10 ведущих технологических компаний, с которыми нужно работать в 2018 году, и почему они такие особенные

«Вопрос, который я задаю себе почти каждый день:« Делаю ли я самое важное, что мог делать? »… Если я не чувствую, что работаю над самой важной проблемой, с которой могу помочь, тогда я не буду чувствовать себя хорошо из-за того, как я провожу свое время. Вот что такое эта компания ». - Марк Цукерберг

В мире, который, кажется, с каждым днем ​​становится все более технологически ориентированным, избранные компании стали лидерами отрасли за последние два десятилетия. Невозможно услышать такие имена, как Apple, Amazon и Facebook, не задумываясь о влиянии и охвате, которое они имеют.

Компании знают, что они должны инвестировать в своих сотрудников, а не только в свои продукты и услуги. Они знают, какая культура имеет значение. Они знают, что люди имеют значение. И компании, которые возглавляют этот список, стремятся инвестировать внутрь.

От оплачиваемого семейного отпуска до бесплатного питания эти компании предлагают своим сотрудникам все больше и больше стимулов. Но не только то, что эти компании могут делать, делает их такими звездами. Это инвестиции, которые они готовы сделать. Это страсть и забота о своих сотрудниках, которые заставляют их сиять.

Как культура компании влияет на производительность и инновации

Когда сотрудники чувствуют, что их вкладывают, они с большей вероятностью будут вкладывать средства в свою компанию и свою работу. Работодатели могут показать это, потратив больше времени на создание компании или корпоративной культуры. Но что такое корпоративная культура?

По словам Марка Миллера, вице-президента по маркетингу Emergenetics International, компания или корпоративная культура - это « сочетание ценностей, видения, миссии и повседневных аспектов коммуникации, взаимодействия и операционных целей, которые создают организационную атмосферу. это пронизывает то, как люди работают ".

С точки зрения непрофессионала? Это атмосфера, которую компания создает для своих сотрудников посредством общения, взаимодействия, достижения целей компании и инвестиций в сотрудников.

И это важно.

Согласно исследованию, проведенному Университетом Миннесоты: «Корпоративная культура - это, прежде всего, самый важный фактор в продвижении инноваций».

Проанализировав 759 фирм в 17 странах, эта группа исследователей обнаружила, что инновации двигало не место, а культура, в которой эти компании культивировали.

«Корпоративная культура инновационных фирм развивается, чтобы преодолеть те аспекты их экономики, которые в противном случае мешали бы им», - сказал профессор маркетинга Университета Миннесоты Раджеш Чанди.

Когда работодатели вкладываются в своих сотрудников и предоставляют им преимущества и стимулы, которые подталкивают их к инновациям, они могут преодолевать препятствия, которые в противном случае сдерживали бы их.

В отчете «Делойт» о глобальных тенденциях в области человеческого капитала за 2016 год также анализируется важность корпоративной культуры для успеха. В этом отчете 86 процентов респондентов заявили, что корпоративная культура жизненно важна для успеха в бизнесе.

Чтобы обеспечить процветание корпоративной культуры, организациям необходимо сосредоточиться на своих сотрудниках и их желаниях. Они должны поддерживать их заинтересованность и мотивацию. Они должны сосредоточиться на создании команд и побуждении людей работать вместе для создания новаторских и вдохновляющих идей. Дело не только в материальных льготах, но и в осознании того, что они вместе работают над достижением чего-то великого.

И технологические компании, представленные ниже, действительно делают акцент на корпоративной культуре.

10 лучших технологических компаний для работы + 5 почетных наград

Ранее в этом году Indeed опубликовала свой список лучших технологических компаний для работы в 2018 году, при этом Salesforce, компания, занимающаяся облачными вычислениями из Сан-Франциско, возглавила этот список в четвертый раз. Adobe, Facebook, Google и SAP замыкают пятерку лидеров списка. Только два (Adobe и SAP) существуют более 20 лет. См. Полный список ниже.

1. Salesforce

На третьем году в рейтинге Salesforce - это компания, которой нельзя не восхищаться и обожать. У них есть сотрудники, которые их любят, менеджеры, которые заботятся, и культура, которая культивирует инклюзивность и позитив.

Команда Salesforce благотворительная, целеустремленная и внимательная. Они привержены своим продуктам, услугам и самим себе.

А с такими льготами, как программа льготных поездок, возмещение расходов на образование и рефинансирование студенческой задолженности, трудно не понять, почему она так много раз возглавляла список.

Этот обзор Glassdoor дает представление о жизни в Salesforce:

Плюсы: Под руководством провидцев, филантропов и бизнесменов, разбирающихся в бизнесе, а доверие - это основа предприятия. Менеджмент практикует то, что проповедует, и дает вам все инструменты, чтобы изменить ситуацию к лучшему для ваших клиентов и всего мира.

Минусы: Быстрый рост держит вещи в чрезвычайно динамичном темпе и в постоянном движении.

Совет руководству: так держать! С нетерпением жду того, куда компания продолжает идти.

2. Adobe

Работа в Adobe имеет свои преимущества - как материальные, так и нематериальные.

Adobe стремится инвестировать в своих сотрудников и стремиться к созданию все более инклюзивного, разнообразного и гостеприимного рабочего пространства. Большинство отзывов о Glassdoor содержат фразу «отличная корпоративная культура», чтобы вы знали, что сотрудники чувствуют любовь.

В Adobe некоторые заслуживающие внимания льготы и льготы включают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, компенсацию расходов на образование и платное членство в спортзале.

Этот обзор Glassdoor прекрасно отражает то, что делает Adobe такой рок-звездой как технологическая компания:

Плюсы: Adobe имеет очень щедрые льготы, включая прекрасную медицинскую / стоматологическую страховку / страхование зрения и деньги каждый год, чтобы быть здоровым. Здания красивые, открытые и способствуют творчеству. С сотрудниками легко ладить, и мы все очень довольны рабочей средой. Также есть отличная программа поощрения. Наши запасы росли с тех пор, как я начал, и похоже, что так они и останутся. У Adobe светлое будущее.

Минусы: поскольку это такая большая компания, может потребоваться некоторое время, чтобы изменения действительно произошли или почувствовали, что они имеют значение.

Совет руководству: продолжайте делать то, что вы делаете, потому что это работает.

3. Facebook

Работа в Facebook - это не просто круто, это круто.

Facebook стремится раздвигать границы и развивать открытые и честные сообщества. Это касается не только самой платформы социальных сетей, но и структуры ее компании.

Их преимущества обширны, включая оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, бесплатный обед, бесплатные услуги, такие как стрижка и химчистка в кампусе Facebook, а также ежегодное пособие на рекламу в Facebook.

Команда Facebook стремится к развлечениям и инновациям. Они хотят, чтобы их сотрудники чувствовали себя частью глобальной команды и сообщества Facebook, и они готовы сделать время, которое они проводят на работе, увлекательным.

Этот обзор Glassdoor - отличный показатель корпоративной культуры:

Плюсы: я женщина-инженер-программист в Facebook. Это лучшая компания, в которой я когда-либо работал, и я безумно счастлив быть здесь. Каждый день я просыпаюсь возбужденным и благодарным за то, что работаю здесь. Даже в такой большой компании я чувствую, что получаю необходимую поддержку и при этом оказываю влияние. Все такие умные, милые и всегда готовы помочь.

Минусы: не могу придумать никаких минусов

4. Google

Google - отличная технологическая компания, с которой можно работать, если вам нужен баланс между работой и личной жизнью, инновационные и вдохновляющие члены команды и работодатель, который инвестирует в вас.

Неудивительно, что Google входит в пятерку лучших технологических компаний по версии Indeed, с которыми можно работать с такими льготами, как образовательные субсидии, компенсация за обучение и программы общественных работ.

И это еще не все! Команда Google хочет, чтобы ее сотрудники развлекались и получали удовольствие. Чтобы их сотрудникам всегда было на что рассчитывать, они предлагают бесплатные кулинарные курсы, платное членство в тренажерном зале, бесплатные разговоры в Google и даже есть штатных массажистов, которые помогут вам снять стресс после долгого дня.

Конечно, эти льготы выглядят забавно. Но это еще не все развлечения и игры в Google. При этом Google знает, что их сотрудникам нужно много работать, чтобы они могли усердно работать. В Google вы сделаете и то, и другое. Вы только посмотрите на такие обзоры:

Плюсы: Работать в Google действительно потрясающе. Лучшие люди, привилегии и отличная корпоративная культура с множеством возможностей для роста.

Минусы: найти свой путь в такой большой компании, как Google, может быть непросто. Ищите других и работайте вместе, чтобы сделать карьеру.

Совет руководству: продолжайте доверять сотрудникам и давайте им возможность выполнять свою работу на своих условиях, и вы будете вознаграждены.

5. SAP

SAP - компания, которая действительно живет в будущее. Они прогрессивны, новаторски и увлечены как своими продуктами и услугами, так и своими сотрудниками.

SAP ставит своих сотрудников на первое место, и они следят за тем, чтобы всех заметили - всех признали.

Их образ мышления прогрессивен, как и их преимущества. Эти преимущества включают прогрессивные планы медицинского обслуживания, оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, гибкий график и некоторые интересные услуги, такие как услуги по доставке грудного молока и бесплодие.

SAP делает жизнь своих сотрудников лучше.

Ознакомьтесь с этим обзором Glassdoor для получения дополнительной информации:

Плюсы: отличные льготы, умные коллеги, баланс между работой и личной жизнью, глобальный образ мышления, конкурентоспособная оплата, возможности образования и обучения.

Минусы: крупная компания, поэтому нужно больше времени на адаптацию. Некоторая работа с программным обеспечением выполняется изолированно и требует унификации.

Совет руководству: вы хорошо поработали, инвестировав в своих сотрудников. Сосредоточьтесь на возможностях беспрепятственного объединения программных продуктов.

6. Яблоко

Apple - синоним современности, элегантности и инноваций. Они являются лидерами в мире технологий, предлагая продукты, которые постоянно улучшаются. Но не только обилие продуктов Apple выделяет его - об их преимуществах и преимуществах тоже стоит поговорить.

От программ построения карьеры и программ обучения до комплексных планов здравоохранения и 401ks - сотрудники Apple имеют доступ к преимуществам, которым многие завидуют. Сотрудники Apple также получают 25-процентную скидку на продукты, оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, пивные бокалы и многое другое.

Учитывая кровь, пот и слезы, которые уходят на создание таких великолепных продуктов, логично, что команда Apple также готова инвестировать в самих своих сотрудников.

Но что говорят нынешние сотрудники?

Плюсы: Apple - отличная компания для работы, поскольку они действительно хотят, чтобы их сотрудники были счастливы и процветали. За 5 лет работы в Apple я смог узнать что-то новое, продолжая упорно работать над внутренними проектами, я мог путешествовать и чувствовать, что меня хорошо поддерживают менеджеры по продуктам, руководители продуктов и отдельные члены моей команды. Компания многого требует от своих сотрудников, но вознаграждает их, обеспечивая отличный баланс между работой и личной жизнью.

Минусы: компания требует много времени от своих сотрудников, и это большая компания, поэтому очень легко остаться незамеченным из-за вашего вклада, особенно в качестве нового сотрудника или сотрудника более низкого уровня.

Хотите больше технических новостей? Подпишитесь на наши новости!

7. Microsoft

Все мы слышали о Microsoft, гиганте технологического мира с продуктами, прокладывающими путь в будущее. Работа над вдохновляющими продуктами и инициативами, нарушающими известные нам правила, - это очень увлекательное занятие, но не только имя «Microsoft» делает работу на этого гиганта такой полезной.

Некоторые льготы включают скидки на продукты, комплексные медицинские и стоматологические планы, опционы на акции, оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, фертильность и помощь в усыновлении. В Microsoft вы можете работать с замечательными людьми и учиться у одних из лучших умов отрасли - если это не исключение, я не знаю, что это такое.

На вопрос «Почему Microsoft?» Компания заявляет: «Найдите работу, которую вы любите, создайте будущее, которое вы хотите, исследуйте свою уникальную страсть и расширьте возможности миллиардов». Microsoft хочет, чтобы вы любили то, что делаете. Они хотят, чтобы вы чувствовали вдохновение и силы. Они заботятся о корпоративной культуре, личном и профессиональном росте.

Этот обзор Glassdoor прекрасно описывает жизнь в Microsoft:

Плюсы: здесь вы можете разрабатывать все что угодно, от игр Xbox до оборудования Surface и приложений для повышения производительности Office, ОС Windows и служб Azure, и легко перемещаться между этими командами. Прекрасный баланс работы и личной жизни стал возможным благодаря хорошо отлаженным процессам и значительной поддержке, которая позволяет легко спланировать время вдали от дома и вовремя вернуться домой к обеду с семьей. С тех пор, как Сатья занял пост генерального директора, в корпоративной культуре произошел серьезный сдвиг в сторону установки на рост, поэтому каждый всегда учится и ставит перед собой новые задачи, а корпоративные результаты отражают этот рост.

Совет руководству: не отставайте от изменений культуры и принятия решений на основе данных.

8. Интуит

Intuit стремится помочь вам прожить свою лучшую жизнь. И они понимают, что на разных этапах жизни вы хотите разного. Именно эти знания помогли им предложить исключительные преимущества и создать инклюзивную, интуитивно понятную и разнообразную культуру.

Их преимущества намного превосходят преимущества нормальной компании. Потому что дело не только в здравоохранении и PTO. В Intuit сотрудники, конечно же, получают исключительные пакеты медицинских услуг, но они также получают льготы на всех этапах вашей жизни. Они предлагают проездные, страхование пожилых людей, страхование домашних животных, абонемент в тренажерный зал, уход за детьми, семейный отпуск и многое другое.

Они хотят расти вместе с вами, и наоборот, и полны решимости быть той компанией, в которой они нуждаются.

Плюсы: у Intuit отличная корпоративная культура и множество льгот для тех, кто ими пользуется. Все добрые и принимают новых сотрудников как своих. Пока дела идут, большое внимание уделяется балансу работы и личной жизни.

Минусы: это большая компания, поэтому, если вам не нравится быть маленькой рыбкой в ​​большом пруду, возможно, это не для вас.

Совет руководству: продолжайте в том же духе

9. Juniper Networks

В Juniper Networks хорошо относятся к сотрудникам. С ними обращаются как с семьей.

Звездные пакеты медицинского обслуживания, 401 тыс. Совпадений и четыре месяца оплачиваемого отпуска по беременности и родам - ​​одни из самых обсуждаемых льгот в Juniper Networks. Но есть и другие забавные варианты, в том числе бесплатный персональный тренер, опционы на складе и, подождите, неограниченный PTO!

Juniper Networks знает, что у их сотрудников есть жизнь, и они хотят, чтобы они могли жить и наслаждаться ею. Они понимают, сколько времени и усилий их сотрудники вкладывают в свою работу изо дня в день, и знают, что их нужно вознаграждать соответствующим образом.

Плюсы: Невероятная корпоративная культура и благоприятная среда для сотрудничества. Генеральный директор и другой технический персонал очень милые. В окружающей среде много преподавателей и много хороших отзывов. Они также серьезно относятся к своим стажерам и дают им настоящую работу, а не хрюкать.

Минусы: Ничего особенного. Конечно, в рабочей среде есть люди, отличные от нас, но это не имеет ничего общего с Juniper Networks как компанией. Невероятное место для работы!

10. Yahoo

В последнее время Yahoo довольно часто упоминается в новостях - нарушения безопасности и потеря данных бросают мрачный свет на техническую компанию. Но несмотря на все это, Yahoo осталась стойкой и настойчивой. И они не позволили своим сотрудникам страдать от взлетов и падений.

Yahoo заботится о своих сотрудниках и их семьях, предлагая планы медицинского обслуживания для каждого человека, а также детские сады, клубы здоровья, оплачиваемый отпуск, опционы на акции и возмещение расходов на образование. Вы можете работать несколько часов подряд, но Yahoo позаботится о том, чтобы у вас было много возможностей на выбор - например, видеоигры, турниры по настольному футболу и другие мероприятия корпоративной культуры, которые объединяют семью Yahoo.

Они стремятся прислушиваться к своим сотрудникам и расти благодаря обратной связи. И на всех уровнях Yahoo стремится к участию.

Вот обзор, в котором резюмируется работа в Yahoo:

Плюсы: люди будут восприимчивы к вашим идеям и признают ваш труд. СМИ обычно рисуют иную (и временами мрачную) картину для Yahoo, но это серьезная технологическая компания. Вы будете работать с действительно умными людьми и узнаете (и сделаете) классные вещи, которые имеют значение.

Минусы: Скорее бюрократизм и некоторые устаревшие долги мешают определенным командам.

В дополнение к этим 10 ведущим технологическим компаниям, вот пять достойных упоминаний, которые Indeed включила в свой список.

11. Qualcomm

12. Cisco

13. Стойка

14. Intel

15. Прикладные материалы

Что общего у этих ведущих технологических компаний?

Некоторые известные имена, не включенные в список, включают, среди прочих, такие компании, как Amazon, AT&T и IBM.

Каким бы впечатляющим ни было то, что молодые компании пробивают себе путь к вершинам технологических диаграмм, возможно, столь же примечательно то, что компании, которые существовали на протяжении многих лет технологических изменений и прогресса, могли должным образом адаптироваться и оставаться гигантами в мире технологий. поле.

Чтобы составить этот список, Indeed использовала свою базу данных отзывов сотрудников. Что объединяет многие компании в этой отрасли - как включенные в список, так и другие, - это их склонность предоставлять своим сотрудникам наилучшие возможности для работы на рабочем месте. Предоставление им удобного и приятного рабочего места, предложение хороших компенсационных пакетов и льгот, а также предоставление им возможности поучаствовать в крупных проектах - верные способы заставить ваших сотрудников сказать: «Привет, я люблю здесь работать!»

Как уже упоминалось, Salesforce продолжила свое недавнее доминирование в списке Indeed, заняв первое место как в 2017, так и в 2016 году, по данным Indeed, они также заняли первое место в рейтинге по управлению, заработной плате и льготам, а также безопасности и продвижению по службе. Одно небольшое преимущество для сотрудников Salesforce, о котором упоминается в списке, - это роль «главного любовника», которую исполняет собака генерального директора Марка Бениоффа.

Более существенные преимущества включают рефинансирование студенческой задолженности, трансфер до их штаб-квартиры в Сан-Франциско и их программу «Ride the Wave», которая вознаграждает сотрудников на разных этапах их карьеры с Salesforce.

Согласно Glassdoor, сотрудникам Adobe предлагаются льготы, включая инициативы «добро пожаловать обратно» после периодов отсутствия по личным вопросам, четырехнедельный творческий отпуск после пяти лет работы, возможность покупать акции Adobe по цене на 15 процентов ниже справедливой рыночной стоимости и возмещение расходов на образование. до 10 000 долларов в год. Сосредоточенность Adobe на поощрении своих сотрудников как в личной, так и в профессиональной жизни является ключевым фактором, позволившим им занять второе место в этом списке.

Facebook и Google - две компании, которым не нужно ничего, кроме их имен, чтобы мы понимали, почему кто-то захочет там работать. При этом красивый кампус и множество льгот для сотрудников сделали Facebook самым желанным местом для работы в Соединенных Штатах от Glassdoor. Business Insider рассмотрел некоторые из лучших льгот, которые предлагает компания.

Сотрудники Google не только получают возможность работать над одними из самых интенсивных и влиятельных проектов в одном из самых красивых кампусов страны, но также получают определенную автономию в своей работе, а также возможность заниматься другими проектами. с правилом 80/20 Google.

Это одно из многих преимуществ Google - позволяет сотрудникам посвящать 80 процентов своего времени основным инициативам в Google и 20 процентов личным проектам, которые также помогут компании. Они также заботятся о супругах сотрудников, со смертью, которая выплачивает оставшейся в живых супруге половину годовой зарплаты Googler за 10 лет, а также выплачивает 1000 долларов в месяц детям Googler.

Ведущие технологические компании, инвестирующие в своих сотрудников

Конечно, есть не только эти 10 компаний, которые известны своим добрым отношением к своим сотрудникам, но, согласно недавнему отчету Indeed, эти компании делают все возможное.

Эти компании преданы не только своим клиентам, но и своей команде. Они хотят, чтобы их сотрудники хотели там работать. Они не хотят, чтобы они были там, потому что они хорошо зарабатывают или потому, что эта должность хорошо выглядит в их резюме. Они хотят, чтобы их сотрудники были увлечены, счастливы и изобретательны.

Все 10 из этих компаний, безусловно, раздвигают границы и устанавливают планку для других работодателей в будущем.

Это, конечно, не единственные работодатели, которые предлагают льготы, которые заставляют их сотрудников отступить и сказать «Вау!», Но, несомненно, являются одними из самых влиятельных и заметных. Тем не менее, несмотря на все эти изменения в технологической отрасли - как в продукции, так и в корпоративной культуре - каждый год мы обязательно будем видеть новые компании, обладающие уникальными преимуществами и вдохновляющими инициативами.

Хотите больше информации о карьере? Подпишитесь на наши новости!