Продвижение по службе: определение, виды и цели

Когда работодатель верит в способности одного из своих сотрудников, он может вознаградить его продвижением по службе, что часто сопровождается повышением заработной платы и преимуществами. Успех на рабочем месте может быть вознагражден этой возможностью карьерного роста и развития. Примечательно, что даже самые результативные работники ожидают признания в виде дополнительных бонусных предложений или продвижения по службе в качестве вознаграждения за исключительную работу.

Бизнес должен использовать различные стимулы, такие как продвижение по службе, чтобы поддерживать моральный дух сотрудников и повышать производительность. Когда сотрудники не мотивированы, они впадают в уныние и не могут полностью раскрыть свой потенциал.

Получить желаемое продвижение по службе не всегда просто, но оно того стоит! Успехи в вашей карьере с новым набором обязанностей и более высоким потенциалом заработка — это вознаграждение, которое приходит, когда вы вкладываете тяжелую работу, самоотверженность и положительную энергию в свои амбиции.

Что такое продвижение по службе?

Продвижение по службе относится к процессу, посредством которого работодатель признает хорошую работу сотрудника и поднимает его положение в иерархии компании. Проще говоря, продвижение по службе вознаграждает за более высокую позицию в корпоративной лестнице. При повышении сотруднику предоставляются лучшие возможности для профессионального роста, такие как получение большего авторитета и принятие более высоких уровней ответственности в организации.

Когда человек остается на том же иерархическом уровне, но переходит на новую роль в компании, это обычно называется горизонтальным продвижением . Когда сотрудник получает вертикальное продвижение , он одновременно получает больше обязанностей и более высокое вознаграждение.

Это должно означать не только более высокую должность с большим престижем, но и улучшенный пакет заработной платы! Это беспроигрышная ситуация, когда каждый выделяется с точки зрения ответственности, уважения и вознаграждения. Приведенный ниже пример поможет вам лучше понять, что такое продвижение по службе.

Пример продвижения по службе

После блестящей работы Дейва в качестве менеджера по продажам он был вознагражден повышением в должности директора по продажам.

Дэйв был вознагражден за свою неустанную трудолюбивую этику и приверженность делу продвижением по службе. Это сопровождалось повышением авторитета, повышением заработной платы и большей признательностью со стороны руководства компании — не говоря уже о многочисленных дополнительных привилегиях, таких как более выгодные условия, увеличенные дни отпуска или даже совершенно новое офисное помещение!

Продвижение против продвижения

Хотя продвижение по службе и продвижение по службе являются путями карьерного роста, между ними существует заметный контраст. Как правило, продвижение по службе включает в себя дополнительное обучение, в котором особое внимание уделяется развитию, в то время как продвижение по службе часто относится к повышению текущей роли до более высоких должностей в организации. При продвижении сотрудники изучают новые навыки, выполняя ту же работу, в то время как продвижение по службе вознаграждает работу более высокого уровня.

Когда дело доходит до продвижения по службе и продвижения по службе, их отличают несколько отличительных черт, в том числе:

1) Компенсация

Получение прибавки к зарплате часто сопровождает продвижение по службе. Компании, которые хотят занять руководящие должности, понимают ценность инвестиций в своих сотрудников и предлагают зарплату, соответствующую опыту. С другой стороны, сохранение того же уровня заработной платы, как правило, является частью любого карьерного роста.

2) Восходящая мобильность

Продвижение по службе и карьерный рост дают различные возможности для роста. Как правило, при повышении вы поднимаетесь выше на той же должности, в то время как продвижение по карьерной лестнице связано с большими знаниями или более глубоким пониманием вашей текущей должности. Следовательно, восходящая мобильность доступна только с этой последней акцией.

3) Производительность

Получение повышения может сопровождаться определенными ожиданиями. Работодатели обычно ожидают, что их сотрудники превысят ожидаемые должностные обязанности и проявят лидерские качества, которые позволят им продвигаться по службе. Однако карьерный рост также измеряется новыми задачами и обязанностями, которые вы решаете взять на себя для профессионального и личного развития.

Цели продвижения по службе

Повышение морального духа, мотивации и общей удовлетворенности работой сотрудников может оказать заметное положительное влияние на рабочее место, и продвижение по службе служит всем этим целям. Исследователи Хан и Аккас (1990), а также Кокемюллер (2013) определили различные цели продвижения, в том числе:

• Мотивировать людей стремиться к успеху и проявлять инициативу
• Чтобы максимально использовать свои таланты и возможности
• Для достижения гармонии и удовлетворения
• Набирать правильных и квалифицированных сотрудников
• Порекомендовать практическую инструкцию для дальнейшего роста
• В честь значительных достижений

Виды продвижения по службе

1. Продвижение по службе на основе выслуги лет

Старшинство напрямую связано с продолжительностью работы сотрудника на своей должности и в одной и той же организации. Часто в конечном итоге продвижение по службе получает самый опытный сотрудник, потому что считается, что он готов взять на себя новые обязанности.

Плюсы

Это справедливо и вознаграждает сотрудников за их долгосрочную приверженность одной и той же организации.

Минусы

Молодые или недавно нанятые сотрудники могут чувствовать себя обескураженными, поскольку им придется провести значительное количество времени в одной и той же роли, прежде чем они будут рассмотрены для продвижения по службе.

2. Продвижение по службе на основе заслуг (заслуги как единственное основание для продвижения по службе)

Заслуги говорят о знаниях, навыках, талантах и ​​способностях, в отличие от их образования или опыта обучения. Продвижение по службе на основе заслуг может быть присуждено, когда сотрудник демонстрирует выдающееся качество работы на своей текущей должности.

Плюсы

Самые достойные и демонстрирующие наибольший потенциал будут вознаграждены.

Минусы

Эта система легко может быть использована менеджерами, предвзято настроенными по отношению к определенным сотрудникам.

3. Продвижение по старшинству и заслугам (сочетание старшинства и заслуг)

Когда дело доходит до продвижения по службе, в основу должен быть положен стаж, а заслуги должны оцениваться объективно. Заслуги означают эффективность, способности, мастерство и многое другое! Стремясь к балансу заслуг и старшинства, необходимо принимать во внимание тщательное применение суждений при выборе.

Плюсы

Эта система является лучшей из обоих миров, поскольку она сочетает в себе элементы справедливости и развития.

Минусы

Может быть трудно установить четкую и объективную систему оценки заслуг.

Когда лучше просить о повышении?

Ключ к успешному продвижению по службе заключается в правильном выборе времени для такой попытки. На это могут влиять несколько компонентов, в том числе ваше пребывание в компании и ее организационная атмосфера. Внимательно рассмотрев оба эти элемента, вы поймете, когда лучше всего начать интересоваться возможностями роста в рамках вашей текущей работы или должности.

Определение оптимального времени для запроса о повышении может варьироваться от организации к организации, поэтому учитывайте эти моменты, когда решите, что это подходящий момент:

1) Превзойти ожидания и выделиться из толпы

О повышении следует думать, когда вы постоянно превосходите ожидаемые требования, установленные вашим руководителем. Однако успех в карьере зависит не только от производительности; это также о демонстрации качеств, которые выделяются из нормы.

2) Продемонстрируйте конкретные данные и примеры

Если вы можете продемонстрировать влияние своей работы на компанию и предоставить доказательства, подтверждающие это, это может быть идеальным моментом, чтобы начать лоббировать продвижение по службе. Вашему работодателю, скорее всего, понадобятся конкретные данные, подтверждающие повышение вашей должности; таким образом, предоставление конкретных примеров того, как вы способствовали тяжелой работе и росту, имеет важное значение для обоснования вашего довода.

3) Взять на себя дополнительные обязанности

По мере того, как вы все больше погружаетесь в свою роль, пользуйтесь возможностями для обучения и берите на себя дополнительные обязанности, выходящие за рамки того, что от вас традиционно ожидают, чтобы продемонстрировать своему менеджеру или руководителю группы, что вы привержены делу помощи команде в достижении ее целей. Кроме того, ищите возможности взять на себя более амбициозные задачи, например, возглавить команду для достижения цели, выходящей за рамки ваших обычных должностных обязанностей.

Лучшие способы показать, что вы готовы к продвижению

Если вы планируете запросить продвижение по службе, необходимо принять во внимание несколько важных шагов:

1) Покажите, как вы были активом

Компании, как правило, ценят, когда они могут подтвердить, что если они инвестируют в прогресс сотрудника, это пойдет на пользу их бизнесу. По мере продвижения по карьерной лестнице у вас, скорее всего, появятся различные качества и знания, которые продемонстрируют, насколько вы полезны для организации.

2) Соберите свои данные и скомпилируйте их вместе для дальнейшего анализа.

Соберите свои обзоры производительности и отзывы коллег и руководителей, а также дополнительную информацию, подтверждающую ваши достижения на работе. Приведите примеры того, как вы настойчиво выполняете задачи, выходящие за рамки простых должностных обязанностей, чтобы продемонстрировать своему начальнику, почему вам нужно продвижение по службе.

3) Вступайте в диалог с работодателем.

Проявив инициативу напрямую обратиться к своему начальнику по поводу продвижения по службе, вы продемонстрируете уверенность в себе, а также продуманность их графика. Свяжитесь со своим работодателем и предложите дату и время для вас обоих, когда это наиболее удобно. Это продемонстрирует, что вы рассматриваете их доступность, а также подчеркнете ваше стремление к продвижению в компании.

4) Сделайте цели компании приоритетом

Ваш руководитель, скорее всего, захочет узнать о вашей роли в развитии фирмы. Подготовьте несколько экземпляров, чтобы рассказать о том, в каких случаях вы ставили цели компании на первое место в своей личной жизни на протяжении всего периода работы с ними.

5) Оптимизируйте рабочую нагрузку вашего руководителя и упростите его работу.

Продемонстрировать, что вы готовы к новой работе и продвижению по службе, легко, если вы проявляете инициативу и делаете свое рабочее место более эффективным. Если вы покажете своему руководителю, насколько вы способны взять на себя дополнительную ответственность, и поможете облегчить нагрузку, это может оказаться бесценным для получения желаемой должности.

6) Используйте эффективные коммуникативные навыки

Чтобы достичь уровня успеха в любой новой роли, вам нужно доказать, что вы умеете общаться. Развитие навыка настойчивости и уверенности в своем диалоге может очень помочь, когда вы пытаетесь более успешно формулировать мысли или концепции. Общение с уравновешенностью, ясностью и убежденностью имеет основополагающее значение для любой возможности продвижения по службе.

7) Приносить доход

Каждая организация уделяет первостепенное внимание своей прибыли. Когда вы сможете получать доход и экономить деньги, ваша ценность для компании будет очевидна — это дает вам идеальную возможность отстаивать свои интересы и полностью заслужить повышение заработной платы.

Часто задаваемые вопросы:

1. Каковы признаки того, что вы можете получить повышение?

Некоторые из признаков того, что вы можете получить повышение:

• Ваша рабочая нагрузка постоянно увеличивается!
• У вас есть возможность наставлять кого-то и помогать им развивать свои навыки.
• Ваш руководитель спрашивает о ваших стремлениях и о том, чего вы хотите достичь в ближайшее время.
• Ваши инвестиции оценены и оценены.
• Вас пригласили на интервью!

2. Каков формат письма о продвижении по службе?

Ваше полное описание работы и письмо о повышении должны включать следующие ключевые элементы:

• Дата вашего назначения
• Поздравление
• Новая должность и ее обязанности
• Описание увеличения заработной платы, если применимо
• Любые дополнительные преимущества или привилегии, связанные с рекламной акцией.
• Подпись вашего менеджера
• Заключительное заявление
• Ваша подпись
• Спасибо и прощальное послание команде, которую вы покидаете
• Необязательное сообщение с благодарностью коллегам и/или организации в целом.
• Заявление о том, что вы принимаете рекламную акцию
• Запрос любой дополнительной информации, необходимой для начала работы в новой роли.
• Подробная информация о том, когда и где явиться на работу в первый рабочий день
• Запрос на обращение в отдел кадров с любыми вопросами или проблемами, которые могут у вас возникнуть

3. Как добавить объявление о вакансии в LinkedIn?

Вместо того, чтобы изменять свою существующую роль, вы можете рассматривать повышение как совершенно новую должность. Прокрутите вниз до раздела «Опыт» и нажмите на знак «плюс». Нажмите «добавить позицию» и выполните следующие шаги для завершения!

Понравился этот пост? Ознакомьтесь с полной серией статей о человеческих ресурсах