Занятость: определение и значение в человеческих ресурсах

Что такое занятость?

Трудоустройство – это связь между двумя сторонами, часто основанная на контракте, за который будет оплачиваться труд, в котором одна сторона является работодателем, а другая – работником. Занятость существует также в государственном секторе и в правительстве.

Трудовое право охватывает все права и обязанности в рамках отношений между работодателем и работником, будь то текущие или будущие. Он охватывает условия труда, такие как заработная плата и льготы, удовлетворенность работой и безопасность, а также дискриминацию и домогательства на работе.

Основной целью трудового договора является установление согласованных условий трудовых отношений, таких как часы работы, оплата и должностные обязанности. Как только кто-то принимает предложение о работе и подписывает трудовой договор, он юридически связан его условиями.

Определение

Трудоустройство определяется как договор между двумя людьми, в котором один человек соглашается работать на другого в обмен на регулярные платежи. Человек, который предлагает работу, известен как работодатель, а человек, который принимает ее, известен как работник.

Значение

Трудоустройство — это соглашение между двумя людьми, по которому один человек соглашается выполнять работу для другого в обмен на компенсацию. Основной целью трудового договора является установление условий трудовых отношений, включая обязанности каждой стороны, срок действия соглашения, выплачиваемую компенсацию и другие важные вопросы. Трудовое право представляет собой широкую область права, которая охватывает множество различных аспектов отношений между работодателем и работником.

Пособия для государственных служащих США — это компенсации и льготы, предоставляемые работникам их работодателями в дополнение к их обычной заработной плате или окладу. Преимущества могут включать медицинское страхование, пенсионные планы и оплачиваемый отпуск. Некоторые компании также предлагают другие льготы, такие как бесплатное или льготное членство в тренажерном зале и уход за детьми.

Минимальная заработная плата – это наименьшая почасовая ставка, которую работодатель может платить работнику за его работу. Федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара в час, но в некоторых штатах установлена ​​более высокая минимальная заработная плата. Официальной правительственной организацией, ответственной за соблюдение минимальной заработной платы, является Отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда США.

Существует множество официальных веб-сайтов или государственных веб-сайтов правительства Соединенных Штатов, которые предоставляют информацию и ресурсы для лиц, ищущих работу, предприятий и других пользователей. Веб-сайты .gov — это безопасные веб-сайты, которые безопасно подключены к официальной правительственной организации. Сайт доступен на английском и других языках. Лица, ищущие работу, могут найти ресурсы по трудоустройству на странице занятости веб-сайта USA.gov. Сайт

Отношения между работником и работодателем

В трудовых отношениях договор между работодателем и работником устанавливает контроль работодателя над работниками. Отношения между работодателем и работником определяются многими законами штатов и федеральными законами, которые защищают работников от несправедливого обращения, дискриминации и небезопасных условий труда.

Трудовое право также устанавливает ожидания и обязанности как работодателей, так и работников.

Комиссия Соединенных Штатов по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) обеспечивает соблюдение федеральных антидискриминационных законов о занятости, которые запрещают работодателям дискриминировать соискателей или сотрудников по признаку расы, цвета кожи, религии, пола (включая беременность), национального происхождения, возраста (40 лет и старше). ), инвалидность или генетическая информация.

Если сотрудник жалуется на дискриминацию, предъявляет обвинение, связанное с дискриминацией, или каким-либо образом участвует в расследовании или судебном процессе, касающемся дискриминации при приеме на работу, компания не имеет права принимать ответные меры против этого лица.

Работодатель – Работник Отношения

Отношения между работодателем и работником — это правовые и социальные отношения между предприятием и его работниками. Он включает в себя все типы предприятий, такие как предприятия, благотворительные организации, некоммерческие организации, государственные органы и вооруженные силы. Трудовое право охватывает права и обязанности, вытекающие из этих отношений.

Основной целью трудового законодательства является защита работников от несправедливого обращения, дискриминации и небезопасных условий труда. Трудовое право также устанавливает ожидания и обязанности как работодателей, так и работников.

В Соединенных Штатах трудовое право представляет собой сочетание федеральных законов и законов штатов, общего права, судебных решений, административных постановлений и трудовых договоров. Основными федеральными законами, регулирующими отношения между работодателем и работником, являются Национальный закон о трудовых отношениях (NLRA), Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) и Закон о гарантированном пенсионном доходе от 1974 года (ERISA).

Наемный труд

Социально-экономическая связь между работником и работодателем, при которой работник продает свою рабочую силу по формальному или неформальному трудовому договору, называется наемным трудом. В этих контрактах указывается, что работодатель будет выплачивать работнику определенную заработную плату, обычно через регулярные промежутки времени.

Термин «наемный труд» используется для противопоставления наемных работников, которым выплачивается заработная плата, с теми, кто получает оплату другими способами, такими как сдельная оплата или комиссионные. Наемный труд обычно включает письменный или устный договор с указанием условий найма и определяется законом в большинстве юрисдикций.

В некоторых случаях, таких как работа по дому, работа на ферме или сдельная работа на дому, работники могут вообще не иметь официального контракта.

Договор найма

Трудовой договор – это юридически обязывающее соглашение между работодателем и работником, в котором излагаются условия трудовых отношений. Трудовые договоры могут быть письменными, устными или подразумеваемыми поведением сторон.

Письменный трудовой договор – лучший способ избежать недоразумений в отношении условий трудовых отношений. В трудовом договоре должны быть четко прописаны права и обязанности как работодателя, так и работника.

Хорошо написанный трудовой договор может помочь предотвратить споры и судебные разбирательства и может быть использован в качестве доказательства в суде, если спор все же возникнет.

Работа по желанию

Ситуация с трудоустройством по собственному желанию - это ситуация, при которой работник может быть уволен работодателем по любой причине (то есть без необходимости устанавливать «уважительную причину») и без предварительного уведомления, если причина не является незаконной. Работников обычно нанимают по контракту на добровольной основе.

Наем по желанию противопоставляется найму «по делу», который может быть прекращен только по конкретной причине, изложенной в контракте, такой как плохая работа или неправомерное поведение. Доктрина произвольности основана на том принципе, что обе стороны трудового договора свободны расторгнуть договор в любое время по любой причине (или вообще без причины).

На практике это означает, что работодатель, как правило, может уволить работника в любое время и по любой причине, за исключением случаев, когда у работника есть договорное право не быть уволенным (например, профсоюзный договор или трудовое соглашение). Точно так же сотрудник может уволиться в любое время и по любой причине. Однако есть несколько исключений из правила произвольности.

Например, работодатель не может уволить работника в нарушение государственной политики (например, за отказ совершить противоправное действие) или в нарушение подразумеваемого контракта (например, если работодатель заставил работника поверить, что он или она только быть уволенным по уважительной причине).

Кроме того, в некоторых штатах приняты законы, защищающие сотрудников от увольнения по определенным причинам, таким как отпуск в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни или сообщение о неправомерных действиях со стороны работодателя.

Равные возможности трудоустройства

Равные возможности при трудоустройстве (EEO) — это термин, используемый в Соединенных Штатах для описания законов и политики, запрещающих неравенство в оплате труда или дискриминацию в сфере занятости на основе определенных защищенных характеристик. Федеральное правительство, а также правительства большинства штатов имеют законы, запрещающие дискриминацию при приеме на работу по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, инвалидности и возраста.

Комиссия по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве (EEOC) является федеральным агентством, ответственным за соблюдение этих законов. EEOC расследует обвинения в дискриминации и работает над их урегулированием посредством посредничества и примирения. Если КСРТ не может снять обвинение в дискриминации, он может подать иск от имени работника.

В дополнение к федеральным законам, запрещающим дискриминацию при приеме на работу, во многих штатах действуют законы, запрещающие дискриминацию по защищенным признакам, таким как раса, цвет кожи, религия, пол, национальное происхождение, инвалидность или возраст.

Заключение

В заключение следует отметить, что ситуация с занятостью очень чувствительна и быстро меняется. Важно быть в курсе самой последней информации, чтобы принимать лучшие решения для вашей карьеры. Кроме того, важно иметь хорошее представление о рабочей силе и различных типах работников, чтобы принимать обоснованные решения о своей карьере.

Возможности трудоустройства существуют как для квалифицированных, так и для неквалифицированных рабочих. Вам просто нужно знать, где искать, и быть готовым приложить усилия, чтобы найти подходящую возможность. При правильном отношении и капельке удачи вы можете найти отличные возможности трудоустройства, соответствующие вашим навыкам и желаемому образу жизни.

Понравился этот пост? Ознакомьтесь с полной серией статей о человеческих ресурсах