Женщины составляют лишь 36% людей, работающих в сфере высоких технологий.

Индустрия высоких технологий отстает от многих других секторов, когда речь идет о доле женщин, занимающих должности начального уровня.

Об этом говорится в исследовании McKinsey в новом отчете « Женщины на рабочем месте».

В исследовании приняли участие 132 компании, в которых работает более 4,6 млн человек. Это показывает, что, хотя 75% генеральных директоров в корпоративной Америке заявляют, что гендерное равенство является одним из главных приоритетов - и на волне громких споров вокруг Gamergate - технологии все еще сильно отстают.

Число женщин, вступающих в технологическую отрасль, намного превышает число мужчин, и они теряют позиции на каждой ступеньке лестницы.

Отчет McKinsey разделяет ключевые отрасли в США и показывает долю женщин, работающих на каждой ступени корпоративной лестницы.

В сфере высоких технологий (включая электронику, оборудование, программное обеспечение и ИТ) только 36% должностей начального уровня занимают женщины. Эта доля снижается до 31% на уровне менеджера и еще ниже до 19% на уровне C-Suite.

Технологии, безусловно, отстают от других секторов ...

Например, индустрия управления активами и институциональных инвесторов видит паритет 50:50 для мужчин и женщин на начальном уровне (но только 14% женщин в C-Suite). В профессиональных и информационных службах большинство женщин находятся на начальном уровне (59%), но только 22% - в C-Suite.

Отчет также позволяет сравнить проблему с корпоративной Америкой в ​​целом. В среднем 46% всех людей, которые идут на корпоративную работу в США, составляют женщины, но на уровне C-Suite этот показатель сокращается до 19%. Для цветных женщин этот показатель составляет 17% на начальном уровне и 3% в C-Suite.

Исследования гендерного неравенства в сфере технологий и цифровых технологий расширяются

Исследование McKinsey основано на более широком исследовании гендерного неравенства в сфере технологий и цифровых технологий.

В феврале Econsultancy опубликовала ориентированные на Великобританию данные о карьере и заработной плате тех, кто работает в сфере маркетинга, цифровых технологий, дизайна и рекламы. Исследование выявило неравенство в средней оплате труда мужчин и женщин в цифровом секторе - от специалистов до маркетологов общего профиля.

В 2016 году средняя женщина-специалист по цифровым технологиям зарабатывает 38 176 фунтов стерлингов - примерно на 8000 фунтов стерлингов меньше, чем ее сверстники-мужчины. Для женщин, занимающих общие должности в цифровом маркетинге, средняя зарплата составляет 37 477 фунтов стерлингов - опять же, примерно на 8 000 фунтов стерлингов меньше, чем 45 750 фунтов стерлингов, получаемых среднестатистическим мужчиной, выполняющим ту же работу.

Гендерное неравенство как фактор разрыва цифровых навыков

Последний отчет McKinsey и отчет Econsultancy ранее в этом году вызовут озабоченность у правительственных чиновников.

Как я писал в статье в прошлом месяце, в недавнем отчете Комитета по науке и технологиям подчеркивается, что сегодня 90% рабочих мест в стране в той или иной степени требуют цифровых навыков, и предполагается, что нам нужно 745000 сотрудников с этими навыками, чтобы удовлетворить потребности отрасли к 2017 году. .

В отчете также рассматриваются методы преодоления гендерного неравенства в главе, озаглавленной « Ролевые модели и разнообразие в STEM» , где говорится:

«Существует постоянная обеспокоенность по поводу отсутствия разнообразия среди выпускников информатики / ИТ и в более широкой карьере в области науки, технологий, инженерии и математики (STEM). Ролевые модели - эффективный способ вселить уверенность в продвижении по карьерной лестнице, но FDM Group подчеркнула, что дети и молодые люди с большей вероятностью отождествляют себя с Биллом Гейтсом (Microsoft), Стивом Джобсом (Apple) и Марком Цукербергом (Facebook) в качестве технологической роли. моделей, чем баронесса Лейн-Фокс, Шерил Сэндберг (генеральный директор Facebook) или Марисса Майер (президент и генеральный директор Yahoo) ».

А также:

«Несмотря на давние кампании со стороны правительства и промышленности, тем не менее, сохраняется заметный гендерный дисбаланс среди тех, кто изучает компьютерные науки - только 16% студентов, изучающих информатику в школе, составляют женщины (по сравнению с 42%, изучающими ИКТ), и этот низкий уровень представленности сохраняется. через высшее образование и на рабочем месте. Опрос более 4000 девочек, молодых женщин, родителей и учителей в 2015 году показал, что 60% 12-летних девочек в Великобритании и Ирландии считают, что предметы STEM слишком сложны для изучения, и почти половина считает, что они лучше матч для мальчиков ».

Гендерное неравенство как фактор потери ВВП

Еще в апреле McKinsey провела исследование реальных денежных выгод, которые могут получить все штаты США, если женщины достигнут полного гендерного равенства на рынке труда.

В их докладе «Сила паритета: продвижение равенства женщин в Соединенных Штатах» утверждается, что в совокупности к 2025 году в экономику США может быть добавлено более 4 триллионов долларов, если гендерный паритет будет полностью реализован.

Ссылаясь на данные « Женщины на рабочем месте», которые показывают, что наихудшее гендерное неравенство на рабочих местах продвигается вверх по служебной лестнице, следует отметить, что в отчете «Сила паритета» неравенство на руководящих и управленческих должностях выделено в качестве одной из шести приоритетных «зон воздействия» для действия по улучшению деловых возможностей женщин и экономических выгод, к которым это приведет.

Так что, дела улучшаются?

«Женщины на рабочем месте» действительно показывают, что генеральные директора, похоже, все больше стремятся сделать свои рабочие места более равноправными и что все движется в правильном направлении. Но прогресс идет медленно, всего на один или два процентных пункта ближе к гендерному паритету с 2015 по 2016 год.

Тем не менее, приятно видеть еще один отчет, в котором освещаются проблемы неравенства в сфере технологий, а также представлены доказательства социальных и экономических выгод от улучшения гендерного паритета в бизнесе. Но последние данные McKinsey показывают, что в отрасли еще много предстоит сделать, прежде чем разрыв будет ликвидирован и преимущества будут реализованы.