Как создать сайт доски объявлений о вакансиях, такой как Glassdoor

Узнайте, как создать такой веб-сайт, как Glassdoor.

Хотя уровень безработицы в США самый низкий за 50 лет, спрос на рабочие места по-прежнему высок. Люди всегда будут искать лучшее место для работы, а это значит, что советы по трудоустройству всегда будут востребованы.

Содержание:

1. Что такое сайт объявлений о вакансиях?
2. Популярные сайты объявлений о вакансиях
3. Как создать сайт о вакансиях
4. Возможности для соискателей
5. Особенности для работодателей
6. Как советы по трудоустройству зарабатывают деньги?
7. Разработка сайта для размещения вакансий
8. Сколько стоит создать сайт по трудоустройству?

Что такое сайт объявлений о вакансиях?

До эпохи Интернета предложения о работе размещались в газетах, на обычных досках вакансий в почтовых отделениях и на досках объявлений во всех типах заведений, от пабов до отелей. Однако в наши дни мы почти все делаем с помощью компьютеров и мобильных устройств.

Доска объявлений - это веб-сайт, на котором соискатели могут размещать свои резюме, а компании, ищущие сотрудников, могут размещать предложения о работе. Звучит достаточно просто, правда? Что ж, как и в случае с большинством простых вещей, реализовать идею в программном обеспечении немного сложнее.

Примеры популярных досок объявлений

Сегодня кажется, что на Facebook можно делать все, что угодно. Вы можете использовать Facebook, чтобы играть в игры, покупать и продавать вещи, находить свидания и многое другое. Вакансии можно размещать на странице компании в Facebook, в Facebook есть функция поиска работы, и рекрутеры не уклоняются от поиска специалистов в этой социальной сети. Однако Facebook не является полноценной доской по трудоустройству, и его функциональные возможности не предназначены для сотрудников или поиска работы (по крайней мере, пока). Прежде чем мы поговорим о том, как создать веб-сайт для поиска работы, давайте рассмотрим различные веб-сайты, которые специально созданы для тех, кто ищет работу или хочет нанять.

LinkedIn

LinkedIn, вероятно, является одним из первых имен, которое приходит на ум, когда вы ищете работу или собираетесь ее нанять. Уникальность LinkedIn в том, что это не обычная доска объявлений о вакансиях, а социальная сеть . По сути, это Facebook для профессионалов. В LinkedIn люди заполняют свои профили данными о работе, чтобы их могли видеть рекрутеры, а у компаний есть свои собственные страницы, на которых они могут размещать вакансии и продвигать себя различными способами. LinkedIn служит простым в использовании и гибким резюме как для соискателей, так и для компаний.

Upwork

Upwork - это доска объявлений для фрилансеров и тех, кто хочет их нанять. Это еще одна нетипичная доска объявлений, поскольку это скорее одноранговая (P2P) торговая площадка с функциональностью, которая включает в себя платежный шлюз и другие преимущества P2P.

Стеклянная дверь

Glassdoor - один из самых популярных сайтов объявлений о вакансиях в США (и один из крупнейших в мире). Говорят, что его ежемесячно посещают более 65 миллионов уникальных посетителей и около миллиона работодателей публикуют вакансии. Убийственная особенность Glassdoor заключается в том, что он предлагает анонимные обзоры компаний, которые перечисляют вакансии на платформе. Отзывы означают, что соискателям предлагается некоторая внутренняя информация о компании, на которую они присматриваются, что всегда ценится теми, кто ищет долгосрочную работу.

Помимо обзоров, Glassdoor предоставляет данные о заработной плате , например о средней зарплате на определенной должности в определенной области. Это позволяет соискателям оценить свои требования к заработной плате и помогает бороться с неравенством в оплате труда.

Монстр

Monster - еще один гигант на рынке досок по трудоустройству. Работает более чем в 50 странах мира. Что отличает Monster от конкурентов, так это его обширный набор карьерных советов. Сотрудники Monster следят за всеми последними тенденциями и делятся советами не только о написании, например, резюме, но и о создании его в формате видео или подкаста, что все еще необычно, но с каждым годом набирает все большую популярность. Есть даже ежемесячный гороскоп карьеры.

Как создать сайт о вакансиях

В некотором смысле веб-сайт вакансий очень похож на одноранговую торговую площадку - веб-сайт, на котором люди покупают и продают товары и услуги. Но набор функций на доске объявлений немного отличается, и, следовательно, разработка также будет отличаться. Более того, некоторые P2P-площадки также являются досками по трудоустройству, например Upwork, хотя обычно они ориентированы на фрилансеров, а не на полную занятость.

Если вам интересно, вы можете узнать больше о P2P-сайтах в нашей статье о том, как создать одноранговую торговую площадку.

Теперь вернемся к разработке доски объявлений.

Доски вакансий предоставляют услуги как работодателям, так и сотрудникам, а это означает, что при создании веб-сайта доски объявлений о вакансиях вам нужно подумать о двух наборах функций для пользователей и панели администратора для себя.

Возможности для соискателей

1. Регистрация / вход

Для соискателей важно, чтобы первоначальная регистрация и дальнейший вход занимали как можно меньше времени. Вот почему мы настоятельно рекомендуем интегрировать вход через социальные сети . Facebook - хороший универсальный вариант для этого, как и Google. Но поскольку вы планируете создать веб-сайт для вакансий, вход через LinkedIn также может понравиться вашим пользователям.

2. Профили

На досках объявлений существуют разные типы профилей. Некоторые из них видны потенциальным работодателям - например, профиль LinkedIn, который служит резюме и отображает всю информацию, которая может иметь отношение к профессиональной жизни соискателя. Однако на большинстве досок объявлений резюме - это отдельная функция, а в профиле отображается только самая необходимая информация.

Независимо от типа профиля, который вы выберете, его должно быть легко заполнять и редактировать. Сделайте редактирование быстрым действием в один клик. Это будет большим преимуществом в глазах занятых соискателей.

В настройках разрешите пользователям установить видимость своего профиля как публичную, так и приватную. Это необходимо, например, когда пользователь нашел работу, но не хочет полностью удалять свой профиль на случай, если он понадобится ему снова.

3. Создатель резюме

Не все умеют говорить о своих хороших сторонах ни вслух, ни на бумаге. А некоторым профессионалам, особенно молодым и неопытным, не хватает навыков, чтобы составить успешное резюме. Вы можете давать им советы в блоге своей компании, но вы также можете предлагать советы и оказывать виртуальную помощь с создателем резюме.

4. Загрузка документов и файлов.

Когда дело доходит до создания веб-сайта, такого как Glassdoor или Monster, или любой другой доски объявлений, если на то пошло, возможность загружать документы является обязательной . Многие люди сохраняют на своих компьютерах резюме или резюме в виде текстового файла или файла PDF. Загружая этот файл на веб-сайты вакансий, пользователи могут избежать повторного заполнения одной и той же информации.

Помимо резюме, пользователям нужна возможность загружать сертификаты с курсов и школ, фотографии с конференций и другие доказательства своих профессиональных достижений.

5. Поиск работы

Это, конечно же, ядро ​​любого веб-сайта по трудоустройству. Функциональность поиска работы должна быть легко заметна на странице и должна быть интуитивно понятной. Мы рекомендуем реализовать функцию поисковых подсказок : когда кандидаты вводят первые буквы желаемой должности или компании, в поле поиска должны предлагаться предложения.

Еще одна удобная функция поиска - это фильтрация и категории. Вы можете предлагать их в рамках расширенного поиска. Вот несколько предложений относительно того, какие фильтры использовать:

• Промышленность
• Позиция
• Уровень (начальный, младший, средний, старший)
• Тип занятости (полная, неполная, удаленная, проектная)
• Желаемая заработная плата
• Местоположение (+ галочка для переезда)
• Компания (если заявитель хочет работать в определенной компании)

6. Просмотр профилей компаний.

Кандидаты должны иметь возможность видеть подробную информацию о компании, в которую они собираются подать заявку. Вы можете предложить сокращенные профили, отображаемые прямо на странице результатов поиска. Это оценят многие. Если вы создаете веб-сайт с объявлениями о вакансиях, например Glassdoor, также полезно получать отзывы от нынешних или бывших сотрудников о том, что такое компания изнутри.

7. Подайте заявку на вакансию и / или обратитесь в компанию.

Когда соискатель нашел то, что, по его мнению, подходит, ему нужен способ сразу же связаться с работодателем, без дополнительных шагов, таких как переход на веб-сайт компании или составление электронного письма. Необходимо наличие простой контактной формы. Если вы создаете совместный контакт + функцию подачи заявки, вам потребуется возможность загрузить резюме.

8. Создание закладок.

Иногда соискатели не сразу понимают, какую компанию или должность они просматривают. Обычно пользователи либо оставляют вкладку открытой, либо сохраняют ссылку, например, в Evernote. Но возможность добавить публикацию в закладки прямо на платформе поиска работы более полезна. Это дает кандидатам время подумать о вакансии, не покидая сайта и не беспокоясь о том, чтобы забыть детали.

Кстати, аналогичная функция может быть полезна и работодателям , позволяя им сохранять профили кандидатов.

Особенности для работодателей

1. Регистрация / вход

Вход для компаний обычно осуществляется через корпоративные учетные записи электронной почты. Тем не менее, это не редкость для веб-сайтов по трудоустройству, позволяющих лицам, управляющим учетной записью компании, связывать учетные записи LinkedIn и / или Facebook.

2. Профиль

Профиль компании обычно включает обзор компании, краткую историю компании, а иногда и введение в команду.

3. Вакансии

Размещение предложения о работе на доске объявлений должно быть простым и интуитивно понятным. Работайте со своей командой разработчиков и дизайнерами, чтобы создавать простые для понимания формы, которые позволят работодателям логично и просто заполнять требования к вакансиям.

4. Поиск претендентов

Предложите компаниям те же функции поиска, которые вы предлагаете ищущим работу. Естественно, некоторые фильтры будут отличаться. Вот пример фильтров для компаний:

• Промышленность
• Позиция
• Уровень (начальный, младший, средний, старший)
• Тип занятости (полная, неполная, удаленная, проектная)
• Местоположение (+ галочка для переезда)
• Опыт
• Образование
• Языки (и уровень)
• Сертификаты

Некоторые веб-сайты, такие как Monster, позволяют представителям компании оценивать кандидатов, с которыми они взаимодействовали. Это может быть как дополнительный функционал, так и фильтр поиска.

На что обращать внимание при создании сайта для размещения вакансий

1. Безопасность

Пользователи, скорее всего, будут хранить свои личные данные на вашей платформе объявлений о вакансиях, включая контактную информацию, такую ​​как адреса электронной почты и номера телефонов. Даже если вы предоставите пользователям средства связи на месте, есть вероятность, что некоторые предпочтут личное общение. Было бы неразумно полностью отказываться от этого. Создайте свой сайт с функцией скрытия конфиденциальной информации от незарегистрированных или неподтвержденных пользователей, а также от пользователей с низкими рейтингами. Также внедрите технологии, предотвращающие соскабливание.

1. Алгоритмы поиска

Чтобы сопоставить предложения о работе с профилями соискателей, вам потребуются алгоритмы сопоставления. Традиционные алгоритмы работают с использованием ключевых слов, но это не надежный метод. Иногда похожие позиции могут называться разными вещами, например, и сопоставление на основе ключевых слов пропускает ряд релевантных профилей просто потому, что слова не совпадают. Хороший алгоритм сопоставления позволяет избежать подобных проблем.

Сегодня все больше и больше веб-сайтов, которые имеют дело с любым типом сопоставления (например, службы знакомств), используют искусственный интеллект и машинное обучение для улучшения результатов. Системы самообучения могут расширять или сужать результаты поиска с помощью данных, которые они собирают от пользователей.

1. На модерации

Для многих поиск работы - это непростая задача, как и поиск сотрудников. На поиск подходящего кандидата могут уйти месяцы. Вот почему неправильные, устаревшие и откровенно поддельные профили разочаровывают как компании, так и соискателей . Когда вы думаете о том, как создать свой собственный веб-сайт о вакансиях, планируйте модерацию. Это может быть реализовано с помощью кнопки отчета или специального алгоритма, который помечает старые объявления и профили с низкими рейтингами.

1. SEO

Сайты объявлений о вакансиях, такие как Glassdoor и Monster, получают большую часть своего трафика - почти 70% - от поисковых систем.

[Источник: SimilarWeb]

Следовательно, ценность поисковой оптимизации (SEO) в этой нише огромна . Если никто не найдет ваш сайт, никто не будет покупать ваши услуги. Вам нужно включить рекомендации по SEO в свой проект с самого начала и создать доску объявлений с учетом SEO.

Как советы по трудоустройству зарабатывают деньги?

Помимо размещения рекламы, которая может отпугнуть многих пользователей, существует несколько других моделей монетизации веб-сайтов по трудоустройству.

1. Платные объявления. Вы можете взимать единовременную плату за каждое объявление или плату за отображение объявления о вакансии в течение определенного периода времени.

2. Подписка. Подписка позволяет компаниям публиковать предложения о работе и соискателей для доступа к профилям и контактам с компаниями.

3. Премиум услуги. Вы можете установить ограничения на функциональность и снять их за определенную плату. Например, вы можете ограничить количество изображений или документов, которые пользователи могут загружать. Другой вариант - вывести профили премиальных компаний и соискателей вверху результатов поиска.

Самые популярные сайты по трудоустройству используют платные объявления для заработка. Чтобы это работало, вам также понадобятся два отдельных набора планов платежей - один для компаний и один для соискателей.

Разработка сайта для размещения вакансий

Когда дело доходит до разработки веб-сайта для размещения вакансий, у вас есть три основных варианта: плагины WordPress , SaaS и индивидуальная разработка .

Решения SaaS - это компании, которые предлагают полный пакет для создания и поддержки веб-сайта - в нашем случае - доски объявлений - за определенную плату. Это самый простой способ, так как все делается за вас, вам совсем не нужно много делать.

Самым популярным решением с открытым исходным кодом является WordPress, хотя есть альтернативы.

Что лучше всего зависит от того, к чему вы стремитесь. В приведенной ниже таблице мы сравниваем все три варианта и предлагаем свои рекомендации о том, когда их использовать.

Решения на базе WordPress и SaaS намного дешевле, чем пользовательские веб-сайты. Однако они больше подходят для небольшого локального использования из-за их низкой масштабируемости и ограниченной гибкости . Если вы планируете создать веб-сайт о вакансиях для расширения своего бизнеса в будущем, стоит подумать о индивидуальном решении. С другой стороны, если вас устраивает местная ниша и у вас мало или совсем нет конкурентов, нет ничего плохого в том, чтобы создать свой веб-сайт онлайн-доски объявлений о вакансиях с помощью плагинов WordPress или программного обеспечения в качестве платформы обслуживания.

Сколько стоит создать сайт по трудоустройству?

Подсчитать стоимость создания такого веб-сайта, как Glassdoor, - непростая задача, поскольку во многом это будет зависеть от вашей компании-разработчика.

Наем команды веб-разработчиков для работы внутри компании обычно считается пустой тратой денег, но цены на аутсорсинг варьируются от региона к региону.

Наем компании по веб-разработке в США - самый дорогой вариант; самые дешевые варианты обычно в Индии. Многие считают Восточную Европу золотой серединой между ценой и качеством. Подробнее об этом читайте в нашей статье о том, как найти лучшую девелоперскую компанию.

Чтобы создать сайт о вакансиях, вам понадобится следующая команда:

• 1 руководитель проекта
• 1 UI / UX дизайнер
• 1 фронтенд-разработчик
• 1-2 backend-разработчик
• 1-2 специалиста по обеспечению качества

Это основная команда, которая по умолчанию закрепляется за любым проектом разработки веб-сайтов. Вы можете добавить больше разработчиков или дизайнеров, чтобы ускорить работу, если вам нужно. Если мы посчитаем все функции, описанные в этой статье, и будем работать с основной командой, то создание веб-сайта портала вакансий займет около 5 месяцев, а стоимость начнется примерно с 48000 долларов . Сокращение функций или добавление новых повлияет на цену, равно как и использование определенных технологий и сложность вашего дизайна . Так что примите эту оценку такой, какая она есть - очень приблизительная оценка стоимости.

Заключение: как запустить сайт доски объявлений о вакансиях

Индустрия поиска работы имеет безграничный потенциал , но создать сайт объявлений о вакансиях с нуля, чтобы конкурировать с такими гигантами, как Glassdoor и Monster, непросто. Мы рекомендуем вам начать с выбора ниши - построить доску для определенного местоположения, отрасли или типа профессионала. Вы сможете масштабировать позже, особенно если выберете индивидуальную разработку. Начав с нишевого сайта, вы сэкономите деньги и у вас будет время для постепенного запуска , выявляя ошибки и приспосабливаясь к новым тенденциям.

Если вам нужна помощь или у вас есть вопросы о том, как создать веб-сайт портала вакансий, мы готовы поделиться своим опытом, напишите нам через простую форму.