Мы сотрудничаем с JobGet, ведущим приложением для найма, чтобы решать проблемы рабочих мест

Траектория рабочего места «синих воротничков» становится все более непривлекательной для молодежи. Тот факт, что заработная плата ниже, чем у белых воротничков, и что физический труд имеет неприятный имидж, усиливает клеймо, окружающее рабочие места.

В то время как неприятности лежат на одном конце спектра, на другом конце находится огромный спрос на рабочих по всему миру. Нестабильность спроса и предложения на рабочих привела к увеличению сроков подачи документов сотрудниками. Согласно исследованию , проведенному Deloitte and Manufacturing Institute, количество дней, необходимое для заполнения открытой вакансии квалифицированного рабочего, составляет от 70 до 93 дней.

Существует ряд причин роста числа случаев снижения участия в рабочей силе, которое, по данным Бюро статистики труда США, к 2026 году снизится до 61%.

Проблемы, с которыми сталкиваются «синие воротнички»

Гибкость

Ряд рабочих имеют негибкий график и могут работать только неполный рабочий день. Однако работодатели не очень уступчивы в своих сроках.

Процесс найма

Несмотря на то, что существует ряд форумов и досок объявлений, работающих для белых воротничков, существует нехватка платформ, ориентированных на синих воротничков. Это означает, что они должны полагаться на объявления, сарафанное радио и агентства, чтобы найти себе потенциальных работодателей — услуга, которая обычно является платной и, следовательно, неприбыльной для них.

Вероятность безработицы

Обычно почасовой режим работы или рабочие места работают в зависимости от сезонного спроса. Даже после установления партнерских отношений с агентствами по трудоустройству нет никаких гарантий, что работники будут трудоустроены круглый год.

Автоматизация

По мере того, как отрасли и фирмы автоматизируют процессы и становятся более эффективными, среди работников растет страх, что их заменит ИИ. Этот неподтвержденный страх удерживает их от взгляда на рабочие места синих воротничков.

Отсутствие обучения на основе навыков

Страны уделяют большое внимание использованию дипломов колледжей, в то время как сейчас необходимо сосредоточиться на продвижении обучения на основе навыков. «Компании, безусловно, реагируют на потребность в рабочей силе», — говорит Апарна Матур, научный сотрудник Американского института предпринимательства. «Один из способов — это платные программы ученичества. Работодатели обращаются к средним школам и общественным колледжам с просьбой набрать студентов для участия в программах обучения без отрыва от производства сроком от одного до двух лет. Это оплачиваемые должности, и они обучают работников именно тем навыкам, которые нужны компании для заполнения вакансий».

Мы заключили партнерское соглашение с JobGet, чтобы решить назойливые проблемы с работой «синих воротничков»

Тони Лю и Билли Лан, соучредители JobGet, ведущего мобильного приложения для поиска работы, обратились к нам в поисках цифрового решения для решения многих проблем с наймом рабочих, распространенных в отрасли. Они хотели изменить тот факт, что существует ряд платформ, позволяющих «белым воротничкам» подавать заявки через систему в один клик, однако соискателям «синих воротничков» приходилось тратить от 30 до 40 минут на поиск работы.

Мы сидели с ними, чтобы понять его идею, результат, которого он стремился достичь, и установить ориентиры его технических требований. Наша команда исследователей продуктов работала с ним , чтобы провести семинар по открытию продукта и предоставить прототипы, информационную архитектуру, освещающую поток приложений и путь пользователя.

Чтобы сделать процесс поиска работы свободным от дискриминации, мы использовали технологию сопоставления ИИ, которая сделает места процесса поиска работы конкретными, соединяя соискателей, ищущих работу, с ближайшими предприятиями, которые хотят их нанять. Результатом наших усилий стало то, что время поиска и согласования работы, которое раньше исчислялось неделями, сократилось до дней.

Что такое JobGet?

JobGet — это мобильная платформа для поиска работы для рабочих, ищущих работу. Приложение создало торговую площадку, где соискатели и работодатели могут обмениваться сообщениями в режиме реального времени, планировать встречи и даже проводить видеоинтервью. Результат их видения по изменению ландшафта занятости для почасовых сотрудников был таким, что они уже разместили более 150 000 ищущих в течение 12 месяцев работы.

Социальное влияние партнерства Appinventiv-JobGet

На уровне сообщества Jobget сотрудничает с некоммерческими организациями, такими как Action for Boston Community Development (предоставляет жителям с низким доходом инструменты для перехода от бедности к стабильности), Bay Cove Human Services (предоставляет услуги для бездомных) и More Than Words. (оказывает услуги бездомной молодежи). Сотни кандидатов из этих организаций используют JobGet, чтобы сделать следующий шаг в поиске карьеры.

Они также запустили сотни семинаров по профессиональной подготовке, чтобы предоставить ресурсы и поддержку, чтобы помочь людям в сотнях некоммерческих организаций, таких как Pine Street Inn и Saint Francis House (приюты для бездомных), Women's Lunch Place (сообщество дневных приютов), Roca (защита от несчастных случаев). молодежь риска) и More Than Words (услуги для бездомной молодежи). Истинное влияние JobGet на ситуацию с трудоустройством рабочих было заметно во время COVID-19, когда они помогли более 30 000 соискателей найти работу в розничной торговле, гостиничном бизнесе и системах здравоохранения.

«Во время пандемии было унизительно помочь стольким работникам гостиничного бизнеса и розничной торговли, которые внезапно остались без работы, быстро снова нанять в качестве основных работников. Мы были рады помочь местным предприятиям, пострадавшим от пандемии, с открытым доступом к платформе для размещения вакансий». — говорит Тони Лю, соучредитель и генеральный директор JobGet.

Влияние, которое Jobget смог оказать на индустрию поиска работы для рабочих, принесло им ключевые мировые награды, в том числе глобальный главный приз в MIT Inclusive Innovation Challenge и золотую награду MassChallenge. Кроме того, в октябре 2020 года они получили финансирование в размере 2,1 миллиона долларов для поддержки своих национальных целей расширения.

Что ждет Ассоциацию Appinventiv & JobGet в будущем?

Мы работаем над следующим обновлением версии, в котором приложение получит функцию, помогающую соискателям подавать заявки на работу, не посещая профиль работодателей. Мы уверены, что это событие сократит сроки подачи заявок на работу с нескольких минут до считанных секунд.