Согласно новому исследованию 2019 года, 80% сотрудников, работающих полный рабочий день, считают, что разностороннее лидерство в бизнесе увеличивает доход

Исследования показывают, что разнообразие на рабочем месте увеличивает доход на 19% и увеличивает производительность компании на 35% .

Следовательно, у вас, скорее всего, возникнут проблемы с эффективным управлением бизнесом, продвижением лидерства и обеспечением успеха, если вы не инвестируете в свою рабочую силу на более личном уровне.

Для этого брендам необходимо прислушиваться к тому, что им говорят их сотрудники. И в наши дни люди требуют все большего и большего разнообразия рабочих мест.

В конце концов, это 2019 год. Мы живем в мире, полном разнообразия - от расы и религии до культуры, пола, пола и т. Д.

Рабочее место должно отражать эти различия.

Нам в DesignRush было интересно узнать, сколько компаний на самом деле инвестируют в инициативы по разнообразию.

Мы также хотели узнать больше о компаниях, реализующих эти программы, и о возможностях лидерства, которые в результате открылись.

Поэтому мы опросили 228 штатных сотрудников в возрасте от 25 до 70 лет по всей Америке, чтобы узнать больше о состоянии разнообразия и лидерства в бизнесе в стране сегодня.

В целом, почти все опрошенные согласны с тем, что существует определенная потребность в большем разнообразии руководства с нуля.

Но что на самом деле означает разнообразие на рабочем месте ?

Работа над гендерным разнообразием все еще продолжается

Когда дело доходит до гендерного разнообразия на рабочем месте, все еще существует некоторое неравенство: значительное число респондентов заявили, что менеджмент не представлен в равной степени всеми полами.

• 34,2% в той или иной степени не согласны с тем, что руководство их компании в равной степени представляет всех полов.
• 65,8% согласны с тем, что их компания в равной степени адекватно представляет все гендеры.

Эти цифры все еще достаточно велики, чтобы вызывать тревогу, и брендам следует принять это к сведению.

Культурное разнообразие в лидерстве требует постоянных инвестиций

26% согласны и 17% полностью согласны с тем, что их руководство в равной степени представляет разные культуры.

Но 40% респондентов не согласились с тем, что все культуры были представлены точно и одинаково.

Это показывает явное несоответствие между тем, что люди призывают на рабочем месте, и тем, что существует на самом деле. В эти политически напряженные времена сотрудники хотят, чтобы предприятия, в которых они работают, начали привлекать более разнообразных в культурном, расовом и этническом отношении сотрудников и лидеров.

Сексуальные домогательства остаются малоизвестными

Большинство опросов указывают на то, что сексуальные домогательства по-прежнему являются серьезной проблемой на рабочем месте: 81% женщин сообщили, что подвергались сексуальным домогательствам на работе.

Но наш опрос показывает, что сотрудники чувствуют - по крайней мере, на поверхности - что это не играет роли в их офисе.

76% респондентов не считают, что на их рабочем месте есть проблемы с сексуальными домогательствами.

Однако 41% людей считают, что большее разнообразие на рабочем месте может облегчить сохраняющиеся проблемы сексуальных домогательств.

Фактически, дополнительные исследования показывают, что большинство сотрудников считают, что ответ на сексуальность на рабочем месте - это нанимать больше женщин на руководящие должности.

Это почти прямой ответ на исследование Harvard Business Review, которое показало рост числа сексуальных домогательств в компаниях, где мужчины занимают большинство руководящих должностей.

Инвестиции в разнообразие создают для женщин больше безопасных мест на рабочем месте, поэтому предприятиям необходимо продолжать инвестировать в эти инициативы, чтобы добиться успеха.

Компании, которые придерживаются принципа разнообразия

По данным Thompson Reuters , это 10 самых разных компаний по состоянию на 2018 год.

1. Accenture PLC
2. Novartis AG
3. Medtronic PLC
4. Diageo PLC
5. Gap Inc
6. Telecom Italia SpA
7. Kering SA
8. Natura Cosmeticos SA
9. L'Oreal SA
10. Acciona SA

Эти рейтинги разнообразия основаны на ряде факторов, связанных с включением и разнообразием. Опрос оценивает возможности роста для всех участников:

• Скачки
• Религии
• Культуры и
• Пол

в данной компании.

Он также оценивает инициативы, предпринимаемые каждой компанией для создания позитивного, разнообразного рабочего места с представителями разных полов, культур и не только.

Это включает создание в компании определенных групп действий, частью которых могут быть сотрудники, а также проведение семинаров и дискуссионных сессий, на которых сотрудники могут открыто и свободно обсуждать ключевые темы и проблемы.

В целом, существует связь между инвестициями в разнообразие, проявляемыми в этих компаниях, и их возможностями успеха, что способствует дальнейшему продвижению брендами необходимости делать больше для диверсификации и становления более инклюзивными.

Сотрудники хотят большего разнообразия на рабочем месте, но не совсем уверены, как и что это означает

Этот опрос ясно показал нам, что штатные сотрудники в Америке придерживаются той же позиции, когда речь идет о призыве к большему разнообразию - как культурному, так и гендерному - на рабочем месте.

Но что также ясно из различных ответов, так это то, что никто не знает, что на самом деле означает разнообразная рабочая сила.

Например, более половины опрошенных считают, что деловой мир в целом - например, компании, которые не являются их собственными - должен больше инвестировать в инициативы по разнообразию.

И все же более половины опрошенных считают, что их собственные компании отстаивают как гендерное, так и культурное разнообразие.

Вот более подробный обзор нашего исследования разнообразия бизнеса за 2019 год:

• 63,16% работников, занятых полный рабочий день, считают, что разнообразие на рабочем месте должно охватывать сотрудников и лидеров разных полов и разных культур.
  
  
• 21,05% респондентов в некоторой степени согласны с тем, что их компания в равной степени представляет все гендеры, 24,56% согласны и 20,18% полностью согласны.
  
  
• Между тем, 10,96% несколько не согласны с тем, что их компания представляет все гендеры в равной степени, 12,28% не согласны и 10,96% категорически не согласны.
  
  
• 17,98% респондентов в некоторой степени согласны с тем, что их компании в равной степени представляют разные культуры. 26,32% согласны и 17,11% полностью согласны.
  
  
• 14,91% респондентов несколько не согласны с тем, что их компания в равной степени представляет разные культуры. 13,6% не согласны и 10,09% категорически не согласны.
  
  
• 80,26% сотрудников, занятых полный рабочий день, не заботятся о том, какого пола их руководитель или руководитель, если они компетентны. 3,95% предпочитают женское лидерство, 4,39% предпочитают гендерно-нейтральное или неподтвержденное лидерство и 11,4% предпочитают мужское лидерство.
  
  
• 47,37% заявили, что менеджеры и руководители в их компании составляют от преимущественно до 100% мужчин. 35,09% респондентов заявили, что менеджеры и руководители в их компании примерно наполовину являются руководителями-мужчинами, а наполовину - женщинами. 17,54% заявили, что среди менеджеров и руководителей в их компаниях от большинства до 100% женщин.
  
  
• 18,42% штатных сотрудников в некоторой степени не согласны с тем, что разноплановое руководство создает позитивную культуру компании, в то время как 81,58% согласны с тем, что разноплановое лидерство может создать положительную культуру компании.
  
  
• 46,05% респондентов считают, что руководители их компаний обладают квалификацией, 40,35% считают, что руководители их компаний в некоторой степени квалифицированы, а 11,84% не верят, что их руководители подходят для занимаемых ими должностей.
  
  
• 42,54% работающих полный рабочий день считают, что гендерное лидерство помогает компаниям работать лучше и получать больше доходов. 36,4% отчасти считают, а 19,74% не верят, что гендерное лидерство помогает бизнесу работать лучше.
  
  
• 45,18% полагают, что культурно разнообразное лидерство помогает компаниям работать лучше и генерировать больше доходов, в то время как 34,21% отчасти полагают, а 18,42% не верят, что культурно разнообразное лидерство помогает компаниям работать лучше.
  
  
• 76,32% респондентов не считают, что в их компании есть проблемы с сексуальными домогательствами на рабочем месте. 11,4% в некоторой степени считают, что их рабочее место существует, и 10,09% считают, что на их рабочем месте существует проблема сексуальных домогательств на рабочем месте.
  
  
• Тем не менее, 40,36% опрошенных штатных сотрудников считают, что разноплановое руководство может в некоторой степени уменьшить сексуальные домогательства на рабочем месте.
  
  
• 57,89% респондентов хотели бы видеть более разнообразное руководство на ролях в других компаниях, которые не являются их собственными, 21,05% в некоторой степени хотели бы видеть более разнообразное руководство в других компаниях, а 17,98% не хотели бы видеть более разнообразное руководство в других компаниях.

Итак, что же все это значит?

Что необходимо увеличить инвестиции в образование разнообразия. Таким образом, всем ясно, что на самом деле означает разнообразие на рабочем месте.

Благодаря этому больше людей могут принять участие, что сделает мир в целом более открытым и инклюзивным - как на рабочем месте, так и за его пределами.

Что бренды могут сделать с культурным и гендерным разнообразием

Совершенно очевидно, что сотрудники хотят большего разнообразия на своем рабочем месте - от коллег до руководителей и не только.

Но есть некоторые различия в том, как бренды могут этого добиться.

Хотя некоторые сотрудники считают, что компании уже достигли полного гендерного и культурного разнообразия в своих рядах, очевидно, что есть еще возможности для роста.

Чтобы способствовать успеху и инновациям, брендам необходимо инвестировать в инициативы разнообразия, которые гарантируют, что все будут на одной волне, счастливы и мотивированы.

Это означает, что брендам необходимо делать больше, чтобы нанимать разнообразных сотрудников и проводить семинары, группы и многое другое, чтобы вызвать чувство позитива на рабочем месте.

Брендам необходимо прислушиваться к своим сотрудникам и постоянно смотреть в будущее и видеть, как они могут стать лучше.

Потому что даже когда бренды достигают разнообразия, еще многое предстоит сделать, изучить и понять, чтобы продолжать добиваться успеха.

Хотите помочь в создании разнообразного рабочего места, которое продвинет ваш бренд вперед? Ознакомьтесь с лучшими консалтинговыми фирмами на DesignRush, чтобы найти своего следующего отличного партнера.

Хотите больше подобных идей? Подпишитесь на рассылку новостей DesignRush!