3 способа, которыми ваша партнерская программа может использовать социальные сети для привлечения новых сотрудников

Любая успешная партнерская программа должна будет привлекать новых сотрудников. Без них ваша маркетинговая стратегия может не сработать так, как вы планировали. Без новых партнеров расширение охвата вашего бренда может стать проблемой.

Вот где социальные сети могут иметь мощное влияние. Он не только может похвастаться огромной пользовательской базой и, следовательно, кажущимся бесконечным резервуаром потенциальных новобранцев, но и отличным средством поднять профиль вашей программы в целом.

В этой статье мы рассмотрим, почему социальные сети так важны для набора в партнерскую программу. Затем мы обсудим три способа его использования. Давайте начнем!

Готовы ли вы запустить собственную партнерскую программу? Попробуйте Easy Affiliate сегодня!

Почему социальные сети имеют значение для набора в партнерскую программу

Сегодня в Интернете безраздельно правят социальные сети. Многие из этих платформ могут похвастаться большой, активной и заинтересованной базой пользователей.

В 2019 году в социальных сетях было около 3,5 миллиардов пользователей, при этом 90,4 процента одних миллениалов использовали их каждый божий день. Это значительная аудитория и резервуар, который могут быть задействованы партнерскими программами как для целей маркетинга, так и для набора персонала.

Как маркетолог, вы, вероятно, уже знаете о практических преимуществах присутствия в социальных сетях, таких как увеличение трафика и переходов по ссылкам. Кроме того, вы также можете использовать его для повышения своего авторитета и известности своего бренда.

Однако есть определенные причины для использования социальных сетей для найма партнеров. А именно, это может дать вам доступ к новой и более широкой аудитории. Кроме того, вы можете найти новобранцев, которые уже обладают многими навыками, которые вы можете искать у влиятельного лица.

3 способа использования социальных сетей в вашей партнерской программе для найма

Знание того, что социальные сети могут быть отличным инструментом для поиска новых сотрудников, и умение использовать социальные сети для этого процесса - два разных вопроса. Давайте рассмотрим три способа использования социальных сетей для поиска новых партнеров!

1. Используйте хештеги для раскрытия информации

При таком большом количестве пользователей социальных сетей может показаться невозможным выделиться из толпы. К счастью, хэштеги - один из способов справиться с этим.

Хэштеги - это распространенный метод, который используется на нескольких платформах социальных сетей для категоризации и продвижения постов, а также для увеличения охвата. Они также являются эффективным способом запечатлеть вашу личность в вашем творческом процессе, будь то твит или пост в Instagram:

Лучше всего то, что часто есть определенные хэштеги, которые вы можете использовать для найма. Конечно, вам, вероятно, придется провести исследование, чтобы определить, какие из них имеют отношение к вам и вашему бизнесу.

На первый взгляд, вы можете обнаружить, что общие хэштеги, такие как #recruiting и #hiring, слишком конкурентоспособны, чтобы вы могли набрать обороты; однако вряд ли ваши шансы на повышение вовлеченности уменьшатся, если вы включите их вместе с другими более конкретными хэштегами.

Если вы не уверены, какие хэштеги использовать, не волнуйтесь. Существуют бесплатные инструменты, такие как RiteTag и Hashtagify, которые помогут вам сделать выбор.

Эти инструменты позволяют вводить определенные сведения, например предполагаемый хэштег. Затем они анализируют связанные с ним метрики и предлагают аналогичные альтернативы.

Обладая этой информацией, вы можете попытаться оптимизировать свои сообщения для максимальной эффективности. В конечном итоге, чем больше людей вы охватите, тем выше вероятность, что вы найдете новых сотрудников.

2. Взаимодействуйте с подписчиками, чтобы повысить вовлеченность.

Независимо от качества ваших учетных записей в социальных сетях, по-прежнему важно быть доступными. Если ваши подписчики не чувствуют, что к вам прислушиваются, они все равно могут быть не уверены, что присоединение к вашей программе может принести им пользу.

Вот почему важно заходить в социальные сети с двумя конкретными стратегиями взаимодействия: реактивным и проактивным. У обоих есть свои преимущества, и каждый может улучшить ваши профили и уровень найма в краткосрочной и долгосрочной перспективе.

Когда дело доходит до реактивного взаимодействия, подумайте о том, как отвечать на сообщения или отвечать на комментарии к вашим сообщениям. Эти взаимодействия могут помочь людям почувствовать себя ценными, что может привести их к выводу, что они также будут оценены как часть вашей программы.

Что касается проактивного взаимодействия, цель состоит в том, чтобы проявить инициативу и поставить мяч прямо на вашу площадку. Например, вы можете искать в социальных сетях людей, ссылающихся на партнерский маркетинг или желающих стать партнером.

Затем вы можете напрямую ответить им, придавая авторитет вашему бренду, одновременно проявляя искренний интерес к их услугам в качестве влиятельных лиц. Или вы можете использовать такие функции, как функция опроса Twitter, чтобы привлечь внимание.

Создавая возможности для взаимодействия, ваша партнерская программа может выделяться и вызывать ажиотаж в глазах потенциальных партнеров. В конце концов, они могут не полностью понимать, что влечет за собой аффилированный маркетинг. Ваша программа может вмешаться и предоставить ответы и, возможно, вдохновить потенциальных партнеров на продвижение вашего бренда.

3. Оставайтесь активными, чтобы налаживать связи

Успешные аккаунты в социальных сетях процветают благодаря связям. Как мы уже обсуждали, связи можно поддерживать с помощью хэштегов и взаимодействия с подписчиками.

Однако, если вы не активны, вы все равно можете потерять вовлеченность и известность. Если вы не публикуете сообщения постоянно, вы можете подорвать свои собственные усилия по найму.

Если оставлять заметные промежутки между постами, это может помешать вам попасть в топ фидов подписчиков. Однако успешный график - это все о балансе. Вы должны быть достаточно активными, чтобы люди не забывали о вас, но не настолько активными, чтобы вы начали их ошеломлять или раздражать.

Для каждой платформы социальных сетей может потребоваться разный уровень приверженности. Например, вам, возможно, придется публиковать сообщения в Твиттере несколько раз в день, чтобы повысить ваши шансы быть замеченным подписчиками, но при этом вы сможете избежать наказания за счет еженедельных обновлений в Facebook.

Конечно, количество не должно идти в ущерб качеству, поэтому важно, чтобы ваш вклад был хорошо подготовлен и соответствовал вашей целевой аудитории. Если вас беспокоит, что регулярная публикация сообщений может занять у вас много времени, не волнуйтесь.

Существует множество инструментов, которые могут помочь, и некоторые из них, например TweetDeck, бесплатны. Они позволяют вам заранее планировать публикации. Это может помочь вам оставаться активным и публиковать сообщения в то время, которое вы считаете оптимальным, не отвлекая от других ваших приоритетов.

Вывод

Как партнерская программа, вы, возможно, уже знаете, что социальные сети могут быть отличной платформой для увеличения продаж и переходов по ссылкам. Приложив немного усилий, он также может стать источником новых способных партнеров.

В этой статье мы рассмотрели некоторые методы, которые вы можете применить, чтобы превратить свое присутствие в социальных сетях в центр приема на работу, в том числе:

1. Использование хэштегов для максимального увеличения ваших профилей в социальных сетях.
2. Взаимодействуйте с подписчиками, чтобы повысить уровень вашей вовлеченности.
3. Оставайтесь активными, чтобы поддерживать прочные связи со своими подписчиками.

У вас есть вопросы об использовании социальных сетей для набора партнеров? Расскажите нам в комментариях ниже!

Если вам понравился этот пост, обязательно подпишитесь на нас в Twitter , Facebook и LinkedIn ! И не забудьте подписаться в поле ниже.

Раскрытие партнерской ссылки