Что такое статус занятости?

Что такое статус занятости?

Статус занятости – это юридическая классификация работника, определяющая его права и обязанности в трудовом законодательстве. Основными типами статуса занятости являются наемный работник, рабочий и самозанятый. Статус занятости влияет на ряд трудовых прав и обязанностей, таких как право на национальную минимальную заработную плату, оплачиваемый отпуск и защищенный отпуск.

Статус занятости также можно назвать связью между работником и его нынешним или бывшим работодателем. Эти отношения диктуют обязанности, привилегии и ограничения, которые работник имеет в своей работе. Классификация статуса занятости используется для определения прав человека на рабочем месте.

Статус занятости обычно определяется типом контракта, заключенного работником со своим работодателем. Например, с работником будет заключен трудовой договор, а с работником - договор на оказание услуг. Статус занятости также может определяться тем, насколько работодатель контролирует повседневную деятельность работника. Например, сотрудник обычно находится под большим контролем, чем рабочий.

Статус занятости человека влияет на несколько ключевых областей его трудовой жизни, в том числе:

• Права в соответствии с трудовым законодательством (например, национальная минимальная заработная плата, оплачиваемый отпуск)
• Налоговые и страховые взносы
• Претензии в суд по трудовым спорам
• Пенсионные права

Значение

Статус занятости определяет многие вещи, в том числе то, какую личную и финансовую информацию работодатель может запросить, правовой статус работника и уровень гарантии занятости работника. Это юридическая классификация работы человека.

Правильный статус занятости может привести к более надежному пакету занятости и большей гарантии занятости. Поэтому важно понимать, что означает каждый статус занятости и как он может повлиять на карьеру человека.

Также стоит отметить, что статус занятости может меняться со временем. Например, лицо, классифицированное как контрактный работник, может в конечном итоге стать постоянным работником. И наоборот, лицо, которое классифицируется как постоянный работник, может в конечном итоге стать работником по контракту. Статус занятости человека определяется многими факторами, включая тип выполняемой им работы, продолжительность его занятости и страну, в которой он работает.

3 типа статуса занятости

1. Рабочий

У рабочих больше прав, чем у самозанятых, но меньше прав, чем у наемных работников. Даже если они не хотят, у работника есть договоренность выполнять работу или оказывать услуги, и он должен прийти, даже если он не в восторге от этого.

Им не разрешается передавать свои обязанности кому-либо еще, и в результате этого они не работают как компания с ограниченной ответственностью. Права работников включают

• Право на национальную минимальную заработную плату
• Право на оплачиваемый отпуск
• Право не работать в среднем более 48 часов в неделю (если они не согласятся отказаться от этого ограничения)
• Право на установленную законом выплату по болезни
• Право на вступление в профсоюз
• платежные ведомости
• Защита от всех видов незаконной дискриминации

2. Сотрудник

Работники имеют больше всего прав в трудовом законодательстве. Наемные работники – работники, с которыми заключен трудовой договор. Они пользуются всеми правами «работника», а также дополнительными трудовыми правами и защитой.

Физическое лицо считается наемным работником, если у него есть трудовой договор. Если они не находятся в отпуске — например, в отпуске по болезни или по уходу за ребенком — сотрудники обычно должны работать регулярно. Помимо оплачиваемых отпусков, к ним могут применяться процедуры увольнения.

На большинстве рабочих мест есть обязательные месячные часы (RMH), ниже которых сотрудники не могут опускаться, и они также не могут просить кого-то другого выполнять их работу за них. Наряду со всеми гарантиями занятости «работника», работники также имеют следующие гарантии:

• Установленная законом оплата по болезни (SSP)
• Установленная законом выплата при увольнении (SRP)
• Защита от несправедливого увольнения
• Минимальные сроки уведомления
• Право требовать гибкий график работы
• Установленный законом отпуск по беременности и родам, усыновление, отцовство и совместный отпуск по уходу за ребенком и оплата (работники не получают отпуск - только заработная плата)

3. Самозанятость

Самозанятые люди занимаются бизнесом для себя и контролируют свою работу. Их также называют подрядчиками или фрилансерами. Самозанятые лица не заключают трудовой договор с работодателем.

Они могут работать более чем с одним клиентом или заказчиком одновременно, и они свободны выбирать, когда и где им работать. Они также могут нанимать других людей для работы на них.

Самозанятые люди имеют некоторые права на трудоустройство, но не так много, как наемные работники или рабочие. Например, они не имеют права на оплачиваемый отпуск или пособие по болезни.

Самозанятые люди несут ответственность за уплату налогов и национального страхования. Они могут потребовать некоторые расходы, связанные с их работой, например, транспортные расходы.

Признаки того, что кто-то работает не по найму:

• Когда они не работают, сотрудникам не начисляются отпускные или больничные.
• Они предоставляют ориентировочные цены или расценки на свою работу
• Они выставляют счета после своей работы

Почему важно определить статус занятости?

Статус занятости важен, поскольку он определяет права человека в соответствии с трудовым законодательством. Это также влияет на налоговые и страховые взносы отдельных лиц, а также на их пенсионные права.

Наемные работники имеют больше всего прав в трудовом законодательстве, за ними следуют рабочие, а затем самозанятые лица. Важно определить статус занятости человека, поскольку он влияет на его права, а также на его налоги и взносы в национальное страхование.

Если вы хотите нанять кого-то для работы в вашем малом бизнесе, вам нужно будет выбрать правильный статус занятости для работы, которую они будут выполнять. Статус занятости, который вы выберете, во многом определит динамику ваших новых отношений с вашим сотрудником. Выберите соответственно, чтобы наилучшим образом соответствовать тому, как вы представляете себе совместную работу.

Какой статус занятости я должен выбрать при наборе персонала для моего малого бизнеса?

Тип вашего бизнеса, структура вашей рабочей силы и степень контроля над вашими работниками — все это будет учитываться при принятии решения о том, какой статус занятости использовать при найме для вашего малого бизнеса.

Если вы ищете кого-то, кто будет работать по обычному графику с небольшими отклонениями, согласен с меньшим контролем над своим рабочим графиком и хочет, чтобы работник был важной частью вашего бизнеса, то вам следует подумать о найме сотрудника.

Если вы ищете кого-то, кто будет работать ненормированный рабочий день, вам нужен больший контроль над тем, когда и как они работают, и вы согласны с менее формальными рабочими отношениями, то вам следует подумать о найме подрядчика, работающего не по найму. Если вы ищете кого-то для удовлетворения краткосрочной потребности или проекта, то лучшим вариантом может быть наем работника по срочному контракту.

Независимо от того, какой статус занятости вы выберете при приеме на работу в свой малый бизнес, убедитесь, что вы четко понимаете ожидания от рабочих отношений с самого начала. Это поможет избежать каких-либо недоразумений или проблем в будущем. Статус занятости важен, поскольку он определяет права человека в соответствии с трудовым законодательством.

Это также влияет на налоговые и страховые взносы отдельных лиц, а также на их пенсионные права. Наемные работники имеют больше всего прав в трудовом законодательстве, за ними следуют рабочие, а затем самозанятые лица. Важно определить статус занятости человека, поскольку он влияет на его права, а также на его налоги и взносы в национальное страхование.

Разработайте свой статус занятости для прав на трудоустройство

Важно определить свой статус занятости, чтобы знать, на какие права занятости вы имеете право.

Статус занятости определяется несколькими факторами, в том числе тем, насколько ваш работодатель контролирует вас, если вы работаете в бизнесе или выполняете работу в рамках бизнеса, и есть ли у вас трудовой договор.

Если вы являетесь сотрудником, вы будете иметь право на большинство трудовых прав, включая право на оплачиваемый ежегодный отпуск, право на установленную законом выплату по болезни, а также право на отпуск по беременности и родам, отцовству и усыновлению.

Если вы работаете, вы будете иметь право на некоторые трудовые права, включая право на оплачиваемый ежегодный отпуск и право на установленную законом выплату по болезни. Если вы работаете не по найму, вы не будете иметь право на трудовые права.

Заключение!

В конце концов, важно помнить, что ваш статус занятости может иметь большое влияние на вашу личную и финансовую жизнь. Убедитесь, что вы понимаете разницу между наемным работником, независимым подрядчиком и другими типами работников. Это поможет вам узнать, чего ожидать от вашего работодателя и как правильно подавать налоги.

Вы также можете использовать эту личную или финансовую информацию для переговоров о дополнительных гарантиях занятости или письменного контракта. Статус занятости — важная часть вашей работы, поэтому стоит потратить время на то, чтобы понять его.

Что вы думаете? У вас есть вопросы о статусе занятости? Дайте нам знать в комментариях ниже.

Понравился этот пост? Ознакомьтесь с полной серией статей о человеческих ресурсах