Настоящий постпандемический бум: мамы-предприниматели

«Мамы делают все возможное, чтобы добиться цели. Но мы живем в постоянном чувстве вины. Сбалансировать все это сложно», — говорит Пина Ромоло, основатель Piccola Cucina и мать двоих детей.

Пина не одинока. Пандемия показала невозможность балансирования, которого общество требует от работающих матерей, и то, насколько несовместимы наши идеалы «хорошей матери» и «карьеристки». Более того, это показало нам, насколько неустойчивым был характер работы для женщин с детьми.

И хотя данные ясно показывают, что пандемия вытеснила матерей с работы, менее ясно, как они снова вернутся на работу, когда все это закончится. Мы с оптимизмом смотрим на то, что характер работы меняется, и, основываясь на новом исследовании Shopify, мы думаем, что матери могут искать более здоровый баланс между работой и личной жизнью с помощью предпринимательства.

В ходе опроса 1532 родителей в США 62 процента матерей заявили, что они заинтересованы в увеличении своего дохода, при этом более половины матерей сообщили о том, что они хотя бы в какой-то степени заинтересованы в открытии собственного бизнеса. И женщины, которые несут основную тяжесть этой чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, — цветные матери и матери-одиночки — сообщают о самом высоком уровне интереса к предпринимательству.

Может быть, пандемия обнажила, насколько сломана система? Наблюдаем ли мы начало сдвига в том, как работающие мамы участвуют в рабочей силе — от жестких условий работы к более гибкой модели? С помощью исследований и интервью с женщинами-основателями мы изучаем текущее отношение мам к предпринимательству и будущему работы.

Более половины женщин с детьми заинтересованы в предпринимательстве

Из опрошенных матерей, которые еще не являются владельцами бизнеса, 44% заявили, что они слабо или умеренно заинтересованы в открытии бизнеса, а каждая шестая мать указала, что они очень заинтересованы в открытии бизнеса.

Что показывает наше исследование

• 16% женщин с детьми «очень заинтересованы» в открытии своего дела.
• 44% женщин с детьми «слабо/умеренно заинтересованы» в открытии своего дела.
• 40% женщин с детьми «не заинтересованы» в открытии своего дела.

Почему это важно

Хотя эти результаты свидетельствуют о том, что большинство женщин с детьми заинтересованы в открытии собственного бизнеса, все еще есть много мам, которые находят предпринимательство совершенно непривлекательным.

Поговорив с несколькими женщинами-основателями и матерями, мы быстро поняли, почему: у предпринимательства плохая репутация. Слово «предприниматель» вызывает в воображении образы 80-часовой рабочей недели и бессонных ночей. И хотя для некоторых это действительно реальность, это также и выбор.

«Мое восприятие делового мира было очень негативным. Я думал, что все дело в том, чтобы зарабатывать деньги, несмотря ни на что, и постоянно суетиться. Волк с Уолл-стрит», — говорит Патрис Муссо, основатель Satya. «Но на самом деле это не так. Нас всех накормили этой ложью о бизнесе».

Но вне всякого сомнения, нынешние обстоятельства также играют заметную роль в заинтересованности женщин в предпринимательстве. В частности, текущий статус занятости и доход. Работающие мамы с самым высоким доходом — зарабатывающие 85 тысяч долларов и более — значительно чаще ссылались на то, что «не заинтересованы» в открытии собственного бизнеса.

Для мам, которые потеряли работу или добровольно понизили свою карьеру из-за возросших домашних обязанностей, пандемия стала возможностью изучить альтернативные способы работы. Но для женщин, которые боролись за высокооплачиваемую работу и были достаточно удачливы, чтобы сохранить ее во время пандемии, изменение карьеры (и жизни) ради нового предприятия может показаться ненужным риском.

Мамы «высовываются», выбирая предпринимательство на неполный рабочий день.

Женщины с детьми очень заинтересованы в увеличении своего дохода, но хотят делать это на условиях неполного рабочего дня. С другой стороны, мужчины с детьми чаще сообщали о желании пополнить свой доход полный рабочий день (58%) по сравнению с неполным рабочим днем ​​(42%).

Что показывает наше исследование

• 62% женщин с детьми заинтересованы в пополнении своего дохода.
• Из женщин, которые заинтересованы в увеличении своего дохода, 70% хотят делать это только на условиях неполного рабочего дня.

Почему это важно

Десятилетия исследований показывают, что женщины выполняют значительно больше работы по дому и уходу за детьми, чем мужчины, настолько, что о работающих мамах часто говорят, что они работают в две смены. И хотя все больше женщин присоединяются к оплачиваемой рабочей силе, мужчины не присоединяются к неоплачиваемой рабочей силе с той же скоростью. «Все это работа, но без оплаты», — говорит Тереза.

Поэтому неудивительно, что большинство матерей заинтересованы в ведении бизнеса, но только на условиях неполного рабочего дня.

«Как матери, на наших плечах так много ответственности. Особенно прямо сейчас. Мы должны планировать питание, следить за тем, чтобы все было чисто, контролировать виртуальное обучение детей и поддерживать свою работу или бизнес», — говорит Пина. «Нам нужно больше часов в день».

Слишком часто у американских работающих мам возникает рефлекс думать, что они потерпели неудачу, если не могут «сделать все» — если не могут полностью посвятить себя семье и работе. И хотя существуют практические решения, которые улучшат условия работы и жизни мам, такие как более доступный детский сад и гибкая политика работы, есть и психологический аспект, который необходимо учитывать. Благодаря нашим интервью и исследованиям мы обнаружили, что женщины чувствуют себя обязанными «делать все это», но многие просто хотят баланса между работой и личной жизнью, который предлагает работа неполный рабочий день.

Нам нужно лучше работать над нормализацией многих женщин, которые ищут более сбалансированный подход к своей жизни, вместо того, чтобы обвинять мам и прославлять женщин-профессионалов, чья идентичность связана с их карьерой. Как общество, оно требует устранения стигмы в отношении работы неполный рабочий день.

Для женщин, которые хотят (и могут себе это позволить) работать неполный рабочий день, владение бизнесом особенно привлекательно. Это позволяет им расставлять приоритеты в своих собственных обязательствах без чувства вины. Предпринимательство — это единственная схема работы, которая не обязательно должна быть бинарной: все включено или полностью выложено. Фактически, для большинства независимых владельцев бизнеса на платформе Shopify для успешной работы достаточно частичной занятости.

«Я думаю, что существует такая идея, что если вы не делаете это до конца, вы не делаете этого вообще», — говорит Джоана Фрейзер, основатель LittleMore Organics. Она начала свой бизнес в апреле 2020 года, в начале пандемии, и сейчас продает только на местном уровне. «Я могу справиться с этим неполный рабочий день. Я по-прежнему принимаю пациентов несколько дней в неделю и занимаюсь своими делами через день, так что переход не был внезапным. Ты можешь расслабиться.

Черные и латиноамериканские мамы хотят контролировать свои средства к существованию

Никто не пострадал во время пандемии больше, чем цветные женщины. Потеря рабочих мест, о которой сообщило Бюро труда в декабре, является яркой иллюстрацией этих тенденций: чернокожие, латиноамериканские и азиатские женщины составили все потери рабочих мест женщин в этом месяце, при этом 154 000 чернокожих женщин полностью выбыли из рабочей силы.

Мало того, что цветные женщины с большей вероятностью будут работать на низкооплачиваемых работах без льгот или оплачиваемого отпуска, они также больше делают дома. Латиноамериканские матери в 1,6 раза чаще несут ответственность за уход за детьми и работу по дому, а чернокожие матери в два раза чаще берут на себя все обязанности по уходу за своими семьями.

И все же наше исследование показало, что темнокожие и латиноамериканские матери в 2 раза чаще сообщали о желании начать свой собственный бизнес по сравнению с белыми и азиатскими матерями.*

Что показывает наше исследование

• 33% чернокожих женщин с детьми заявили, что они «очень заинтересованы» в открытии своего дела.
• 29% латиноамериканских женщин с детьми заявили, что они «очень заинтересованы» в открытии своего дела.
• 13% азиатских женщин с детьми заявили, что они «очень заинтересованы» в открытии своего дела.
• 13% белых женщин с детьми заявили, что они «очень заинтересованы» в открытии своего дела.

Почему это важно

Безработица была непропорциональной реальностью для цветных женщин задолго до того, как пандемия усилила потерю рабочих мест. «Мы давно потеряли веру в систему и в традиционную занятость — пандемия только напомнила нам, что мы не можем отдавать свое будущее или благополучие наших детей в чужие руки», — говорит Тереза ​​Дозье, основатель ЛУВСПАН и мать двоих детей. «Пандемия стала переломным моментом».

И системное неравенство затрагивает не только отдельных людей — оно передается от поколения к поколению. Для Терезы обеспечение своих детей финансовой безопасностью было главным мотивом для начала своего бизнеса. «Я начал бизнес, чтобы обеспечить своим детям богатство для поколений. Оставить что-то для них было моим самым большим вдохновением», — говорит она.

Для цветных женщин, которых уволили и у которых меньше возможностей для трудоустройства, главный посыл заключается в том, что они не контролируют свои собственные средства к существованию. Работа на себя, наконец, ставит их на место водителя. «Я так благодарна, что могу создавать возможности из ничего», — говорит Тереза.

Чернокожие женщины уже являются самой быстрорастущей демографической группой предпринимателей: в период с 2007 по 2018 год их темпы роста составили 164%.

Чернокожие женщины уже являются самой быстрорастущей демографической группой предпринимателей, увеличившись на 164% в период с 2007 по 2018 год . И они не показывают никаких признаков замедления. По мере того, как все больше домохозяйств, возглавляемых женщинами, в цветных сообществах стремятся к экономической свободе, у нас как у общества есть шанс сократить разрыв в уровне благосостояния между поколениями, укрепить сообщества и создать больше возможностей для трудоустройства для всех. В Shopify мы работаем над тем, чтобы цветные женщины имели доступ к ресурсам, необходимым им для воплощения этих мечтаний в реальность.

Узнать больше

• Build Black: будущее уже наступило
• Shopify и Operation Hope объединяют усилия, чтобы к 2030 году создать миллион предприятий, принадлежащих чернокожим

Гибкость – валюта для мам

Среди женщин, которые в настоящее время не являются владельцами бизнеса, матери-одиночки и матери с детьми младшего возраста значительно чаще проявляют интерес к открытию собственного бизнеса.

Что показывает наше исследование

• 22% одиноких женщин с детьми заявили, что они «очень заинтересованы» в открытии бизнеса, по сравнению с 14% замужних женщин с детьми.
• Женщины с детьми младшего возраста (5 лет и младше) с большей вероятностью захотят начать собственный бизнес по сравнению с женщинами, имеющими детей старшего возраста.

Почему это важно

Патриса это совсем не удивляет. «Как мать-одиночка, вы уже все делаете самостоятельно. Вы учитесь ни на кого не полагаться. И ты понимаешь, на что ты способна», — говорит Патрис, которая открыла собственный бизнес, когда дочери было всего восемь месяцев.

Сигнал сирены предпринимательства — это гибкость в составлении собственного графика и управлении им. «Я так благодарна за то, что могу сама зарабатывать часы. Что если мой ребенок заболеет в школе, я смогу забрать его и позаботиться о нем. Без наказания за это», — говорит Тереза.

Хотя нормы, касающиеся гибкости, меняются на рабочем месте, использование гибких условий труда часто вызывает клеймо стигмы, особенно среди матерей, которые с большей вероятностью пострадают от негативных последствий для своей карьеры. Штрафы к заработной плате, плохие оценки производительности или «отслеживание мамы» на более низких должностях — это распространенные предубеждения, с которыми работающие мамы сталкиваются каждый день. И это только для привилегированных женщин с полной «офисной работой».

Для многих женщин, выполняющих менее традиционные функции, у которых нет возможности работать из дома и которые не могут позволить себе уход за детьми, вопрос о продолжении обязательств по уходу за детьми становится особенно невыносимым.

Проще говоря, ведение бизнеса из дома позволяет женщинам получать доход, одновременно заботясь о своих детях. А в современном подключенном мире, где технологии обеспечивают гибкость в том, как и где мы работаем, почти любой бизнес можно вести на дому.

Узнать больше

• 13 идей домашнего бизнеса, которые позволят вам работать из дома
• Как заработать деньги в Интернете
• Что такое дропшиппинг и как он работает?

Реальные (и предполагаемые) проблемы, связанные с открытием бизнеса

Есть несколько очень реальных препятствий для предпринимательства для матерей — главными из них являются нехватка времени, энергии, финансовых ресурсов или инфраструктуры по уходу. Но есть также некоторые предполагаемые барьеры, которые ложатся тяжелым бременем на умы матерей.

Мы обнаружили, что женщины с детьми значительно чаще, чем их коллеги-мужчины, называли «незнание с чего начать» главной проблемой, связанной с открытием бизнеса.

Что показывает наше исследование

3 основные проблемы, связанные с открытием бизнеса:

• 55% женщин с детьми называют «нахождение денег на первоначальные расходы» проблемой, связанной с открытием бизнеса, по сравнению с 41% мужчин.
• 45% женщин с детьми называют «незнание с чего начать» проблемой, связанной с открытием бизнеса, по сравнению с 29% мужчин с детьми.
• 23% женщин с детьми называют «общую бизнес-стратегию» проблемой, связанной с открытием бизнеса, по сравнению с 24% мужчин.

Почему это важно

Вы, наверное, слышали следующую статистику: мужчины претендуют на работу, когда они соответствуют только 60% требований, а женщины претендуют на работу, только если они соответствуют 100% требований. Оказывается, это относится и к открытию бизнеса.

Слишком часто женщины давят на себя, чтобы они все выяснили до того, как начнут. Но правда в том, что большинство предпринимателей в конечном итоге меняют свой бизнес несколько раз в течение его жизни. И хотя планирование это хорошо, даже необходимо, будущее предсказать невозможно. Единственный способ понять, что вы хотите сделать, — это просто попробовать что- то и быть готовым адаптироваться, когда это необходимо.

«Мы устанавливаем эти барьеры для себя, потому что думаем, что ничего не получится. Раньше я говорила себе: «Я журналист, а не деловая женщина». Но это ничего не значит. Мы все просто учимся на ходу. Деловой мир постоянно обновляется. Нет никаких правил», — говорит Патрис.

Для мам начало работы — это прыжок веры в самих себя. И сама эта мысль может беспокоить женщин, которые привыкли ставить чужие нужды выше своих собственных.

«У женщин есть эти негласные ограничения. Эти голоса в нашей голове. Мужчины могут делать все, что хотят. Они были воспитаны, чтобы чувствовать себя таким образом. У нас нет, — говорит Тереза. «И мы уже приносим меньше денег, чем наши коллеги-мужчины от наших корпоративных концертов. Я понимаю, почему кажется рискованным отказываться от любого финансового обеспечения, которое у нас есть, чтобы начать бизнес на полную ставку».

И хотя эти финансовые опасения обоснованы (женщины в среднем зарабатывают меньше денег и им труднее получить доступ к капиталу, чем мужчинам), существуют некоторые неверные представления о затратах на открытие бизнеса. Существует множество бизнес-моделей, таких как печать по запросу и прямая поставка, которые требуют минимальных предварительных инвестиций или вообще не требуют их.

Узнать больше

• 13 лучших бизнес-идей с низкими вложениями
• 14 вещей, которые нужно сделать и продать: бизнес DIY
• 10 лучших компаний, занимающихся печатью по требованию, и как выбрать одну из них
• Как открыть интернет-магазин (и посмотреть, как мы его создадим)

Нахождение баланса через предпринимательство

Кризис показал, насколько нарушен характер работы и какое несправедливое бремя она ложится на матерей. Но для многих мам пандемия также стала возможностью изменить условия своей карьеры.

Для женщин, которые работали с 9 до 5, открытие бизнеса представляет собой шанс достичь независимости и избежать стеклянного потолка. А для миллионов мам, которые работают почасово, часто без таких льгот, как медицинская страховка и оплачиваемый отпуск по болезни, открытие бизнеса — это шанс обрести контроль над своей жизнью.

Заглядывая вперед, наше исследование показывает, что матери будут быстрее выбирать качество жизни при принятии решений о карьере, ценя гибкость, контроль и независимость, которые может предложить предпринимательство. И хотя открытие бизнеса не обходится без проблем, оно предлагает многообещающую альтернативу для мам, которые борются с возвращением к несправедливой рабочей силе.

Возможно, кризис был тем стимулом, который нужен профессиональным матерям, чтобы переосмыслить значение работы; возможность вновь войти в состав рабочей силы на своих условиях. Патрис соглашается, добавляя: «Я думаю, что все больше женщин наконец осознают, что бизнес может быть средством перемен. Это может быть то, что вы делаете, чтобы не только поддержать себя, но и внести позитивные изменения в мир и подать хороший пример своим детям. Это новый рубеж для женщин».  

Эти данные основаны на данных опроса, собранных в феврале 2021 года у 1532 родителей в США. Все значения являются округленными средними значениями. Все данные не проверены и подлежат корректировке. Все финансовые показатели указаны в долларах США, если не указано иное. Из-за размера нашей выборки наши данные, к сожалению, отражают реалии только цисгендерных родителей, но мы знаем, что небинарные родители в равной степени пострадали от пандемии. Также из-за размера нашей выборки мы не смогли сообщить обо всех этнических и расовых группах со статистической значимостью.