10 креативных примеров постов в социальных сетях «Мы ищем сотрудников»

В условиях растущей конкуренции на рынке найма 52% маркетологов говорят, что поиск опытных специалистов является их задачей номер один в этом году.

Решение: разработайте сильную стратегию найма в социальных сетях.

Социальные сети — это место, куда люди идут, чтобы повысить уровень своей карьеры. Они обращаются к социальным платформам, чтобы освоить новые навыки, сети, исследовательские компании и поиск работы. Для брендов социальные сети открывают широкую сеть и помогают им создать более сильный бренд работодателя, который привлечет лучших кандидатов.

В этой статье мы делимся творческими способами привлечения наиболее подходящих кандидатов в социальных сетях. Давайте погрузимся.

10 способов сказать «Мы нанимаем» в социальных сетях (примеры постов)

Чтобы построить сильную стратегию социального найма, определите, как пересекаются потребности вашей команды и требования ваших идеальных кандидатов. Например, вам может понадобиться кто-то, кто внимательно следит за деталями, а соискатели могут отдавать предпочтение компаниям с гибридной моделью работы.

В своих постах в социальных сетях подчеркивайте, что предлагает ваша компания и какое влияние этот новый сотрудник окажет на вашу команду. Используйте эти идеи для копий, изображений и видео в качестве строительных блоков для вашего контента в социальных сетях.

1. Будьте ясны и лаконичны

Когда вы пытаетесь обратиться к потенциальным кандидатам, естественно хотеть рассказать им обо всем, что делает вашу компанию великой. Однако наполнение ваших постов информацией может их перегрузить.

Вместо этого держите его простым. Укажите только некоторые из ваших основных преимуществ и ясно объясните, что вы ищете в кандидате.

Например: «Мы ищем профессионального шеф-повара со страстью к еде, кулинарным опытом и мышлением роста. В нашем ресторане мы гордимся тем, что предлагаем комплексные преимущества, гибкий график и возможности постоянного развития. Подайте заявку сегодня, отправив свое резюме по адресу [email protected]».

Если вы включаете изображение или графику, убедитесь, что ясно, что вы нанимаете, какую роль вы выполняете и как люди могут подать заявку.

2. Подчеркните свои уникальные сильные стороны

В своих сообщениях пусть сияют ваши самые сильные стороны. Включите награды, признания или сертификаты, которые помогут вам выделиться и произвести неизгладимое первое впечатление.

Совет для профессионалов: проведите конкурентный анализ при планировании стратегии социального найма, чтобы определить, какие сильные стороны вас отличают.

Например: «В Liceria & Co. мы гордимся тем, что нас признали лучшим местом для работы в нашей отрасли. В настоящее время мы расширяемся и ищем целеустремленных, позитивных людей, которые присоединятся к нашей отмеченной наградами культуре. Подайте заявку сегодня, посетив нашу страницу «Карьера».

Обязательно включите логотипы наград или сертификатов в изображение вашего поста, чтобы поддержать ваш авторитет.

3. Пусть культура вашего бренда сияет

Культура является главным приоритетом для соискателей. На самом деле, многие заботятся о культуре и миссии компании больше, чем о высоких зарплатах. Создайте пост или видео, которое отражает вашу культуру в действии. Если в вашей компании действует политика удаленной работы, покажите, как члены вашей команды эффективно работают из любого места.

Например: «Мы даем возможность членам нашей команды работать там, где они проявляют себя наилучшим образом. Доверие и эффективное общение лежат в основе нашей удаленной культуры. Если вы целеустремленный, организованный человек, желающий присоединиться к гибкой команде, посетите нашу страницу «Карьера», чтобы узнать больше о наших открытых вакансиях».

Если вы хотите включить визуальный контент, обратитесь к своей команде за фотографиями и видео их настроек домашнего офиса или сделайте снимок экрана видеозвонка компании.

4. Загляните за кулисы

Потенциальные клиенты хотят знать, каково это на самом деле работать в вашей компании. Используйте социальные сети, чтобы дать им возможность заглянуть за кулисы вашего офиса или объекта. Отвечу на вопросы о дресс-коде, снаряжении и прочей логистике. Не забудьте продемонстрировать преимущества вашей компании.

Например: «Green Aero Tours ищет опытного консультанта по путешествиям, который любит природу так же сильно, как и мы. В этой роли вы будете каждый день окружены красотой национального леса, помогая людям планировать экскурсии на свежем воздухе. Если приключения заложены в вашей ДНК, подайте заявку на вступление в нашу команду сегодня».

Видео — лучший способ показать людям жизнь компании. Помните об этом, создавая закулисные посты.

5. Положитесь на защиту интересов сотрудников

Защита сотрудников — это усиленная версия силы молвы.

Инициатива по подбору сотрудников по защите интересов заручается поддержкой ваших нынешних членов команды, чтобы распространять информацию об открытых вакансиях в вашей компании. Попросите сотрудников поделиться ссылкой на вашу страницу «Карьера» в своем личном кабинете или быть представленным в профиле вашей компании.

Например: «Мы спросили нашего специалиста по работе с ключевыми клиентами Оливию Уилсон, каков был ее опыт с тех пор, как она присоединилась к команде шесть месяцев назад. Если опыт Оливии похож на то, что вы ищете в своей следующей роли, посетите нашу страницу вакансий, чтобы подать заявку на открытую вакансию сегодня ».

В сообщениях, ориентированных на защиту интересов сотрудников, рассказывайте о людях, стоящих за вашей компанией. Поощряйте их делиться не только ссылками, но и своим положительным опытом и фотографиями на работе.

6. Покажите свою команду вне работы

Соискатели хотят, чтобы их считали людьми, а не просто работниками. Продемонстрируйте, как ваша компания позволяет людям проявлять себя на работе. Покажите, как нынешние сотрудники занимаются чем-то вне рабочего времени — от воспитания детей до волонтерства и изучения нового города.

Например: «Члены нашей команды — замечательные люди — как на работе, так и в личной жизни. Вот наш менеджер по маркетингу Райан (он/он) путешествует по швейцарским горам на велосипеде. Если вы так же, как и мы, стремитесь жить сбалансированной и полной приключений жизнью (в любое время суток), подайте заявку сегодня, чтобы присоединиться к нашей команде».

Ничего страшного, если ваши изображения и видео, созданные вашими сотрудниками, будут низкокачественными. Самое главное — это подлинность.

7. Адаптируйте свой пост к идеальному кандидату

Сообщите читателю, какие навыки и опыт вы ищете прямо сейчас. Донесите свое сообщение до идеального кандидата.

Примечание. Не сужайте слишком сильно список кандидатов. Сосредоточьтесь на передаваемых навыках и потенциале потенциального клиента, а не только на его полномочиях. Освободите место для разнообразного происхождения и опыта.

Например: «Вы учитесь на протяжении всей жизни и увлечены графическим дизайном или созданием контента? Вы хотите изменить карьеру? DHM Studios ищет графических дизайнеров и создателей контента на полный рабочий день, чтобы присоединиться к нашей команде. Профессиональный опыт не требуется. Узнайте больше о доступных вакансиях и найдите заявку по ссылке в нашей биографии».

8. Выходите за рамки общего

Выделите свою стратегию найма среди множества одинаковых сотрудников. Думайте нестандартно, будьте в курсе социальных тенденций и получайте удовольствие от своей кампании. Будь то превращение вашего офиса в популярную видеоигру, создание собственной версии последнего мема или вдохновение в захватывающем шоу, будьте готовы попробовать что-то новое.

9. Продемонстрируйте влияние роли

Сегодняшние соискатели ищут целеустремленность. Они хотят работать в компаниях, которые соответствуют их личным ценностям и выполняют миссионерскую работу.

Например: «Наша миссия Protect the Earth — каждый день предпринимать действенные шаги для спасения нашей планеты. Сейчас мы ищем организатора сообщества, который присоединится к нашей команде. В этой роли вы разработаете программу, которая будет способствовать вовлечению сообщества в новые методы устойчивого развития. Узнайте больше, посетив страницу «Карьера» на нашем сайте».

В своих сообщениях ясно дайте понять, как человек, вступающий в должность, окажет влияние на вашу компанию, ваше сообщество и глобальные инициативы. Поделитесь, как ваша миссия будет применяться к человеку, которого вы нанимаете.

10. Упростите применение

Разработайте беспроблемный опыт работы с приложениями для ваших потенциальных кандидатов. Включите в свой пост четкий CTA, который направит их щелкнуть ссылку, посетить ваш сайт, написать письмо своему представителю по подбору персонала или просто провести пальцем вверх (в зависимости от платформы).

После публикации сообщения будьте готовы ответить на вопросы в личных сообщениях. Во многих случаях специалисты социальных сетей являются первыми людьми, с которыми соискатели взаимодействуют в процессе найма. Не забывайте делать все возможное, чтобы идти вперед.

Проявите творческий подход: примеры объявлений о вакансиях для разных социальных платформ

Когда вы запускаете рекрутинговую кампанию в социальных сетях, адаптируйте отдельные сообщения к аудитории каждой платформы для достижения наилучших результатов. Вот способы оформления постов для разных кандидатов в LinkedIn, Facebook и Instagram.

Пример сообщения «Мы нанимаем» на LinkedIn

LinkedIn — это платформа, к которой люди обращаются, когда хотят создать и задействовать свою профессиональную сеть, поэтому она идеально подходит для размещения объявлений о вакансиях.

Лучшие сообщения LinkedIn «мы нанимаем» включают:

• Цитаты и отзывы действующих членов команды
• Обязанности роли
• Профессиональный тон и манера поведения
• Ссылка для подачи заявки
• Фирменные и общие хэштеги

В видеоролике Spreetail о приеме на работу член команды рассказывает аудитории о своем опыте прохождения собеседования на роль. Она подробно рассказывает о своих повседневных обязанностях и преимуществах работы в Spreetail.

Пример публикации вакансий в Facebook

На Facebook люди связываются с друзьями и страницами, на которые они подписаны. Имея 2,93 миллиарда активных пользователей в месяц, компании могут охватить широкий круг людей, включая профессионалов, торговцев, студентов, контрактников и многих других. Непринужденная, неформальная культура позволяет придать вашим сообщениям больше веселья и индивидуальности.

Facebook дает компаниям с бизнес-аккаунтами возможность продвигать открытые вакансии с помощью публикации о вакансии или стандартной публикации. Какой бы вариант вы ни выбрали, лучшие объявления о работе в Facebook:

• Приведите примеры захватывающего и примечательного опыта, который люди получат в этой роли.
• Используйте фирменные и общие хэштеги
• Используйте расслабленный, представительный тон
• Добавьте ссылку для подачи заявки
• Может быть ориентирован на стажировку, неполный рабочий день и почасовую работу

В этом рекрутинговом посте Booz Allen Hamilton рассказывается о бывшем стажере, который в восторге от компании. В тексте поста они подчеркивают, что к концу лета стажеры приобретут экстраординарный опыт робототехники и навыки.

Пример выдающейся публикации о вакансии в Instagram

Instagram известен как платформа для обмена фотографиями и видео. Хотя бренды, влиятельные лица и создатели нашли способы построить успешные бизнес-стратегии в приложении, это не центр найма, как LinkedIn или Facebook. Это означает, что возможности для этого созрели, если вы адаптируете свой контент к этой сети.

Успешные посты о вакансиях в Instagram включают в себя:

• Характер, игривость и юмор
• Яркие, красивые или смелые образы
• Ссылка для подачи заявки в вашей биографии или пролистыванием вверх (если вы используете Instagram Stories)
• Фирменные, нишевые и общие хэштеги
• Может быть ориентирован на стажировку, неполный рабочий день и почасовую работу

В посте Candy Funhouse в Instagram они используют яркую графику и острый юмор, чтобы привлечь внимание людей. Должность «Chief Candy Officer» причудливая и идеальная для Instagram, а остальное описание вызывает желание узнать об этой роли побольше.

Поиск изображений «Мы нанимаем» для ваших сообщений в социальных сетях

Когда вы будете готовы приступить к созданию своих сообщений, вам понадобятся графика или изображения, чтобы оживить сообщение. Начните со сбора фотографий ваших сотрудников в их рабочих условиях, чтобы продемонстрировать вашу культуру. Если у вас нет доступных фотографий или вам нужна графическая поддержка, воспользуйтесь доступными онлайн-ресурсами.

Вот список инструментов, которые вы можете использовать, чтобы вывести свою социальную стратегию найма на новый уровень, не требуя большого бюджета и не полагаясь на сторонние команды.

• Pixels: веб-сайт с картинами, фотографиями, иллюстрациями, цифровым искусством и смешанной техникой от независимых художников. Уникальные произведения доступны по низкой цене по сравнению со многими другими сайтами изображений.
• Unsplash: совершенно бесплатная коллекция стоковых изображений, включающая 3D-рендеры, текстуры, узоры и изображения по категориям.
• Пейзаж: бесплатный инструмент для изменения размера изображений в социальных сетях, позволяющий быстро изменять размер изображений для каждой платформы.
• Canva: бесплатный и простой в использовании инструмент для дизайна, который поставляется с шаблонами изображений и графики для социальных сетей. Он включает в себя бесплатные фотографии и графические опции. Вы можете перейти на премиум-версию, чтобы получить доступ к бонусным шаблонам и загрузить свои шрифты, цвета и другие активы бренда.

Создание первоклассной рекламы социального найма

Напомним, социальные сети играют важную роль в процессе найма. Теперь, когда вы знаете, как создавать уникальный контент, который привлечет внимание соискателей и даст вам конкурентное преимущество, начните создавать свою кампанию по найму в социальных сетях.

Используйте этот контрольный список, чтобы помочь вам:

1. Определите потребности вашей команды (пример: наймите координатора по маркетингу контента с отличными навыками письма, страстью к обучению и рвением к творческому мышлению)
2. Проведите конкурентный анализ, чтобы узнать, что делает вашу компанию уникальной (пример: получение сертификата Great Place to Work)
3. Узнайте больше о своем идеальном кандидате, чтобы определить, какие платформы он, скорее всего, будет использовать (пример: человек с более чем 25-летним опытом, скорее всего, будет искать вакансии на Facebook).
4. Создайте свою социальную копию и изображения
5. Наблюдайте за потоком заявок

Для дальнейшего развития вашей стратегии найма узнайте больше о том, как создать более сильный бренд работодателя, чтобы привлечь и удержать талантливых специалистов.