8 красных флажков, на которые следует обратить внимание в процессе собеседования

Всем известно, что собеседование может быть очень напряженным. Вы действительно много работали, чтобы добраться до этого этапа, и можно легко закрыть глаза на многие красные флажки, которые демонстрирует интервьюер или компания. Очень важно воспользоваться этой возможностью, чтобы взять интервью у вашего потенциального работодателя, а не просто позволить ему задать все вопросы. Конечной целью вашего поиска карьеры должно быть получение работодателем должности, которая вам больше всего подходит. По мере того, как вы проходите различные собеседования, вот 8 красных флажков, на которые следует обратить внимание: это может быть не лучший работодатель для вас:

1. Они не дадут вам ответов на все ваши вопросы или не позволят вам задать какие-либо вопросы на собеседовании.

Собеседование - это улица с двусторонним движением, и к нему следует относиться именно так. У вас всегда должна быть возможность побеседовать со своим потенциальным работодателем, чтобы убедиться, подходит ли он вам. Все интервьюеры должны уделять время вопросам в конце каждого собеседования, а если время истекает, предлагайте возможность задать вопросы по электронной почте. Вам никогда не следует оставлять вопросы на каждом этапе собеседования, особенно когда вы сталкиваетесь с этим потенциальным письмом-предложением. Если вы не получили ответа на один из своих вопросов, не подписывайте письмо с предложением, пока не ответите. Вы должны чувствовать себя комфортно с потенциальным работодателем на протяжении всего процесса. Если вы чувствуете себя некомфортно, возможно, пришло время отказаться от собеседования.

2. Они спрашивают вас о вашей истории заработной платы.

В некоторых штатах это даже незаконно! Работодатели не должны спрашивать о вашей истории заработной платы, поскольку она не должна иметь никакого отношения к должности, на которую вы претендуете. Каждый работодатель должен иметь в виду диапазон заработной платы для каждой должности, чтобы гарантировать, что они придерживаются своего собственного бюджета, а также чтобы убедиться, что они платят сотрудникам одинаково с учетом их различного уровня опыта. Я хотел бы убедиться, что у вас есть собственный допустимый диапазон заработной платы, включая все переменные льгот, но не стесняйтесь перенаправить эти вопросы на то, чего вы хотите от новой должности.

3. Интервьюер кажется отстраненным или не обращает внимания.

Вы когда-нибудь были на интервью, где кажется, что интервьюер присутствует только частично? Это определенно серьезный красный флаг! Работодатели должны серьезно относиться к вам и вашему времени, а также к процессу найма в целом. Наем - это серьезное вложение для всех работодателей, и не относиться к нему как к таковой может быть большой ошибкой. Ваш интервьюер должен присутствовать с вами и относиться к вам как к одной из самых важных частей своего дня (потому что вы должны быть)! Вы отнимаете время от своей нынешней должности, времени поиска работы или многих других дел, которыми вы могли бы заниматься.

4. Они не дают вам сроков, чтобы услышать ответ.

Работодатель всегда должен сообщать вам график, в который вы должны получить ответ, особенно после того, как вы потратили на него время, проведя собеседование по телефону или лично. Они должны дать вам представление о том, когда вы должны получить от них ответ. Затем они должны связаться с вами в этот период времени, будь то никаких новостей или каких-то новостей. Ваш потенциальный работодатель всегда должен своевременно давать ответы на свои вопросы. Работодатели должны ценить ваше время, а также постараться облегчить любые вопросы о том, когда вы получите ответ о продолжении процесса собеседования.

5. Они всегда должны обозначать следующие шаги и быть прозрачными для вас!

В начале процесса или после ваших первых нескольких шагов потенциальный работодатель должен наметить предстоящие шаги собеседования, а также график, в который они хотят нанять. Все работодатели должны составить свой процесс собеседования до того, как кандидаты войдут в картину. . Если они этого не делают, это должно быть тревожным знаком, поскольку они не продумали все детали, необходимые для поиска лучшего человека для своей роли. Большинство работодателей должны иметь приблизительное представление о том, когда они хотят принять на работу свои открытые должности, и должны сообщить вам эту информацию. Вы бы не хотели ждать в течение нескольких недель или даже месяцев, не имея представления о том, когда будут заключительные шаги процесса собеседования. Они также должны сообщить вам, где вы находитесь в процессе, будь то еще два собеседования или оценка потенциальной должности. Вам следует сообщить о процессе собеседования, и вы должны иметь представление о том, что будет дальше!

6. Они не относятся к вам как к человеку.

Все работодатели - люди, и они также должны относиться к вам с таким же уважением. В жизни каждого человека одновременно происходит много разных занятий, поэтому работодатели должны гибко выбирать, как и когда они запланированы. Если вы заболели, пожалуйста, отмените интервью. Вы хотите показать себя на собеседовании как можно лучше, а это очень сложно сделать, когда вы больны. Если ваш потенциальный работодатель не согласен с отменой собеседования, то это большой красный флаг. Помните, что вы должны быть максимально прозрачными и откровенными, сообщая о своих потребностях как можно скорее. Если вы прозрачны и честны, работодатели должны быть готовы внести поправки, когда смогут.

7. Работодатели не могут определить цели, которых нужно достичь на новой должности.

Любой работодатель должен быть в состоянии сказать вам, к каким целям работает эта должность в течение первых 90 дней и позже. Эти цели помогают сформировать для вас ожидания, когда вы начнете в этой роли, и может быть трудно начать где-то работать, не зная об этих отправных точках. Это должно быть серьезным тревожным сигналом для вас как собеседника, потому что, если вас наняли, что вы собираетесь делать? Эти цели также помогают определить, как будут оцениваться ваши результаты. Как вы узнаете, насколько хорошо вы выступаете, без чего-либо, с чем это можно было бы измерить? Без этих целей трудно представить, каким был бы процесс адаптации работодателя.

8. Вы не проходите собеседование с различными потенциальными членами вашей команды.

Это ваше время, чтобы узнать свое потенциальное рабочее место и потенциальных новых членов команды. Работодатели должны привлекать к собеседованию потенциальных коллег на эту роль, чтобы не только дать вам представление о том, кто там работает, но и дать им возможность познакомиться с вами. Как уже упоминалось, собеседование - это улица с двусторонним движением. Если работодатели не включают ваших коллег в процесс собеседования, как вы должны получить хорошее представление о культуре на рабочем месте, а также о том, над чем работает ваша потенциальная новая команда? Я бы добавил это как флаг, потому что, если они не включают свою команду в процесс найма, вы должны задаться вопросом, почему они избегают знакомить вас с потенциальными товарищами по команде.

Последние мысли

Вы должны делать заметки на протяжении всего собеседования и внимательно следить за предупреждающими знаками о том, что компания, в которой вы проводите собеседование, может не подходить для вас наилучшим образом. Как я уже говорил, собеседование - это улица с двусторонним движением, и оно дает вам возможность получить представление о том, каково это внутри компании, с которой вы проводите собеседование, а также о том, каково это работать в этой должности. Может быть сложно сменить ролевую работу, карьеру или даже просто начать карьеру в должности, в которой компания не будет прозрачна для вас на протяжении всего процесса собеседования. Эти решения принимаются нелегко. Если вы видите какой-либо из этих красных флажков, возможно, пришло время завершить процесс собеседования с этой компанией. Если вы в конечном итоге закроете глаза на эти красные флажки, вы, возможно, пожалеете о своем решении позже, когда проведете несколько месяцев у своего нового работодателя.

Вы сейчас ищете новую работу в цифровом маркетинге? Ознакомьтесь с Доской вакансий героев PPC, чтобы узнать об открытых вакансиях по всей стране.