3 способа запустить программу защиты интересов сотрудников

Если вы активны в социальных сетях, особенно в LinkedIn, то вы, вероятно, видели больше людей, говорящих о возможностях обмена информацией и участия сотрудников в социальных сетях.

Это горячая тема, и сегодня все больше компаний осознают конкурентные преимущества, которые они получают, позволяя своим сотрудникам влиять на сотрудников.

Команда социально активных сотрудников может стимулировать маркетинг, продажи, рекрутинг и бренд работодателя для своей организации. Будь то 100 или 1000 сотрудников, их влияние может быть экспоненциальным.

Кроме того, это помогает поддерживать личные бренды и профессиональные усилия сотрудников. Счет!

Итак, как именно вы можете запустить и запустить социальную программу для сотрудников?

В настоящее время распространены три основных способа:

• Вручную
• Страницы компаний в LinkedIn
• Программное обеспечение для защиты интересов сотрудников

1. Вручную

Один из вариантов, который вы должны начать приводить в действие стратегию защиты интересов сотрудников, — это вручную обрабатывать все это.

С помощью этого метода вы не используете определенный инструмент. Вместо этого все делается путем ведения электронных таблиц, рассылки информационных бюллетеней, ослабления вашей команды на общекорпоративном канале, поиска контента или использования инструмента управления проектами.

Есть довольно много организаций, с которыми мы разговаривали, которые делают это или именно с этого они начали свой путь по защите интересов сотрудников.

Проблема с использованием ручного подхода заключается в том, что управлять им гораздо сложнее. Кроме того, это довольно неэффективно для масштабирования.

Плюсы

• Хорошо, если у вас нет бюджета. Вы можете использовать инструменты и контент, которые у вас уже есть.
• Позволяет протестировать адвокацию без полной приверженности стратегии и платформе.
• Помогает вам довольно быстро изучить все тонкости защиты интересов сотрудников.
• Вы можете управлять и запускать его в удобное для вас время.

Минусы

• Это может отнимать много времени и выполнять гораздо больше работы, особенно если у вас есть другие рабочие обязанности.
• Легко дезорганизоваться с помощью различных движущихся частей, которые требуются для эффективной защиты интересов сотрудников.
• Не вовлекает сотрудников. Люди могут легко забыть об этом, особенно если вы используете только определенный канал, такой как электронная почта, чтобы уведомить сотрудников о необходимости поделиться информацией или привлечь ее к участию.
• Сложнее заставить сотрудников создавать и делиться контентом, тем более что не все уверенно работают в социальных сетях.
• Отсутствие поддержки со стороны сторонних специалистов. Вы сами разбираетесь во всем и учитесь на ошибках.
• Не так просто установить охрану соответствия, особенно если вы работаете в регулируемой отрасли, такой как финансы или здравоохранение, где это необходимо.

2. Страницы компаний LinkedIn

Не так давно у LinkedIn был продукт для защиты интересов сотрудников под названием LinkedIn Elevate. Среди корпоративных организаций было довольно популярно вовлекать сотрудников и делиться контентом.

Однако LinkedIn закрыла этот бизнес и бесплатно объединила функции защиты интересов на страницах компании.

Отлично, правда? Ну, в какой-то степени да, но это все еще сопряжено с проблемами и ограничениями.

Плюсы

• Вы уже используете страницу своей компании в LinkedIn, так что теперь вы можете привлекать сотрудников и делиться ею.
• Вам ничего не стоит начать и получать больше контента перед большим количеством сотрудников.
• Более организованный, а также может видеть, чем делятся другие сотрудники, чтобы повысить количество просмотров и вовлеченность.
• Довольно легко начать использовать и ориентироваться, чтобы начать свое путешествие по защите интересов сотрудников.

Минусы

• Только имеет возможность поделиться через LinkedIn. Пренебрегает другими социальными каналами, которые могут иметь большее значение для вас и ваших сотрудников.
• Никакой дополнительной поддержки, интеграций или других функций, упрощающих сбор контента и получение результатов.
• Отсутствие добавления RSS-каналов или ключевых слов для извлечения стороннего контента помимо контента вашей компании. Однако вы можете отфильтровать популярные статьи на Linkedin, чтобы люди могли ими поделиться.
• Оповещения для сотрудников будут полезны только в том случае, если ваши люди часто заходят в LinkedIn и в основном используют этот канал. Однако не все сотрудники так же активны в LinkedIn или используют эту единственную социальную платформу, поэтому это может быть большой упущенной возможностью быть там, где ваши сотрудники.

3. Программное обеспечение для защиты интересов сотрудников

Так как же некоторые компании уничтожают результаты адвокации своих сотрудников? Конечно, используя платформу, полностью посвященную этой стратегии!

Количество продуктов для защиты интересов с годами выросло — просто взгляните на категорию программного обеспечения G2 в этой области.

Но причина, по которой эти инструменты так популярны, заключается в том, что они обладают мощными функциями и просты в освоении и использовании. Давайте кратко рассмотрим плюсы и минусы использования программного обеспечения для вашей социальной программы для сотрудников.

Плюсы

• Один центральный центр для всего контента и для сотрудников, чтобы читать, взаимодействовать, создавать и делиться контентом.
• Контент можно легко распространять несколькими способами, такими как организованные группы/каналы, через push-уведомления, Slack или Teams, мобильные приложения и т. д. Это позволяет вам легко встречаться с сотрудниками там, где они наиболее активны, поэтому, если они не хотят в социальных сетях все время, у них все еще есть контент, с которым можно взаимодействовать и делиться.
• Экономит время не только для администратора, управляющего программой, но и для пользователей, которые очень заняты, помимо беспокойства о публикации в социальных сетях.
• Подробные данные и аналитика для понимания внутреннего и внешнего воздействия программы.
• Постоянная поддержка, обучение и функции продукта, повышающие рентабельность инвестиций для вашей организации.

Минусы

• Для эффективного масштабирования и роста потребуется бюджет. Поэтому, если ваша компания испытывает трудности с деньгами, платформа может быть невозможна или недоступна в данный момент.

Факт: Однако хорошая новость заключается в том, что у EveryoneSocial есть бессрочная бесплатная версия, хотя она не включает в себя все наши функции. У нас также есть более доступный план Teams, если вам нужно активировать только несколько пользователей.

• Принятие программы сотрудниками может замедлиться, поэтому может потребоваться больше времени для разработки стратегии и подбора контента для ваших сотрудников.
• Несмотря на простоту, эффективная программа потребует больше вашего времени или времени вашей команды. Однако, если это является приоритетом, вы, несомненно, увидите удивительную рентабельность инвестиций.

Какой маршрут вам следует пройти?

Программное обеспечение для защиты интересов сотрудников!

Теперь вы можете сказать, что мы немного предвзяты как бизнес-платформа для защиты интересов сотрудников, но это потому, что мы знаем, насколько мощным является использование инструмента для этого процесса.

Просто взгляните на некоторые ROI и результаты, которые получили наши клиенты.

Помните: вы можете использовать EveryoneSocial бесплатно или обновить его, чтобы получить максимальные возможности и поддержку от нашей команды. Заинтересованы? Запланируйте демонстрацию, чтобы узнать больше.

Но вы также должны выбрать вариант, который подходит именно вам, поэтому вот несколько вопросов, которые следует рассмотреть:

• Есть ли у вас поддержка руководства и/или руководства?
• Будет ли у вас несколько отделов и/или все сотрудники активны?
• Какой бюджет и команда у вас есть, чтобы поддержать инициативу?
• Считаете ли вы это обязательной программой и внутренним приоритетом? (Мы определенно рекомендуем, чтобы это было приоритетом в сегодняшнем мире, ориентированном на социальные сети.)
• Предоставляете ли вы сотрудникам право голоса и поощряете пользовательский контент?
• Есть ли у вас простой способ связаться с сотрудниками там, где они наиболее активны?
• Вы хотите, чтобы сотрудники делились информацией с другими каналами помимо LinkedIn?

Если это совершенно новое для вас, у вас нет бюджета (даже если вы работаете с несколькими командами) и вы хотите активировать только несколько избранных людей, ручного маршрута или функции защиты интересов сотрудников LinkedIn, безусловно, будет достаточно.

Создание вручную или через LinkedIn также может быть отличным опытом обучения и способом попробовать активировать сотрудников как лидеров мнений.

И когда время будет подходящим и бюджет будет установлен, чтобы превратить вашу социальную программу в огромное конкурентное преимущество, EveryoneSocial будет готов для вас!