Один день из жизни рекрутера/HR [Молли]

Приветствую и приветствую вас, дорогие читатели блога DevriX!

Мы рады объявить о старте нашей новой инициативы – «Один день из жизни…». Мы будем проводить интервью с ключевыми товарищами по команде из разных отделов и ролей, с конечной целью выяснить, на что похож день в их профессиональной жизни.

Не только это, конечно. Мы также будем обсуждать с нашими товарищами по команде такие темы, как личные интересы и профессиональное развитие, чтобы лучше узнать их.

Мы надеемся, что вы так же взволнованы этой новой серией, как и мы, и остаетесь со всеми замечательными интервью.

Как известно, подбор персонала является неотъемлемой частью каждой компании. Роль рекрутера включает просмотр резюме кандидатов, проведение собеседований, отслеживание объявлений о вакансиях и ежедневное общение с большим количеством людей.

Люди являются самым ценным ресурсом в любой быстрорастущей компании, поэтому работа рекрутеров состоит в том, чтобы находить и удерживать таланты, обладающие нужными полномочиями и хорошо вписывающиеся в культуру компании. Не нужно дополнительно объяснять важность их роли, верно?

Итак, давайте познакомимся с нашим рекрутером и HR-ассистентом — Миленой Великовой. В этом интервью мы обсудим, подражает ли жизнь искусству или наоборот, что ее больше всего впечатляет в кандидате и чем она увлечена.

Один день из жизни рекрутера

Эй, Молли! Во-первых, спасибо, что согласились на это интервью. Во-вторых, я хотел бы спросить вас о себе и ваших увлечениях… Я знаю, что вы художник и любитель искусства?
Последние 8 лет я занимаюсь разными видами искусства, в основном прикладным, но художником себя назвать не могу. На данном этапе моей жизни это больше похоже на хобби, и я предпочитаю, чтобы это было именно так, потому что это дает мне возможность отвлечься от повседневной рутины, позволяет выразить себя и снять стресс здоровым способом. Что касается увлечений, мне нравится заниматься разными делами, иногда я теряюсь, потому что не могу сосредоточиться на чем-то одном. Когда вы делаете тысячу вещей и не можете решить, какую именно из них вы хотите развить, легко заблудиться.

Какой художественный стиль вам близок?
Мне нравится рисовать маслом, хотя это усложняет завершение картины, потому что приходится ждать, пока она высохнет. Я бы сказал, что мой предпочтительный способ самовыражения с точки зрения искусства — это использование пластика и глины. Я бы предпочел это живописи.

Прохладный. Мой следующий вопрос более философский, и я люблю задавать его людям искусства: как вы думаете, искусство подражает жизни или наоборот?
Я думаю, что искусство связано с жизнью, я бы не сказал, что одно подражает другому. Искусство больше похоже на другую форму бытия. И искусство, и жизнь волшебны сами по себе, и вы сами решаете, как их развивать.

Жизнь сама по себе является формой искусства?
Да, более или менее.

Хорошо. Давай поговорим об играх, я знаю, что ты геймер. Есть ли у вас любимчики, во что вы недавно играли?
Я часто играю в Overwatch с друзьями из-за социального элемента. Тот факт, что вам не нужно выходить на улицу, и вы все еще можете общаться с людьми, доставляет удовольствие. Overwatch — крутая многопользовательская игра. Если я не хочу общаться, я обычно играю в Ведьмака или Бродягу, а также в Геншина. Что касается старых игр, мне нравятся Age of Empires 2, Heroes 3…

АОЕ, вау! Мы обязательно должны когда-нибудь сыграть вместе.
Звучит здорово! У нас есть дискорд-сервер, где мы собираемся вместе, чтобы играть в многопользовательские игры с коллегами.

Хорошо. Скажите, будучи рекрутером и HR-ассистентом, вы ежедневно контактируете с самыми разными людьми. Заметили ли вы какие-либо общие черты между кандидатами из более молодого поколения и более опытными поколениями?
Поколения явно разные. Люди, не имеющие большого опыта, как-то теряются в желании работать. Они не уверены, чего именно хотят, и из-за этого им сложнее приспособиться к своей работе и ко всему, что она дает. С другой стороны, людям из поколения X и миллениалов сложнее адаптироваться к изменениям и новой динамике, особенно если они привыкли к определенному типу работы.

Например, если кто-то приходит из корпоративной структуры, ему часто сложнее приспособиться к динамике DevriX. Понимаете, когда сотрудники привыкли к корпоративной культуре, они привыкли и к тому, что ниже и выше их всегда много людей.

Здесь у вас более или менее уникальная роль, и заменить ее непросто. Крайняя ответственность, которую мы установили как ключевую часть нашей корпоративной культуры, действительно сложна, но в то же время – это одна из величайших возможностей, которые вы можете получить.

Есть ли что-то конкретное в кандидате, что всегда вас впечатляет? Мы говорим не о технической квалификации, а скорее о человеческом качестве, которое мгновенно находит отклик у вас и о том, что вы ищете в кандидате, особенно в отношении того, будут ли они соответствовать нашей культуре рабочего места?
Ну, это немного более конкретно для меня. Я бы не сказал, что есть какое-то конкретное качество, это скорее набор качеств, которые меня впечатляют.

Образование — это не то, чему я уделяю слишком много внимания. В целом я смотрю на опыт и характеристики кандидата. Конечно, у образования есть своя роль в этом процессе – что вы выбрали для изучения и почему – я определенно не сторонник «я учусь ради этого» или «потому что мама и папа сказали мне, что я следует изучить то или иное».

Есть определенное чувство, которое кандидат дает вам, когда он говорит о своем образовании, своем опыте и том, что он делает профессионально, со страстью. Вы можете видеть, что они заботятся об этом. Я бы сказал, что меня впечатляет, когда кому-то не все равно (смеется).

Активность и креативность также импонируют мне. Мне нравится творческое мышление, умение «выходить из трудных ситуаций» — даже если ты не достаточно опытен, чтобы ответить на конкретный вопрос, чтобы быть в состоянии ответить на него профессионально. Превращение негатива в позитив.

Итак, продуктивность, профессионализм и креативность — основные характеристики, которые вас впечатляют?
Определенно да. Есть и другие качества, которые мне нравятся в кандидатах, но эти три, я бы сказал, главные.

Мой следующий вопрос связан с одной из наших основных ценностей — « Гори со страстью» . Чем вы увлечены в своей работе и в жизни?
Самосовершенствование. Даже когда задачи не являются вашими любимыми, вы все равно можете найти положительные стороны и способ дальнейшего развития, будь то профессионально или лично.

Я увлечен изучением нового и удовлетворением, которое вы получаете в конце, после выполнения задачи, к которой вы не знали, как подойти заранее. Когда вы, наконец, прибьете его, это потрясающее чувство.

В некотором смысле, вы также можете сказать, что это выходит за пределы вашей зоны комфорта?
Да, полностью. Важно испытать новые ситуации и столкнуться с неожиданным. Конечно, это может быть страшно и временами даже ошеломляюще, но это единственный способ по-настоящему расти — как на личном, так и на профессиональном уровне.

Полностью согласен. Ты один из самых милых и заботливых людей, которых я знаю. Делает ли счастливой и вас мысль о том, чтобы сделать других людей счастливыми? Или это тоже утомительно?
Оба способа. Иногда трудно провести черту. Когда я занят, и кто-то просит о помощи, у меня есть привычка бросать свою работу, чтобы помогать другим. Помощь другим людям всегда приносит мне внутреннее удовлетворение, так что да, мне нравится помогать.

Тем не менее, временами это может быть напряжно и утомительно, потому что в некоторых случаях, когда я сосредоточен на задаче, и кто-то просит моей помощи, я отвечаю «Да, конечно», но потом я понимаю, что потерял мое внимание и нужно время, чтобы вернуться в нужное русло.

Вам нужно установить здоровые границы между помощью другим и выполнением собственной работы. Это то, над чем я действительно работал.

Не могли бы вы рассказать нам об одном дне из жизни рекрутера? Что происходит между тем, когда вы приходите на работу, и временем, когда вы уходите?
Я бы не сказал, что у меня жесткий график. Всегда могут произойти разные вещи, которые требуют моего внимания — например, синхронизация с руководством о потенциальном кандидате, просмотр резюме или создание нового объявления о вакансии.

Даже когда я планирую свой день, всегда есть непредсказуемые задачи, о которых нужно позаботиться. Я работаю с множеством различных рекрутинговых платформ — LinkedIn, job.bg, dev.bg, наш сайт. Я общаюсь с несколькими HR-агентствами, постоянно проверяю и пишу электронные письма.

Если бы мне нужно было лучше структурировать свой день, я бы сначала просмотрел свою электронную почту, расставил приоритеты в своих ежедневных задачах, проверил обновления с потенциальными новыми сотрудниками, а затем установил, с какими кандидатами связаться. У меня также было бы множество телефонных интервью между ними. Я бы лучше обозначил свой почтовый ящик, чтобы быстрее сортировать его каждый день. Я проверял, есть ли объявления о вакансиях с истекшим сроком действия, и нужно ли было обновить объявление или повысить его для лучшей видимости. Кроме того, я следил за предстоящими событиями и, конечно же, помогал команде, когда это было возможно.

Чему, по вашему мнению, вы научились в DevriX и какие личные цели вы перед собой поставили?
Работа в DevriX научила меня быть увереннее в общении с людьми. Я до сих пор не понимаю, почему рекрутером решили нанять интроверта (смеется). Тем не менее, я счастлив, что могу развивать свои социальные навыки.

Я хочу и дальше развивать свои soft skills, но это требует времени и практики. К сожалению, вы не можете просто прочитать несколько статей и сразу узнать, как лучше всего общаться. Вам просто нужно пройти через различные ситуации и учиться на собственном опыте.

Хороший. Еще раз спасибо за это интервью. У вас есть что-нибудь еще, что вы хотели бы добавить?
Да. Да пребудет с вами сила, и вы будете едины с силой.

«Сила» DevriX также может быть с вами и помогать вам с вашим сайтом и бизнесом. Напишите нам несколько строк, и вместе мы сможем достичь звезд.

Каково работать с Молли?

Мы спросили пару коллег, каково это работать с нашим рекрутером Молли. Вот что они должны были сказать:

«Работать с Молли весело. Она отличный человек, который покладистый и всегда готов помочь, когда она вам нужна».

«Работать с Молли — это привилегия. Она всегда отзывчивая, услужливая, веселая и с улыбкой для всех. Всякий раз, когда я обращаюсь к Молли за помощью, она всегда старается помочь, прекрасно слушает и может подсказать, к кому мне следует обратиться за помощью. Она трудолюбивая, ответственная и всегда борется, какой бы тяжелой ни была ситуация. Молли незаменима, и ее присутствие в офисе приятно. Она часто превращает рабочее место в прекрасное место».

«С ней приятно находиться рядом. Она добросовестная, ответственная, креативная и умеет работать в команде — человек, которому всегда можно доверять и на которого можно положиться».