Что такое социальный рекрутинг и как он работает

Социальные сети — неотъемлемая часть большей части современной жизни. Это быстро становится все более и более верным в мире найма. Недавние опросы показывают, что колоссальные 92% рекрутеров теперь отвлеклись от традиционных методов и используют социальные сети в поисках своего следующего сотрудника.

Для тех из нас, кто не знаком с миром цифрового рекрутинга или просто с трудом ориентируется в огромном количестве вариантов социальных сетей, которые становятся легко доступными у них под рукой, это краткое руководство даст вам обзор того, что вам нужно знать, чтобы начать выжать максимум из рекрутинга в социальных сетях!

Начало работы: что такое социальный рекрутинг?

Рекрутинг в социальных сетях преследует несколько целей. К ним относятся повышение узнаваемости вашего бренда, привлечение внимания потенциальных сотрудников и создание интереса компании — с конечной целью — найти и нанять идеального кандидата на вашу должность!

Есть много преимуществ использования социальных сетей в процессе найма. Социальные сети уже оказывают большое влияние на нашу жизнь, они даже влияют на то, как мы пишем, подробнее об этом читайте здесь. Онлайн-найм сокращает время и логистику, связанные с поиском отдельных кандидатов по одному и их личной проверкой. Работодатели могут быстро и удаленно проверять социальные профили кандидатов, чтобы убедиться, что они подходят для компании.

Насколько эффективен социальный рекрутинг?

Когда дело доходит до эффективности найма через социальные сети, цифры говорят сами за себя, и это особенно верно, когда речь идет о молодом поколении, подающем большие надежды на рынке труда. По сообщениям, 73% миллениалов, которые являются цифровыми аборигенами, нашли свой последний источник работы через социальную сеть. Это число будет только расти, поскольку наступающее «поколение Z» начинает составлять значительную часть рабочей силы — число, которое всего за несколько лет достигнет 61 миллиона человек.

Мобильные технологии вносят огромный вклад в возможности набора персонала в социальных сетях, буквально отдавая вас в руки вашего следующего звездного сотрудника! На самом деле, более 89% соискателей считают свое мобильное устройство бесценным инструментом при поиске новой работы, при этом 45% используют мобильные технологии хотя бы раз в день для поиска вакансий.

Итак, как именно работает социальный рекрутинг?

Вербовка через социальные сети осуществляется во многих формах и формах:

• Использование таких платформ, как LinkedIn, для поиска потенциальных потенциальных клиентов.
• Использование Twitter и Facebook для публикации ссылок на информацию об открытых вакансиях.
• Отправка прямых сообщений потенциальным кандидатам через Facebook и LinkedIn.
• Поощрение участия сотрудников в Интернете, чтобы создать имидж бренда и вызвать волнение.
• Размещайте ссылки, побуждающие соискателей добавлять свои резюме в онлайн-пул для подбора персонала.
• Создавайте и публикуйте разнообразный контент (например, видео и инфографику) на платформах социальных сетей для продвижения бренда.

Проведение сильной социальной кампании по набору персонала

Вот лучшие стратегии использования социальных сетей для поиска идеального кандидата:

• Сеть

Используя такие платформы, как LinkedIn, создавать ценные рекрутинговые сети стало проще, чем когда-либо. По оценкам, 87% рекрутеров уже используют LinkedIn для поиска новых талантов. Для сравнения, 55% используют Facebook и 47% используют Twitter.

LinkedIn позволяет рекрутерам оттачивать критерии поиска, чтобы находить кандидатов с определенными навыками и связями, а также предлагает возможность формировать группы. Это отличный способ связать работодателей и кандидатов со схожими критериями поиска.

• Вовлечения сотрудников

Поощряйте своих нынешних сотрудников публиковать скоординированный контент в социальных сетях, подчеркивая преимущества работы с вашей компанией и делая акцент на сплочении команды. Хэштеги — отличный способ создать ощущение сплоченности среди подобных сообщений и увеличить общий трафик на ваш контент.

• Согласованный контент

Последовательность очень важна при создании онлайн-кампании. Координация постов, использование согласованной платформы и обеспечение согласованности вашего контента по стилю и таргетингу очень помогут придать импульс любой онлайн-кампании.

• Представление бренда

Создание узнаваемой и привлекательной культуры вокруг вашего бизнеса очень ценно при поиске потенциальных талантов. Это особенно верно для миллениалов и «поколения Z», заботящихся о своем бренде, которые ищут не только возможности трудоустройства, но и возможность стать частью культуры компании. Создание узнаваемого бренда и продвижение идеала вашего бизнеса — отличный способ побудить кандидатов идентифицировать себя с вашей компанией, помимо источника дохода.

• Направление трафика

Объедините всю необходимую информацию о найме в одном легкодоступном веб-сайте. Будь то веб-сайт компании, страница в Facebook, профиль в Instagram или форма для подбора персонала, убедитесь, что все потенциальные кандидаты направляются в одно и то же место.

• Демографический таргетинг

Для создания онлайн-кампании по подбору персонала необходимо точно знать, кто является вашей целевой аудиторией и как нацеливать контент именно на нее. У каждой демографической группы есть платформа, к которой они более или менее подходят, при этом более молодые люди наиболее доступны через Instagram, а LinkedIn предпочитают те, кто более устоялся в рабочей силе.

• Посвящение кампании

Для постоянного найма в социальных сетях полезно выделить время и ресурсы для отслеживания онлайн-тенденций, которые могут быть полезны для кампании. При правильном использовании новые хэштеги, рекламные тенденции и перспективные платформы социальных сетей могут оказаться бесценными инструментами для того, чтобы опередить толпу и найти лучших потенциальных кандидатов!

Заключительные советы, как выжать максимум из социальных сетей

• Аналитика: большинство платформ социальных сетей предлагают бизнес-профилям возможность доступа к своим аналитическим данным о вовлеченности. Это означает, что вы можете отслеживать такую ​​информацию, как возраст, местонахождение и источник трафика для вашего контента. Это бесценный ресурс, который вы должны использовать для адаптации будущего контента.
• Сотрудничество. Сотрудничество с другими компаниями и интернет-представительствами — отличный способ повысить эффективность алгоритмов социальных сетей и показать свой контент гораздо более широкой аудитории.
• Видео. Создание видеоконтента — одна из наиболее проверенных стратегий для максимального вовлечения пользователей в Интернет, поскольку оно привлекает внимание, им легко поделиться, а информацию можно обрабатывать намного быстрее, чем при чтении. Прямые трансляции и вопросы и ответы — это всего лишь два варианта, доступных рекрутерам, когда дело доходит до создания видеоконтента.
• Нишевые сети: не забывайте мыслить нестандартно! Основные платформы социальных сетей, такие как Facebook и LinkedIn, конечно, отлично подходят для общего набора. Но если у вас есть открытая вакансия, требующая специального профиля, не бойтесь рисковать в тех сетевых нишевых сетях, где у вас больше шансов установить прямой контакт с вашим идеальным кандидатом.
• Инструменты платформы: ознакомьтесь с инструментами, предлагаемыми выбранными вами платформами. Такие инструменты, как маркировка местоположения и планирование публикаций, совпадающие с ростом трафика, могут действительно помочь, когда дело доходит до создания сильной и последовательной кампании!

Об авторе

Алина Буракова — эксперт по профориентации. Он направляет подающих надежды профессионалов на протяжении всего процесса найма — определение направления карьеры, составление идеального резюме, написание обзоров резюме и подготовка к собеседованию. Благодаря своей работе он находит работу своей мечты реальностью!