Сотрудник: определение, типы и значение

Что такое сотрудник?

Работник – это человек, который работает в организации за вознаграждение. Сотрудники выполняют различные задачи и обязанности, возложенные на них своими менеджерами или руководителями. Есть много разных типов сотрудников, каждый из которых имеет свои должностные обязанности.

Сотрудник – это человек, который работает в компании в обмен на компенсацию и льготы. Например, школьный работник – это тот, кто работает в школе учителем или в другой должности. Работодатели обычно контролируют, как сотрудники получают зарплату, график и ожидаемую работу. У сотрудников обычно есть обязанности и ответственность, возложенные на них их руководителями.

Определение

Термин «служащий» (существительное) определяется как человек, который работает за зарплату или заработную плату. В Соединенных Штатах федеральный служащий — это физическое лицо, нанятое правительством Соединенных Штатов. Вознаграждения работникам — это любые льготы, предоставляемые сотрудникам в дополнение к их обычной заработной плате. Это может включать в себя такие вещи, как медицинская страховка, опционы на акции и оплачиваемый отпуск.

Повышение производительности труда сотрудников является целью многих предприятий. Для этого существуют различные способы, такие как предоставление возможностей обучения и развития, предложение гибких условий работы и создание позитивной рабочей среды.

Типы сотрудников

Есть много разных типов сотрудников, каждый из которых имеет свои должностные обязанности. Некоторые распространенные типы федеральных служащих включают:

Административные сотрудники

Административные сотрудники несут ответственность за повседневную деятельность компании. Они поддерживают бесперебойную работу офиса и выполняют множество задач: от ответов на телефонные звонки и назначения встреч до подачи документов и управления проектами, например офис-менеджеров, секретарей и администраторов.

Сотрудники бухгалтерии и финансов

Сотрудники бухгалтерии и финансов несут ответственность за финансовое состояние компании. Они отслеживают доходы и расходы компании, готовят финансовые отчеты и следят за тем, чтобы компания соблюдала все применимые законы и правила, например бухгалтеры, контролеры и аудиторы.

Сотрудники отдела кадров

Сотрудники отдела кадров несут ответственность за управление человеческими ресурсами компании. Они контролируют наем и увольнение сотрудников, управляют льготами для сотрудников и решают вопросы взаимоотношений с сотрудниками, например, рекрутеры, специалисты по льготам и координаторы обучения.

Сотрудники отдела маркетинга и продаж

Сотрудники отдела маркетинга и продаж отвечают за продвижение и продажу продуктов и услуг компании. Они разрабатывают маркетинговые кампании, привлекают потенциальных клиентов и закрывают продажи, например, аналитики по исследованию рынка, торговые представители и менеджеры по продуктам.

Операционные сотрудники

Производственные сотрудники несут ответственность за производство продуктов и услуг компании. Они разрабатывают, внедряют и поддерживают процессы и средства контроля для обеспечения качества продуктов и услуг компании, например, производственные рабочие, инспекторы по контролю качества и менеджеры складов.

ИТ-сотрудники

ИТ-сотрудники отвечают за разработку, обслуживание и поддержку компьютерных систем компании. Они также разрабатывают и поддерживают программное обеспечение, которое работает на компьютерных системах компании, например, разработчики программного обеспечения, системные администраторы и сетевые инженеры.

Другая классификация сотрудников – полный рабочий день и неполный рабочий день. Сотрудники, работающие полный рабочий день, обычно работают фиксированное количество часов, например, 40 или более часов в неделю, тогда как сотрудники, работающие неполный рабочий день, обычно работают менее 40 часов.

Некоторые компании также имеют временных или сезонных сотрудников. Этих работников нанимают для помощи в периоды занятости или выполнения специальных проектов, и от них не ожидается, что они будут работать в компании на долгосрочной основе.

Сотрудники могут быть классифицированы как освобожденные или не освобожденные от уплаты налогов. Освобожденные сотрудники не имеют права на оплату сверхурочной работы, в то время как не освобожденные сотрудники должны получать оплату в 1,5 раза больше их обычной почасовой ставки за любые часы, отработанные свыше 40 в неделю.

Как работает сотрудник?

Конкретные обязанности и ответственность сотрудника зависят от его должности и компании, в которой он работает. Однако есть некоторые общие ожидания, которым должны соответствовать все сотрудники.

Ожидается, что сотрудники

• Приходить на работу вовремя и выполнять свою смену в соответствии с графиком.
• Следуйте политикам и процедурам компании.
• Выполнять свои обязанности и ответственность в меру своих возможностей.
• При необходимости общайтесь со своими руководителями и коллегами.
• Решайте конфликты профессионально и конструктивно.
• Соблюдайте все правила техники безопасности и т. д.

Справочник сотрудника — это документ, в котором излагаются правила и политика компании. Он выдается сотрудникам, когда они начинают работать на конкретной работе, и представляет собой ресурс, к которому они могут обратиться, если у них возникнут какие-либо вопросы о своих правах или обязанностях.

Мобильное меню — идеальный способ гарантировать, что ваши сотрудники всегда смогут найти то, что им нужно, и тогда, когда им это нужно. Мобильное меню сотрудника можно использовать для отслеживания свободного времени, просмотра информации о заработной плате и многого другого. Мобильное меню сотрудников также можно использовать для доступа к новостям компании, ресурсам внутренней сети и другой важной информации.

В последние годы наблюдается рост числа компаний, предлагающих асинхронную рабочую среду. Это означает, что сотрудники не обязаны работать в установленные часы и вместо этого могут выбирать свой график. Это может быть полезно для сотрудников, у которых есть другие обязательства, например, уход за членами семьи или посещение занятий.

Требования к работнику

Конкретные требования к сотруднику зависят от должности, на которую его нанимают. Однако есть некоторые общие требования, которым должны соответствовать все сотрудники.

Сотрудники должны

• Быть достигшим установленного законом трудоспособного возраста (18 лет и старше в большинстве юрисдикций).
• Иметь необходимое образование и/или опыт работы для должности, на которую они претендуют.
• Иметь все необходимые лицензии, сертификаты или разрешения.
• Уметь пройти проверку биографических данных и/или тест на наркотики (при необходимости).
• Иметь законное право работать в стране, в которой претендуют на должность.

Сотрудник против Подрядчика

Важно отметить, что сотрудник отличается от независимого подрядчика. Независимый подрядчик — это лицо или компания, которая предоставляет товары или услуги другой компании по контракту. Они не являются сотрудниками компании и на них не распространяются те же правила и положения.

Сотрудник – это физическое лицо, которое работает в компании в обмен на вознаграждение и льготы. Работодатели обычно контролируют, как сотрудники получают зарплату, график и ожидаемую работу. У сотрудников обычно есть обязанности и ответственность, возложенные на них их руководителями.

1099 сотрудников

Сотрудник 1099 — это независимый подрядчик, предоставляющий товары или услуги компании. Они не являются сотрудниками компании и на них не распространяются те же правила и положения.

1099 сотрудников обычно работают не по найму, то есть являются сами себе начальниками. Они устанавливают свои собственные графики и могут работать в нескольких компаниях одновременно. 1099 сотрудников несут ответственность за уплату налогов самостоятельно и не получают льгот от своих работодателей.

1099 сотрудников не защищены тем же трудовым законодательством, что и обычные работники. Это означает, что им могут платить меньше минимальной заработной платы, они не имеют права на оплату сверхурочной работы и не имеют таких же гарантий занятости.

В целом 1099 сотрудников имеют больше свободы, чем обычные сотрудники, но при этом имеют меньшую гарантию занятости и зарабатывают меньше денег.

Плюсы и минусы работы наемным работником

У работы наемным работником есть как плюсы, так и минусы.

К преимуществам работы наемным работником можно отнести:

• Получение стабильной зарплаты
• Получение оплачиваемых отпусков и праздничных дней
• Право на медицинскую страховку и другие льготы
• Получение гарантии занятости и т. д.

К недостаткам работы наемным работником можно отнести:

• Рабочее время
• Отвечаю боссу
• Иметь меньше свободы, чем независимый подрядчик и т. д.

Заключение

В заключение отметим, что процессуальные основания очень важны как для работодателей, так и для работников. Всегда полезно хорошо понимать эти основания перед подписанием любого трудового договора.

Сотрудники также должны знать свои права и обязанности, чтобы они могли защитить себя от любой эксплуатации.

Есть вопросы о правах и обязанностях сотрудников? Поделитесь своими мыслями в комментариях ниже.

Понравился этот пост? Ознакомьтесь с полной серией статей о человеческих ресурсах