Насколько важны основные ценности компании? [+Примеры]

Скорее всего, вы слышали об определении «основные ценности компании», но не совсем понимаете, что оно означает и почему компаниям важно их определить.

В таком случае вы обратились по адресу.

Без лишних слов давайте углубимся в мир основных ценностей и поможем вам понять все, что вам нужно знать.

Каковы основные ценности компании?

Основные ценности компании — это четко сформулированные принципы, касающиеся видения, миссии и целей компании. Цель состоит в том, чтобы вся организация объединилась вокруг общей философии и создала корпоративную культуру, которая обслуживает как сотрудников, так и клиентов.

По сути, наличие основных ценностей гарантирует, что все ваши сотрудники работают для достижения одних и тех же целей. Ведение бизнеса без определения основных ценностей похоже на собаку, не обученную выполнять команды и подчиняться приказам.

Хотя это все еще собака, которой вы владеете и которую любите, в долгосрочной перспективе все может стать довольно хаотичным, и это, скорее всего, негативно повлияет на вас.

Отсутствие заявления об основных ценностях, скорее всего, нанесет вашей организации такой вред, о котором вы даже не можете подумать, прежде чем они произойдут.

Давайте подробнее остановимся на важности основных убеждений.

Почему основные ценности важны?

Основные ценности компании важны на многих уровнях. Как было сказано выше, они являются ДНК вашей компании. Более того, они делают ваш бизнес уникальным по сравнению с конкурентами и создают корпоративную культуру, которая может способствовать развитию вашей организации.

Чтобы работать, ваши ценности должны быть значимыми и подлинными, что-то, что резонирует с вашей компанией и ее сотрудниками.

Кроме того, имейте в виду, что эти принципы определяют общее поведение вашего работника и вдохновляют его на действия.

Вот список основных причин, по которым важно иметь основные ценности:

• Помогите своим сотрудникам принимать правильные решения
• Улучшение морального духа и общения сотрудников
• Ваши клиенты понимают, что представляет собой ваша компания
• Помогите своей компании привлечь и удержать лучшие таланты
• Привлекайте клиентов с одинаковыми ценностями

Чтобы подтвердить это фактами, вот некоторые важные статистические данные об основных ценностях, которые вам необходимо знать в 2022 году.

1. 46% ищущих работу заявляют, что для них важна корпоративная культура.
2. 86% соискателей избегали бы компаний с плохой репутацией.
3. По мнению 91% менеджеров в США, соответствие корпоративной культуре важнее навыков и опыта.
4. 15% кандидатов отклонили предложение из-за культуры компании.
5. 88% сотрудников считают, что сильная корпоративная культура является ключом к успеху в бизнесе.
6. Более 50% руководителей говорят, что позитивная рабочая культура является жизненно важным аспектом успешного ведения бизнеса.
7. 51% сотрудников в США сообщают, что им не нравится и не нравится их работа.

Как оказалось, ценности компании важны не только для ваших клиентов и нынешних сотрудников, но и для привлечения новых талантов.

Примеры основных ценностей компании

Все компании, большие или малые, должны знать о важности прозрачной корпоративной культуры. Вот почему мы рассмотрим несколько замечательных примеров основных ценностей разных компаний, каждая из которых уникальна и соответствует видению и миссии соответствующей компании.

Ключевые ценности Revolut

• Никогда не решить
• Сделай это
• Думайте глубже
• Вместе сильнее

Основные ценности Google

1. Сосредоточьтесь на пользователе, и все остальное приложится.
2. Лучше всего делать что-то одно очень, очень хорошо.
3. Быстро лучше, чем медленно.
4. Демократия в сети работает.
5. Вам не нужно находиться за своим столом, чтобы получить ответ.
6. Вы можете зарабатывать деньги, не делая зла.
7. Там всегда больше информации.
8. Потребность в информации переходит все границы.
9. Ты можешь быть серьезным без костюма.
10. Отлично просто недостаточно хорошо.

Основные ценности Амазонки

• Одержимость клиентов
• Владение
• Изобретайте и упрощайте
• правы, много
• Учитесь и будьте любопытны
• Нанимайте и развивайте лучших
• Настаивайте на самых высоких стандартах
• Думай масштабно
• Предвзятость к действию
• Бережливость
• Заслужить доверие
• Погрузитесь глубоко
• Иметь магистраль; Не соглашайтесь и соглашайтесь
• Добейтесь результатов

Основные ценности Slack

• Сочувствие
• Учтивость
• Процветающий
• Мастерство
• Игривость
• Солидарность

Основные ценности Убер

• Мы строим глобально, мы живем локально.
• Будьте одержимы клиентами.
• Празднуйте различия.
• Делать правильные вещи.
• Действуйте как собственники.
• Мы упорны.
• Цените идеи выше иерархии.
• Мы делаем большие смелые ставки.

Ключевые ценности Nike

• Мы смеем проектировать будущее спорта
• Команда, которая наделена полномочиями, разнообразна и инклюзивна
• Мир - это наше сообщество
• Справедливое и устойчивое будущее для каждого спортсмена

Ключевые ценности Volkswagen

• Подлинный
• Смелый
• Ориентированной на клиента
• Эффективный
• Внимательный, помнящий
• Вместе

Основные ценности Майкрософт

• Инновации
• Разнообразие и инклюзивность
• Корпоративная социальная ответственность
• Благотворительность
• Окружающая среда
• Надежные вычисления

Основные ценности Starbucks

• Создание культуры тепла и принадлежности, где всем рады.
• Делать все возможное во всем, что мы делаем, брать на себя ответственность за результаты.
• Действовать смело, бросать вызов существующему положению вещей и находить новые способы развития нашей компании и друг друга.
• Присутствие, связь с прозрачностью, достоинством и уважением.

Основные ценности Адидас

• Уверенность
• Сотрудничество
• Креативность

Основные ценности LinkedIn

• Ставьте участников на первое место
• Доверяйте и заботьтесь друг о друге
• Будьте открытыми, честными и конструктивными
• Действуйте как один LinkedIn
• Воплощать разнообразие, инклюзивность и принадлежность
• Мечтай по-крупному, добивайся цели и умей веселиться

Ключевые ценности Sony

1. Мечта и любопытство
2. Разнообразие
3. Честность и искренность
4. устойчивость

В качестве последнего примера давайте взглянем на наши собственные основные ценности здесь, в DevriX.

Основные ценности DevriX

1. Никогда не переставай учиться
2. Собственная ответственность
3. Быть гражданином сообщества
4. Развивайтесь и адаптируйтесь
5. Сгореть от страсти

Взглянув на эти замечательные списки ценностей компании, нельзя не задуматься: что делает эти ценности такими хорошими и как компании их выбрали?

Правда в том, что универсального ответа нет, так как он зависит от типа вашего бизнеса и фирменного стиля.

Тем не менее, есть некоторые рекомендации, которым вы можете следовать, чтобы определить правильные основные принципы для вашего бизнеса.

Как записать основные ценности

После стольких примеров основных ценностей великой компании вам может быть интересно, как лучше всего приблизиться к своим собственным ценностям. Как их определить и записать?

Прежде всего, вам нужно провести мозговой штурм идей о возможных принципах. Спросите разных людей в вашей организации, что они думают о ваших нынешних ценностях (если они у вас есть) и что они хотели бы видеть частью убеждений вашей компании. Составьте подробный список потенциальных значений для просмотра.

После этого сгруппируйте похожие идеи и удалите те, которые не подходят для вашей компании и культуры, которую вы хотите отобразить. Сократите список, пока у вас не останется около десяти. Затем подумайте, какие из них, которые остались, действительно жизненно важны для успеха вашей организации.

Кроме того, не забудьте оставить значения, которыми можно управлять, поскольку вы захотите использовать их в обучении, создании бренда, а также во внутренних и внешних коммуникациях.

После того, как вы определились с тем, что вы хотите сообщить о ценностях вашей компании, запишите их в виде пунктов. Кроме того, подумайте, как вы можете отредактировать их, чтобы они звучали легко для понимания и одновременно передавали мощное сообщение. После этого соберите отзывы коллег, руководства и клиентов, чтобы убедиться, что у вас есть окончательная и готовая к использованию версия.

Читайте также : Как развивать стратегическое партнерство [Перейти к руководству 2022] — DevriX

Последний шаг — сообщить всем об основных принципах вашей организации. Подумайте, как представить их своим сотрудникам и клиентам. Это может быть информационный бюллетень или страница на вашем веб-сайте, в зависимости от вашего бизнеса.

Кроме того, важно быть настойчивым при их создании и распространении, так как людям нужно некоторое время и напоминания, чтобы привыкнуть к новым реализациям работы.

Например, вы можете создать целевую страницу на своем веб-сайте, оформить ее в красивом стиле и распечатать на бумаге, которую можно разместить в офисе.

Другие действия, которые вы можете предпринять для продвижения своих новых принципов, включают учебные занятия с командой и геймификацию процесса с вознаграждением. Кроме того, вы можете использовать свои внутренние средства коммуникации для распространения сообщения — электронные письма, веб-сайты, распечатки и т. д.

После этого остается оставаться верным своим ценностям. Ведь это всего лишь слова. Если вы не подкрепляете их мышлением и соответствующим отношением, они не имеют реального смысла.

Вот краткий обзор того, как написать основные ценности компании :

1. Мозговой штурм и сбор идей
2. Создайте список потенциальных значений
3. Редактируйте список, пока у вас не останется около 10
4. Уточните и завершите список
5. Соберите обратную связь от сотрудников и клиентов
6. Подготовьте окончательный вариант
7. Поделитесь своими основными ценностями

Резюме

Основные ценности компании являются основой вашего бизнеса. Они являются жизненно важной частью удержания сотрудников и привлечения лучших из имеющихся талантов.

Кроме того, клиенты с большей вероятностью выберут ваши услуги, если ценности вашей компании связаны с их ценностями, и они будут ожидать, что вы продолжите жить в соответствии с этими ценностями.

В любом случае, важность основных ценностей неоспорима. Сложность заключается в том, чтобы определить их таким образом, чтобы вы могли следовать им, и они действительно стали синонимом вашего фирменного стиля.