3 способа, которыми ваша партнерская программа может подготовить новых сотрудников

Подбор персонала - ключевой аспект успеха программы партнерского маркетинга. Однако без эффективной программы адаптации новые партнеры могут столкнуться с трудностями при продажах или даже нарушить правила Федеральной торговой комиссии (FTC).

Вот почему для вашей партнерской программы важно готовить новых сотрудников. Этот процесс может включать ориентацию, обмен подробными инструкциями и предоставление партнерам инструментов, которые помогут им преуспеть в своей роли.

В этом посте мы рассмотрим важность адаптации новобранцев. Затем мы предложим практические советы о том, как вы можете поддержать своих партнеров и подготовить их к увеличению продаж. Давайте начнем!

Важность подключения к партнерской программе

Успешное подключение очень важно для партнерских программ. Как и в любой другой работе, если партнер плохо подготовлен, он может изо всех сил пытаться оказать влияние, на которое вы оба надеялись.

Например, неадекватная адаптация (или ее полное отсутствие) может привести к снижению производительности и постепенному неудовлетворению. Это может привести к тому, что ваш новый рекрут не успокоится или не выполнит цели, которые он поставил перед собой, когда присоединился.

Хуже того, слабая адаптация может привести к проблемам с удержанием и высокой текучести кадров. В конце концов, если ваши партнеры не чувствуют себя вовлеченными, они могут считать себя расходным материалом. В конце концов, потеря рекрутов помешает вам построить стабильную партнерскую программу.

Речь идет не только о том, чтобы пригласить их в свой бизнес. Если новые аффилированные лица не осведомлены о юридических требованиях, таких как раскрытие информации, они могут понести штрафы от Федеральной торговой комиссии. Это плохо для них, но также может плохо отразиться на вашей программе.

Благодаря адаптации вы можете дать своим сотрудникам четкое представление о масштабах и ценностях вашего бренда. Когда они поймут ваши цели, задачи и свою роль, они будут готовы к эффективному внедрению партнерского маркетинга в своих интересах и в ваших интересах.

3 способа, которыми ваша партнерская программа может подготовить новых сотрудников

К счастью, есть несколько вариантов поддержки ваших новобранцев. Вот три способа заставить ваших партнеров начать работу с самого начала.

1. Проведите ориентационное обучение

Один из методов подготовки новобранцев - формальная ориентация. В новой среде легко потеряться. Без правильной поддержки ваши новые партнеры могут быстро потерять самообладание.

Когда вы создаете свой учебный процесс, может быть разумным охватить такие темы, как создание и совместное раскрытие информации, навигация по вашей партнерской панели и отслеживание комиссионных. Чтобы помочь им в этом процессе, вы можете назначить наставников каждому из ваших новых партнеров.

Это может быть щедрый партнер с большим опытом за плечами или кто-то из вашей собственной маркетинговой команды. Наставничество может помочь развить чувство общности и укрепить прочные отношения, которые могут помочь людям почувствовать себя ценными в вашей программе.

В конечном счете, когда дело доходит до ориентации новобранцев, важно общение . Регулярные обновления по электронной почте - хорошее начало, но есть и другие варианты. Твердое приветственное сообщение не только легко создать, но и может направить новобранцев к дополнительным ресурсам, которые могут им понадобиться.

Чтобы настроить его с помощью Easy Affiliate, перейдите в « Настройки»> «Партнеры»> «Панель управления» . Здесь вы можете написать собственное приветственное сообщение:

Щелкните « Параметры обновления», чтобы сохранить и опубликовать его.

2. Предоставьте партнерам четкие инструкции

Рекомендации могут помочь новым сотрудникам легко интегрироваться в вашу программу. Ваши директивы должны охватывать ваши ценности и передовой опыт, такие как добавление раскрытия информации и поддержание голоса вашего бренда.

Четкие инструкции могут быть особенно полезны для обеспечения полного соответствия вашей программы требованиям Федеральной торговой комиссии. Такие меры безопасности могут быть именно тем, что вам нужно для защиты вашего бренда и от серьезных последствий, если ваши аффилированные лица нарушают законы о раскрытии информации.

Конечно, разработка серии рекомендаций - это непрерывный процесс, и партнеры могут сразу усвоить большой объем информации. Учитывая это, постарайтесь, чтобы ваши правила были простыми и не забывайте уведомлять партнеров о любых обновлениях.

Также постарайтесь разделить текст на мультимедийные данные, например снимки экрана, инфографику и видео. Рассмотрите возможность использования примеров, чтобы проиллюстрировать ключевые рекомендации. Вы также можете организовать контент в центре ресурсов на своем веб-сайте, чтобы централизовать свои материалы.

Наконец, вы можете использовать часто задаваемые вопросы (FAQ) как еще одно средство направления новых партнеров к вашим руководящим принципам. Страница часто задаваемых вопросов может предоставить жизненно важные ответы, независимо от того, когда вашим аффилированным лицам потребуется информация.

3. Обеспечьте своих партнеров соответствующими материалами.

Когда новобранец полностью оснащен соответствующими маркетинговыми инструментами, он с большей вероятностью сразу же приступит к делу. Имея это в виду, предоставление партнерам полезных материалов может облегчить переход к вашей программе.

Например, вы можете поделиться списками рекомендуемых ресурсов, таких как определенные плагины WordPress, для использования вашими новыми партнерами. Собрав их вместе на общедоступной странице, вы можете быть уверены, что ваши партнеры не будут тратить время на поиск инструментов для улучшения своих маркетинговых навыков.

Точно так же ваши партнеры могут чувствовать себя некомфортно при создании графики для продвижения ваших продуктов. Чтобы помочь им, вы можете поделиться некоторыми визуальными эффектами, которые они могут использовать, через свой ресурсный центр.

Каждый раз, когда вы создаете новый рекламный баннер, Easy Affiliate автоматически добавляет его на панель управления вашего партнера. Просто перейдите в Easy Affiliate > Creatives > Add New, чтобы загрузить баннер, которым вы хотите поделиться:

Нажмите синюю кнопку « Обновить» , и ваш партнер мгновенно получит доступ к новому баннеру на своей панели инструментов:

Затем партнеры могут разместить ваш баннер и ссылки на своих веб-сайтах или в рекламных материалах.

Вывод

Привлечение новых сотрудников - неотъемлемый аспект управления успешной программой партнерского маркетинга. Однако, как только они присоединятся, вы должны убедиться, что они полностью готовы к успеху.

В этом посте мы рассказали о трех способах подготовки кадров для вашей партнерской программы:

1. Организуйте ориентационный тренинг для ваших новых членов.
2. Убедитесь, что у вас есть четкие инструкции, которые помогут направить ваших партнеров.
3. Обеспечьте их ресурсами и материалами, необходимыми для хорошего старта.

У вас есть вопросы о том, как вы можете убедиться, что ваши рекруты должным образом подготовлены к вашей партнерской программе? Спросите в разделе комментариев ниже!

Если вам понравился этот пост, обязательно подпишитесь на нас в Twitter , Facebook и LinkedIn ! И не забудьте подписаться в поле ниже.

Раскрытие партнерской ссылки