Как хвалить LinkedIn и почему мы должны это делать!

LinkedIn — крупнейшая в мире профессиональная сетевая платформа с 930 миллионами участников в более чем 200 странах и территориях по всему миру. Миссия LinkedIn проста: объединить профессионалов со всего мира, чтобы сделать их более продуктивными и успешными. И этот слоган заставил меня задуматься: мы поднимаем друг друга, чтобы стать более продуктивными и успешными, или это просто одна большая стена эго? Мы используем LinkedIn для найма, поиска новых карьерных возможностей и продвижения брендов, но мы можем сделать гораздо больше.

Давайте посмотрим, как хвалить LinkedIn и почему мы действительно должны это делать.

Многие из вас, вероятно, следят за замечательными страницами HONY (Люди Нью-Йорка). Брендон Стэнтон показывает нам реальных людей, населяющих Нью-Йорк и другие города мира. Мы видим, что не все блестят успехом и гламурными людьми.

Линкедин такой же. Да, есть Forbes 30 моложе 30, лауреаты премии и лидеры отрасли. Но есть также люди, которые стремятся заставить свои стартапы работать, менеджеры социальных сетей делают все возможное для малоизвестных брендов или ищут новую работу в социальных сетях.

Мы можем внести свой вклад в положительный опыт работы в LinkedIn, поставив оценку Kudos. Комплименты высвобождают дофамин, нейротрансмиттер, отвечающий за мотивацию, сосредоточенность и позитивность. И эта глубоко укоренившаяся психология не меняется, когда она передается в цифровом виде через такие платформы, как LinkedIn.

Получение положительных отзывов, похвал и рекомендаций вдохновляет нас на успех.

И замечательно то, что похвала другим никоим образом не умаляет нас. Итак, давайте поговорим о том, как мы можем поднять других на LinkedIn и как это также принесет пользу нашему собственному присутствию на платформе.

1. Поставьте лайк на LinkedIn

Знаете ли вы, что на LinkedIn вы можете на самом деле «Отдать должное»? Эта великолепная, часто забытая скрытая функция позволяет узнать коллегу, вдохновляющего члена сообщества, лучшего сотрудника и любого, кого вы считаете замечательным на платформе. Предоставление Kudos также повысит вашу известность на платформе. Это потому, что вы получаете видимость среди всего нового списка контактов через свои Kudos. Кроме того, получатели обычно возвращают Kudos и пишут для вас сообщение в ответ.

Забавный факт: Kudos происходит от греческого языка и означает признание или похвалу за исключительные достижения.

Давайте поблагодарим на LinkedIn Ники, моего замечательного соучредителя агентства Contentworks. Вот как.

Чтобы отправить Kudos со своего рабочего стола, выполните следующие действия:

• Перейдите к профилю замечательного человека, которого вы хотели бы узнать.
• Нажмите «Подробнее» в разделе «Введение».
• В раскрывающемся списке выберите «Отблагодарить» .
• Просмотрите различные награды Kudos и выберите наиболее подходящую.
• Поделиться в публикации выбрано по умолчанию. Но вы также можете выбрать «Отправить в сообщении» , если хотите сохранить конфиденциальность.
• Во всплывающем окне «Поделиться в публикации» вы можете вносить изменения в содержимое и видимость. Текст будет автоматически заполнен в соответствии с данными пользователя и выбранной вами наградой. Вы можете персонализировать пост, сделать его смешным, привести примеры и многое другое.

Совет LinkedIn: персонализация вашего поста Kudos сделает его более эффективным. Это также открывает комментарии для большей похвалы, дальнейших рекомендаций и возможностей.

2. Напишите рекомендацию или одобрение

Престижность на LinkedIn — не единственный способ выразить признательность.

Мы знаем, что социальное доказательство в виде отзывов является победителем для брендов. Мы читаем отзывы перед покупкой, и если они положительные, мы действуем. Личные рекомендации и одобрения в LinkedIn также очень эффективны. Они могут повысить известность человека, возможность трудоустройства (возможно, я только что придумал это слово) и возможности продвижения по службе.

92% людей доверяют бесплатным рекомендациям, а 70% доверяют рекомендации, даже если она исходит от кого-то, кого они не знают.

Одобрения находятся в разделе «Навыки» профиля пользователя и составляют общее количество одобрений, как показано ниже. Просмотр одобрений дает вам четкое представление о сильных сторонах человека — например, о связях с общественностью или социальных сетях .

Рекомендации находятся в той же области, но более персонализированы. Они идеально подходят для положительных отзывов и рекомендаций людей, с которыми вы работали. Чтобы написать рекомендацию, перейдите в профиль пользователя, прокрутите вниз до «Рекомендации» и «Рекомендовать *Имя пользователя*» .

Потратьте время, чтобы написать о случае, когда вы были потрясены знаниями, готовностью помочь или позитивным настроем этого человека. О том, как навыки этого человека помогли вам достичь цели, или их влияние на сложную кампанию или задачу. Рекомендации приятно получать, и они, безусловно, влияют на вашу видимость в LinkedIn.

И вам не нужно быть на связи с пользователем, чтобы быть полезным. Если вы видите сообщение, в котором кто-то потерял работу, просто комментарий «Желаю вам всего наилучшего» повысит его известность для рекрутеров. Поделиться публикацией еще лучше, а персональные рекомендации или похвала могут оказать огромное влияние. Вы также можете позиционировать себя как союзника, как это сделала Камилла Феттер во время наплыва технических увольнений. Отметить соискателей в соответствующих вакансиях или порекомендовать их в объявлениях о вакансиях — также отличный способ стать членом сообщества.

Совет LinkedIn: добавьте в свои рекомендации LinkedIn отраслевые ключевые слова и фразы, чтобы они помогали людям занимать высокие позиции в результатах поиска рекрутеров. Это вечнозеленый контент, который будет продолжать работать с течением времени!

3. Начните отмечать навсегда

Иногда быть менеджером социальных сетей может быть неблагодарной задачей. Вы имеете дело с кучей жалоб, спам-комментариями и требованиями подтверждения рентабельности инвестиций от заинтересованных сторон. И вот в чем дело. Популярные и забавные бренды привлекают много внимания. Кто может игнорировать потрясающие менеджеры социальных сетей в таких брендах, как Aldi и Wendy's? Недавно они попали в мой список «Самые соленые бренды в социальных сетях», и это правильно.

Но существует множество неизвестных брендов, которых авторы контента, графические дизайнеры, менеджеры социальных сетей и стратеги сделали потрясающими. Итак, когда вы найдете пост, который заставляет вас смеяться, или кампанию бренда, которая вас ошеломляет, вот как отблагодарить:

• Отметить положительным отзывом. Разве не здорово получить положительное упоминание в социальных сетях? Мы регулярно пишем статьи о потрясающих кампаниях брендов. С помощью календаря контента Agorapulse мы можем отмечать бренд на всех его каналах и даже повторять твиты на таких быстрорастущих платформах, как Twitter.

Вы также можете пометить бренды в разделе комментариев к своему посту, чтобы провести остроумный обмен мнениями, как это сделал Rares Stoica здесь, в этом маркетинговом посте о Барби.

• Расскажите о своей команде. Приятно видеть, что компании публично ценят членов своей команды. Пост компании, в котором выражается благодарность вашей команде за отличную работу или признание их навыков и талантов, может действительно поднять моральный дух.

• Взаимодействуйте с поклонниками страницы. Хорошие менеджеры социальных сетей знают, что взаимодействие, дружеское подшучивание и позитивный настрой улучшают вовлеченность и узнаваемость бренда. И вы можете проверить, работает ли ваш подход, зайдя на вкладку отчетов Agorapulse. Вы можете легко просматривать комментарии и вопросы на панели управления Agorapulse, что позволяет вам отвечать в режиме реального времени.

в заключение

Поддержка друг друга в LinkedIn может помочь поднять моральный дух, повысить производительность и создать более счастливую рабочую культуру. Получите бесплатную пробную версию Agorapulse и узнайте, как управление социальными сетями может помочь вам в работе с Linkedin.