Временная рабочая сила: как крупные компании масштабируются быстрее?

Временная рабочая сила, относительно новый термин, представляет собой группу сотрудников, которые работают в организациях на непостоянной основе. Сюда входят сотрудники, нанятые по краткосрочному или проектному трудовому договору. В последние годы численность и значение контингентной рабочей силы значительно возросли.

Глобальная контингентная рабочая сила растет беспрецедентными темпами. Этот рост обусловлен необходимостью для крупных компаний быть более эффективными и адаптируемыми, чтобы выжить в сегодняшней постоянно меняющейся бизнес-среде. Согласно опросу Gartner, почти 32% крупных компаний нанимают временную рабочую силу, чтобы быстрее масштабироваться и опережать конкурентов.

В этой статье мы сосредоточимся на том, что же такое заемный работник. И как организации могут максимально использовать эту растущую тенденцию? Мы также рассмотрим, как заемный труд становится воротами к постоянной занятости в крупных компаниях.

Кто такой временный работник?

Временный работник — это физическое лицо, нанятое для работы в компании на временной или проектной основе для выполнения определенных задач. Временные работники не являются постоянными сотрудниками, что снижает затраты компании и повышает гибкость, позволяя оставаться более адаптируемыми. Исследования, проведенные совместно с Oxford Economics, показывают, что заемные работники обеспечивают необходимую эффективность компаниям с широкими бизнес-целями, включая управление затратами и снижение рисков на 64%.

Согласно глобальному опросу руководителей компаний McKinsey, около 70% организаций прогнозируют, что они будут нанимать больше временных заемных работников и фрилансеров по сравнению с уровнями до пандемии.

Термины, которые также называются временными работниками, включают в себя гиг-работников, фрилансеров, подрядчиков и аутсорсинговую рабочую силу. Эти работники могут быть наняты через кадровые агентства, биржи фрилансеров или напрямую компаниями через их HR.

Что такое контингентная работа?

Временная работа определяется как любой тип работы, которая не выполняется на полной или постоянной основе. Это включает в себя временную работу, работу по контракту, конкретные задачи, краткосрочные задания и фриланс.

Этот тип работы предполагает меньшую гарантию занятости и оплату в зависимости от работы. Хотя он сообщает о более высоком доходе, чем традиционная или постоянная занятость для фрилансеров.

Кто нанимает заемных работников в больших масштабах?

Согласно недавнему исследованию, компании из списка Fortune 500 и быстрорастущие стартапы нанимают временных работников гораздо чаще, чем в прошлом, особенно по сравнению с периодом до пандемии. Это потому, что они могут масштабировать свой бизнес намного быстрее, делая это. Кроме того, эти компании также могут сэкономить деньги на затратах на оплату труда за счет найма временной рабочей силы.

Некоторые из крупнейших компаний, которые нанимают временную рабочую силу, включают Infosys, TCS, Uber, Amazon, Paypal, Reliance Industries, Nykaa, Swiggy, Paytm, Airbnb и многие другие. Все эти компании смогли очень быстро масштабировать свой бизнес, используя эту кадровую стратегию.

Временная рабочая сила уже давно имеет тенденцию к росту и становится выбором многих крупных компаний и растущих стартапов. Компании в Азиатско-Тихоокеанском регионе особенно заинтересованы в найме заёмных работников. Основными причинами являются гибкость рабочей силы и специально квалифицированная рабочая сила на проектной основе. Различные жизненно важные преимущества и растущая популярность этой рабочей силы заставляют корпорации полагаться на заемную рабочую силу.

Преимущества найма временных работников

Существуют различные преимущества найма временных работников для достижения стратегических и финансовых целей компаний. Возможно, наиболее очевидным преимуществом является то, что это может помочь компании быстро масштабироваться. Когда компании необходимо быстро нарастить штат сотрудников, наем временных работников часто является наиболее эффективным способом сделать это. Немногие их преимущества заключаются в следующем:

1. Повышенная гибкость:

Одним из самых больших преимуществ найма временных работников является повышенная гибкость, которую он может обеспечить. Временные работники не являются наемными работниками и не подпадают под действие тех же правил и норм, что и штатные работники. Это означает, что предприятия могут нанимать их для выполнения определенных задач или периодов, а затем освобождать, когда они больше не нужны. Это может быть отличным способом управления меняющимися рабочими нагрузками или удовлетворения краткосрочных потребностей.

2. Экономия затрат:

Еще одним важным преимуществом использования заемных работников является то, что это может сэкономить деньги предприятия. Заемным работникам обычно платят почасовую ставку, которая ниже, чем заработная плата штатного работника. Кроме того, предприятиям не нужно предоставлять льготы заемным работникам, что может еще больше сократить расходы.

3. Доступ к квалифицированной рабочей силе:

Еще одним преимуществом найма временных работников является то, что он может предоставить предприятиям доступ к квалифицированной рабочей силе, которую они в противном случае не могли бы себе позволить. Например, предприятия могут нанимать временных работников со специальными навыками или опытом для работы над конкретными проектами.

4. Снижение затрат на обучение:

Еще одно преимущество использования заемных работников заключается в том, что предприятия могут сократить расходы на обучение. Временные работники, как правило, уже знакомы с навыками и задачами, необходимыми для работы, поэтому предприятиям не нужно вкладывать средства в их обучение.

5. Повышение производительности:

Наем временных работников может привести к повышению производительности по сравнению с обычными работниками. Временные работники часто сильно мотивированы на быстрое и эффективное выполнение работы, поскольку им обычно платят по часам. Кроме того, предприятия часто могут устанавливать четкие ожидания и сроки для временных работников, что может помочь обеспечить своевременное выполнение задач.

Путь к постоянным позициям в крупных компаниях

Процесс найма в крупных компаниях часто бывает довольно длительным и включает в себя несколько различных процессов отбора. Это затрудняет получение постоянной должности. Тем не менее, выполнение временной работы в крупных компаниях — это возможность легко и быстро адаптироваться к ним в качестве постоянных сотрудников в будущем.

Временные работники завоевывают доверие своих руководителей проектов и доказывают ценность и преимущества, которые они могут предоставить компании. Это помогает получать рекомендации от менеджеров проектов для обеспечения постоянных ролей без многих трудоемких и сложных процессов проверки.

Подвести итог

Нет никаких сомнений в том, что количество заемного труда растет, и очевидно, что крупные компании выигрывают от этой тенденции. Благодаря более быстрому масштабированию своего бизнеса и доступу к более широкому кругу специалистов они могут оставаться впереди конкурентов. Приблизительно 42% мировой рабочей силы составляют временные работники, оказывающие большое влияние на мировую экономику. Учитывая множество жизненно важных преимуществ гиг-экономики, большая часть уровня занятости переключается на условную рабочую силу.

Трулансер Энтерпрайз

Truelancer — самая быстрорастущая глобальная платформа для фрилансеров, на борту которой миллионы фрилансеров и компаний. Это отличная платформа для использования, если вы хотите общаться с разными компаниями и клиентами для работы над разными проектами. На платформе представлен широкий выбор компаний и вакансий, поэтому вы обязательно найдете что-то, что вас заинтересует. Чтобы оставаться на связи с последними проектами и крупными компаниями, свяжитесь с корпоративной командой по адресу [email protected] и опубликуйте проект.