Уход Google: с чего это началось и что это значит для технологий

Сегодня в 11:10 тысячи сотрудников Google из почти двух третей глобальных офисов Google вышли в знак протеста против предполагаемой истории преследований, дискриминации и поддержки злоумышленников со стороны компании.

«Мы ждали, пока руководство решит эти проблемы, но пришли к такому выводу: никто не собирается делать это за нас. Итак, мы здесь, стоим вместе, защищаем и поддерживаем друг друга. Мы требуем положить конец сексуальным домогательствам, дискриминации и системному расизму, которые подпитывают эту деструктивную культуру ».

В сообщении, опубликованном сегодня утром организаторами сегодняшней забастовки Google, они объясняют причины своего протеста и перечисляют пять требований от компании.

Подстрекатель: статья в NY Times на прошлой неделе

Хотя в прошлом компания сталкивалась с обвинениями в сексуальных домогательствах, это возмущение вновь усилилось в ответ на статью в New York Times, опубликованную 25 сентября.

Статья рисует душераздирающую картину сексуального насилия со стороны Энди Рубина, «отца Android». Сотрудница рассказала, что в 2013 году он заставил ее заняться оральным сексом в номере отеля.

Хотя в 2014 году Google действительно просил его об отставке, они отпустили его с выходным пакетом в размере 90 миллионов долларов, выплачиваемым частями по 2 миллиона долларов в месяц в течение четырех лет.

В статье также выяснилось, что это не был единичный инцидент: нескольким другим руководителям-мужчинам заплатили миллионы в виде выходных пособий - или они просто остались работать - после обвинений в сексуальных домогательствах.

В другом обвинении 24-летняя женщина сообщила, что директор Google X Ричард ДеВол приставал к ней во время собеседования о приеме на работу в Google, в том числе просил ее снять рубашку и предлагал потереть спину. Через несколько недель ей сказали, что она не получила работу.

Гуглеры говорят, что время вышло

Понятно, что сотрудники компании, исторически славившейся выдающейся культурой и использованием технологий во благо, не восприняли новости хорошо. Кажется, многие нашли утешение в разоблачении реальности, с которой они уже были знакомы:

«Статья открыла узкое окно в культуру, которую мы, как сотрудники Google, хорошо знаем. Эти истории - наши истории. Мы шепотом делимся ими с доверенными коллегами, друзьями и партнерами. Нас тысячи на всех уровнях компании. И с нас достаточно ».

Итак, сегодня в 11:10 гуглеры со всего мира вышли из своих офисов. Некоторые вернулись к работе, некоторые нет. Некоторые несли знаки, некоторые говорили с толпой, и все были там, чтобы выразить поддержку.

Поскольку они были гуглерами, их уход сопровождался списком из 5 четких заявленных требований, каждое из которых отвечает интересам равенства, безопасности, прозрачности и, конечно же, данных для подтверждения.

Список требований

1. Прекращение принудительного арбитража в случаях преследования и дискриминации всех нынешних и будущих сотрудников, а также право каждого сотрудника Google на встречу с HR, особенно при подаче заявления о преследовании, пригласить сотрудника, представителя или сторонника по своему выбору. требовать.
2. Обязательство положить конец неравенству в оплате труда и возможностях , например, обеспечить наличие цветных женщин на всех уровнях организации, а также ответственность за невыполнение этого обязательства. Это должно сопровождаться прозрачными данными о разнице в оплате труда по полу, расе и этнической принадлежности, независимо от уровня и лет опыта работы в отрасли, доступных для всех сотрудников и подрядчиков Google и Alphabet.
3. Публично раскрытый отчет о сексуальных домогательствах, в том числе: количество жалоб о домогательствах в Google с течением времени и по областям продуктов; виды поданных претензий; сколько потерпевших и обвиняемых покинули Google; любые выездные пакеты и их стоимость.
4. Четкий, единообразный, глобальный процесс безопасного и анонимного сообщения о проступках сексуального характера .
5. Продвигайте директора по разнообразию, который будет отвечать непосредственно генеральному директору и давать рекомендации непосредственно совету директоров.

Что это значит для отрасли

Для всех, кто обращал внимание на #MeToo, #TimesUp и множество других маршей, кампаний и политических дебатов по вопросам гендерного равенства, все это не вызывает большого удивления. Во всяком случае, это только время, чтобы сотрудники компании начали объединять усилия и участвовать в работе по прекращению сексуальных домогательств.

Будет интересно наблюдать, как сегодняшние забастовки - и постоянные требования к действиям - развиваются и колеблются во всей отрасли.

Этот год, в частности, был особенно злобным для компании Googler по отношению к инициативам компании. Они отказались как от Project Dragonfly (планы выхода на китайский рынок), так и от своего контракта с Пентагоном в основном из-за широко распространенного протеста сотрудников - многие сотрудники Google подали в отставку по обоим этим вопросам, сославшись на то, что они не хотят, чтобы созданная ими технология использовалась для цензуры. ни войны .

На мой взгляд, тот факт, что сотрудники Google первыми выступили против сексуального насилия, говорит о высоком уровне заботы, мудрости и ответственности, которые они испытывают по отношению к своей работе и своей компании.

На самом марше (наша команда была на забастовке Google в Нью-Йорке) энергия была на удивление спокойной, собранной и преднамеренной. На мой взгляд, это соответствовало призыву организаторов к действию:

«Компания без сотрудников - ничто. С того момента, как мы начали работать в Google, нам говорят, что мы не просто сотрудники; мы собственники. Каждый, кто ушел сегодня, является владельцем, и владельцы говорят: «Время вышло».

В будущем компаниям будет разумно прислушиваться к требованиям сотрудников в отношении безопасности, равенства и прозрачности и уважать их - в противном случае они рискуют потерять их в пользу компаний, которые это делают.

На отраслевом уровне подобные кризисы потенциально являются дальнейшими шагами к будущему, в котором небольшая горстка технологических гигантов не сможет так сильно доминировать над информацией и благополучием.

Для получения дополнительной информации

Ознакомьтесь с сообщением семи сотрудников Google, организовавших забастовку, вместе с их полным списком требований: «Мы являемся организаторами забастовки Google. Вот наши требования ».

Это статья в NYTimes на прошлой неделе, которая вызвала большую часть этого шума: «Как Google защитил Энди Рубина,« отца Android »».

Подпишитесь на ленту @GoogleWalkout в Twitter, чтобы увидеть фотографии гуглеров, гуляющих по всему миру.