Женщины в инженерии: как я нашла и начала свою карьеру инженера-программиста

Решение изучать информатику было одним из самых смелых и трудных поступков, которые я когда-либо делал. Моя семья хотела, чтобы я изучал что-то, что — как они тогда считали — гарантировало бы мне лучшее будущее. В сочетании с тем фактом, что я буду первым человеком в моей семье, который поступит в колледж, я находился под огромным давлением, чтобы добиться успеха.

Моя застенчивость и социальная неловкость всегда были моей ахиллесовой пятой, но в итоге я поступил в Техасский технический университет и оказался в лекционном зале, заполненном почти тридцатью мужчинами и еще одной женщиной. Я помню, как мой профессор заходил ко мне во время занятий, и хотя он, возможно, думал, что помогает мне обрести уверенность, это был чрезвычайно напряженный опыт. Я не боялся, потому что не знал ответа, я боялся ошибиться.

Я прошел его с высшими оценками и решил, что с этого момента я хочу убедиться, что у женщин-инженеров не будет такого же опыта, как у меня. Я начала больше участвовать в информационно-просветительских программах и мероприятиях, которые позволили мне общаться с другими женщинами-инженерами. Примерно в это же время я решила помочь возродить нашу небольшую женскую группу по компьютерным наукам: Extraordinary Women of Computer Science (EWoCS). Участие в EWoCS помогло мне обрести уверенность в своих школьных занятиях и дало мне возможность справиться с новым зверем: как найти работу инженером-программистом.

Поиск Sprout Social

Когда я начал искать работу по разработке программного обеспечения, я обнаружил, что среда в некоторых из этих компаний была слишком похожа на ту, что я испытал в колледже: полностью мужские команды и полностью мужское руководство. Начнем с того, что процент женщин-программистов невелик, поскольку в 2018 году женщины составляли всего 14% инженеров-программистов, и я начал сомневаться, изменится ли когда-нибудь гендерный разрыв в инженерии. Я твердо верю, что разные команды приносят невероятную пользу как организации, так и продукту, и я решил искать только те компании, которые ценят культуру и разнообразие так же сильно, как и технические навыки.

Войдите в Sprout: компанию, видение и ценности которой во многом совпадают с моими собственными. Меня наняли в качестве стажера-программиста в команду аналитики. В моей когорте стажеров была не только еще одна женщина, но и более чем горстка женщин-инженеров, работающих полный рабочий день, с которыми я познакомился и общался.

Во время стажировки я был поражен разнообразием инженерной команды и усилиями компании, направленными на ее поддержание. Например, Sprout ежемесячно проводит собрания гильдии, посвященные разнообразию, равенству и инклюзивности (DEI), на которых основное внимание уделяется информированию нашей команды о различных культурах, идентичностях и социальных проблемах. Я был удивлен, увидев, что команда охотно говорит о таких темах, как системный расизм и права женщин, и после моей первой встречи с DEI я решил, что Sprout — это то место, где я хотел бы работать в долгосрочной перспективе. В июле 2018 года мне предложили постоянную должность инженера-программиста.

Создание группы бизнес-ресурсов

Инженеры постоянно сталкиваются со сложными проблемами, которые необходимо разбить на более мелкие задачи. Несмотря на то, что у Sprout была более разнообразная команда, чем у любой другой компании, которую я видел, она не была идеальной, но я хотел помочь изменить это. Я знала, что если мне удастся решить такую ​​сложную проблему, как поддержка женщин-инженеров и нашего недостаточно представленного сообщества, я смогу применить аналогичные знания в своей повседневной работе инженера.

Я начала участвовать, присоединившись к каналу Slack, предназначенному для женщин-инженеров, под названием #BarbieIsAProgrammer. Мы делились ресурсами, волонтерскими возможностями или просто болтали о том, через что нам пришлось пройти, будучи техническими сотрудниками, не являющимися мужчинами. Со временем усилия Sprout по DEI росли, и вместе с этим появились группы бизнес-ресурсов (BRG). BRG — это группы, возглавляемые сотрудниками, для традиционно недостаточно представленных сообществ, которые имеют общие цели, интересы или опыт. Поэтому, когда открылись заявки на BRG, мы с тремя замечательными коллегами решили помочь превратить #BarbieIsAProgrammer в официальную BRG, которую мы назвали «Недопредставленные гендеры в технологиях», или сокращенно UGIT.

Как следует из названия, UGIT предоставляет пространство для недостаточно представленных полов, которые работают в технических областях в Sprout, включая инженеров, дизайнеров и людей из нашей команды разработчиков. Нашей первой целью было повысить внутреннюю осведомленность и создать сообщество, чтобы люди могли общаться друг с другом и встречаться с потенциальными наставниками. Теперь, когда мы стали более авторитетными, мы смогли проводить мероприятия, координировать панельные дискуссии с нашими собственными инженерами, участвовать в программах по работе с населением и обеспечивать интимное и безопасное пространство для наших членов на ежемесячных встречах.

Одним из моих любимых докладчиков, которых мы принимали на сегодняшний день, была Натали Киссинджер , корпоративный юрист, которая говорила с нами о том, как вести переговоры — простая и широкая тема, но с которой я лично столкнулся как женщина-инженер. После этого мероприятия я ушла с новыми методами эффективного общения, делясь своими мыслями и идеями так, как мне было удобно. Подобные мероприятия поддерживают высокий уровень удержания в нашей группе, поскольку мы все пытаемся узнать, как добиться успеха в высококонкурентной технологической сфере.

С нетерпением жду

Благодаря UGIT я смог познакомиться с группой людей, которые стремятся учиться и доказывать себе и миру, что наши взгляды предлагают уникальную точку зрения на область инженерии. Вместе мы учимся быть более уверенными, смиряться со своими ошибками и заново изобретать статус-кво для проектирования в целом. С тех пор, как я начал, я видел больше женщин, людей ЛГБТКИА+ и других недостаточно представленных лиц, присоединяющихся к нашей компании, что показывает мне, что представительство постепенно улучшается.

Мой совет женщинам и другим недостаточно представленным гендерам, которые задаются вопросом, как получить работу в области разработки программного обеспечения, прост: владейте ею и не сдавайтесь. Это может быть нелегкий путь, но я гарантирую, что как только вы примете участие и достигнете своих целей, вы почувствуете себя успешными. Это путешествие даст вам величайший опыт и уроки, которые вы только можете себе представить, которые применимы не только к работе, но и к вашей жизни в целом.

Если вы заинтересованы в присоединении к нашей команде, посетите нашу страницу вакансий инженера и подайте заявку сегодня.