Как использовать социальные сети для поиска и найма нужных талантов

Создание сильной и талантливой команды — самый важный шаг к созданию успешного бизнеса.

Наем правильных людей является наиболее важной частью этого процесса.

Но при поиске подходящих новых сотрудников возникает одна огромная дилемма: все лучшие из них уже наняты и чаще всего ценятся в своих компаниях просто потому, что они потрясающие.

Как их найти и заманить присоединиться к вашему бренду?

Если и есть что-то, что я заметил в успешной стратегии найма, так это то, что они, как правило, суперорганизованы. Тоже дисциплинированный.

Вот несколько новых тактик и тенденций, которые помогут вам привлечь нужные таланты:

Использование социальных сетей для активного найма

Тем не менее, кое-что еще происходило на протяжении веков. В течение десятилетий хедхантеры тщательно развивали свои сети и позиционировали себя так, чтобы активно обращаться к кандидатам, когда мандат подходит.

Это позволило им обратиться к тщательно отобранному списку кандидатов и, таким образом, выдвинуть на рассмотрение кандидатов, которых компании упустили, полагаясь только на рекламу о наборе персонала.

Одним из наименее обсуждаемых аспектов социального рекрутинга является степень, в которой социальные сети и сайты социальных сетей позволили ЛЮБОМУ рекрутеру найти кандидатов таким образом. Итак, в этой статье я хочу поделиться с вами тремя вещами, которые вы должны исследовать, если у вас есть какие-либо стремления привлечь нужных людей в вашу компанию:

• Использование списков Twitter для создания целевых пулов кандидатов
• Использование контактов LinkedIn в качестве всеобъемлющей базы данных по подбору персонала

Использование списков Twitter для создания целевых пулов кандидатов

Списки Twitter всегда были мощным способом организации людей, с которыми вы хотите взаимодействовать. Но в целях найма они всегда были ограничены ограничением, позволяющим иметь только 20 списков и максимум 500 учетных записей Twitter в каждом списке.

Хорошая новость заключается в том, что Twitter увеличил эти ограничения, что позволяет вам создавать 1000 списков и добавлять в каждый список до 5000 учетных записей Twitter. Это серьезное изменение, которое позволяет вам по-настоящему использовать Твиттер в качестве активного инструмента рекрутинга.

По всей вероятности, есть конкретные компании, из которых ваша компания в идеале хотела бы переманить персонал. Представьте теперь, что вы можете создавать списки потенциальных кандидатов для каждой конкретной комбинации навыков/местоположений/компаний, на которую вы, возможно, захотите ориентироваться в будущем. Используя инструмент, который ищет биографию пользователей Twitter, вы можете быстро находить и добавлять кандидатов в соответствующие списки кандидатов.

Их много, Followerwonk — это тот, которым я с большим удовольствием пользуюсь. Выполняя поиск, чтобы найти, кто твитит нишевый контент в вашем секторе, вы сможете добавить многих других, у кого нет этой информации в их биографиях, но о которых вы затем узнаете (и можете заполнить недостающие данные, исследуя в другом месте). ).

Готовы ли вы освоить социальные сети?

Станьте сертифицированным специалистом по социальным сетям и изучите новейшие стратегии (по социальным платформам) для привлечения органического трафика на ваши сайты в социальных сетях.

кликните сюда

У вас также могут быть списки людей, которые выразили заинтересованность в работе в вашей компании с определенными навыками/местоположением/профилем компании.

Списки Twitter также позволяют лучше ориентироваться на ежедневные действия. Вы можете создавать списки нишевых экспертов, которые вам действительно нужны в вашей команде, и ежедневно взаимодействовать с ними.

Как и в случае с общим брендингом, брендинг работодателя может занять много точек соприкосновения, прежде чем кандидат вашей мечты запомнит ваш бренд и начнет рассматривать его как возможное будущее рабочее место. Вы также можете медленно, но верно знакомить их с культурой вашей компании и вехами.

Вы также можете поделиться своим списком Twitter со своими нынешними сотрудниками и позволить им взаимодействовать с этими экспертами. Это не только поможет им лучше понять вашу нишу, но и продемонстрирует кандидатам вашей мечты, что вся ваша компания работает как единая команда.

Существует довольно много приложений для бизнес-телефонов и приложений для повышения производительности, которые делают возможным такое сотрудничество между командами.

В своей повседневной деятельности в Твиттере у вас теперь есть средства фильтрации тех, с кем вы взаимодействуете, и определения приоритетов тех, на кого, по вашему мнению, ваш бизнес, скорее всего, нацелится в ближайшие месяцы. Но теперь представьте, что каждый раз, когда вы начинаете новое задание, вы можете копаться в своих списках Twitter, чтобы найти кандидатов, к которым вы хотели бы обратиться.

Некоторые из них также появляются в ваших списках людей, которые хотят работать в вашей компании. Бинго! К другим вы можете обратиться, уже зная, что они находятся на вашем основном целевом рынке.

С 1000 списков для игры возможности здесь огромны. Так что, если вы сделали Twitter частью своей деятельности по набору персонала в социальных сетях, начните организовывать списки Twitter и приготовьтесь к тому, чтобы быть готовыми к нападению, когда новые требования появятся на вашем столе.

Использование контактов LinkedIn в качестве всеобъемлющей базы данных по подбору персонала

Вы когда-нибудь хотели, чтобы вы были достаточно организованы, чтобы каждый кандидат и клиент, с которым вы когда-либо вступали в контакт по электронной почте, добавлялись в качестве соединения LinkedIn? Только подумайте, какой мог бы быть мощной база данных контактов хедхантинга (и потенциальных клиентов)! Что ж, с новыми контактами LinkedIn эта мечта частично осуществилась.

Наряду с вашими существующими связями в LinkedIn теперь вы можете импортировать любого, чей адрес электронной почты у вас есть. Затем они появятся в LinkedIn в качестве доступных для поиска контактов, а их имя и сведения о текущей занятости будут указаны в их профиле LinkedIn.

Это очень мощно (и бесплатно!). В то время как ваша база данных кандидатов и адресная книга Outlook полны устаревшей информации о кандидатах, после импорта этих контактов в LinkedIn Contacts у вас теперь есть база данных с возможностью поиска по компании, должности и местоположению, которая ссылается на их самые последние данные. Если их профили в LinkedIn обновлены, то же самое будет и с вашей базой данных кандидатов. Поэтому он более всеобъемлющий, чем все, что вы могли бы поддерживать внутри компании.

В Контактах LinkedIn вы можете отслеживать свою активность с этими кандидатами (или клиентами), а также устанавливать себе напоминания о том, когда вам следует связаться с ними в следующий раз. Так что он также отлично подходит в качестве инструмента управления отношениями с кандидатами. Потенциал огромен для любого рекрутера, желающего более активно находить кандидатов в будущем.

Еще один инструмент, который объединяет несколько социальных сетей, чтобы помочь вам участвовать в соответствующих дискуссиях и находить нужных людей, называется Ddevi. Это расширение для браузера, которое сканирует вашу ленту Linkedin, группы Facebook, Reddit и обсуждения в Twitter по ключевым словам для создания одной консолидированной ленты. для вас, чтобы заниматься.

Затем вы можете использовать встроенный модуль записи AI, чтобы публиковать ответы на соответствующие обсуждения. Это отличный способ укрепить отношения с нишевыми экспертами, которые, как вы надеетесь, присоединятся к вашей команде.

Заключительные замечания

По понятным причинам в настоящее время средства массовой информации в основном сосредоточены на видимой стороне того, чего можно достичь с помощью социальных сетей. Как вовлечь, как взаимодействовать, чьи сообщения воспринимаются лучше всего и так далее. Надеюсь, этой статьей я пробудил вас к тому факту, что у социальных сетей есть и другая сторона.

Сторона, которая благодаря подготовке и организации сейчас может помочь вам активно искать кандидатов в ближайшие месяцы. Удачи!