Роль корпоративных обучающих мобильных приложений в бизнесе

2018 год закончился, когда объем рынка корпоративных мобильных приложений для обучения составил 165 миллиардов долларов, и ожидается, что к 2023 году эта цифра вырастет до 240 миллиардов долларов.

С постоянным спросом на трансформацию и инновации, волнообразный спрос упал на потребность в постоянном обучении, которое обещает квалифицированную команду, которая в курсе всего, что происходит и входит в отрасль, и готова максимально использовать это, делая весь бизнес полностью тем эффективнее.

Этот спрос в одиночку увеличил размер рынка корпоративных решений для мобильного обучения, что приведет к дальнейшему росту рынка корпоративного обучения в 2019–2020 годах.

Приведенный здесь график показывает, что, хотя мобильные приложения уже заняли видное место в образовательной индустрии , привлекая студентов, эта тенденция высока даже в случае корпоративных учащихся.

Прежде чем мы двинемся дальше, было бы полезно узнать, что учащиеся думают о цифровом обучении в корпоративном мире.

* Информация о корпоративных учащихся, которой мы собираемся поделиться здесь, также позволит вам разработать свои корпоративные мобильные приложения для обучения и разработки в 2019–2020 годах таким образом, чтобы ваши учащиеся получали максимальную отдачу.

Без дальнейших церемоний, давайте перейдем к тому, что корпоративные учащиеся могут сказать о мобильных корпоративных обучающих решениях для бизнеса. Это даст вам представление о степени важности мобильного обучения в бизнесе .

Как корпоративный мир реагирует на мобильное обучение — учащаяся сторона рынка корпоративного электронного обучения

A. Карьерный рост — движущая сила приложений мобильного обучения для корпораций

78% сотрудников считают, что они, скорее всего, запишутся на курс, если они считают, что это повлияет на улучшение их работы или поможет в достижении их будущей должности.
Помимо этого, другим важным мотиватором использования мобильных приложений электронного обучения, которые предлагают признание, является привлекательность получения признания престижной корпорацией или университетом.

B. Они за ИИ, но с опасениями

Хотя около 60% учащихся заявили, что они более чем готовы использовать ИИ для определения навыков и рекомендаций по курсам, которые помогут заполнить любой пробел в их нынешнем наборе навыков, они беспокоились о том, как отреагирует их менеджер.
Они были напряжены из-за того, что либо их менеджеры почувствуют, что они ищут смену работы, либо могут подумать, что они не в состоянии справиться с задачей в соответствии с выбранным курсом.

C. Учащиеся хотят иметь портативный отчет об учебных достижениях

Около 73% корпоративных учащихся заявили, что они предпочли бы приложения для корпоративного обучения , если бы они позволяли им записывать то, чему они научились и чего достигли в ходе курса, на следующей работе. Короче говоря, они были бы признательны, если бы имели полный личный доступ к своим записям.

D. Простота доступа — это то, чего хотят учащиеся

Около 78% учащихся считают, что они были бы признательны, если бы все обучение было в одном месте вместе с хорошо синхронизированными рекомендациями по обучению.

Удобство доступа к курсу со всех устройств и в автономном режиме, а также быстрое время загрузки — вот некоторые из вещей, которые учащиеся сочли необходимыми, чтобы определить важность мобильного обучения в образовании .

E. Способ обучения не ограничивался чтением

Все учащиеся были разделены на несколько сред привития корпоративного обучения и развития . Режимы варьируются от чтения, онлайн-курсов, веб-трансляций, аудио и видео.

Они считали, что когда им предоставлялись варианты, соответствующие разным стилям обучения, разным целям обучения и разным обстоятельствам, они становились свидетелями повышения вовлеченности и ценности.

F. 25 – 40 минут занятия лучше всего подходят для эффективного обучения

Около 50% корпоративных учащихся заявили, что около 25–40 минут занятия в приложении mLearning были для них наиболее эффективными, за ними следуют занятия продолжительностью от 1 до 2 часов и занятия продолжительностью от 5 до 10 минут. .

*Источник статистики:

Теперь, когда мы рассмотрели, как мир корпоративных учащихся реагирует на идею решений для корпоративного электронного обучения, пришло время взглянуть на преимущества, которые помогли сформировать быстрорастущий и привлекательный рынок корпоративного онлайн-обучения .

Но прежде чем мы это сделаем, было бы уместно посмотреть, как далеко продвинулись мобильные обучающие приложения для бизнеса в корпоративном мире. Итак, давайте совершим небольшой экскурс и рассмотрим путь, который прошли цифровые корпоративные платформы электронного обучения.

Посмотрите, как корпоративные решения для мобильного обучения продолжают расти и еще более настойчиво готовятся к расширению во многих корпорациях по всему миру?

Weel. Место, которое эти мобильные обучающие приложения для корпораций могут создать для себя, — это воздействие обучающих приложений на корпоративное , что мы собираемся изучить далее.

Преимущества решений корпоративного электронного обучения для вашего бизнеса

1. Конкурентное преимущество

С деловым миром в качестве нашего свидетеля, если есть что-то, что стоит между среднеэффективной компанией и настоящим отраслевым революционером, так это время, которое революционеры тратят на обучение и адаптацию к новым технологиям.

Фактически, такие бренды, как Uber, Bloom Energy, Amazon и им подобные, напрямую связывают скорость инноваций и интенсивность роста с постоянным обучением и обучением.

В таком сценарии программное обеспечение системы управления обучением, предназначенное для того, чтобы ваши сотрудники были в курсе технологий, которые сейчас не просто популярны, но могут стать основными, дает вам возможность опередить вашего конкурента.

2. Легкая доступность ресурсов

Сегодняшние предприятия выходят за рамки географических границ, культурных условностей и временных ограничений. Чтобы работать вместе с ними, обучающие приложения должны проводить обучение за небольшой промежуток времени. В зависимости от должности и географического положения предприятиям может быть очень сложно проводить обучение в режиме «лицом к лицу». Здесь может пригодиться доступность, предлагаемая мобильными приложениями.

Пример этого можно увидеть в приложении ATLNext, разработанном ведущей строительной организацией Индии L&T. он позволяет своим сотрудникам по всей стране учиться в любое время.

3. Преодоление разрыва в навыках

Нынешняя эпоха принадлежит трансформации. Навыки, которые вам необходимы сейчас, чтобы преуспеть на рынке, в сто раз сложнее, чем они были раньше, когда отрасль находилась в зачаточном состоянии.

Внедряя хорошо разработанные мобильные обучающие приложения для корпораций в свою повседневную работу, вы сможете не только быть в курсе того, как развивается отрасль, но и знать, чего вам не хватает в мировом масштабе, и принимать меры. заполнить пробел, пока есть время.

4. Снижение затрат

Рассмотрим стоимость традиционных тренировочных практик на минуту. Обратите внимание на стоимость проживания, питания, места проведения занятий, стоимость часа обучения, эксплуатационные расходы на материалы, такие как проекторы, блокнот, ручка и т. д. Эти расходы можно значительно снизить, если вы используете в процессе мобильное приложение. Стоимость разработки образовательного приложения всегда будет единовременной.

5. Привлечь и удержать рабочую силу нового века

Как вам скажут хорошо изученные службы разработки программного обеспечения для образования , по оценкам, к 2025 году миллениалы будут составлять 75% рабочей силы в мире.

И эта рабочая сила нового века находится в постоянном стремлении учиться и расти до нового себя. Сложные программы обучения, разработанные в режимах, которые привлекают их, могут быть вашим единственным способом удержать их на крючке в вашей компании, поскольку они будут заинтересованы не только в деньгах, но и в широкой карьере и разнообразном опыте, который она предлагает.

6. Объединить глобальную рабочую силу

Одной из самых больших проблем, с которой сталкивается каждый бизнес, работающий на глобальной платформе, является распространение обучения унифицированным образом по всему бизнесу, включающему несколько офисов, расположенных в разных странах.

Для бизнеса, который не привязан к какому-либо одному географическому положению, становится первостепенной важностью то, что все миллионы сотрудников находятся на одной странице и проходят одни и те же курсы обучения и модули LMS. Бренды, которые используют региональные языковые курсы, характерные для отдельных регионов, могут с легкостью добиться роста в масштабах всей компании.

При этом мы увидели преимущества, связанные с каждым приложением для бизнес-обучения для организаций, но здесь важно отметить, что вся информация, которую вы прочитали выше, будет неполной, пока вы не сможете разработать готовое обучающее решение. предложить все эти преимущества и стать частью постоянно растущей индустрии мобильного обучения. Пока вы не спроектируете приложение для мобильного обучения правильно, вы не сможете предложить правильный набор возможностей — это должен сказать вам ваш партнер по мобильности, который преуспевает в разработке корпоративных приложений для мобильного обучения.

На этой ноте давайте теперь рассмотрим функции, которые обычно присутствуют в каждом решении для корпоративного мобильного обучения и приложениях для мобильного обучения для корпоративных сотрудников, прежде чем мы перейдем к изучению тенденций, которые будут определять индустрию цифрового корпоративного мобильного обучения в этом году и в будущем.

Функции, за которые каждая компания по разработке корпоративных приложений ручается в дизайне приложений для корпоративного обучения :

Теперь, когда учитываются особенности дизайна корпоративного мобильного приложения для электронного обучения , пришло время выйти за его рамки.

Популярные тренды мобильного обучения 2018 года

BYOD — это новость

BYOD или «Принеси свое устройство» — одна из основных тенденций мобильного обучения, появившаяся в 2018 году. В отчете Sailpoint прогнозируется , что в 2018 году около 70% работающих профессионалов предпочтут работать на своих собственных электронных устройствах (мобильных телефонах и ПК). д.), как дома, так и на работе.

Это так, потому что люди сегодня привыкли работать с комфортом своих собственных устройств. Будучи привычным к удобству смартфонов, которые позволяют нам получить доступ к любому ресурсу знаний в любое время в любом месте, BYOD становится очевидным следующим шагом. А поскольку большинство сотрудников технически подкованы, BYOD является одной из наиболее подходящих стратегий для любого рабочего места.

Рост популярности мобильной аналитики

Мобильная аналитика — это способ расшифровки моделей обучения разных людей на рабочем месте. И по мере того, как все больше и больше организаций идентифицируют себя как L&D (организации по обучению и развитию), идея «принятия персонализированных моделей обучения, разработанных для всех сотрудников на рабочем месте» становится все более популярной.

Короче говоря, все больше организаций обращают внимание на важность персонализированных моделей обучения.

Сохраняйте его небольшим, чтобы он оставался эффективным

Средняя продолжительность концентрации внимания учащегося в настоящее время довольно низкая. Поэтому, чтобы не отставать от этого, вещи должны быть достаточно любопытными, чтобы люди могли на них реагировать. На самом деле, люди склонны терять интерес ко всему, что, как им известно, представляет собой длинный извилистый путь.

Таким образом, наилучшая стратегия удержания для людей — сохранять небольшую часть контента. Лучше сфокусировать контент на одной теме, чем разнообразить предметы для изучения по темам.

Для достижения наилучших результатов такие модули микрообучения можно легко доставлять через личные мобильные устройства людей, и они очень эффективны.

Мобильные телефоны для поддержки производительности

Теперь, когда мы уже узнали, что разработка мобильных приложений для корпоративного обучения напрямую связана с повышением производительности, пришло время узнать, как мобильное обучение может помочь в обеспечении поддержки производительности наших товарищей по команде.

Другими словами, поддержка, необходимая им для идеального выполнения своей работы в любое время и в любом месте. Например, личные встречи по продажам могут быть сложными при демонстрации технического продукта, приложения или функционального программного обеспечения. И во многих случаях торговому персоналу на местах в конечном итоге требуется поддержка команды разработчиков бэкэнда для плавной презентации. И инструменты мобильного обучения могут очень помочь в таких сценариях.
Доступ ко всей необходимой информации через простое мобильное устройство может творить чудеса для всех членов команды, повышая их общую производительность на работе.

С ростом числа методов разработки мобильных обучающих приложений можно с уверенностью заключить, что мобильное обучение стало надежной технологией. На самом деле, вышеупомянутые тенденции работы хорошо работали со всеми видами бизнес-структур в этом году, и, поскольку технологии постоянно совершенствуются, можно делать прогнозы тенденций и на предстоящий год. Давайте посмотрим, что приготовили для мобильного обучения 2019 и 2020 годы.

Тенденции мобильного обучения в 2019–2020 годах

Мобильный коучинг

Как бы круто ни звучало Mobile Coaching, на самом деле это отличный источник наличия эксперта в предметной области прямо у вас в кармане. Так, например, перед важным коммерческим предложением или деловой встречей ваши товарищи по команде могут легко войти в приложение «мобильный коучинг», и настоящий эксперт подготовит их к встрече в режиме реального времени. Мобильный коучинг с преимуществами, которые он предлагает, в одиночку делает мобильные приложения растущей тенденцией в индустрии образования . в любой момент.

Наличие образовательных приложений на предприятиях открывает возможность обучения на ходу, особенно в случае важных встреч и сделок.

Микрооценки на мобильных устройствах

Тренировки и обучение никогда не заканчиваются, даже когда ваши товарищи по команде заканчивают свои курсы. В качестве средства сохранения знаний мобильные инструменты микрооценки станут большим достижением 2019–2020 годов. Что касается мобильных микрооценок, мобильные приложения для корпоративного обучения позволят тренерам создавать короткие анкеты и планировать их отправку через определенные промежутки времени товарищам по команде после завершения их обучения.

Эти оценки можно даже получить с помощью текстовых сообщений или приложений и служб чата.
На самом деле, не будет ошибкой сказать, что обучение и обучение, будь то на рабочем месте или в учебных заведениях, технология мобильного обучения произведет революцию в образовании , каким мы его знаем.

Дополненная реальность станет частью процесса

Развитие инструментов мобильного обучения сейчас и в будущем находится на рекордно высоком уровне. Мобильные обучающие приложения сейчас переходят на AR и VR. С помощью инструментов поддержки производительности дополненной реальности все, что нужно делать товарищам по команде, — это подносить свои смартфоны ко всему, о чем им требуется информация, и они могут получать информацию об объекте в режиме реального времени, чтобы направлять их.

Независимо от того, насколько тщательное обучение проводится для сотрудников, реальное сохранение знаний происходит благодаря практическому опыту работы. И нет лучшего способа встроить опыт в обучение, кроме как с помощью дополненной реальности.

Сегодня у нас есть доступ к некоторым из лучших обучающих платформ мобильного обучения прямо через наши магазины приложений, такие как Coursera , Duolingo , Linkedin Learning, и этот список можно продолжить. Разработчики приложений для обучения и образования отмечают высокий спрос на такие приложения среди более чем 2 миллиардов пользователей смартфонов по всему миру. По правде говоря, компании-разработчики мобильных приложений по всему миру имеют специальные команды для мобильных приложений для обучения.

Не за горами время, когда мобильное обучение будет рассматриваться как единственный способ обучения во многих разнообразных сценариях жизни. На самом деле, мобильные обучающие приложения для предприятий и других образовательных учреждений быстро внедряются. Будущее мобильного обучения — это уже не мечта, а уже практичная, осуществимая технология, которая очень быстро проникает в наши учебные курсы. И с этой постоянно совершенствующейся технологией масштабы разработки приложений для мобильного обучения также резко увеличиваются.

Теперь, когда мы увидели все это — рынок корпоративного электронного обучения, как далеко он продвинулся, преимущества, которые он предлагает многим корпоративным учащимся по всему миру, обязательные функции, тенденции, которые скоро станут основными в корпоративном мобильном обучении. рынок — единственное, что осталось сделать, — разработать корпоративное решение для электронного обучения и вступить в эпоху, когда ваш бизнес станет революционером отрасли.

Не знаете, как этого добиться? Позвольте нам помочь вам. Свяжитесь с нашей командой экспертов по разработке приложений для мобильного обучения уже сегодня!