Как попасть в большую четверку аудиторских фирм?

Опубликовано: 2015-10-20

Как попасть в большую четверку аудиторских фирм?

У всех нас есть карьерные цели и стремления. Для получения высшего образования, такого как MBA, CA, CPA, ACCA, CFA и т. Д., Нужно решить, какой поток им нужно пройти для выпуска. Выпускник является минимальным профессиональным требованием для получения любой бухгалтерской или технической работы, будь то в государственном секторе, частном секторе или даже в армии. Для выпускника бухгалтерского учета в настоящее время существует множество вариантов.

В последнее время консалтинговые и бухгалтерские фирмы «Большой четверки» нанимают огромное количество выпускников бухгалтерских курсов для работы в Индии, а также за рубежом в различных областях. Но попасть в бухгалтерские фирмы «Большой четверки» — непростая задача. Теперь давайте поговорим об этих фирмах, а также о том, как туда можно попасть.

Большая четверка аудиторских фирм и предлагаемых услуг

«Большая четверка» — это четыре крупнейшие международные фирмы, предоставляющие профессиональные услуги, предлагающие широкий спектр услуг. Они следующие:

  1. Прайс Уотерхаус Куперс (PWC)
  2. Делойт
  3. Эрнст энд Янг (EY)
  4. КПМГ

Основными категориями услуг, предлагаемых этими фирмами, являются:

  1. Аудит и аттестация
  2. Налоговый консалтинг
  3. Услуги внутреннего контроля, управления рисками и управления
  4. Прочие бизнес-консультации

Кроме того, они также предоставляют корпоративные финансы, а также юридические услуги. Они проводят подавляющее большинство аудитов как для публичных компаний, так и для частных компаний.

Как компании Большой четверки нанимают сотрудников?

Фирмы «большой четверки» нанимают кандидатов через:

  • Кампусы колледжей
  • Организация ярмарки вакансий.
  • Диски размещения
  • Найм один на один через порталы вакансий
  • Внутренние рефералы

Вы также можете посетить страницу карьеры на их веб-сайте, чтобы найти вакансии.

Различные раунды интервью в Big 4s

Кандидат должен пройти несколько этапов собеседования, чтобы попасть в «Большую четверку». Обычно эти этапы следующие:

1. Начальное собеседование с персоналом. В этом раунде отдел кадров задает вопросы о биографических данных кандидата, карьерных целях, а также их сильных и слабых сторонах. Однако вопросы не ограничиваются вышеизложенным. В случае, если найм осуществляется через кампус / ярмарки вакансий, команда HR проводит групповые обсуждения и дебаты.

2. Первый технический раунд . Здесь менеджер/руководитель группы, под началом которого будет работать кандидат, проходит технический этап собеседования. Кандидат должен иметь знания о стандартах бухгалтерского учета, корпоративном праве, налогах и т. д. В зависимости от уровня, на котором нанимаются кандидаты, может быть как второй, так и третий раунд технического собеседования.

3. Раунд Партнера/Директора. В этом раунде принимает участие Партнер/Директор. Собеседование может состояться, а может и не состояться для кандидатов начального уровня. Цель этого раунда — проанализировать, подходит ли кандидат для фирмы. Здесь рассматривается и анализируется поведенческий аспект кандидата.

4. Заключительный раунд отдела кадров. После завершения всех вышеперечисленных раундов кандидат должен явиться на последний этап собеседования со старшим сотрудником отдела кадров, чтобы окончательно определить кандидата. Как правило, в этом раунде HR обсуждает денежные и другие ожидания кандидата и разъясняет условия трудоустройства.

Базовые навыки, необходимые для попадания в Big 4s

Чтобы пройти все вышеупомянутые раунды собеседований и попасть в фирмы «Большой четверки», очень важны следующие навыки:

1. Коммуникативные навыки. Хорошие коммуникативные навыки являются важной предпосылкой для работы в компаниях «Большой четверки». Кандидат должен хорошо владеть английским языком (как устным, так и письменным). Это важно как для HR, так и для технического раунда. Кроме того, хорошее общение требуется в групповых дискуссиях и дебатах.

2.Технические знания . Кандидат должен иметь знания о стандартах бухгалтерского учета, корпоративном праве и налогах. Также ожидается, что они будут знать последние технические обновления, поправки к соответствующим законам, недавно выпущенные отчеты по бухгалтерскому учету и т. д.

3. Компьютерные навыки. Это еще один важный навык, которым нужно обладать. Хорошее знание MS Office, таких как MS Word, MS Excel и MS PowerPoint.

4.Другое. Помимо вышеперечисленного, нужно иметь глубокие знания о своем резюме, знания по текущим темам. Нельзя хвастаться, но нужно быть скромным и вежливым. Также кандидат должен быть в надлежащей формальной одежде, так как это производит хорошее впечатление на интервьюера.

Важно отметить, что, несмотря на то, что процедура собеседования длительная и сложная, если кандидат хорошо подготовлен и избегает некоторых распространенных ошибок, он сможет успешно пройти собеседование. Давайте обсудим некоторые распространенные ошибки и вопросы на собеседовании, на которые следует обратить внимание.

Ошибки в сопроводительном письме и резюме

Первая точка контакта между работодателем и кандидатом — сопроводительное письмо и резюме. Во многих случаях было замечено, что фирмы Большой четверки отклоняли хороших кандидатов из-за плохо составленного сопроводительного письма и резюме. И сопроводительное письмо, и резюме должны быть короткими, точными и содержательными. Кандидатам следует обратить внимание на следующие распространенные ошибки, которых следует избегать:

    • Грамматические ошибки и опечатки, а также неформатированные документы
    • Необоснованные заявления о себе
    • Сопроводительное письмо и резюме должны быть длинными, как роман
    • Игнорирование важных деталей и достижений
    • Написание большого количества личной информации

    Общие вопросы интервью

    Для любого интервью нет заранее определенных вопросов. Но из прошлых тенденций найма и анализа можно подготовиться к определенным вопросам, которые являются общими. Они следующие:

    1. Каковы ваши сильные и слабые стороны?

    Это распространенный вопрос, который задают как в HR, так и в техническом раунде. Приведите конкретные примеры из вашего опыта для каждой из ваших сильных сторон, которые должны иметь отношение к работе, на которую вы претендуете. Старайтесь меньше говорить о своих слабостях. Продемонстрируйте, чему вы научились у них, и какие позитивные действия вы предприняли для их смягчения.

    2.Почему вы хотите работать в фирме?

    Продемонстрируйте, что вы действительно провели исследование фирмы, что у вас есть представление о ее культуре, основных линиях обслуживания, конкурентах и ​​т. д. Для этого кандидатам очень важно пройти через веб-сайт фирмы, чтобы получить желаемое. информация о фирме.

    3.Пожалуйста, расскажите мне о своем резюме.

    Нужно иметь знания о его / ее резюме. В нем должно быть указано, что является фактическим и фактическим. Часто кандидаты предоставляют ложные данные в резюме. Для них это становится ловушкой, и опытный интервьюер может разобрать, не притворяется ли кандидат.

    4.Расскажите о себе

    Это еще один рутинный вопрос. Кандидат должен сначала предоставить последнюю информацию, а затем вернуться назад. После предоставления сведений о предыдущих местах работы и квалификации необходимо указать личные данные, такие как семейное положение, хобби и т. д.

    5.Кем бы вы хотели себя видеть в ближайшие 5 лет?

    Этот ответ на эти вопросы показывает карьерные устремления кандидата и серьезность в отношении профессиональной жизни. лучший ответ будет преуспевать в области, в которой кандидат будет работать, и переходить на следующий уровень.

    Как пройти собеседование, если у вас низкий средний балл?

    Все мы знаем, что Большая четверка проводит различные раунды собеседований, чтобы нанять лучшего кандидата. Они следуют системе оценок для отбора, в которой вес придается вашей академической квалификации и вашим результатам в групповом обсуждении и начальном раунде HR. Часто кандидаты попадают в шорт-лист технического раунда, но имеют низкий балл. В таких случаях важно хорошо подготовиться к техническому раунду. Следует проконсультироваться с теми, кто ранее являлся на такое интервью. В целях практики проведите пробное интервью. Также ознакомьтесь с текущими темами и поправками в действующем законодательстве. Если техническая команда удовлетворена, кандидаты выбираются, даже если первоначальный балл низкий . Ваша уверенность в день финального собеседования будет самым важным фактором для вашего выбора.

    «Большая четверка» относится к ведущим бухгалтерским компаниям как в Индии, так и за рубежом. Этим ТНК требуются кандидаты с глубокими знаниями бухгалтерского учета и знанием международных стандартов бухгалтерского учета. Следовательно, они предпочитают кандидатов, имеющих квалификацию ACCA или CPA.

    CPA — международная бухгалтерская сертификация, предлагаемая Институтом AICPA. Американский институт сертифицированных бухгалтеров базируется в Соединенных Штатах и ​​предлагает курс кандидатам во всех странах, включая Индию. Курс US CPA предназначен для кандидатов, получивших диплом в соответствующей области, и требует от студентов высокого уровня самоотверженности. Курс охватывает все области бухгалтерского учета, как и курс CA. Разница в том, что курс US CPA охватывает международные стандарты бухгалтерского учета, которые не включены в курс CA.

    ACCA — еще один курс, который обеспечивает обучение бухгалтерскому учету. ACCA — это ассоциация всех дипломированных сертифицированных бухгалтеров, базирующаяся в Соединенном Королевстве. Курс ACCA разделен на разные уровни, и курс открыт для кандидатов как до окончания учебы, так и после ее окончания. Вы можете начать курс ACCA сразу после 12 числа .

    Чтобы узнать больше о курсах CPA в США и о курсах ACCA, посетите центр EduPristine и получите бесплатную консультацию.

    Регистрация на экзамен CPA в Индии

    Куда вас приведет АССА?

    Заключение

    Как обсуждалось ранее, бухгалтерские фирмы «Большой четверки» предоставляют очень хорошие возможности для карьерного роста. Работа в «Большой четверке» также помогает в общем развитии личности и денежном росте на более позднем этапе карьеры. Поэтому важно, чтобы все кандидаты, желающие сделать карьеру в «Большой четверке», начали готовиться к собеседованию после окончания последнего года обучения. Помните, что мгновенной формулы успеха не существует. Это результат постоянного упорного труда и труда. Поэтому важно, чтобы все оставались сосредоточенными и усердно работали, чтобы попасть в высшую лигу.

    Если вы ищете краткосрочный курс, который поможет вам выделиться среди других во время собеседования, вам обязательно стоит ознакомиться с курсом последипломной программы по бухгалтерскому учету и налогообложению (PGP-BAT) от EduPristine. Это, безусловно, даст вам преимущество перед конкурентами.