11 важных вопросов, которые нужно задать при найме фрилансера

Большие или маленькие, оба типа компаний нанимают фрилансеров для помощи в развитии и других сферах бизнеса. И фрилансеры могут быть эффективным способом уменьшить количество хаоса в вашей жизни и бизнесе. Теперь вопрос в том, как выбрать подходящего фрилансера, который уже имеет опыт работы в той области, для которой его нанимают. Фрилансеры обычно привыкли работать с клиентами и управлять своим временем и нагрузкой. Им нужно очень мало управления, чтобы выполнить работу.

Интервью — лучший способ отличить каждого фрилансера и оценить его сильные и слабые стороны, а также способность общаться. Теперь, чтобы нанять подходящего фрилансера, вот несколько вопросов для собеседования.

1) Почему вы работаете фрилансером?

Первое, что вы хотите увидеть, это то, что они занимаются фрилансом не потому, что ненавидят работу с 9 до 5 или не хотят давления на работе. Это говорит о том, что они непросты в работе.

Итак, вам нужно искать фрилансеров, которые увлечены своей работой или любят свою профессию и получают удовольствие от работы. Большинство из них начинают заниматься фрилансом, потому что они пожилые или могут оставаться дома со своим ребенком, в этом случае это нормально, и убедитесь, что они объясняют, почему они остались с ним. Если они любят свою работу, свободу и гибкость, они в ней надолго.

2) Как долго вы занимаетесь фрилансом?

Большинство менеджеров по найму пропускают этот вопрос, потому что это будет небольшим разочарованием для новых фрилансеров, поскольку они могут иметь или иногда лучше оснащены для работы и даже управлять своей работой. Но все же этот вопрос выясняет опыт фрилансера и работы с клиентами.

Если опыт Фрилансера больше, чем они привыкли иметь различные формы и уровни обратной связи. Итак, если кто-то новичок во фрилансе, постарайтесь оставить отзыв в более эффективной и конструктивной форме. Более опытные фрилансеры, скорее всего, владеют своими процессами на том же месте, как они работают, что выгодно для работы с ними.

3) Как вы оттачиваете свое мастерство?

Каждый хороший фрилансер всегда стремится стать еще лучше. Вы редко слышите, как великий писатель говорит, что ему некуда совершенствоваться. Я слушал бесчисленное количество интервью с авторами, получившими Пулитцеровскую премию или пользующимися спросом, и все они говорят, что стремятся стать лучше с каждым написанным произведением. Не только внештатные писатели все пытаются улучшить себя. Отличный фрилансер скажет вам, что оттачивает свое мастерство, работая каждый день и проявляя самоотверженность. Они стараются совершенствоваться каждый день, работая над тем, что им интересно.

4) Чем еще вы увлечены помимо работы?

Вам будет легче работать с фрилансером в течение определенного периода времени, если у вас есть с ним общие или взаимодополняющие интересы. Знакомство со своим фрилансером и тем, что делает его счастливым, что ему нравится делать и как он проводит время вне работы.

Лучше, если вы наймете фрилансера, у которого есть здоровое чувство баланса между работой и личной жизнью, чтобы он не выгорел и не был вынужден уйти.

5) Как вы справляетесь со сроками?

Это так важно. Вы можете или не можете быть обеспокоены задержкой работы на один или два дня, вы не должны показывать это. Все говорят, что выполнили работу в заданный срок, но стоит попросить контактные данные предыдущего сотрудника, где они могут рассказать о соблюдении сроков.

Если они начинают тогда, дайте им часть работы и установите им абсолютный крайний срок. Теперь сядьте поудобнее и расслабьтесь. Теперь вы можете знать, могут они уложиться в срок или нет. Отличный фрилансер постарается выполнить работу в срок. Большинству хороших фрилансеров требуется больше времени, чтобы найти то, что нужно для данной работы. Но качество работы также имеет значение, когда она выполняется до или после крайнего срока.

6) Что бы вы сделали, если бы пропустили дедлайн?

Этот вопрос задается, чтобы узнать, насколько эффективен фрилансер в общении. Если в ответе слишком много информации о сроках, то фрилансер прав. Бывает, что срывают сроки. Убедитесь, что они объясняют, почему и когда они пропустили сроки, чтобы вы могли их заметить.

Это также важный вопрос для всех, кто работает удаленно, поскольку общение имеет решающее значение для успеха удаленной работы. Вам нужен кто-то, кому удобно говорить через какой-нибудь Slack, кто попросит позвонить, когда ему нужны быстрые ответы. С помощью этого простого вопроса вы сможете понять, насколько уверенно и комфортно кто-то работает удаленно.

7) У вас есть контракт?

Есть две причины, по которым вы хотите задать этот вопрос. Во-первых, определить, серьезно ли они относятся к своему ремеслу. Последнее, что вам нужно, это заниматься с непостоянным писателем. Любой хороший деловой человек захочет работать по контракту. Если внештатный писатель, с которым вы разговариваете, расплывчато относится к условиям, он, вероятно, также будет расплывчатым в отношении сроков и ожиданий. Во-вторых, вы должны задать этот вопрос, чтобы установить ожидания.

8) Клиент когда-нибудь резко прекращал отношения, если да, то почему?

Прежде чем задать этот вопрос, постарайтесь не осуждать Фрилансера. Это просто для того, чтобы почувствовать отношения, которые не сложились у Фрилансера. Постарайтесь найти причину, по которой Фрилансер объясняет это, и какой урок извлек из ситуации.

Ищите кого-то, кто всегда учится на опыте и событиях, произошедших с фрилансером, и посмотрите, как они объясняют ситуацию.

9) Как вы обычно измеряете свой результат?

Здесь вы ищете не какие-то конкретные инструменты, а то, как фрилансер устанавливает (ключевой показатель эффективности) KPI — как он определяет, что наиболее важно измерять при работе над проектом.

Лучший ответ — что-то вроде «это зависит от ваших целей, но в прошлом у меня было…», а затем они разбиваются на конкретные примеры определенных KPI, как они устанавливают контрольные показатели и как они их измеряют.

10) Как вы сообщаете о своих результатах?

Сообщение о результате и возможность сообщить о своей ценности как фрилансера очень важны. Вам нужен фрилансер, который может объяснить результаты своей работы, например, как это сработало или почему это не так, и что они планируют делать дальше. Вот почему вы нанимаете фрилансера, чтобы не тратить время на сортировку вещей.

Попросите их сделать это самостоятельно, чтобы они поняли, как общаться с клиентом и объяснять свою работу.

11) Над какими проектами вы работали?

Вы, вероятно, уже просмотрели их портфолио и знакомы с тем, над чем работал фрилансер — по-прежнему важно, чтобы он рассказал вам свою историю.

Обратите внимание на то, как они их описывают. На что они ориентируются — на достигнутые результаты? Команда, с которой они работали? Поставленные задачи? Внимательно слушайте и замечайте, что их волнует во время разговора. Вы получите хорошее представление о том, будут ли они счастливы работать в вашей отрасли, с вашей командой или с вами!

Помимо этого, вы также можете найти еще несколько интересных вопросов, таких как:

• Каких конкретных результатов вы добились для кампании X?

• Какие инструменты вы используете?

• Могу ли я увидеть образцы работ?

• Что другие люди говорят о работе с вами?

Теперь, когда вы знаете, какие важные вопросы следует задавать при найме фрилансеров. Или Разместите проект здесь!