Fortune 100 называет HubSpot одной из лучших компаний для работы: насколько хороша компания HubSpot?

Список Fortune 100 назвал Hubspot одной из лучших компаний для работы в 2020 году по версии Great Place to Work and Fortune. По всей стране организации Great Place to Work-CertifiedTM получили более 650 000 ответов, которые были проанализированы для составления списка 100 лучших компаний. Основываясь на собранных ответах, мы рады сообщить, что 97% сотрудников считают HubSpot отличным рабочим местом.

Насколько хороша компания HubSpot?

Рейтинг HubSpot с опытом работы сотрудников 97% основан на вопросах, касающихся рабочего места, в опросе Great Place to Work Trust Index, а также на его рейтинге среди 100 лучших компаний для работы.

Участников спрашивали о степени, в которой они доверяют своим руководителям, уважении, которое они получают на работе, справедливости решений, принимаемых на работе, и их чувстве товарищества.

Опросы на рабочем месте дают сотрудникам возможность получить представление о том, как они работают и как они могут улучшиться.

Эти отзывы используются для принятия решений о культуре компании и для реализации новых идей и инициатив, которые наилучшим образом поддерживают их миссию по созданию инклюзивной, прозрачной, автономной, гибкой и автономной культуры.

Чтобы сотрудники HubSpot могли работать наилучшим образом и продолжать расти в HubSpot, в течение 2019 года учитывались отзывы сотрудников.

Вот несколько примеров:

Запуск опроса по глобальному индексу инклюзивности:

В 2019 году они запустили свой первый глобальный опрос, чтобы оценить, как они продвигаются на пути к созданию культуры принадлежности.

Ежеквартальное исследование HubSpot Net Promoter Score (eNPS) включает в себя Глобальный индекс включения, который позволяет сотрудникам анонимно делиться отзывами о том, что делает HubSpot хорошо, а также о том, где необходимы улучшения.

Опрос помогает лучше понять, на что в глобальном масштабе следует тратить больше энергии на разнообразие, инклюзивность и принадлежность (DI&B).

Этому также способствует ежегодный отчет HubSpot о разнообразии, в котором они рассказывают о том, как они добились прогресса в создании более инклюзивного места работы, а также о том, что они могли бы улучшить. Именно с помощью этих данных они могут считать себя ответственными за создание инклюзивной культуры в HubSpot.

Добавление DI&B Microlearnings на [email protected] :

Помогать сотрудникам развивать эмпатию и узнавать о разнообразии имеет решающее значение для создания чувства принадлежности и вовлеченности.

Чтобы обучить менеджеров и сотрудников психологической безопасности, уменьшить предвзятость в интервью и понять бессознательную предвзятость, их команда DI&B создала электронное обучение и индивидуальные программы обучения в сотрудничестве со своей командой по обучению и развитию (L&D).

Чтобы сделать разнообразный и инклюзивный контент доступным для всех и везде, их команды разработали внутреннее микрообучение DI&B, используя [email protected], свою платформу электронного обучения.

Подписание 100% Talent Compact:

HubSpot бросает вызов общественным нормам, ограничивающим успех женщин, а также их собственной политике вознаграждения.

В связи с этим в апреле 2019 года они подписали Соглашение мэра Бостона Марти Уолша о 100% талантах, которое обязывает их компанию постоянно оценивать свои данные и методы, чтобы определить, существует ли гендерный разрыв в заработной плате, и предпринять шаги для его сокращения.

Как одна из более чем 250 компаний, которые взяли на себя обязательство устранить разрыв в заработной плате, они очень гордятся тем, что являются частью этих новаторских усилий.

Программирование невидимого разнообразия

В 2019 году они добавили программы для ветеранов и доступность в свою культурную программу, чтобы убедиться, что они помнят как о видимом, так и о невидимом разнообразии на работе.

Они запустили свою программу DI&B в ноябре, организовав внешний завтрак в неделю Дня ветеранов, чтобы побудить ветеранов и смежных сотрудников рассказать о проблемах, с которыми ветераны сталкиваются на работе.

В декабре они также провели свое первое мероприятие «Tech Accessibility and Allyship», в котором приняли участие спикеры из технологической отрасли, которые рассказали о доступности и о том, что технологическим компаниям необходимо сделать, чтобы сделать продукты и системы более доступными.

В том числе удаленная работа

• Глобальная удаленная команда HubSpot выросла и стала третьим по величине офисом в 2019 году. Из-за растущей доступности технологий их удаленное сообщество, состоящее из более чем 300 сотрудников, быстро росло благодаря глобальному охвату. Их культурная ценность гибкости поощряется и выравнивается, когда сотрудники могут работать в то время и в том месте, которое им удобно.
• Они наняли менеджера программы удаленной работы и инклюзивности, чтобы он выступал в качестве голоса сообщества и решал многие проблемы, связанные с удаленной работой, включая доступность технологий и создание замечательного рабочего места.
• Среди этих инициатив, запущенных в прошлом году, — Remote Crochet Club, который позволяет удаленным работникам сидеть вместе через Zoom и вязать крючком в течение часа; еженедельные удаленные кулеры с водой, где сотрудники, работающие дома, могут выйти в интернет на 30 минут, чтобы обсудить жизнь, работу, воспитание детей и все, к чему ведет разговор; и дистанционные занятия йогой. Чтобы лучше понять ценности, поведение и стили работы удаленных сотрудников, они выпустили свой первый отчет об удаленной работе.

У HubSpot был исключительно успешный год с точки зрения культуры, разнообразия и опыта сотрудников в 2019 году. Благодаря открытости своих сотрудников в обмене отзывами они рады продолжать расти в 2020 году и далее.

Их люди — их самая большая сила, и они благодарны за то, что каждый день их сотрудники выбирают HubSpot для профессионального развития, решения серьезных проблем, помощи клиентам в росте и создания этой отмеченной наградами культуры.

О хабспоте

С помощью HubSpot малые и средние предприятия по всему миру могут лучше расти, используя программное обеспечение и системы. Они способствуют установлению связей и карьерному росту в рамках своей корпоративной культуры.

По мнению Glassdoor, Fortune и Entrepreneur, Inc., HubSpot — лучшее место для работы. The Boston Globe и Boston Business Journal также возглавляют список. С филиалами в Бостоне, Кембридже, Ирландии, Дублине, Ирландии, Сиднее, Австралии, Сингапуре, Токио, Японии, Берлине, Германии, Париже, Франции и Боготе, Колумбия, HubSpot была основана в Кембридже, Массачусетс, в 2006 году.

Быстрые ссылки

• SharpSpring против Hubspot
• Обзор HubSpot с кодами купонов
• Hubspot против Mailchimp против Moosend