11 советов по подбору персонала в LinkedIn, чтобы выделиться из толпы

С более чем 706 миллионами пользователей в более чем 200 странах LinkedIn является одной из самых популярных социальных сетей для установления контактов. Хотя раньше он использовался в основном для набора персонала, теперь он также используется для обмена контентом и поддержания профессиональных отношений. Это также одно из немногих мест, где вы можете неоднократно публиковать сообщения о поиске работы или карьерных успехах, не раздражая своих подписчиков.

Несмотря на изменения в использовании, это по-прежнему основная сеть для поиска новых рабочих мест и кандидатов на работу. Рекрутеры, как новички, так и опытные, всегда могут обновить свою стратегию подбора персонала в LinkedIn. Вот несколько советов, которые помогут вам улучшить вашу рекрутинговую игру.

1. Обновите профиль своей компании в LinkedIn.

Как вы хотите, чтобы ваша компания смотрела на потенциальных новых сотрудников? Хотя это варьируется от отрасли к отрасли, большинство согласится с тем, что вы хотите представить профессиональную страницу, которая четко передает ценности, интересы и информацию вашей компании.

Никогда не помешает время от времени проверять страницу вашей компании, чтобы убедиться, что она по-прежнему сообщает то, что вы хотите. Если что-то изменилось или в компании произошли серьезные обновления, пришло время обновить вашу страницу в LinkedIn. Наличие полностью заполненного профиля помогает при наборе персонала, особенно если вы используете сеть для установления новых связей.

2. Обновите свой личный профиль

Затем проверьте свой текущий профиль, чтобы убедиться, что все актуально, включая вашу текущую должность. С первого взгляда сможет ли кандидат увидеть, что вы рекрутер? Когда вы создаете свою историю работы, не останавливайтесь на текущей. Добавьте несколько других, а также заполните другие разделы профиля. Вы же не хотите выглядеть мошенником по найму.

Еще одна упускаемая из виду часть личного профиля — ваша фотография. Это не фейсбук и не инстаграм. Вам нужен либо профессиональный портрет, либо портрет, на котором четко видно ваше лицо, даже если это маленький значок аватара. Наличие обновленного профиля только улучшит вашу стратегию лидогенерации.

3. Улучшите свою маркетинговую игру в LinkedIn

Страница компании не должна быть безмолвной. Усильте свой маркетинг в LinkedIn, публикуя актуальные новости компании и отрасли. Как компания, вы хотите зарекомендовать себя как эксперт в своей области, чтобы новобранцы и потенциальные сотрудники чувствовали, что они занимаются значимой работой.

В дополнение к частым публикациям и взаимодействию, вам следует заглянуть в раздел «Жизнь» профиля компании. Это доступно как платная функция под названием LinkedIn Career Pages. Здесь вы можете разместить больше информации о работе в компании. Здесь может жить все, от основных моментов отдела до отзывов сотрудников. В случае с Pinterest у каждого отдела есть собственная вкладка, которая подчеркивает его сильные стороны и быстро знакомит вас с тем, на что похожа жизнь.

Маркетинг и подбор персонала идут рука об руку. Особенно в сегодняшних условиях, когда потребители заботятся о компании, у которой они покупают, вы хотите создать имидж компании, который понравится вашему идеальному кандидату. Пост поможет в этом. Однако маркетинг в LinkedIn не ограничивается публикациями на странице компании. Это также включает в себя то, как вы используете свою личную страницу.

4. Присоединяйтесь к соответствующим группам

Если LinkedIn является для вас основным инструментом подбора персонала, вам нужно уделять ему больше времени. Это означает присоединение к группам, имеющим отношение к вам и вашей работе, таким как отраслевые группы, группы выпускников, местные или региональные бизнес-группы и т. д. Все эти группы являются точками доступа для размещения вакансий. Однако не будьте человеком, который публикует сообщения только о вакансиях. Это по-прежнему социальная сеть, и вам нужно быть интерактивным в группах.

Это также хорошее время, чтобы проверить свою отрасль. Не все отрасли есть в LinkedIn. Некоторые из них, такие как информационные технологии и финансовые услуги, широко распространены, и с ними будет легче установить связи. Если ваша отрасль не очень активна в сети, вам придется немного потрудиться, чтобы найти связи. С другой стороны, легче быть большой рыбой в маленьком пруду, чем наоборот.

5. Установите и поддерживайте важные связи

LinkedIn имеет большое количество связей. Чем больше у вас связей, тем выше ваши шансы найти подходящего кандидата. LinkedIn позволяет легко найти выпускников в вашей области или бывших и нынешних сотрудников, особенно когда личные профили заполнены прошлыми компаниями, навыками, школами и ассоциациями.

При этом вы не хотите быть человеком, который просит связаться со всеми в своей области. При каждом подключении персонализируйте его, указав, как вы познакомились или почему вы хотите установить контакт. Потратьте полминуты, чтобы просмотреть профиль, чтобы убедиться, что ваше сообщение совпадает с человеком. Если вы автоматически заполняете свои представления, это портит вашу компанию, и это не имеет смысла.

LinkedIn предназначен не только для установления связей, но и для их поддержания. В то время как новая связь полезна, взращенная еще лучше. Делитесь полезными сообщениями в своей области знаний и взаимодействуйте с отдельными сообщениями и сообщениями компании.

6. Создавайте объявления о вакансиях или вакансии

Создание объявления о вакансии бесплатно, и у вас есть возможность увеличить его с помощью рекламного бюджета. Это лучше всего подходит для малого бизнеса или тех, кто нанимает реже.

Для компаний, которые нанимают чаще, в LinkedIn есть платная программа Recruiter, где вы можете публиковать вакансии, которые предоставляют вам еще больше возможностей для найма. К ним относятся полезные элементы, такие как получение рекомендованных кандидатов на основе ваших критериев публикации, аналитика и специальная платформа для обмена сообщениями.

В самом сообщении о вакансии вам необходимо осветить основы названия, описания, того, как подать заявку, и лучшего способа связаться для получения дополнительной информации. Но помимо этого, вам нужно выделиться. Сейчас в сети более 20 миллионов открытых вакансий. Вы хотите привлечь наиболее релевантных кандидатов. Простое для восприятия описание работы и компании будет более удобоваримым для тех, кто просматривает десятки объявлений о вакансиях в день.

Когда вы публикуете сообщения о вакансиях в личных и корпоративных сетях, относитесь к ним как к другому элементу контента. Вы не хотите просто публиковать ссылку, вы хотите добавить к ней свой комментарий, цитаты или полезную информацию.

7. Оптимизируйте ключевые слова

То, что не всегда учитывается при размещении вакансий, — это важность использования правильных слов. Слишком много профессионального жаргона ограничивает ваши возможности. Даже если название должности будет уникальным, например «куратор культуры», укажите наиболее часто запрашиваемое название в объявлении о вакансии, будь то «музыкальный куратор», «куратор садоводства» или любой другой термин, который лучше всего подходит для вашей отрасли. Вы всегда можете упомянуть «куратор культуры» ниже в описании вакансии.

Если вы застряли на том, какую должность выбрать, поищите в каталоге вакансий, чтобы увидеть, какие из них дают больше всего результатов.

В дополнение к правильному названию должности, сосредоточьтесь на навыках, необходимых для должности. Если вы используете ключевые слова, которые часто используются в личных профилях, ваши объявления о вакансиях будут отображаться для наиболее подходящих кандидатов.

8. Поощряйте защиту интересов сотрудников

После того, как вы установили связи с бывшими и нынешними сотрудниками, пришло время поощрять активность в их профилях. Рекрутеры не должны быть единственными, кто публикует информацию о компании или вакансиях в личном профиле. Чем больше сотрудники рассказывают о своих достижениях и жизни в компании, тем выше узнаваемость бренда.

Чтобы сотрудники могли легко делиться новостями, используйте внутренний бюллетень или информационный бюллетень с лакомыми кусочками, которыми легко поделиться. Это может варьироваться от достижений крупной компании до внимания отдельных сотрудников. Включите ссылки, графику, образец копии и попросите сотрудников поделиться ими со своими сетями. При привлечении потенциальных кандидатов не следует упускать из виду силу личных историй через защиту интересов сотрудников.

9. Используйте InMail с осторожностью

Если вы были в сети достаточно долго, вы, вероятно, получили запрос на подключение или сообщение InMail от кого-то, кого вы никогда не встречали и имели лишь косвенное отношение к вашей отрасли. Не будь таким человеком.

Обмен сообщениями или использование InMail следует использовать с осторожностью для кандидатов, которых вы действительно хотите завербовать. Добавьте несколько предложений, которые соответствуют их профилю, навыкам и тому, что они ищут, чтобы вы могли выделиться в их почтовом ящике.

10. Подумайте о платной рекламе

Если вы хотите привлечь внимание большого количества людей, вам нужно подумать о платной рекламе. Существует множество объявлений LinkedIn, которые могут быть полезны для найма. Вы можете добавить рекламу в существующую вакансию, оплатить InMail, создать формы привлечения потенциальных клиентов и создать цель конверсии для соискателей, и это лишь некоторые из них.

Если вы решите использовать платную рекламу, убедитесь, что вы уже ознакомились с другими нашими советами. Объявление о вакансии не будет столь эффективным, если страница компании заполнена наполовину или плохо оформлена.

Помимо выбора правильной цели, вам также необходимо настроить правильную рекламную аудиторию. Как и другие социальные сети, LinkedIn предоставляет вам варианты целевой аудитории, помогая вам рекламировать вакансии наиболее релевантным людям.

11. Исследуйте решения LinkedIn Talent Solutions

Хотя многие из вышеперечисленных советов бесплатны, этот — нет. В LinkedIn есть множество вариантов для рекрутеров, которые готовы платить за дополнительные функции. Под названием Talent Solutions у вас есть варианты на каждом этапе процесса найма. Если вы управляете большим количеством вакансий или кандидатов, это может быть лучшим решением для вас.

LinkedIn Recruiter — это инструмент, который находит для вас лучших кандидатов, помогает вам управлять ими и предоставляет актуальную аналитику для улучшения ваших усилий.

Вывод

LinkedIn предоставляет ряд полезных инструментов, как бесплатных, так и платных, чтобы рекрутеры могли связаться с лучшими кандидатами. Сочетание маркетинга, обновлений профилей и оптимизации, а также постоянное участие в сети поможет увеличить усилия любой компании по подбору персонала. Поскольку новые функции выпускаются постоянно, следите за собственной страницей LinkedIn по подбору персонала и узнайте больше о том, как включить защиту интересов сотрудников в свою стратегию набора персонала LinkedIn.