Все ищут навыки лучших исполнителей, и мы все хотим знать, что у них есть, что делает их такими успешными.
Если вы читаете эту статью, то я предполагаю, что вы один из тех людей. Вы, вероятно, видели списки в своей ленте социальных сетей или в других блогах с такими вещами, как «хорошие навыки общения» или «сильная рабочая этика». Это определенно имеет значение, когда речь идет о том, чтобы стать лучшим исполнителем и добиться успеха на рабочем месте. Но есть нечто большее, чем просто набор навыков, как вам скажет любой лучший исполнитель.
Итак, вот некоторые не столь очевидные качества, которыми обладают многие успешные люди!
Вы узнаете о:
- Почему у высокоэффективных сотрудников есть это преимущество?
- Как высокие исполнители могут определить новые проекты?
- Не столь очевидные навыки лучших исполнителей
- Часто задаваемые вопросы о них
Почему у высокоэффективных сотрудников есть это преимущество?
У высокоэффективных сотрудников есть конкурентное преимущество. Их не удовлетворяет простое выполнение работы, и они стремятся к большему. Они раздвигают границы и развивают свои идеи, стараясь изо всех сил, пока они не станут идеальными.
Люди с таким мышлением любят преодолевать трудности. Это люди, которыми восхищаются другие лучшие исполнители, и они используют возможности для расширения своих возможностей.
Что знают высокие исполнители:
Эти успешные люди знают, что выполнение проекта, который им не по силам, означает новое обучение и рост. Рост важен, потому что он делает нас более ценными в нашей карьере, влияя на то, как мы получаем вознаграждение.
Высокоэффективные сотрудники также принимают эти вызовы, потому что это помогает им выделиться среди своих коллег. Это показывает, что они лидеры и креативные мыслители, которые не боятся браться за что-то новое или рискованное.
Они знают, что выполнение той же работы, что и все остальные, делает их незаменимыми и укрепляет их навыки. Взяв новый проект, вы станете лучше в том, чем занимаетесь.
Как высокие исполнители могут определить новые проекты?
Лучшие работники знают, как определить, когда они больше всего нужны компании.
Они знают, кто важен и уместен в организации, и понимают, какие возможности доступны для продвижения.
Высокоэффективные сотрудники пользуются этими возможностями, предлагая свою помощь или тренируя коллегу в проекте, для которого может понадобиться дополнительный набор рук.
Как высокоэффективные сотрудники могут получить новые навыки?
Как только они находят проект, который принесет пользу их навыкам, высокоэффективные сотрудники начинают освежать свои знания в этих новых областях.
Они могут провести день, изучая новый язык программирования в Интернете, или они могут потратить час на выходных, читая отраслевой блог.
Высокоэффективные сотрудники готовы учиться и тратить время на приобретение новых навыков.
Когда вы смотрите на то, чего добились лучшие профессионалы, становится ясно, что их готовность идти дальше и дальше сыграла огромную роль в их успехах.
10 неочевидных навыков лучших исполнителей
Теперь, когда мы знаем, что делают высокоэффективные сотрудники, чтобы выделиться, давайте рассмотрим не столь очевидные навыки, необходимые для того, чтобы быть лучшими.
1. Они ставят долгосрочные цели.
Долгосрочные цели помогают нам расставлять приоритеты в задачах и быть на одной волне с нашими менеджерами, у которых могут быть приоритеты на год.
Высокоэффективные сотрудники записывают свои личные и профессиональные цели и делятся ими со своими руководителями, чтобы все были согласны с тем, что должно произойти.
Цели также помогают нам прокладывать путь и принимать решения. Вместо того, чтобы спотыкаться в поисках следующего шага, мы знаем, куда идти и каких ловушек следует избегать на этом пути.
Имея это в виду, они могут наилучшим образом использовать свое время, чтобы воспользоваться возможностями и избежать траты энергии.
Как мы можем учиться у них?
Запишите свои цели и поделитесь ими с другими! Это отличный способ держать себя подотчетным и прозрачным в отношении того, чего вы хотите от жизни.
Создавайте четкие планы действий, которые помогут вам достичь ваших целей. Если нет четкого пути, вы вряд ли уйдете далеко.
2. Они налаживают взаимопонимание со сверстниками.
Лучшие сотрудники сосредоточены на построении позитивных отношений со своими коллегами. Для лучших сотрудников важно завоевать доверие и стать популярным человеком в вашей группе.
Было бы лучше, если бы у вас была поддержка других, чтобы взяться за сложный проект.
Они не ждут помощи. Вместо этого они изо всех сил стараются быть дружелюбными и полезными, чтобы люди чувствовали себя комфортно, протягивая руку и спрашивая, что им нужно, когда они застряли.
Как мы можем учиться у них?
Признавайте и уважайте своих коллег и членов команды. Не бойтесь просить о помощи, если она вам нужна, но не ждите, пока вы застряли, чтобы протянуть руку.
Помогите другим чувствовать себя комфортно, протягивая руку помощи, когда они в этом нуждаются — вы можете получить огромную отдачу, когда кто-то другой поможет вам в ответ!
3. У них есть самосознание.
Самосознание — это способность распознавать свои сильные и слабые стороны. Высокоэффективные люди знают свои возможности, и они знают, что они могут и не могут делать хорошо.
Они не ожидают, что будут совершенны; важнее стремиться к прогрессу, чем к совершенству.
Иногда высокоэффективным людям трудно справиться с этой концепцией, потому что они любят вызовы, но они также знают, что важно просить о помощи, когда она вам нужна.
Как мы можем учиться у них?
Будьте уверены в своих силах и оставайтесь открытыми для обратной связи. В то же время не бойтесь просить о помощи, когда она вам нужна!
Будьте реалистичны в отношении того, чего вы можете достичь в течение определенного периода времени. Вы будете более довольны своими результатами, если будете реалистично устанавливать свои ожидания, а не делать себя несчастным, пытаясь достичь нереалистичной цели.
4. Они находят время для баланса между работой и личной жизнью.
Лучшие исполнители находят время, чтобы перезарядить свои батареи, чтобы они могли вернуться обновленными и готовыми к новым вызовам.
Это может означать закрытие ноутбука на час раньше или проведение воскресного дня с семьей.
Лучшие сотрудники знают, что важно позаботиться о себе, прежде чем требовать того же от других.
Почему время важно?
Не тратя время на себя, мы теряем креативность и способность решать проблемы.
Как только мы истощаем наши запасы энергии, практически невозможно работать на высоком уровне. Таким образом, время, потраченное на перезарядку, позволяет нам преодолевать барьеры, мыслить более ясно и принимать более взвешенные решения.
5. У них есть установка на рост.
Мышление роста — это вера в то, что ваши способности можно изучать и развивать с течением времени, а не только на основе таланта или генетики.
Лучшие сотрудники понимают, что у них не всегда есть ответы, но они стремятся продолжать учиться и совершенствоваться.
Они используют свои ошибки как способ накопления знаний. Вместо того чтобы позволять разочарованиям останавливать их на пути, лучшие сотрудники видят в этих проблемах возможность учиться и расти.
Почему важен рост?
Без желания учиться и совершенствоваться мы навсегда застреваем в одном и том же.
Мы перестаем расти как профессионалы, а это значит, что мы не реализуем свой потенциал, чтобы привнести в этот мир что-то уникальное и захватывающее.
В какой-то момент это становится помехой, которая ограничивает ваши возможности в карьере и тормозит ваше личное развитие.
6. У них есть привычки к эффективному обучению.
У каждого свой способ обучения, и у успешных людей вырабатываются привычки, которые лучше всего подходят им. Это может означать чтение, чтобы узнать что-то новое, или участие в онлайн-лекциях.
Есть много способов приобрести знания и навыки, необходимые для успеха, — все зависит от личных предпочтений.
Высокоэффективные сотрудники знают свой стиль обучения и используют его в своих интересах, чтобы продвигаться вперед.
Чему мы можем у них научиться?
- Достигайте большего, работая умнее, а не усерднее, не перегорая в процессе.
- Будьте терпеливы с собой, вместо того, чтобы выталкивать себя за пределы своих возможностей.
Применяйте эти привычки последовательно, чтобы с каждым днем становиться лучше.
7. Они влияют на других.
Лучшие сотрудники вдохновляют окружающих постоянно работать над собой и делать все возможное. Это не обязательно означает говорить другим, что делать или как это делать.
Вместо этого они делятся своим видением успеха, рассказывая истории и показывая пример другим.
Они создают культуру роста, в которой люди постоянно узнают что-то новое и обращаются за помощью, когда они в ней нуждаются.
Как мы можем учиться у них?
Никогда не теряйте своей подлинности. Держите свои ценности в соответствии с вашими действиями и вдохновляйте других, живя в соответствии с тем, что вы проповедуете.
Помните о том, как вы влияете на других, и давайте обратную связь тем, кто этого заслуживает. Это помогает заслужить уважение окружающих.
8. Они знают свои сильные и слабые стороны и ценности.
Лучшие сотрудники постоянно размышляют о своих действиях, отмечая, что они сделали хорошо, а что можно улучшить в следующий раз. Однако вместо того, чтобы зацикливаться на прошлых ошибках, они используют этот опыт как уроки, которые со временем помогают им расти.
Они понимают, что стать экспертом в чем-то одном не значит, что они знают все. Поэтому вместо того, чтобы чувствовать угрозу успеха других, они радуются этому и думают о том, как они могут применить свои сильные стороны, чтобы помочь окружающим добиться успеха.
Почему мы должны учиться у них?
Будьте открыты для обратной связи и критики. Всего не знаешь, да и не нужно! Однако люди будут уважать вас больше, когда вы сможете честно взглянуть на себя и признать области для роста.
Выражайте благодарность тем, кто помогает вам, будь то наставник или коллега. Это не только отличный способ укрепить ваши отношения с другими людьми, но и научить людей тому, что они важны для вашего успеха и счастья.
9. Они продолжают двигаться вперед перед лицом неудач. Даже когда это больно.
Мы все совершаем ошибки, и самые результативные люди не исключение. Разница в том, что они рассматривают свои ошибки не как неудачи, а как возможность извлечь уроки из того, что пошло не так, и исправиться в следующий раз.
Они понимают, что неудача не означает, что вы должны отказаться от своих целей или увлечений. Напротив, это еще один шаг к достижению успеха.
Как мы можем учиться у них?
Каждый опыт содержит семена роста и богатства. Вы должны усвоить эти уроки, выделить самое важное и сделать это частью себя.
То, что делает одного человека успешным, отличается от того, что сделает успешным другого. Поэтому вместо того, чтобы идти по тому же пути, что и все остальные, определите свои сильные стороны и сосредоточьтесь на том, что вам нравится.
10. Они находят мотивацию в позитивном окружении.
Трудно работать над достижением своих целей, когда окружающие не поддерживают вас. Высокоэффективные люди знают это слишком хорошо. Поэтому они выбирают себе друзей с умом, следя за тем, чтобы они разделяли позитивный взгляд на будущее.
Как мы можем учиться у них?
Не соглашайтесь на негатив. Вместо этого окружите себя людьми с позитивным взглядом на жизнь и используйте возможности для личного и профессионального роста.
Помогайте другим сохранять мотивацию, даже когда времена становятся трудными. Вы никогда не узнаете, какое влияние вы можете оказать на чью-то жизнь, пока не попробуете!
Часто задаваемые вопросы
Как бы вы описали лучшего исполнителя?
Слово «верхний» субъективно, и универсального определения не существует. Может быть, вы считаете топ-исполнителя самым успешным человеком в своей области, а может быть, это просто означает, что кто-то лучше вас!
В целом, однако, лучшие работники добились богатства, усердно работая над тем, чем они увлечены, пробуя разные стратегии, чтобы увидеть, что лучше всего работает для них, и устанавливая свои собственные цели, а не следуя проторенной дорожке.
Как определить высокоэффективного?
Лучшие сотрудники часто признаются лучшими в определенной области или роли. Вот некоторые вещи, на которые стоит обратить внимание:
Успешные профессионалы, которые делают все возможное, чтобы помочь своей команде, коллегам и сообществу. К ним часто обращаются за советом, потому что другие признают их экспертами!
Последние мысли
Ответить на вопрос, почему хорошие работники обладают такими преимуществами, непросто.
Одним из объяснений может быть то, что они проводят больше времени, сосредотачиваясь на своей работе, и меньше беспокоятся о тривиальных вещах, таких как мнение других или насколько успешными они кажутся внешнему миру.
В любом случае ясно, что эти преимущества могут быть полезны для карьерного роста в любой отрасли, особенно если вы ищете новые проекты!
Мы надеемся, что вы нашли эту статью полезной. Если у вас есть какие-либо вопросы или комментарии, сообщите нам об этом в разделе комментариев ниже!