьте честны

Может показаться, что открывать дверь опасно, но попросите команду честно рассказать о своем дне. The Huffington Post пишет, что «лучший бизнес делается, когда вы правдивы и искренни». По крайней мере, вы обязательно получите участие от команды, и именно так вы хотите начать собрание, с полностью занятой комнаты.

18. Кто ты?

Раздайте чистый лист бумаги и попросите каждого написать или нарисовать краткое описание себя. Затем положите все бумаги лицевой стороной вниз на середину стола и просмотрите их, пытаясь выяснить, кто к какому описанию относится. Вы можете сделать это самостоятельно, что дает команде возможность еще больше сблизиться, поскольку они работают вместе, чтобы помочь вам.

19. Конец…

Напишите фрагмент предложения на доске или листе бумаги или просто произнесите его вслух перед группой. Теперь попросите их завершить его. Вы можете использовать это в любом направлении, от предложения, связанного с проектом, до предложения, связанного с моральным духом, или просто что-то в стиле Mad Libs.

20. Горячее и холодное

Спрячьте что-нибудь в комнате, может быть, немного денег, повестку дня встречи или что-то случайное, а затем пусть команда попытается вместе найти это. Вы можете только ответить, сказав, что им жарко или холодно, когда они ищут. В зависимости от того, насколько большой ваш конференц-зал, это может быть абсурдным заданием, но это делает его лучшим ледоколом.

21. Фильм, который заставил тебя плакать

Признайтесь, вы прослезились в темном театре. Когда зажегся свет, ты закрыла лицо. "Я не плачу!" Но тут нечего стыдиться. Фильмы могут быть эмоционально манипулятивными. Это одна из причин, почему мы идем. Когда все в команде рассказывают о слезоточивости, которая поразила их в самое сердце, будь то Бэмби или «Побег из Шоушенка», это ускорит сплочение команды.

22. 10 вещей, которые у нас есть общего

Если вы пытаетесь связать организацию с множеством разрозненных отделов или удаленных команд, которые в основном взаимодействуют по электронной почте или текстовым сообщениям, соберите их всех вместе и попросите обсудить между собой то, что у них общего. Поставьте перед группой цель перечислить 10 вещей, которые они разделяют. Вы можете найти странные общие черты в группе, что забавно, но настоящая цель состоит в том, чтобы объединить людей. Этот ледокол быстро растапливает жесткую оболочку незнакомости и строит партнерские отношения.

23. Игра в кальмаров

Хит Netflix из Кореи The Squid Game — это антипод ледокола, это удручающая иллюстрация «каждый сам за себя». Но предпосылка построена на игре в кучу детских игр. В детстве игра в ледокол в грязи с незнакомцем заканчивается тем, что вы оба лучшие друзья. Используя популярное шоу в качестве отправной точки, попросите группу придумать, во что они играли в детстве. Какие бы игры, от блефа вслепую до выбивания мяча, не имели значения. В конце упражнения по построению команды вы обнаружите, что все смеются и счастливы работать вместе.

24. Встань

Уберите стулья из комнаты, в которой вы собираетесь, и скажите всем, что это стендап-встреча. Имеются доказательства не только того, что стоячие встречи более эффективны, но и то, что вы, скорее всего, проведете более быструю и продуктивную встречу, потому что люди устанут стоять без дела.

25. Шарады

Давайте завершим это одним из классических ледоколов, шарадами. Вы, несомненно, играли в нее в детстве или, может быть, на вечеринке. Это весело и легко — никакого оборудования не требуется. Если вы незнакомы, шарады — это когда один человек думает о слове или фразе (вы можете сузить выбор до названий фильмов, песен или книг, животных и т. д.), а затем должен заставить других угадать слово или фразу по разыгрывая это, не говоря ни слова. Есть причина, по которой эта игра является классикой. Это отличный способ ослабить галстук (если люди все еще носят галстуки!) и собрать группу людей в команду.

Как ProjectManager получает максимальную отдачу от команд

Как только лед тронут и команда сформирована, начинается настоящая работа. ProjectManager — это отмеченное наградами программное обеспечение, которое помогает командам лучше работать вместе. Они могут планировать проекты, планировать работу и совместно решать задачи. Кроме того, с неограниченным хранилищем файлов они могут загружать столько документов и изображений, сколько им нужно для выполнения работы.

Проекты можно создавать, просто загружая список задач. После запуска командам нравятся различные представления проекта, такие как доски канбан, которые визуализируют рабочие процессы и позволяют командам сосредоточиться на текущих задачах. Канбан-доски также дают менеджерам представление о процессе, поэтому они знают, кто над чем работает. Отмечайте победы с помощью ProjectManager и его программного обеспечения для онлайн-управления проектами.

Поощряйте настоящую командную работу с помощью правильных инструментов. ProjectManager — это облачное программное обеспечение, которое выводит командную работу на новый уровень, независимо от того, работают ли люди дома или удаленно. Узнайте, как ProjectManager может повысить производительность каждого, воспользовавшись этой бесплатной 30-дневной пробной версией.